Alocație pentru îngrijirea copilului pentru bunica. Concediu de maternitate pentru bunica

Legislația actuală prevede concedii speciale de maternitate pentru mame tinere timp de trei ani, timp în care acestea pot fi alături de copilul lor. În plus, timp de 18 luni, o femeie are dreptul la o indemnizație de îngrijire a copilului, menită să atenueze unele dintre problemele sale financiare. Fie angajatorul o plătește (în acest caz, suma de asistență este de 40 la sută din salariu), fie autoritățile de securitate socială (dacă femeia nu a lucrat înainte de nașterea copilului).

Termenele limită pentru solicitarea de beneficii

Mama în așteptare primește dreptul de a primi asistență financiară pentru îngrijirea unui copil nou-născut în momentul în care vine la autoritățile corespunzătoare pentru a aranja concediul de maternitate. Adică la a 30-a săptămână de sarcină. Totuși, acest lucru nu înseamnă că fondurile vor fi plătite fără alte proceduri birocratice suplimentare (în țara noastră, acest lucru, din păcate, este pur și simplu imposibil).

Dreptul la prestație trebuie totuși exercitat în timp util. Adică să întocmească documentele necesare până când copilul va împlini 2 ani. Dacă reușiți să faceți acest lucru, veți primi imediat toate fondurile acumulate, indiferent de data înregistrării. În caz contrar, nu trebuie să vă așteptați la nicio plată.

Atât autoritățile de protecție socială, cât și angajatorul (dacă femeia este înregistrată oficial la companie) oferă legii 10 zile pentru întocmirea tuturor actelor necesare. După această perioadă, alocația pentru îngrijirea copilului trebuie să fie transferată într-un cont personal sau plătită în numerar.

Pe cine pot solicita?

În marea majoritate a cazurilor, subvenția pentru îngrijirea unui copil este plătită unei mame fericite. Cu toate acestea, nu numai ea poate emite. În plus, legislația prevede alte opțiuni:

fondurile pot fi primite de către tată sau alte rude care vor avea grijă de fapt pentru nou-născutul;
fie părinții adoptivi, fie tutorii pot solicita, de asemenea, beneficii. Dar numai dacă tutela sau adopția este confirmată prin documente oficiale.

Există, de asemenea, o altă nuanță interesantă. Atât concediul pentru creșterea copilului, cât și alocația aferentă pot fi bine împărțite între mai multe persoane. De exemplu, timp de câteva luni, acesta va fi primit de către mamă, care stă de fapt cu copilul, iar apoi este reeditată bunicii sau soțului.

În același timp, fondurile (și concediul pentru creșterea copilului) pot fi furnizate doar unuia dintre părinți. Dacă o mamă dorește să solicite o subvenție pentru bunica ei, atunci este obligată să meargă la muncă (cu toate acestea, puteți lucra part-time pentru a petrece mai mult timp cu copilul).

Documentele necesare pentru a solicita alocația

După cum am menționat mai sus, dreptul de a ajuta cu îngrijirea copilului încă trebuie să fie exercitat. În acest scop, este obligat să prezinte autorităților de protecție socială (sau angajatorului) un pachet de documente care să includă:

declarație, care este făcută într-un stil arbitrar;
certificatul de naștere al copilului - atât originalul, cât și copia certificată;
o declarație a veniturilor mamei sau a altor persoane care solicită ajutor de la stat (sau fonduri de la angajator) în ultimii doi ani;
un certificat care să ateste că asistența din partea statului nu a fost emisă de către celălalt părinte la autoritățile de securitate socială sau la locul de muncă.

Documentele suplimentare vor trebui pregătite pentru părinții studenților cu normă întreagă. Aceștia vor trebui să ofere informații despre beneficiile B&R deja primite și că aceștia urmează institutul (colegiu, universitate) exact în formă de normă întreagă. Adăugările se aplică și pentru acei părinți care sunt înregistrați în centre de angajare. Aceștia vor avea nevoie de un certificat cu privire la valoarea prestațiilor de șomaj.

