Fișa postului directorului artistic al teatrului. Director artistic Care ar trebui să fie directorul artistic al unui teatru

Director de teatru

Educaţie:
GITIS ei. Lansarea Lunacharsky 1985, atelier Artistul Poporului URSS I.V. Ilyinsky și prof. Topchieva L.G.

Funcționează ca actor al teatrului „Lângă casa lui Stanislavsky” din 1977.
Este director și actor al Instituției bugetare de stat din Moscova pentru cultură „MDT„ ApARTe ”.
Director artistic al instituției culturale de agrement „Casa de teatru„ Old Arbat ”.

Roluri în teatrul „ApARTe”:

Polonius - „Hamlet” de W. Shakespeare (regia G. Strelkov);
Guvernator - „Inspector. 1835 "N.V. Gogol (regia A. Lyubimov);
Suportul de gaz Dmitry Alexandrovich - „Drumul florilor” de V. Kataev (regia T. Arkhiptsova);
Baron - „Micile Tragedii” bazate pe operele lui A.S. Pușkin (regia A. Lyubimov);
Glov Sr. - „Jucătorii” de N.V. Gogol (regia D. Efremov).

Regizor de scenă al piesei "MDT" ApARTe "" Milă de prost pentru prost "pe baza piesei" Juliet "de S. Rubbe (premiera sezonului 2015/2016).

FILMOGRAFIE:

1987 „Cetățenii revoluției” Sverdlovsk Film Studio, film meter, dir. Serg. Martyanov, rolul lui Kostromin;
1992-1994 Serial TV „Goryachev și alții”, primul canal, rolul lui Ivan Afanasyevich;
2000 „Portretul Madonnei”, cultura canalului, dir. Y. Pogrebnichko, rolul domnului Abrams;
2003 Seria „Întoarcerea lui Mukhtar”, dir. V. Shalyga și A. Polynnikov, rolul Tambour;
2004-2008 „The Blind” (Liquidator), serial TV, dir. S. Mokhovikov, S. Lyamin, rolul episodic al unui psiholog;
2006 "Ostrog. Cazul Fyodor Sechenov ”, serial TV, dir. S. Matz, S. Danelian și alte episoade. rolul Avocatului;
2007 Seria TV „Atlantida”, studioul RWS, dir. A. Episodul Sukharev. rolul Avocatului;
2007 "Agenția Alibi", dir. P. Safonov (seria: „Piatra filosofală”), rolul profesorului;
2008 Scurtmetraj „Ușa”, reg. O. Galin, Ch. rolul lui Mihail Ivanovici;
2009 „Bârlogul Șarpelui”, serial TV, dir. Yu Kuzmenko, rolul medicului șef;
2010 scurtmetraj „Fomich”, studio Transfigurare, dir. Nick. Shkunov, gl rol Fomich;
2011 „Furtseva” Channel One, serial TV, dir. S. Popov, rolul lui A. Mikoyan;
2011 Seria „Gulchatay”, dir. R. Prosvirin, rolul lui Lev Davydovich;
2102 „Team Che”, serial TV, dir. A. Sukharev, (seria „Jucători”) rolul lui Goikhman;
2014 „Meseriași”, serial TV, dir. Soare. Aravin, rolul Storm;
2016 Ciclul de lungmetraje „Dragi cărți grozave”, canalul Kultura, dir. T. Arkhiptsova, gazdă (bibliotecar).

