„Lapte pentru nocivitate”: ceea ce este necesar pentru munca dăunătoare. Cum se dovedește condițiile de muncă dăunătoare Cum se confirmă munca în condiții de muncă periculoase

Barnaul, 26 martie 2013 Din ianuarie 2013, a fost introdus un tarif suplimentar de contribuții de asigurare pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă în raport cu plățile și alte remunerații în favoarea asiguraților angajați în tipurile de muncă relevante. În acest sens, procedura de confirmare a vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante s-a schimbat. Legea trebuie să îi protejeze pe cei care lucrează în aceste industrii cele mai periculoase.

Departamentul primește întrebări de la asigurați, mass-media, organizații sindicale și cetățeni pe această temă.

Întrebare:

Despre ce asigurați vorbim?

Răspuns:

Aceste schimbări au afectat asigurații care lucrează la locurile de muncă din industrii și posturi enumerate în Listele nr. 1 și nr. 2 și așa-numitele „Liste mici”. Vorbim despre acei asigurați care dezvoltă o experiență deosebită în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, grele și în magazine fierbinți.

Locurile de pe „Small Lists” includ, de exemplu, femei șoferi de tractor, femei lucrătoare din domeniul textilelor, lucrători feroviari, geologi, lucrători forestieri, lucrători ai echipajelor portuare și de navigație, șoferi de rute urbane obișnuite, lucrători subterani, lucrători în producția de pește, piloți de aviație civilă. , lucrari la controlul zborului si intretinerea aeronavelor, serviciul de salvare de urgenta al Ministerului Situatiilor de Urgenta, lucrul cu condamnatii, serviciul de pompieri.

Întrebare:

Cum se țin evidența acestor persoane în Fondul de pensii, pentru că, cumva, angajatorii ar trebui să știe câte astfel de persoane au?

Răspuns:

Asiguratorii care au locuri de munca cu conditii deosebite de munca, la depunerea rapoartelor, depun la conducerea Fondului de Pensii Liste cu locurile de munca ai caror salariati au dreptul la pensie anticipata si, concomitent cu Listele, se depun listele cu numele salariatilor.

Aceste documente sunt disponibile tuturor asiguraților care au locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase. Din 1998, regiunea a menținut înregistrări personalizate ale unor astfel de date, de ex. la primirea rapoartelor de la asigurați, acum trimestrial, se verifică legalitatea transmiterii informațiilor despre muncă pentru fiecare asigurat care lucrează la un loc de muncă cu condiții de muncă periculoase.

Informațiile despre perioadele de serviciu special sunt reflectate în partea generală a contului personal individual al persoanei asigurate.

Întrebare:

Cum se confirmă experiența în tipurile relevante de muncă?

Răspuns:

Experiența în tipurile relevante de muncă este confirmată după cum urmează: perioadele de muncă înainte de înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în sistemul de asigurări obligatorii de pensie sunt confirmate prin documente, după data înregistrării - pe baza contabilității individuale (personalizate) informatiile introduse in conturile personale ale persoanelor asigurate.

Documentul principal care confirmă perioada de muncă înainte de data înregistrării ca persoană asigurată, inclusiv tipurile de muncă relevante, este un carnet de muncă în forma stabilită.

În cazul în care carnetul de muncă conține informații incomplete, certificatele care specifică natura specială a muncii sau condițiile de muncă, precum și alte documente eliberate de angajatori sau de organele sau arhivele relevante ale statului (municipale), sunt acceptate ca confirmare a vechimii în tipurile relevante. a muncii. Aceste documente trebuie să conțină date pe baza cărora se poate stabili perioada de muncă într-o profesie sau funcție în anumite condiții care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Întrebare:

Ce angajatori sunt obligați să perceapă un tarif suplimentar, deoarece există angajatori care au beneficii de plată?

Răspuns:

Astăzi, este obligatoriu să plătească un tarif suplimentar pentru asigurații care au locuri de muncă cu condiții speciale de muncă.

În viitor, asigurații pot fi scutiți de la plata contribuțiilor de asigurare către Fondul de pensii la rate suplimentare bazate pe rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Această evaluare va fi efectuată în conformitate cu procedura stabilită de legea federală separată. Nu există încă o astfel de lege.