Alte caracteristici ale manualului

Printre altele, legislația prevede o serie de situații în care ajutoarele pot fi plătite într-o sumă crescută sau deloc emise:

dacă o tânără mamă lucra la două întreprinderi în același timp (cu jumătate de normă) înainte de a pleca în concediu pentru creșterea copilului, atunci ambii angajatori trebuie să plătească fondurile timp de 18 luni. În același timp, suma lor nu poate fi mai mare decât „plafonul” stabilit. Astăzi se ridică la puțin mai mult de 10.000 de ruble, dar o familie în care există mai mulți copii minori poate conta pe un astfel de beneficiu;
părinții șomeri pot solicita doar ajutor de stat minim, a cărui sumă este de 1.500 de ruble (pentru primul copil) și 3.000 (pentru al doilea), înmulțit cu rata inflației;
dacă părintele care înregistrează prestația este înregistrat la Centrul de Ocupare, va trebui să aleagă dacă va primi fonduri pentru copil sau asistență pentru șomaj;
o mamă care se grăbește să se întoarcă la compania ei înainte de expirarea perioadei stabilite de 18 luni este lipsită de dreptul de a primi beneficii dacă începe să lucreze cu normă întreagă. În același timp, munca cu fracțiune de normă vă permite să luați ajutor deplin de la stat.

În plus, trebuie menționată acei părinți care lucrează acasă sau au alte tipuri de câștiguri suplimentare. Conform legislației actuale, este foarte posibil ca aceștia să primească atât banii câștigați prin munca lor, cât și alocația pentru îngrijirea copiilor pentru toate cele 18 luni.

În Rusia, toate grijile pentru un nou-născut se sprijină în mod tradițional pe umerii unei tinere mame. Dar alte rude, cum ar fi tatăl sau bunica, pot lua concediu legal pentru a avea grijă de un copil? În articol vei găsi răspunsul la această întrebare.

Mai întâi trebuie să înțelegeți terminologia. Legislația Federației Ruse prevede două tipuri de concedii asociate cu nașterea unui copil:

Concediu de maternitate. Este format din părți prenatale și postpartum și durează de la 140 la 194 de zile, în funcție de complicații (sarcină multiplă, cezariană etc.). Acest tip de vacanță este numit în mod obișnuit maternitateși, datorită caracteristicilor fiziologice, este asigurată numai femeilor.
Concediu pentru îngrijirea copilului. Aceasta durează din momentul încetării concediului de maternitate până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate sau trei ani. O astfel de vacanță poate fi aranjată pentru alte rude apropiate care îngrijesc direct copilul.

Dreptul tatălui proaspăt la concediu pentru creșterea copilului este consacrat de art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele oficiale pentru acest lucru sunt lipsite de importanță, dar cel mai adesea tatăl îl întocmește din următoarele motive:

Mama are nevoie de tratament pe termen lung după sarcină sau naștere.
Depresia maternă postpartum.
Angajarea neoficială a mamei sau absența completă a acestuia.
Câștigurile mamei sunt mult mai mari decât cele ale tatălui.
Oportunitatea ca mama să se relaxeze după sarcină și naștere, să se pună în ordine și pe alții.

Tatăl poate lua concediu pentru a avea grijă de un copil, iar mama pentru al doilea și al treilea, etc., dacă mai mulți bebeluși s-au născut în același timp.

Tata alege în mod independent cât timp va fi în concediu de maternitate atunci când aplică la locul de muncă. Termenul limită este până când copilul împlinește vârsta de trei ani. În acest moment, tatăl poate fi transferat în mod opțional la muncă cu timp parțial sau la muncă acasă.

Tata a asigurat și garanții sociale pentru menținerea unui loc de muncă pentru perioada unui astfel de concediu.

Oamenii militari pot da un decret în locul unei mame în Federația Rusă?

Concediul de maternitate, așa cum am menționat anterior, este acordat doar femeilor, iar ocupația ei nu este importantă aici. Cu toate acestea, atunci când faceți concediul pentru creșterea copilului pentru personalul militar, trebuie luate în considerare următoarele.

Conform explicațiilor Curții Constituționale a Federației Ruse, care le-a fost dat în Decretul din 6 iunie 1995, nr. 7-P, militari, care aleg serviciul contractual, acceptă voluntar restricțiile asupra drepturilor care sunt legate inextricabil de noul lor statut.