ROL ÎN TEATRU (pentru astăzi):

Zhevakin - „Căsătoria lui N.V. Gogol, dir. Y. Pogrebnichko, teatru lângă casa lui Stanislavsky,
Bărbat - „Bărbat și femeie” S. Zlotnikov, dir. Y. Pogrebnichko, teatru lângă casa lui Stanislavsky,
Glov - „Jucătorii” N.V. Gogol, dir. A. Levinsky, teatru lângă casa lui Stanislavsky,
Nagg - „Sfârșitul jocului” de S. Beckett, dir. A. Levinsky, teatru lângă casa lui Stanislavsky,
Slocum - „Despre toți cei care cad” de S. Beckett, dir. Și Levinsky, teatru lângă casa lui Stanislavsky,
Aramis - „Cei trei muschetari” de A. Dumas, dir. Yu, Pogrebnichko, teatru „Lângă casa lui Stanislavsky,
Unchiul Julius - „Copil și K.” A. Lindgren, dir. I. Oks, teatru lângă casa lui Stanislavsky,
Julitta - „Avem nevoie de o actriță tragică” A. Ostrovsky, dir. Y. Pogrebnichko, teatru lângă casa lui Stanislavsky,
Domnul Abrams - „Portretul Madonei”, dir. Y. Pogrebnichko, Williams, teatru Lângă casa lui Stanislavsky.

Actor, regizor, fondator și director artistic al teatrului ApARTe.

Studii: în 1985 a absolvit Institutul de Stat al Artelor Teatrale cu o diplomă în actor de teatru de teatru, iar în 1989 - cu o diplomă în director de teatru muzical.

Din 1979, AG Lyubimov a trecut printr-o școală serioasă de teatru la Teatrul-Studio pentru Tineret „On Krasnaya Presnya” sub direcția VS Spesivtsev, unde a fost angajat în aproape toate faimoasele spectacole Krasnopresnensky, iar din 1981 a susținut spectacole și a predat tineri. oameni ...

În 1987 a creat studioul de teatru „Grupul cetățenilor”. Performanțele sale " inima câinelui„De M. Bulgakov și„ Invitație la execuție ”de V. Nabokov au devenit laureați ai festivalului„ Lefortovo Games-87 ”.

În 1993, studioul de teatru „Grupul de cetățeni” a fost transformat în Centrul de Arte Spectaculare din Moscova „ApARTe”, iar în 1998 - în Teatrul Dramatic din Moscova „ApARTe”, unde AG Lyubimov servește până în prezent, susține spectacole, piese de teatru roluri ...

Spectacolele regizorului Lyubimov sunt întotdeauna pozitive și morale. Principalul lucru în ele este „o analiză a moralității moderne, concepută pentru un spectator gânditor, întrebări despre responsabilitatea unei persoane pentru acțiunile sale, o atitudine atentă față de limbajul operei” („The Moscow Times”). Producțiile create de regizor pe materiale moderne sunt, de asemenea, pătrunse cu subiectul extrem de relevant al responsabilității față de societate și propria conștiință.

Spectacolele sale au fost prezentate la festivaluri din Moscova, Berlin, Paris, Frankfurt, Magnitogorsk, Pskov, Omsk, Vitebsk.

În calitate de regizor și actor, Lyubimov stăpânește constant noi genuri. În 2009, la Școala de Dans Contemporan Matisse, a pus în scenă spectacolul coregrafic „Yin Without Yang”, și în cadrul Festivalul internațional„ARMMONO” - spectacol individual „Un apel de sus”.

A. Lyubimov - fondator și director artistic al Festivalului Internațional „Tinerele Teatre din Rusia”, promovând realizările Teatru rusesc... El crește o nouă generație: predă la Universitatea Slavă din Moscova, conduce un studio de teatru pentru copii la Teatrul Old Arbat.

A. Lyubimov este un actor cu un mare potențial, care realizează cu succes atât în propriile sale producții, cât și în interpretările colegilor. „Opera sa de actorie stabilește întotdeauna ritmul spectacolului, devine nucleul său semantic” (revista Teatralnaya Kassa despre „Măsură pentru măsură”, acordată de Departamentul de Cultură al orașului Moscova pentru cel mai bun debut în regie în 2006). „El este mereu diferit și întotdeauna dirijorul piesei” (Planet Beauty despre piesa „Despre zăpadă umedă”).

1979-1987 - actor și regizor al Teatrului de pe Krasnaya Presnya.

