Codul Muncii concediere pentru reducere. Cine nu poate fi concediat

Ghid de buzunar anti-criză

V-ați săturat de zvonuri despre disponibilizări? HR sperie disponibilizările în masă? Vă rugăm să citiți cu atenție ghidul nostru. Va ajuta la rezistența atacului angajatorului și va oferi tuturor oportunitatea de a-și învăța drepturile în fața reducerilor sau disponibilizărilor.

LIMBAJUL LEGII

Reducerea personalului. Cum ar trebui să fie

Trei lucruri pe care toată lumea ar trebui să le știe

1. Un ordin de reducere a numărului sau personalului de salariați trebuie emis cu cel puțin 2 luni înainte de începerea preconizată a disponibilizărilor. Ar trebui să indice clar motivul reducerii în curs (partea 2 a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații cu ordinul împotriva semnării.

După aceea, angajatorul este obligat să elaboreze și să aprobe un nou tablou de personal.

2. Angajatorul trebuie, cu 3 luni înainte de începerea concedierii în masă a lucrătorilor, să informeze în scris autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă.

NOTĂ. Eliberarea lucrătorilor este considerată masivă dacă compania concediază mai mult de 20 de persoane pe lună.

TREBUIE SĂ ȘTIU

Concediere. Cum se face

Potrivit legii, există două variante de despărțire a unui angajat de un angajator. Deci un angajator poate:

1. Avertizați angajații despre concediere cu 2 luni în avans (obligatoriu personal și contra chitanță!).

2. Concedi salariatul cu acordul scris al acestuia si fara preaviz cu 2 luni inainte, dar cu plata simultana a unei compensatii in valoare de doua luni de castig mediu.

NOTĂ. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul de concediere viitoare, o copie a acesteia este trimisă la adresa sa de domiciliu prin poștă recomandată cu notificare. În plus, se întocmește un act de refuz. El este cel care îl va ajuta pe angajator să demonstreze ulterior în instanță că a făcut tot posibilul să respecte cadrul legii.

3. Un angajat (conform noului tabel de personal) i se poate oferi un transfer la un alt loc de muncă din cadrul aceleiași întreprinderi. Locurile de muncă vacante trebuie să fie însoțite de descrierea postului cu o listă de atribuții, precum și cu salarii aprobate sau alte forme de remunerare.

Dacă angajatul este de acord, acesta este imediat transferat într-o nouă funcție;

Dacă refuză, emit un refuz scris;

În cazul în care angajatorul nu poate asigura salariatului un post vacant, se întocmește act privind imposibilitatea trecerii pe o altă funcție;

Dacă unui angajat i se oferă locuri vacante, iar acesta le refuză, se întocmește un act de refuz.

NOTĂ. În primul rând, salariatului i se oferă un post corespunzător contractului încheiat cu acesta anterior. Dacă în noul tablou de personal nu există, atunci i se oferă un post inferior (post mai puțin plătit), pe care îl poate îndeplini, ținând cont de studiile, experiența și starea de sănătate. Concedierea din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului de angajați este permisă numai dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul său la un alt loc de muncă (partea 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse ()). Nerespectarea acestei condiții este grea pentru angajator - un funcționar cu o amendă în valoare de la 1 la 5 mii de ruble, iar pentru o persoană juridică - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Ei nu au dreptul de a concedia un angajat care se află în concediu medical, în următorul sau concediu de maternitate.

Cine ar trebui ținut la muncă

Prin lege, nu pot fi concediate:

Femeile însărcinate (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației);

Femei cu copii sub 3 ani;

Mame singure care cresc un copil sub 14 ani (sau un copil cu handicap sub 18 ani);

Alte persoane care cresc copii de această vârstă fără mamă ().

Dreptul prioritar de a păstra un loc de muncă se bucură de:

Persoane cu productivitate și calificare a muncii mai ridicate (documentate).

Pentru a determina productivitatea, pot fi comparate date privind îndeplinirea standardelor de producție, calitatea muncii prestate, absența căsătoriei și altele.

Calificarea este indicată de faptul că angajații au o educație corespunzătoare funcției lor, primind o a doua studii, grade, titluri academice etc., precum și rezultatele certificării programate.

NOTĂ. Adesea, angajatorii, pentru a stabili lista angajaților care pretind dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă, efectuează evaluări neprogramate.