În conformitate cu articolul 11 \u200b\u200balineatul (11) din Legea federală „Cu privire la statutul personalului militar” concediul pentru creșterea copilului nu este furnizat unui soldat de sex masculin.

Cu toate acestea, clauza 7 a articolului 32 din Regulamentul privind procedura de îndeplinire a serviciului militar pentru un bărbat care îndeplinește contractul garantează dreptul la concediu suplimentar până la 3 luni în următoarele cazuri:

moartea soției în timpul nașterii
dacă crește unul sau mai mulți copii sub 14 ani sau copii cu dizabilități sub 16 ani, dacă copiii au fost lăsați fără îngrijire de la mamă (în cazul decesului ei, tratament prelungit într-o instituție medicală, lipsire de drepturile părinților).

Scopul acestei vacanțe a fost, de asemenea, stabilit - într-un termen rezonabil pentru a rezolva problema îngrijirilor suplimentare pentru copil și posibilitatea serviciului militar.

Cum să emită un decret asupra soțului ei în Federația Rusă, ce documente sunt necesare?

Procedura de înregistrare a concediului pentru creșterea copilului este consacrată de articolul 18 din Legea federală „Despre frunze”.

Pentru început, la locul de muncă este scrisă o declarație privind acordarea concediului pentru îngrijirea unui fiu sau a unei fiice.
La cerere trebuie să fie atașat o copie a certificatului de naștere a copilului și a unui certificat de la locul de studiu / de lucru al mamei. Certificatul trebuie să confirme faptul că mama nu se află în concediu de maternitate în același timp cu tatăl său și nu primește prestații corespunzătoare. Dacă mama nu lucrează, atunci un astfel de certificat este emis de departamentul de protecție socială.
Dacă, în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii, părinții au decis să împartă concediul de îngrijire în două, atunci certificatul ar trebui să indice perioadele corespunzătoare în care mama efectuează îngrijirea.
În plus, tatăl va trebui să scrie o cerere pentru alocarea prestațiilor de îngrijire a copilului.

Aplicațiile și documentele atașate pot fi trimise prin poștă.

Dacă documentele sunt prezentate în modul prescris, atunci concediul și prestațiile sunt alocate în termen de 10 zile.

În plus, angajatorul poate solicita:

certificat de căsătorie
certificat de dizabilitate maternă (certificat de la o instituție medicală)
o copie a cărții de muncă a mamei, în care nu există informații despre angajarea ei.

Poate o bunică care lucrează în Federația Rusă să plece în concediu de maternitate?

Codul Muncii permite copiilor și bunicilor bebelușului, precum și altor îngrijitori (de exemplu, trustee, părinți adoptivi), să ia concediu pentru creșterea copilului. Dar cel mai adesea bunicile ajung la salvarea tinerilor părinți.

Bunica poate lua un astfel de concediu integral sau parțial, dar condițiile sunt necesare pentru acordarea acestuia:

Trebuie să muncească, chiar și la pensie.
Părinții trebuie să fie angajați fără greș.

O vacanță pentru îngrijirea unui nepot este înregistrată pe durata totală a serviciului, iar bunica își păstrează locul de muncă până când merge la muncă.

Mai mult, în perioada sărbătorilor, bunica poate lucra acasă sau cu jumătate de normă.

Poate o bunică pensionară din Rusia să plece în concediu de maternitate?

Însăși conceptul de „concediu” înseamnă eliberarea totală sau parțială a sarcinilor de muncă și este în mod inextricabil legat de ocuparea forței de muncă. Dacă bunica este pensionată, dar nu funcționează, atunci pur și simplu nu pot primi vacanță în mod legal.

Un alt lucru sunt beneficiile sociale legate de îngrijirea copilului. Dacă bunica nu lucrează, dar este pensionată, plățile pentru îngrijirea nepotului / nepoatei se fac în cazurile în care părinții:

incapabil să sprijine un copil (de exemplu, sunt dezactivate)
considerat dispărut
lipsit de drepturile părinților
executarea de pedepse în închisori
nu aveți dorința de a avea grijă și de a educa copilul.

Cum să emită un decret privind bunica în Federația Rusă, ce documente sunt necesare?