Spectacole:

„Pescărușul Jonathan Livingston” de R. Bach (1980);
The Catcher in the Rye de JD Salinger (1980);
„Imagine” de J. Lennon (1981);
„Fantezie” K. Prutkov (1982);
„La revedere, prietene ...” B. Vasiliev (1983).

1987-1993 - subțire. șef al studioului de teatru „Grupul cetățenilor”.

Spectacole:

„Inima unui câine” M. Bulgakov (1987);
„Fugi, iepuri, fugi” F. Iskander (1988);
„Invitație la execuție” V. Nabokov (1989);
„Țarul F.I.” A. Tolstoi (1990);
Căpitan, căpitan, zâmbet de J. Verne (1991);
„Regele Oedip” de I. Stravinsky (1992);
„Moartea lui Tarelkin” A. Sukhovo-Kobylin (1993), GITIS.

Director artistic al Centrului pentru Artele Spectacolului din Moscova (MCAA) „ApARTe”.

Spectacole:

„Telefon” K. Menotti (1994), Moscova, RATI;
„Cu mult timp în urmă” A. Gladkov (1995), Omsk, Teatrul muzical de stat
„Crima și N.” F. Dostoievski (1995), Berlin, "ORRNTNEATER" (cu MCAA "ApARTe")
"Playing Gogol" N. Gogol (1996), Paris, "ARIATEATRO" (cu ICAA "ApARTe")
„Innkeeper” K. Goldoni (1996), Omsk, Teatrul al cincilea de stat
„Talente și admiratori” A. Ostrovsky (1996), Ekaterinburg, Teatru academic drame
„Trei vizite ale doctorului Astrov” A. Cehov (1997), Omsk, „Teatrul al cincilea de stat”
„Poveștile lui Belkin” de A.S. Pushkin (1997), Omsk, stat Teatru de cameră

Din 1998 până în prezent - Director artistic al Teatrului Dramatic din Moscova „ApARTe”.

Spectacole:

„Ivan și Diavolul” F. Dostoievski (1998), Moscova, „ApARTe”
„Ce este în numele meu pentru tine” A.S. Pușkin (1999), Omsk, Teatrul de cameră de stat
„Vai de Wit” A. Griboyedov (2000), Moscova, Teatrul Klassny
„Despre zăpadă umedă” F. Dostoievski (2000), Moscova, „ApARTe”
„Căpitan, căpitan, zâmbet” J. Verne (2001), Moscova, „ApARTe”
„Masha, Irina, Olga și alții”. A. Cehov (2003), Moscova, „ApARTe”
„Probleme dintr-o inimă tandră” (Vaudeville) V. Sollogub (2004), Moscova, „ApARTe”
„Fedra” J.Rasin (2005), Moscova, „ApARTe”
„Și l-am iubit pe acest prost” A. Yakhontov (2006), Moscova, „ApARTe”
Solaris. Anchetă "S. Lem (2006), Moscova," ApARTe "
„Pasiunile franceze la dacha în afara Moscovei” (2007), Omsk, „The Fifth Theatre”
„Cronica unei insule uitate” G. Egorkin (2006), Laboratorul de dramă contemporană, STD RF
„Străinii nu merg aici” V. Zuev (2007), Laboratory of Contemporary Drama, STD RF
„Străinii nu merg aici” V. Zuev (2009), Moscova, „ApARTe”
„Agatha Christie. Detectiv "- Meredith Blake (regia A. Lyubimov"), "ApARTe"
„Despre dragoste Ranevskaya” bazat pe piesa lui A. Cehov ” Livada de cireși"- Lopakhin (regia A. Lyubimov)," ApARTe "
"Inspector. 1835 "N. Gogol - Artemy Filippovich Strawberry (regizor A. Lyubimov)," ApARTe "
„Micile tragedii” bazate pe lucrările lui A.S. Pușkin, „ApARTe”
„Părinți și copii” I. Turgenev, „ApARTe”
„În partea de jos” M. Gorky, „ApARTe”
„Salvarea căpitanului Grant” J. Verne, „ApARTe”
„Povești înfricoșătoare” bazat pe operele lui VF Odoevsky; A. Pogorelsky; V.P. Titov și A.S. Pușkin, „ApARTe”

Roluri de film:

„Nunta de aur” (regia N. Motuzko).