Cu productivitatea muncii și calificări egale, se acordă preferință:

Angajații familiei (dacă sunt 2 sau mai multe persoane aflate în întreținere);

Persoane în a căror familie nu există alți lucrători independenți;

Angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în această organizație;

Persoane cu handicap din Marele Război Patriotic;

Combatanți cu handicap pentru apărarea Patriei;

Angajații care își îmbunătățesc abilitățile în direcția angajatorului la locul de muncă.

Cine este considerat legal dependent

1. Copii, frați, surori și nepoți:

sub 18 ani;

Studenți cu normă întreagă în instituții de învățământ de toate tipurile și tipurile, cu excepția instituțiilor de învățământ suplimentar, dar nu mai mari de 23 de ani;

Cei care au devenit invalidi înainte de vârsta de 18 ani și au capacitatea de muncă limitată;

Recunoscut ca handicapat în absența părinților apți de muncă.

2. Unul dintre părinți, soțul/soția, bunicul sau bunica, indiferent de vârstă, frate, soră, copil care a împlinit vârsta de 18 ani, dacă nu lucrează, dar este ocupat să îngrijească copii, frați, surori, nepoți care au nu a împlinit vârsta de 14 ani.

3. Părinții și soțul/soția, dacă au împlinit vârsta de 55 de ani (pentru femei) sau 60 de ani (pentru bărbați) sau sunt invalidi cu capacitate de muncă limitată.

Bunicii care au atins vârsta de pensionare sau sunt invalidi cu capacitate limitată de muncă și absența persoanelor obligate legal să-i întrețină (articolul 9 din lege. „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

NOTĂ. În termen de 2 luni, socotite din momentul sesizării salariatului despre concediere, angajații departamentului de personal al întreprinderii trebuie să îi ofere spre revizuire toate posturile vacante ale întreprinderii.

Cum se calculează salariul mediu?

In orice mod de munca, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta si a timpului efectiv lucrat in cele 12 luni calendaristice premergtoare perioadei in care salariatul isi retine salariul mediu.

În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie până în 28, respectiv 29).

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

METOAREA NOASTRA

Ce datorează o companie unui angajat disponibilizat?

Un angajat concediat din cauza reducerii personalului trebuie să primească:

1. BANI:

Indemnizație de încetare în valoare a câștigului mediu lunar;

Păstrarea legală a câștigurilor dvs. medii lunare pentru perioada ulterioară de angajare (dar nu mai mult de 2 luni și cu compensarea indemnizației de concediere);

În cazuri excepționale, păstrarea câștigului salarial mediu lunar poate fi majorată cu încă o lună (dacă serviciul de ocupare a forței de muncă nu și-a găsit un loc de muncă în termen de 2 săptămâni de la concedierea angajatului din întreprindere).

NOTĂ. La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor se datorează în ziua concedierii. Dacă salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, acesta trebuie să primească banii a doua zi. În cazul unei dispute cu privire la cuantumul plăților, angajatorul este obligat să plătească salariatului suma necontestată de acesta.

2. Caiet de lucru cu înregistrări relevante. Ea trebuie predată în ziua concedierii. Întârzierea legală maximă nu este mai mare de trei zile lucrătoare. În cazul în care sediul social al întreprinderii este situat în alt oraș, atunci, la cererea salariatului concediat, carnetul de muncă se trimite prin scrisoare recomandată cu notificare la adresa indicată în cererea salariatului. Timpul necesar pentru a-l primi depinde de activitatea oficiului poștal.

NOTĂ: la solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să elibereze persoanei concediate copii legalizate de pe documente.

Cum să vă înregistrați la bursa de muncă

Astăzi există centre de angajare în fiecare cartier al orașului. Pentru a găsi un loc de muncă cât mai curând posibil, trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă din oraș (raion) de la locul de reședință permanentă în termen de două săptămâni de la data concedierii.

Trebuie să ai cu tine:

Pasaportul;

Carnetul de muncă sau documentele care îl înlocuiesc;

Document de studii sau alt document care atestă calificarea dumneavoastră profesională;

Certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Precizați în prealabil - uneori bursa de muncă necesită date nu numai în forma obișnuită a impozitului pe venitul personal-2!