La efectuarea concediului pentru creșterea copilului, bunica trebuie să aibă următoarele documente cu ea:

O cerere pentru acordarea concediului pentru îngrijire și o cerere pentru plata prestațiilor aferente.
Certificatul de naștere al bebelușului
Documente care confirmă rudenia cu un copil
Un certificat de la locul de muncă al mamei și tatălui, care va indica faptul că nu se află într-o vacanță similară, continuă să lucreze și nu primește astfel de beneficii.
Certificări medicale dacă părinții sunt supuși unui tratament prelungit.

Există cazuri frecvente în care angajatorii sunt reticenți în acord să ia concediu pentru părinți sau bunic pentru a avea grijă de un copil. Dar acum că știți cui și în ce cazuri se acordă un astfel de concediu, nu vă fie teamă să vă protejați drepturile, dacă este necesar, cu ajutorul autorităților de supraveghere sau chiar în instanță.

Nașterea unui copil necesită instruirea și reabilitarea lucrătorului, precum și îngrijirea unui sugar. În acest sens, legislația rusă a muncii prevede acordarea unei mame cu două tipuri de concedii:

Concediul de maternitate, care este perioada în care o femeie este scutită de îndatoririle sale de muncă, întrucât este în concediu medical din cauza așteptării și nașterii unui copil (art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse). Durata acestui tip de vacanță poate fi de 140, 156 și 194 de zile, care depinde de natura cursului sarcinii și a nașterii.
Un concediu pentru îngrijirea unui copil, care prevede eliberarea mamei de la muncă timp de până la trei ani în legătură cu îngrijirea copilului (articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse).

Aceste două concepte sunt adesea unite de un singur termen - „concediu de maternitate”. Dacă femeia folosește în orice caz prima parte din motive complet obiective de pregătire, naștere și reabilitare după ele, atunci poate transfera a doua parte rudelor sale apropiate dacă intenționează să revină la îndeplinirea sarcinilor de muncă atunci când copilul împlinește 2-3 luni.

Motivele acestei decizii pot fi o nevoie urgentă de numerar sau dorința de a urmări o carieră. Cine poate înlocui o femeie aflată în concediu de maternitate în Rusia? Soțul, bunica, bunicul sau un alt tutore responsabil. gata să își asume responsabilitatea îngrijirii copilului - nu există restricții în această chestiune. Principalul lucru este că mama însăși își dă acordul.

Practica rusă arată că, de cele mai multe ori, bunicile merg în concediu pentru creșterea copilului, care, în funcție de locul lor de muncă, primesc concediu de maternitate în mod obișnuit, în care pot sta până când nepotul (nepoata) va împlini trei ani.

Despre modul în care se eliberează exact concediul de maternitate pentru o mamă înlocuitoare și ce prevederi ale legislației rusești pentru muncă descriu această problemă sunt discutate în acest articol.

Cine poate înlocui o mamă în concediu de maternitate?

În același timp, nu toate mamele își pot permite să stea în vacanță cu copilul lor timp de trei ani. Uneori, bugetul familiei este grav afectat de acest lucru, iar alteori femeia însăși se teme să renunțe la creșterea profesională.

În majoritatea țărilor dezvoltate moderne, această problemă este clar prezentată în legislație:

În Germania, bunicii care decid să plece în concediu de maternitate păstrează sprijin material până când copilul intră la grădiniță;
În Rusia, dreptul de a avea grijă de un bebeluș poate fi transferat bunicilor, bunicilor, soțului, oricărei alte rude și chiar unui tutore oficial. În ceea ce privește aceste persoane, concediul de maternitate este eliberat în mod standard, în care stau până când copilul împlinește 3 ani, indiferent dacă a intrat sau nu la grădiniță.

O mamă ar trebui să fie conștientă că alegerea unui candidat pentru tutorele copilului său este o problemă extrem de serioasă. Copilul necesită îngrijire, îngrijire, educație și pregătire. La fel s-a întâmplat că și tații din Rusia nu se pot îndepărta de la serviciu. În același timp, persoana care se bucură de încrederea mare a mamei este tocmai bunica.

Deoarece majoritatea bunicilor sunt în vârstă de muncă, apoi la locul de muncă - li se acordă concediu de maternitate. Ce este necesar pentru asta?