SUNT DE ACORD:

[Denumirea funcției]

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Director artistic al teatrului

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă de post definește și reglementează puterile, responsabilitățile funcționale și funcționale, drepturile și responsabilitățile directorului artistic al teatrului [Numele organizației din genitiv] (denumită în continuare Organizație).

1.2. O persoană cu studii și experiență profesională superioară este numită în funcția de director artistic al teatrului. munca creativa cel puțin cinci ani.

18 rang- în teatrele de operă și balet (inclusiv cele cu titlul „Academic”), în toate celelalte teatre academice.
16-17 cifre-în teatre de comedie muzicală (operetă), muzică și dramă, teatre de teatru, teatre de tineret, teatre de păpuși, societăți filarmonice, grupuri independente de muzică și dans, simfonie, cameră, orchestre și orchestre instrumente populare ca parte a filarmonicii, în săli de concert cu drepturile unei persoane juridice, circuri.
15 rang-în alte teatre și grupuri de artă.

1.3. Directorul artistic al teatrului este numit și demis de șeful organizației (teatru).

1.4. Directorul artistic al teatrului aparține categoriei managerilor, raportează direct la [numele funcției de lider imediat în cazul dativ] al Organizației.

1.5. În activitățile sale, directorul artistic al teatrului este ghidat de:

acte normative privind cultura și arta;
materiale metodologice legate de problemele relevante;
Carta Organizației;
reglementările muncii;
ordinele și ordinele șefului organizației (teatrului), liderului imediat;
această descriere a postului.

1.6. Directorul artistic al teatrului ar trebui să știe:

legile Federația Rusăși deciziile Guvernului Federației Ruse privind cultura și arta;
ordine, ordine și alte documente normative aprobate de Ministerul Culturii și Comunicațiilor de Masă din Federația Rusă și șeful Organizației (teatru);
organizarea producției teatrale (muzicale);
psihologia managementului și a activității creative;
dramă și literatură muzicală rusă și străină modernă și clasică;
repertoriul clasic și modern de teatre muzicale și organizații de concerte;
istorie și probleme contemporane arta teatrală, muzicală internă și mondială;
fundamentele organizării muncii, dreptul muncii și drepturile de autor;
reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor;
prevederile acestei fișe de post.

1.7. În timpul absenței temporare a directorului artistic al teatrului, atribuțiile sale sunt atribuite [numele funcției de deputat].

2. Responsabilitățile postului

Directorul artistic al teatrului îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Realizează organizarea întregului complex de activități creative și de producție ale teatrului.

2.2. Oferă calitatea artistică a repertoriului, contribuind la formarea și satisfacerea nevoilor populației în scenă și arte muzicale.

2.3. Determină pregătirea spectacolelor și ia decizii cu privire la performanța lor publică.

2.5. Asigură dezvoltarea și îndeplinirea obligațiilor în temeiul contractelor încheiate.

2.6. Organizează lucrări pentru dezvoltarea legăturilor creative cu echipele întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, antreprenorilor pentru a promova arta teatrală, muzicală și a atrage fonduri extrabugetare pentru dezvoltarea acesteia.

2.7. Luă măsuri pentru a oferi teatrului personal calificat, amplasarea corectă și utilizarea rațională a acestora.

2.8. Creează condițiile necesare pentru creșterea creativă a personalului de artă.

2.9. Oferă o combinație organică de metode de management economic și administrativ, stimulente morale și materiale pentru dezvoltarea activității angajaților în activități creative și de producție.

2.10. Contribuie la formarea și menținerea unui climat moral și psihologic favorabil în echipă.

2.11. Alocă soluționarea anumitor probleme din competența sa altor lucrători de teatru.

În caz de necesitate oficială, directorul artistic al teatrului poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale oficiale ore suplimentare, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Directorul artistic al teatrului are dreptul la:

3.1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale șefului organizației (teatru) cu privire la activitățile sale.