NOTĂ. Dacă sunteți recunoscut ca șomer, puteți fi trimis pentru recalificare sau formare avansată dacă:

Vă este imposibil să găsiți un loc de muncă potrivit din cauza lipsei de competențe profesionale;

Trebuie să-ți schimbi profesia (calificarea) din cauza lipsei de muncă conform aptitudinilor și calificărilor tale;

Ți-ai pierdut capacitatea de a lucra în profesia anterioară (calificare).

ADRESĂ PENTRU MEMORIE

Institutul de Educație Profesională Suplimentară din Sankt Petersburg al Serviciului pentru Ocuparea Forței de Muncă: 192012, St. Petersburg, str. Progonnaya, 11. Tel. 362-31-28, site www.idpo.spb.ru

PE O NOTĂ

Adresele poștale și numerele de telefon ale centrelor de angajare

194156, Sankt Petersburg, pr. 2 Murinsky, 31 / Tel. 552-76-06

Nu este neobișnuit ca un angajat să afle brusc că este concediat. Reducerea este un lucru neplăcut, dar se poate supraviețui cu succes. Trebuie doar să știi ce să faci dacă ai fost concediat la locul de muncă. Și se referă la două aspecte: juridic și emoțional.

Adesea, angajatorii, dorind să economisească bani pe tine sau chiar să te înșele, recurg la metode josnice, ilegale. Și când o persoană află despre reducere, devine foarte inconfortabil. Unde să găsești acum un loc de muncă și, prin urmare, bani? Vom încerca să înțelegem reducerea poziției și consecințele acesteia.

Cum ar trebui să aibă loc reducerea?

Cel mai adesea, angajatorul, profitând de analfabetismul juridic al angajatului, îl informează că postul este în curs de reducere și de aceea este necesar să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Sub nicio formă nu trebuie să scrieți o astfel de declarație. O situație similară poate apărea dacă angajatorul dorește să te înșele și să te concedieze cât mai curând posibil.

Reducerea personalului constituie temeiul încetării contractului de muncă la inițiativa angajatorului. Nu are nimic de-a face cu inițiativa angajaților. Și acesta este principalul lucru de înțeles.

Procedura de reducere este strict reglementată de lege și nu există nicio scriere de către angajat a vreunei declarații.

Directorul trebuie mai întâi să decidă asupra reducerii. Sau creați o comisie care va decide în mod colectiv problema reducerii. Apoi se emite un ordin de reducere, toți angajații care sunt redusi sunt familiarizați cu acesta împotriva semnării. În plus, trebuie să vă familiarizeze cu un astfel de ordin cu cel puțin două luni înainte de concediere (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă angajatorul chiar trebuie să rezilieze contractul mai devreme, atunci acest lucru este posibil numai cu acordul dumneavoastră scris și, în același timp, angajatul plătește o compensație calculată pe baza câștigului mediu pentru numărul de zile rămase înainte de expirarea celor două -perioada lunara.

Trebuie făcută o înscriere în carnetul de muncă, conform căreia ai fost concediat din cauza unei reduceri, și nu de bunăvoie.

Și, cel mai important, ceea ce ar trebui să primiți este o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. Se plateste:

• imediat după concediere;
• în termen de două luni pentru perioada de angajare;
• în a treia lună după concediere, dacă ați aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni de la concediere și dacă nu ați fost angajat.

Astfel, în caz de reducere, salariatul are dreptul să primească plăți suficient de semnificative. Doar angajatorul lor este foarte neprofitabil să plătească, așa că merge la diverse trucuri pentru a te înșela.

Prin urmare, dacă sunteți disponibilizat, asigurați-vă că urmați procedura de concediere. Daca angajatorul iti incalca drepturile in procesul de concediere, arata-i ca stii legea, iar daca da, reclama la inspectoratul de munca.

Dacă după concediere vă dați seama că procedura de reducere a fost încălcată, aveți dreptul să vă adresați instanței de judecată cu cerere de repunere în funcție. Dar rețineți că termenul de prescripție pentru astfel de litigii este de trei luni. Termenul se calculează din momentul concedierii.

Cel mai greu va fi să demonstrezi ceva dacă ai semnat cererea din proprie voință. Prin urmare, vă reamintim încă o dată: dacă angajatorul a vorbit în mod special despre reducere, nu scrieți o astfel de declarație.