În primul rând, un certificat de naștere și un certificat de concediu de maternitate de la locul de muncă al mamei;
În al doilea rând, un certificat de la angajatorul mamei care să ateste că nu a luat concediu pentru creșterea copilului timp de 1,5 sau 3 ani;
În al treilea rând, un certificat de plecare anticipată a mamei din concediul de maternitate, care confirmă faptul că nu primește nicio plată la locul de înregistrare a copilului.

Condiții speciale se aplică însuși bunicii, care va înlocui mama copilului în concediu de maternitate:

Perioada de îngrijire a copilului, eliberată ca concediu de maternitate, va fi inclusă în vechimea cumulativă, care va fi luată în considerare la întocmirea pensiilor pe viitor (cu alte cuvinte, vechimea nu va fi întreruptă);
Bunica ar trebui să aibă o carte de lucru, în care trebuie să fie înscrisă despre locul actual al activității sale (cu alte cuvinte, angajarea ar trebui să fie oficială);
FIU ar trebui să fie conștient de faptul că bunica este în concediu de maternitate și primește plăți pentru copil.

De remarcat este faptul că procesul de transfer al plăților de maternitate către o bunică aflată în concediu de maternitate poate fi transferat către ea prin intermediul Fondului de asigurări sociale, care va asigura înregistrarea automată a concediului de maternitate în experiența de muncă a unei angajate care o înlocuiește pe mama.

De ce bunica este de acord să plece în concediu de maternitate? În viața dinamică de azi, părinții unui copil sunt nevoiți să își continue cariera și să nu piardă venitul familiei, care devine deosebit de important după nașterea unui copil.

Care sunt caracteristicile concediului de maternitate pentru bunica?

O bunică își poate asuma responsabilitatea îngrijirii copilului, atât prin mamă, cât și prin tată (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există restricții și condiții suplimentare în această problemă.

Ce acțiuni ar trebui să întreprindă o bunică?

În primul rând, scrie o declarație la principalul său loc de muncă adresat șefului organizației;
În al doilea rând, transmite departamentului de personal toate documentele necesare.

Trebuie subliniat faptul că angajatorul nu are dreptul să refuze o astfel de solicitare către angajat-bunica. Demiterea ei de către legislația muncii a Federației Ruse nu permite, de asemenea. În consecință, orice dezacord din partea angajatorului poate fi contestat în instanță în favoarea salariatului.

Multe bunici pun o întrebare complet logică: ce se va întâmpla cu experiența și calificările lor în timpul șederii lor în concediu de maternitate pentru a avea grijă de nepotul lor? Răspunsul la această întrebare este dat de Codul Muncii destul de definit - vechimea nu este întreruptă, dar calificările sunt păstrate. După trei ani, angajata poate părăsi concediul și își poate continua activitatea în același loc și în aceeași poziție (cu excepția lichidării organizației în timpul șederii salariatului în concediu de maternitate).

Restul întrebării cu privire la modul de a aranja concediul de maternitate pentru bunica este, de asemenea, rezolvat, precum și atunci când se face un tip similar de concediu pentru mamă.

Cum se eliberează concediul de maternitate bunicii?

Concediul de maternitate poate fi eliberat bunicii nu numai la început, ci și în orice moment prevăzut de lege. Se poate întâmpla ca inițial mama bebelușului să plece în concediu pentru creșterea copilului, dar după o anumită perioadă de timp, a existat o nevoie urgentă ca ea să fie prezentă la locul de muncă.

Ce se întâmplă într-o astfel de situație? Fără îndoială, reeditarea concediului de maternitate la una dintre bunicile copilului. Cu toate acestea, există mai multe scenarii.

1. Bunica are vârsta activă și lucrează oficial (un registru al activității actuale a muncii este conținut în cartea de muncă)

În această situație, procedura este simplă: angajata merge în concediu de maternitate și se eliberează o indemnizație pentru îngrijirea copilului (40% din câștigurile lunare medii ale bunicii). Plățile se efectuează prin sucursala regională a FSS.

2. Bunica este pensionară și lucrează informal (o fișă a activității curente a muncii este cuprinsă în cartea de muncă)

În general, indemnizația nu i se plătește. Cu toate acestea, pot exista unele cazuri speciale care obligă Fondul de asigurări sociale să ofere bunicii prestații. Acest lucru se întâmplă dacă părinții copilului:

Recunoscut ca lipsit;
Dezactivate 1,2 sau 3 grupuri;
Lipsit de drepturile părinților;
Condamnat și închis;
Refuză să-și crească copilul.