3.2. Participă la discuția problemelor legate de îndatoririle îndeplinite de el.

3.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune pentru luarea în considerare a conducerii.

3.4. Îmbunătățiți-vă calificările.

3.5. Primiți de la șefii diviziilor structurale, specialiști, informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor lor oficiale.

4. Responsabilitate

Directorul artistic al teatrului poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și, în unele cazuri, prevăzută de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor, prevăzute de această fișă de post, în conformitate cu legislația actuală a muncii.

4.2. Infracțiunile comise în perioada activităților lor, în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.3. Deteriorarea bunurilor este în conformitate cu legislația aplicabilă.

4.4. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a siguranței la incendiu și a regulilor de siguranță stabilite în organizație.

5. Condiții de muncă

5.1. Modul de lucru al directorului artistic al teatrului este determinat în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit în Organizație (teatru).

Cunoscut cu instrucțiunile ___________ / ____________ / „__” _______ 20__

Conducerea artei populare în instituțiile culturale și de agrement

Conducerea administrativă a NHT în instituțiile culturale și de agrement (club, Casa de cultură rurală, Casa de cultură a districtului, centrul de agrement etc.) este realizată de Consiliul de Artă.

Consiliul de artă Este un organism public care organizează și dirijează spectacole de amatori. Consiliul pentru Arte poate fi prezidat de:

Director adjunct al Palatului Culturii;

Director artistic al Palatului Culturii;

Un lucrător cultural care nu lucrează în acest centru de recreere.

Consiliul artistic include:

Director adjunct al Palatului Culturii;

Metodist al departamentului de spectacole de amatori;

Liderii colectivelor de frunte ale creativității amatorilor din Palatul Culturii;

Artist șef, coregraf, regizor;

Contabil șef DC;

Reprezentanți ai instituțiilor profesionale de artă;

Reprezentanți ai organizațiilor publice;

Sponsori.

Funcțiile consiliului artistic

Artistic și creativ

Discutarea planurilor de repertoriu, a planurilor de activitate creativă a grupurilor;

Dezvoltarea de programe, organizarea de evenimente;

Furnizarea de asistență metodologică în activitățile colectivelor;

Participare la vizionarea și primirea de noi spectacole, programe de concerte, numere.

2. Funcția de planificare - aprobarea și ajustarea planului tuturor activităților artistice și creative ale Casei de Cultură.

Regulamentul privind colectivele populare notează că conducerea unui colectiv de amatori populari poate fi realizată de un consiliu artistic la cel mai amator colectiv, care poate fi creat în mod voluntar din rândul membrilor personalului său și al membrilor de conducere ai colectivului, lucrători culturali , reprezentanți ai organizațiilor publice. Componența consiliului artistic este aprobată de șeful clubului, directorul Casei, Palatul Culturii. Funcțiile sale coincid cu funcțiile consiliului artistic al unei instituții culturale și de agrement.

Următoarea verigă principală în arta populară într-o instituție culturală și de agrement este directorul artistic.

Director artistic - este organizatorul procesului artistic și creativ într-o instituție culturală și de agrement, de regulă, un specialist în orice gen de artă. El trebuie să cunoască trăsăturile generale ale altor genuri de creativitate artistică și să ofere asistență metodologică liderilor colectivelor de artă populară. Adesea, el însuși este liderul unui colectiv de artă populară.

Funcțiile directorului artistic

Coincide cu funcțiile Consiliului Artelor:

Planificarea activităților grupurilor de amatori;

Asistență metodologică grupurilor de amatori;

Planificarea programului;

Funcția organizatorică;

Funcția de control.

Gestionarea directă a colectivului de artă populară este realizată de supraveghetor Este specialist în orice gen de artă cu studii medii sau superioare de specialitate.