Cum să începi rapid să cauți un loc de muncă

Răspunsul la această întrebare depinde de capacitățile tale financiare. Dacă angajatorul a făcut totul conform legii și ți-a plătit indemnizație de concediere (sau indemnizație de concediere împreună cu despăgubiri), atunci va exista mijloace de existență.

Puteți începe să studiați piața muncii deja când tocmai ați aflat despre reducere. În acest fel, aveți șanse mai mari să găsiți un loc de muncă care vă place.

Dar timpul de inactivitate forțat în muncă poate fi folosit pentru a fi folosit. Prin urmare, gândiți-vă dacă trebuie să obțineți un alt loc de muncă imediat după concediere. De exemplu, îți poți crește valoarea pe piața muncii ca specialist. Puteți merge la cursuri de formare în afaceri, cursuri de perfecționare, puteți îmbunătăți cunoștințele unei limbi străine.

După ce vă actualizați calificările, veți putea aplica pentru mai multe poziție înaltă cu un salariu mai mare. Acesta este un plus sigur. Timpul de nefuncționare poate fi folosit și pentru a vă relaxa, a face curățenie dacă sunteți prea obosit la un loc de muncă anterior. Apropo, se poate ca după reducere să vă dați seama că ați dori să schimbați domeniul de activitate.

Este timpul să vă revizuiți CV-ul

Cel mai probabil vei avea suficient timp pentru a studia ofertele angajatorilor. Fă-ți timp, urmărește posturile vacante pentru un timp. Desigur, dacă ați vedea imediat o ofertă foarte bună, ar fi o prostie să nu profitați de ea. Prin urmare, trebuie să trimiteți CV-ul cât mai curând posibil și să vă pregătiți. Acest lucru este valabil și pentru cazurile în care încă lucrați. Nu este nimic în neregulă să mergi la un interviu înainte de a fi concediat. Principalul lucru este să nu vă fie teamă că ofițerii de personal de la un potențial loc de muncă vor face întrebări despre dvs. Sunt și ei oameni și înțeleg că astfel de acțiuni vă vor face rău.

Video

Cum să înțelegeți că compania intenționează să reducă numărul sau personalul?

Este alarmant dacă compania începe schimbări majore de personal. O schimbare fundamentală în politica companiei este suspectă, în timp ce angajații se confruntă cu o serie de sarcini noi care necesită o abordare inovatoare. De asemenea, o reducere poate fi semnalată de o situație în care o companie se confruntă cu dificultăți economice (aceasta se poate manifesta printr-o scădere a numărului de proiecte, o reducere a costurilor cu personalul, salarii întârziate etc.).

Ce ar trebui să facă un angajat obișnuit dacă nu a fost anunțat încă de reducere, dar bănuiește că în curând va fi șomer?

In primul rand, fii calm înăuntru. Piața modernă a muncii implică o schimbare regulată a locului de muncă, pentru că vremurile în care familiile lucrau generații în aceeași întreprindere s-au scufundat în uitare. Într-o zi ați părăsi în continuare acest loc de muncă, așa că merită să vă faceți griji pentru faptul că acest lucru se va întâmpla chiar acum? Caută plusuri în situația actuală: poate că ceva nu ți s-a potrivit la serviciu, dar nu ai avut curajul să pleci singur. Gândește-te la faptul că există multe locuri de muncă în jur, inclusiv cele care sunt mai interesante în comparație cu poziția ta actuală. Schimbarea locului de muncă este o șansă de a găsi un loc de muncă mai bun. Într-un cuvânt, o mare de noi oportunități și perspective de creștere profesională se deschide în fața ta!

În al doilea rând, începe să cauți un nou loc de muncă. Actualizați-vă CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă. Așteptați oferte, luați în considerare în mod activ locurile vacante și trimiteți CV-uri potențialilor angajatori. Monitorizați ofertele de muncă în rândul rudelor, prietenilor, cunoscuților dvs.

În al treilea rând, revizuiește-ți opțiunile financiare : reduceți-vă cheltuielile, economisiți bani în mod regulat. Creați o rezervă de numerar în timp ce căutați un loc de muncă.

Al patrulea, face un plan de acțiune după concediere . Vrei să iei o pauză sau vrei să începi imediat să cauți un nou loc de muncă? In timpul cautarii unui loc de munca, se recomanda aderarea la bursa de munca. Nu uitați să comandați un certificat 2NDFL și un certificat de salariu timp de doi ani înainte de concediere - veți avea nevoie de aceste documente într-un loc nou.