În oricare dintre situații, bunica trebuie să ofere biroului regional FSS un pachet de documente care confirmă unul dintre faptele de mai sus. ea este recunoscută drept singurul tutore al copilului și se deschide un cont special pentru calculul prestațiilor.

Lista exactă a documentelor pentru cazuri speciale ar trebui să fie găsită în sucursala regională a FSS. Când este vorba de situația generală, când părinții copilului lucrează și delegă responsabilități pentru îngrijirea copilului uneia dintre bunici, astfel de documente pot fi necesare:

aplicarea formularului stabilit de la bunica la sucursala regională a serviciului de securitate socială;
certificatul de naștere al unui nepot sau nepoate în original (în cazuri rare - o copie certificată de un notar public);
certificat de confirmare pentru fiecare dintre părinți că nu și-au luat concediu de maternitate pentru ei înșiși și își continuă activitatea activă de muncă (eliberat în departamentele de personal ale angajatorilor tatălui și mamei).

Examinarea documentelor de către sucursala FSS poate dura câteva săptămâni. După aceea, dacă întregul pachet este asamblat corect, se deschide un cont special pentru bunica, la care începe transferul prestațiilor.

Dacă, din cauza cazurilor speciale menționate mai sus, părinții copilului sunt absenți și bunica este numită tutore oficial, iar în acest moment este pensionată, atunci valoarea prestației se calculează în funcție de valoarea plăților de pensie.

Cum se emite un decret de maternitate pentru o mamă cu fracțiune de normă?

Unele mame merg la muncă înainte de termen, reeditând concediul de maternitate la bunica, dar în același timp stau în companie mai puțin de 8 ore la nivel constituțional (part-time). Afectează mărimea prestațiilor de maternitate pentru bunica?

În această situație, se creează o situație aproape ideală:

bunica primește prestații de maternitate în aceeași sumă de 40% din veniturile medii;
mama poate în același timp, o parte din zi, liberă de la muncă pentru a crește copilul pe cont propriu, fără a-și pierde munca, calificările și salariul.

Având în vedere astfel de condiții loiale, se poate presupune că legislația rusă în domeniul muncii protejează în mod activ drepturile bunicilor care înlocuiesc mamele asupra concediului de maternitate. Această tendință este pe deplin justificată, deoarece tânăra generație își poate pierde cu ușurință cererea pe piața muncii pentru trei ani de lipsă de experiență și de formare avansată.

Pentru bunicile, majoritatea aflându-se în vârstă pre-pensionare, această situație nu este periculoasă, întrucât rămân la locul lor și salariul și nu mai planifică creșterea carierei la acea vârstă.

Ce nuanțe sunt importante de luat în considerare atunci când lăsați bunica în concediu de maternitate?

Concediul de maternitate pentru bunica mea este un fenomen des întâlnit în practica rusă, dar este extraordinar. În această privință, la reeditarea concediului către bunica din partea paternă sau maternă, trebuie observate o serie de nuanțe importante:

este necesar acordul bunicii și al părinților copilului (cu excepția cazurilor speciale când părinții sunt practic absenți);
concediul de maternitate și plățile sunt datorate bunicii chiar și cu o zi cu mamă part-time;
în caz de muncă neoficială a bunicii - concediul de maternitate i se poate elibera, dar fără plăți corespunzătoare.

Posibilitatea concediului de maternitate pentru o bunică, prevăzut de legislația muncii rusească, este o oportunitate convenabilă pentru părinți să-și continue cariera, să protejeze bugetul familiei de lipsă și să evite plasarea prematură a unui copil la grădiniță.

Concediul de maternitate pentru bunică repetă, în general, o vacanță similară pentru mama copilului. Acesta prevede păstrarea locului de muncă și a calificărilor, continuitatea vechimii și chiar venitul curent sub formă de prestații de maternitate asociate cu îngrijirea unui copil. Merită să adăugăm că, în Rusia, agențiile de protecție socială permit cel mai adesea concediu de maternitate pentru concediu de maternitate, care durează 1,5 ani.