Funcțiile conducătorului unei echipe de amatori

Artistic și creativ

Educational

Organizațional

Planificare

Control

Datorită faptului că participarea la arta populară este o activitate voluntară, șeful echipei trebuie să fie un bun organizator, să posede calități comunicative, să stăpânească metodele de predare, să își poată planifica activitățile, adică să fie un bun organizator și profesor.

El trebuie să înțeleagă trăsăturile de personalitate și să vadă abilitățile unei persoane, adică să fie un bun psiholog. Fără prezența acestor calități într-un lider, va fi imposibil să organizăm un proces creativ de succes.

„Conducerea înseamnă conducerea angajaților către succes și autorealizare” (W. Siegert, L. Lang)

Calitati de lider

Grupul 1 - profesionist - folosit de el metode și tehnici ale activităților de management

Grupul 2 - calitățile intelectuale și personale ale unei persoane (cunoștințe, abilități, inteligență, sferă emoțională și volitivă până la caracter).

Al doilea grup în raport cu primul are două caracteristici:

În primul rând, este baza pe care se bazează competența managerială profesională a managerului;

În al doilea rând, este mai dificil de corectat (este mai dificil să schimbi caracterul decât să stăpânești tehnica de management).

Prin urmare, una dintre principalele calități psihologice ale unui lider este gândirea sa. Liderul trebuie să poată gândi:

A) problematică și promițătoare, adică identificând în prealabil posibile dificultăți și modalități de a le depăși;

b) sistemic, adică acoperind toate aspectele cazului și influențând factorii;

v) practic și rezonabil, distingând factorii reali de opiniile subiective, de dorit de real;

G) neconvențională și neconservatoare prin combinarea avantajelor experienței acumulate cu metode inovatoare originale de conducere;

e) prompt, acestea. răspunde rapid la schimbări și ia decizii raționale;

e) în mod consecvent și intenționat realizarea obiectivului stabilit, separarea principalului de secundar;

g) autocritică, arătând capacitatea de a-și evalua în mod sobru acțiunile, de a-și îmbunătăți abilitățile și cunoștințele profesionale.

Deoarece liderul colectivului de artă populară în condițiile pieței moderne îndeplinește funcțiile de manager, el trebuie să aibă calitățile care sunt prezentate unui manager modern.

Cerințe pentru manager

1. Competență. Trebuie să-ți completezi în mod constant cunoștințele, liderul nu își poate permite să învețe din greșelile sale.

2. Demnitate și responsabilitate supremăîn toate problemele, inclusiv punctualitatea.

3. Simțirea nouă și asumarea riscurilor... Această calitate trebuie combinată cu capacitatea de a planifica și de a privi înainte.

4. Sensibilitate și mobilitate... Liderul trebuie să fie capabil să simtă mediul înconjurător, evenimentele, să respecte părerile altora și să se străduiască în permanență pentru auto-dezvoltare.

5. Eficiență ridicată... Eforturi constante pentru a fi mai buni și pentru a face totul în cel mai bun mod posibil.

Roluri de manager

Administrator (executarea monitorului)

Planificator (dezvoltă metode și mijloace prin care ceilalți ating un obiectiv)

Politician (stabiliți obiective și comportament în grup)

Expert (el este adresat ca o persoană cu informații fiabile)

Reprezentant al grupului în mediul extern

Regulator al relațiilor din cadrul grupului

Sursa de idei, informații, încurajare, pedeapsă

Judecător și împăciuitor

Dictator

- „tată” sau „mamă”

- „țap ispășitor”

Există trei stiluri clasice de conducere. Stilul de conducere este un sistem managerial tipic de metode de activitate utilizate în lucrul cu oamenii. Stilul de conducere se manifestă în modul în care liderul vorbește, ascultă alte persoane. În anii 1930, K. Levin a identificat trei stiluri principale de conducere: autoritar, democratic și liberal. Până acum, această abordare a analizei și clasificării stilurilor este cea mai comună.

1. Stil autoritar (directiv) caracterizată prin centralizarea puterii în mâinile unui lider. Liderul singur ia decizii, determinând rigid activitățile subordonaților, nu le permite să ia inițiativă. De obicei, el se concentrează pe rezolvarea problemelor de producție, nu are încredere în subordonații săi și suprimă orice critică adresată acestuia.