Apropo, există momente în care unii angajatori „obliga” un angajat să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință pentru a nu începe procedura de reducere, deoarece, în primul rând, procedura de reducere în sine este complicată și, în al doilea rând, angajatorul, la reducere, este obligat să plătească salariatului indemnizaţie de concediere în cuantum de mai multe salarii. Astfel, concedierea prin reducere pentru angajat este mai profitabilă din punct de vedere financiar decât pe cont propriu.

Există și situații în care unui salariat i se oferă să se despartă „prin acordul părților” cu plata indemnizației de concediere: în acest caz, se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă, care indică data concedierii, precum și , dacă este disponibilă, valoarea indemnizației de concediere. În acest caz, angajatului i se recomandă să cântărească toate argumentele pro și contra, pentru a înțelege ce este mai profitabil: să treacă prin procedura de reducere sau să rezilieze contractul de muncă „cu acordul părților”.

Și ultimul sfat: găsi modalități de a scăpa de stres . Faceți sport în mod regulat: puteți începe cu exerciții dimineața, jogging, plimbare... Un hobby interesant vă va ajuta și să vă distras atenția. În plus, aveți grijă de o alimentație adecvată. Și nu uitați să urmați rutina zilnică!

În orice caz, orice sfârșit este începutul a ceva nou! Vă dorim succes!

TREBUIE A NOTIFICARE

În primul rând, rețineți că reducerea nu ar trebui să vă surprindă. Trebuie să aflați despre evenimentele planificate cu cel puțin două luni înainte (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reprezentantul organizației (de obicei un ofițer de personal) este obligat să vă înmâneze un aviz de reducere contra semnăturii. Acest document indică faptul că postul va fi redus, precum și data la care se va întâmpla acest lucru. Este inutil să refuzi să semnezi o astfel de hârtie. În acest caz, ofițerul de personal va întocmi pur și simplu un act prin care ați refuzat să faceți acest lucru. Iar faptul că acest eveniment a avut loc într-adevăr va fi confirmat de colegii dumneavoastră.

Aceste două luni reprezintă un beneficiu pentru lucrător. Ele sunt date pentru ca el să-și găsească un nou loc de muncă. Și poate fi avertizat despre concediere pentru o perioadă mai lungă. De exemplu, trei sau patru luni. Asta nu contrazice nimic. La urma urmei, art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre notificarea angajatului „cu cel puțin două luni înainte”. În plus, îți oferă mai mult timp să cauți un alt loc de muncă.

În același timp, nimeni nu obligă un angajat să muncească două luni dacă nu vrea. În primul rând, puteți renunța din propria voință (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, făcând acest lucru, pierzi dreptul la plăți suplimentare. Sau puteți fi de acord cu oferta angajatorului de a renunța imediat după primirea notificării - conform paragrafului 2 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, aveți dreptul la o compensație suplimentară în valoare de două luni de câștig mediu. Adevărat, dacă angajatorul nu vă face o astfel de ofertă, atunci nu veți primi aceste sume. Nu este prevăzută obligația de a concedia salariatul cu plata unei astfel de indemnizații către acesta, fără respectarea termenului de preaviz de două luni pentru angajator.

OFERTA DE POST VACANT

Potrivit art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților ale căror posturi sunt reduse un alt loc de muncă disponibil (post vacant) care se potrivește cu calificările acestora. În practică, sistemul judiciar pornește din faptul că angajaților ar trebui să li se ofere toate posturile disponibile în organizație. Inclusiv posturile de angajate aflate in concediu de maternitate, care lucreaza in filiale din alta zona etc. Vă rugăm să rețineți că această listă nu include posturile vacante care nu sunt potrivite pentru lucrători din motive de sănătate.

Mai mult, ar trebui să ofere locuri de muncă în poziții inferioare, inclusiv în poziții necalificate. Și doar dacă refuzați toate aceste oferte, putem vorbi despre legalitatea încetării contractului de muncă pe această bază. Adevărat, trebuie avut în vedere că în cazul în care postul vacant este temporar („concediu de maternitate”, etc.), cu salariatul se va încheia un contract de muncă pe durată determinată. Dar la intrarea în munca salariatului principal, acest contract pe durată determinată va fi reziliat în mod obișnuit. Și regulile preferențiale pentru concediere la reducere nu se vor mai aplica.