2. Stil de conducere democratic- descentralizarea puterii. Liderul își delegă puterile, se consultă cu subordonații, care iau parte și la luarea deciziilor, inițiativa din partea lor fiind stimulată în toate modurile posibile. Activitățile subordonaților sunt controlate nu numai de autoritatea conducătorului, ci și de activ.

3. Stil liberal (convingător) managementul se caracterizează printr-o intervenție minimă a liderului în activitățile subordonaților. Managerul acționează ca intermediar între grupurile de oameni angajați în producție, oferindu-le informațiile și materialele necesare pentru a efectua munca. Un lider care folosește acest stil se caracterizează prin următoarele calități:

Lucrurile își urmează cursul;

Acționează atunci când se aplică presiune (fie de sus, fie de jos);

Conservator;

Nu își critică niciodată superiorii, este confortabil ca subaltern;

Este înclinat să influențeze prin convingere, stabilind contacte personale;

Ascultă critici, este de acord, dar nu face nimic.

Niciun stil de conducere nu poate pretinde universalitate, aplicabilitate în orice condiții. Prin urmare, o calitate importantă a unui lider este stăpânirea diferitelor stiluri, utilizarea lor flexibilă în funcție de situație.

EKSD 2018... Ediția din 9 aprilie 2018 (inclusiv cu modificările intrate în vigoare la 01.07.2018)
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate ale Ministerului Muncii din Federația Rusă, utilizați carte de referință a standardelor profesionale

Director artistic

Responsabilitatile locului de munca. Conduce, în limitele competențelor determinate de documentele constitutive și (sau) contractul de muncă, activitățile creative ale organizației de artă spectacolă, purtând responsabilitatea pentru rezultatele artistice și creative ale activităților organizației. Organizează munca și interacțiunea personalului artistic și artistic, unități structurale ale părții artistice și creative, își direcționează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea procesului creativ și de producție pentru a crea cele mai favorabile condiții pentru creativitatea colectivă, ținând cont de specificul sarcini artistice și sociale. Asigură calitatea artistică a repertoriului, determină pregătirea spectacolelor și decide asupra performanței lor publice. Împreună cu directorul (directorul general), se asigură că organizația își îndeplinește obligațiile față de spectatori (ascultători), lucrătorii creativi ai organizației, autorii și interpreții lucrărilor folosite (fonograme), precum și alți parteneri în activități creative. Luă măsuri pentru a asigura organizației personal creativ calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și abilităților lor profesionale, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viața și sănătatea lor și respectarea cerințelor legislației muncii. Participă din partea angajatorului organizației la dezvoltarea, încheierea și implementarea contractului colectiv. Asigură respectarea muncii și a disciplinei creative a lucrătorilor din personalul artistic și creativ al organizației. Atribuie desfășurarea anumitor domenii de activitate creativă altor angajați ai departamentului artistic și creativ.

Trebuie știut: legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse referitoare la activitățile organizațiilor de artă spectacolului, elementele de bază ale regiei și interpretării, designul scenic și muzical al spectacolelor, arta vocală, corală și coregrafică, istoria teatrului intern și mondial, muzical, circ și alte tipuri de artă și literatură, starea artei teatrale moderne interne și străine, alte tipuri de artă spectacolară, dramă modernă și clasică, procedura de elaborare și aprobare a planurilor de activități creative și de producție și planuri pe termen lung dezvoltare în artele spectacolului, fundamentele managementului, psihologia managementului, sociologia artei, tehnologia scenică, economie și management în artele spectacolului, dreptul muncii și civil, drepturile de autor, reglementările interne ale muncii, reglementările privind sănătatea și siguranța.

Cerințe de calificare.Învățământ profesional superior (cultură și artă) și experiență profesională ca director șef (dirijor, coregraf) timp de cel puțin 3 ani sau ca regizor (dirijor, coregraf) - regizor, artist, șef al diviziei creative în domeniul artelor spectacolului timp de cel puțin 5 ani.