Oferta de posturi vacante trebuie scrisă și repetată. Practica pornește din faptul că este necesar să se ofere unui salariat alte posturi de cel puțin trei ori: la notificarea unei reduceri de funcție, într-un termen de preaviz de două luni și la încetarea contractului de muncă. Dacă nu există posturi vacante în organizație, atunci angajatorul trebuie să aducă în scris acest lucru la cunoștința angajatului. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu oferta de post vacant sub semnătură. Refuzul de a semna un astfel de document nu va da nimic. După cum am menționat mai sus, angajatorul va întocmi pur și simplu un act în care va consemna faptul refuzului. Și alți angajați vor confirma că totul a fost exact așa.

DREPT PREEMPTIV

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că un număr de angajați au un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă. De regula generala, se acordă preferință lucrătorilor cu productivitate a muncii și calificări mai mari. Dacă sunt egale, atunci contează o serie de condiții. Ele sunt enumerate la art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, prezența persoanelor aflate în întreținere, absența lucrătorilor în familie cu câștiguri independente. În plus, contractul colectiv poate prevedea și alte categorii de lucrători care beneficiază de un astfel de drept de preferință. De exemplu, cei care studiază pe cheltuiala organizației sau au doi sau mai mulți copii.

Este adesea dificil să identifici un angajat cu productivitate și calificări mai mari ale muncii. De exemplu, dacă organizația are două secretare și unul este planificat să fie redus. Nu este clar ce va servi drept criteriu: viteza de răspuns la apeluri telefonice? Trimiteți faxuri? Sau altceva? În orice caz, acesta este un concept de valoare. Iar un angajat care nu este de acord cu decizia angajatorului poate oricând să facă recurs împotriva acesteia în instanță.

PARTICIPAREA SINDICATULUI

Crește semnificativ nivelul prezenței dumneavoastră de securitate în organizarea sindicatului. Din păcate, nu toate companiile, în special cele private, le au. Și la urma urmei, sindicatul este inițial îndemnat să stea pe protecția drepturilor lucrătorului. Deci, potrivit art. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să informeze în scris sindicatul organizației cu privire la decizia de reducere a numărului sau a personalului de angajați. Angajatorul trebuie să facă acest lucru cu cel puțin două luni înainte de începerea activităților relevante. Și dacă este planificată concedierea în masă a lucrătorilor, atunci nu mai târziu de trei luni.

În acest caz, angajatorul este obligat să depună la sindicat un proiect de ordin, precum și copii ale documentelor privind reducerea în curs. Vă rugăm să rețineți că această regulă se aplică numai angajaților care sunt membri de sindicat. În plus, documentele sunt luate în considerare, iar sindicatul este de acord sau nu este de acord cu evenimentul viitor (articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse). În termen de șapte zile, un aviz motivat scris este transmis angajatorului. Sindicatul poate, de asemenea, să-și exprime dezacordul cu privire la concedierea viitoare. De exemplu, considerați că nu este respectat dreptul preferențial al salariatului de a rămâne la locul de muncă. O parere care nu este depusa la timp sau nu este motivata nu este luata in considerare de catre angajator.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu fie de acord cu opinia sindicatului cu privire la imposibilitatea concedierii unui anumit lucrător. În acest caz, sindicatul are dreptul de a apăra în continuare interesele unui membru al organizației sindicale. Și începe procesul de negociere. Rezultatele unor astfel de consultări suplimentare sunt documentate în minute. Dacă nu se ajunge la un acord, angajatorul are în continuare dreptul de a concedia salariatul. Dar o astfel de decizie poate fi contestată la Inspectoratul de Stat al Muncii. Care, în cazul în care concedierea este recunoscută ca fiind ilegală, va emite un ordin de reintegrare a angajatului la locul de muncă și de plata pentru absenteism forțat (articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse).

TERMINAREA PLATA

În plus, angajatul are dreptul la indemnizație de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). La încetare, vi se va cere să vă plătiți salariul mediu lunar. Și păstrați, de asemenea, câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare. Adevărat, doar două luni de la data concedierii. Această sumă include indemnizația de concediere plătită, adică se consideră că ați primit bani pentru prima lună de la concediere. Și dacă nu ați găsit un loc de muncă potrivit, atunci veți fi plătit pentru a doua lună de căutare.

Într-o situație excepțională, salariul mediu lunar vă poate fi plătit pentru a treia lună de căutare a unui loc de muncă. Dar acest lucru se întâmplă conform deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă (unde trebuie să aplicați în termen de două săptămâni de la concediere) și numai dacă nu ați putut fi angajat. Mai mult, în opinia noastră, pensionarii au dreptul să primească aceste sume. La urma urmei, faptul de a primi o pensie nu îi privează de dreptul și oportunitatea de a lucra. Ei pot folosi, de asemenea, serviciile de angajare pentru a-i ajuta să-și găsească un loc de muncă. Da, pensionarii nu sunt recunoscuți ca șomeri (clauza 3, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”). Dar art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu spune că salariul mediu lunar este rezervat doar cetățenilor recunoscuți ca șomeri. Ca o condiție pentru primirea unui salariu pentru a treia lună este indicată doar necesitatea obținerii unei decizii corespunzătoare de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

PROCEDURA DE CONCEDERE

Amintiți-vă că nu puteți fi concediat dacă sunteți bolnav sau în vacanță la data specificată în anunțul de concediere. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă implicați în concediu medical. La urma urmei, în cazul unui litigiu, aceasta poate fi considerată de instanță ca un abuz de drept. De asemenea, este inacceptabil ca un angajat să ascundă invaliditatea temporară care a apărut în ziua concedierii sale de la muncă. În cazul în care instanța constată acest fapt, instanța poate refuza să-și satisfacă cererea de reintegrare (schimbarea datei concedierii la cererea salariatului concediat în perioada de invaliditate temporară). Într-adevăr, în acest caz, angajatorul nu ar trebui să fie responsabil pentru consecințele negative care au apărut ca urmare a acțiunilor necinstite din partea angajatului (paragraful 27 din decizia Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie). , 2004 nr. 2).

În caz contrar, procedura de concediere prin reducere nu diferă cu mult de celelalte cazuri. Un ordin este emis într-un formular unificat nr. T-8, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1. Angajatul se familiarizează cu el sub semnătura sa. În cartea de muncă se face o înregistrare despre încetarea contractului de muncă din cauza reducerii personalului angajaților organizației (clauza 8, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ceea ce se cunoaște și angajatul sub semnătură (clauza 35 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225).

NUANTE IMPORTANTE

Dacă credeți că procedura de concediere a fost încălcată în legătură cu dvs. sau reducerea nu a fost efectuată deloc, atunci puteți contesta ordinul de concediere în instanță sau la inspectoratul de muncă (articolul 382 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, rețineți că într-adevăr trebuie să existe o reducere a numărului sau a personalului de angajați. Dacă acest lucru nu se întâmplă cu adevărat, atunci aveți toate șansele să fiți reintegrat la locul de muncă. De exemplu, dacă la o lună de la concedierea dvs. pentru reducere, se introduce în organizație un post cu același nume și aceleași responsabilități de serviciu. Și este angajat un nou angajat.

Dacă câștigi în instanță, angajatorul va trebui să te plătească pentru timpul de absenteism forțat și să te reintegreze la locul de muncă. Dar, de regulă, litigiul este o procedură îndelungată. Și cum să ieși din ea ca câștigător este un subiect pentru o discuție separată.

Gennady PORVATKIN, avocat

Timp de două luni. În cazul în care acest termen este încălcat, puteți solicita în siguranță apărarea intereselor dumneavoastră la inspectoratul de muncă și la instanță.În plus, instanțele nu percep o taxă de stat atunci când acceptă pretenții în conflicte de muncă, iar atunci când iau în considerare astfel de cazuri, ele cel mai mult. de multe ori ia de partea angajatului.Este posibil ca tu să poţi obţine ajutor juridic gratuit. La Moscova, este furnizat de Centrul Zashchita din cadrul Federației Sindicatelor Independente din Moscova. Este reprezentată în fiecare circumscripție administrativă, de regulă, situată în același local cu filiala raională a FNPR.Este posibil să existe structuri similare în alte regiuni.