Notă. Drepturi specifice, obligații, cerințe suplimentare și alte condiții ale muncii creative (punerea în scenă, designul artistic, muzical al unui spectacol, interpretarea unui rol etc.) efectuate de directorul artistic la locul lucrării sale principale și neincluse în directorul artistic termenii de referință sunt determinați la încheierea unui contract de muncă în modul prescris.

Posturi vacante pentru funcția de director artistic pentru baza de date din Rusia a posturilor vacante

Descrierea postuluidirector artistic[numele organizației, instituției etc.]

Această fișă de post a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Din Federația Rusă și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă din Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul artistic aparține categoriei liderilor și este direct subordonat conducătorului instituției culturale.

1.2. O persoană cu studii superioare și cu cel puțin 5 ani de experiență creativă în muncă este acceptată pentru funcția de director artistic.

1.3. Directorul artistic este acceptat și demis prin ordinul șefului instituției culturale.

1.4. Directorul artistic ar trebui să știe:

Constituția Federației Ruse;

Legile Federației Ruse și deciziile Guvernului Federației Ruse privind cultura și arta;

Documente normative regionale privind cultura și arta;

Documente interne ale instituției culturale;

Organizarea producției teatrale (muzicale);

Psihologia managementului și a activității creative;

Dramă și literatură muzicală contemporană și clasică rusă și străină;

Repertoriu clasic și contemporan de teatre muzicale și organizații de concerte;

Bazele organizării muncii, dreptului muncii și dreptului de autor;

Reguli și reglementări privind protecția muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor.

2. Responsabilitățile postului

Ca parte a atribuțiilor sale de serviciu, directorul artistic:

2.1. Își desfășoară activitățile pe baza legislației actuale și a Cartei instituției culturale și este organizatorul întregului complex al activităților sale creative și de producție.

2.2. Responsabil pentru rezultatele creative și economice ale muncii.

2.3. Oferă calitatea artistică a repertoriului, contribuind la formarea și satisfacerea nevoilor populației în scenă și arte muzicale.

2.4. Determină pregătirea spectacolelor și ia decizii cu privire la performanța lor publică.

2.6. Asigură dezvoltarea și îndeplinirea obligațiilor în temeiul contractelor încheiate.

2.7. Organizează lucrări pentru dezvoltarea legăturilor creative cu echipele întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, antreprenorilor pentru a promova arta teatrală, muzicală și a atrage fonduri extrabugetare pentru dezvoltarea acesteia.

2.8. Luă măsuri pentru a furniza instituției culturale personal calificat, plasarea corectă și utilizarea rațională a acestora.

2.9. Creează condițiile necesare pentru creșterea creativă a personalului de artă.

2.10. Oferă o combinație organică de metode de management economic și administrativ, stimulente morale și materiale pentru dezvoltarea activității angajaților în activități creative și de producție.

2.11. Contribuie la formarea și menținerea unui climat moral și psihologic favorabil în echipă.

2.12. Atribuie rezolvarea anumitor probleme din competența sa altor angajați ai instituției culturale.

3. Drepturi

Directorul artistic are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.2. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii instituției culturale cu privire la activitățile sale.

3.3. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în această instrucțiune pentru luarea în considerare a conducerii.

3.4. În limitele competenței lor, informați supraveghetorul imediat despre toate deficiențele identificate în procesul de activitate și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.

3.5. Solicitați conducerii instituției culturale să asiste la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

3.6. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.7. Alte drepturi prevăzute de legislația muncii.

4. Responsabilitate

Directorul artistic este responsabil de:

4.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor prevăzute în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Federația Rusă.

4.2. Pentru cauzarea de daune materiale angajatorului - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală, civilă actuală a Federației Ruse.

Descrierea postului este elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Manager de resurse umane

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[inițiale, prenume]

[poziţie]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit instrucțiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]