La concediere, angajatorul este, de asemenea, obligat să vă plătească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu pentru două luni (aceasta calculează câștigul mediu lunar pentru anul: venitul anual este împărțit la doisprezece, iar suma rezultată este înmulțită cu Două). Salariul mediu lunar include nu numai salariul, ci și alte plăți: plăți suplimentare în funcție de producție, bonusuri etc. Dacă nu ați avut timp să vă luați concediul din cauza perioadei lucrate sau a unei părți din aceasta, ar trebui să fiți și plătit indemnizatie pentru concediul nefolosit.Daca nu gasesti un nou loc de munca in doua luni, angajatorul este obligat sa iti plateasca inca un salariu lunar, dar pentru aceasta trebuie sa fii inregistrat ca somer la centrul de ocupare.Cei disponibilizati din cauza concedierii. au dreptul de a conta pe indemnizația maximă de șomaj.

În practică, diferitele reduceri treptate ale prestațiilor prevăzute de lege nu afectează dimensiunea acesteia, în special la Moscova. Valoarea sa limită este de obicei semnificativ mai mică decât partea din salariu pe care valoarea maximă a beneficiului nu poate depăși.Pentru a vă înregistra la centrul de ocupare, veți avea nevoie de un certificat de venit sub forma unui serviciu de ocupare a forței de muncă. Cel mai bine este să-i iei forma în centru și să o duci la departamentul de contabilitate al angajatorului. Un certificat sub forma 2-NDFL nu este potrivit pentru aceste scopuri, dar ia-l și tu: nu știi niciodată de ce ai nevoie.

De asemenea, colectează cât mai multe recomandări: de la șeful organizației, supervizorul imediat, colegii. Încercați să includeți în ele nu doar munca, ci și telefoanele mobile (desigur, cu acordul recomandatorului): oricare dintre autorii scrisorilor de recomandare își poate schimba într-o zi locul de muncă. Puteți începe să căutați un nou loc de muncă din momentul în care înveți despre viitor reducere. Depinde de tine dacă să pleci imediat pentru un nou loc de muncă, plecând din proprie voință sau să aștepți o reducere cu plățile necesare. În unele cazuri, o nouă opțiune de muncă poate fi mai profitabilă.

Problema controversată este despre cum este vorba despre intrarea în cartea de muncă reducere asupra perspectivelor viitoare de carieră. Se crede că mulți ofițeri de personal și angajatori sunt suspicioși față de candidații ale căror carnete de muncă conțin cel puțin o formulare despre motivele concedierii, care diferă de opțiunea „din propria voință.” Cu toate acestea, practica arată că cei care au fost desemnați redundant își găsește adesea un nou loc de muncă fără probleme - și uneori nu mai rău, și chiar mai bine decât înainte.

Stresul care a apărut în urma pierderii unui loc de muncă este destul de comparabil ca putere cu sentimentele după un divorț. Este foarte important să ieși din această situație fără a pierde demnitatea, reputația sau sănătatea mintală. Planificarea și abordarea rațională a problemei vor ajuta la supraviețuirea reducerii cu pierderi minime.

Instruire

Uită de supărare și încearcă să vezi și momentele bune în această situație. Chiar dacă vestea reducerii ți-a căzut ca zăpada pe cap și consideri o astfel de decizie culmea nedreptății, nu te lăsa tentat să „pui un porc” foștilor tăi șefi și colegi. În primul rând, micile răutăți sub formă de fișiere șterse și documente pierdute nu vor face decât să enerveze foștii colegi și să-i asigure de corectitudinea deciziei de a te concedia. În plus, în cercul tău profesional, acest incident va fi cunoscut destul de repede și aproape nimeni nu va dori să te contacteze după aceea. În al doilea rând, dacă lași o impresie bună despre tine, șeful te poate recomanda unuia dintre parteneri. În al treilea rând, veți putea în sfârșit să refaceți toate lucrurile care nu v-au ajuns în mâini, să dormiți și, poate, să vă găsiți chemarea în altceva.

Folosește-ți timpul liber pentru a-ți folosi bine. În primul rând, trebuie să analizați cu atenție întreaga situație și să învățați din ea lecții utile. De exemplu, ți-ai dorit de mult să studiezi o limbă străină, dar nu a fost timp. Drept urmare, în timpul reducerii, ai plecat, nu colegul tău vorbitor de engleză. Acum aveți ocazia să completați golurile din educație sau chiar să obțineți o nouă profesie. Evaluează-te - poate vei găsi aplicație pentru talentele tale într-un alt domeniu profesional. Angajații incubatoarelor de afaceri sau ai serviciilor de ocupare a forței de muncă vă pot ajuta în acest sens, acolo unde trebuie să vă înregistrați cel târziu