Întrebare:

Care este rata premium pentru acest an?

Răspuns:

În anul 2013, tariful suplimentar al contribuțiilor de asigurare pentru finanțarea părții de asigurare a pensiei de muncă în raport cu plățile și remunerațiile în favoarea asiguraților angajați în muncă de pe Lista nr.1 a fost de 4%, pe Lista nr.2 și Listele mici - 2%.

Întrebare:

Câți astfel de angajatori avem în regiune și câte astfel de locuri de muncă?

Răspuns:

În regiune sunt 1.498 de astfel de angajatori sau asigurători, la aceste întreprinderi sunt 56.161 de locuri de muncă, majoritatea pe Lista nr.2 - 36.555, pe Lista nr.1 - 10.106, pe „Liste mici” - 9.500.

Întrebare:

Neplata tarifului suplimentar va afecta dreptul salariatului la pensie anticipată?

Răspuns:

Cu siguranță va avea un impact. În primul rând, fiecare angajator trebuie să perceapă în mod obligatoriu acest tarif suplimentar și, în al doilea rând, să-l transfere la timp. Dacă nu există contribuții suplimentare pentru angajat, atunci această perioadă nu va fi inclusă în vechimea specială. Astfel de reguli sunt în vigoare de la 1 ianuarie 2013, iar asigurații trebuie să fie conștienți de obligația lor de a plăti astfel de contribuții.

Întrebare:

Ce ar trebui să verifice un astfel de angajat la asigurătorul său?

Răspuns:

Angajatul trebuie să verifice cu angajatorul dacă primele de asigurare sunt calculate pentru el la o rată suplimentară, de ex. controlează angajatorul său, el are un astfel de drept.

La rândul său, la primirea informațiilor individuale, deja în această campanie de raportare, se va efectua un control de angajamente și dacă aceste date nu sunt disponibile, nu vor fi acceptate informații în confirmarea experienței speciale. Acestea vor fi acceptate ca pentru acoperirea normală de asigurare.

Dacă aveți întrebări, puteți contacta organele teritoriale ale Fondului de pensii al Rusiei, numărul liniei fierbinți (385-2)-399-934 , precum și în Filiale.

Grupul de Relații cu Media

Sucursalele fondului de pensii din teritoriul Altai


La 1 ianuarie 2014, o nouă lege federală privind evaluarea specială a condițiilor de muncă a intrat în vigoare pentru a înlocui legea privind certificarea la locul de muncă, a cărei implementare a acumulat multe întrebări în rândul angajatorilor, angajaților și organizațiilor sindicale.

În acest sens, la Centrul Siberian pentru Siguranța Muncii a avut loc o conferință web.

Riscuri profesionale

Principalul criteriu de primire a indemnizațiilor pentru munca în condiții de muncă periculoase este încă munca într-o funcție care este inclusă în Lista și certificarea locului de muncă.

Nocivitatea pentru fiecare post este determinată de certificarea la locul de muncă. Pe baza rezultatelor sale, se întocmește un card automat de la locul de muncă, căruia angajatul este prezentat la semnare. Cardul înregistrează nocivitatea și indică măsuri care vizează compensarea muncii în condiții periculoase.

Profesii nocive

Probabil că nu există nicio profesie care să nu influențeze stilul de viață și sănătatea unei persoane. Toți oamenii, chiar și simplele gospodine care lucrează pur și simplu prin casă, sunt expuși factorilor negativi.

Munca nu aduce întotdeauna doar independență materială și satisfacție morală. Există profesii asociate cu pericolul, pierderea vieții sau a sănătății. Prin urmare, atunci când alegeți o specialitate, este necesar să țineți cont de riscurile asociate de accidentare, accidente, boli profesionale etc.

Miner, jurnalist.

Cum se dovedește condițiile de muncă dăunătoare

Cetăţenii care lucrează în condiţii de muncă periculoase au dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (Articolul 30 din Legea din 28 decembrie 2013 N 400-FZ; clauza 1 din Rezoluţia Cabinetului de Miniştri al URSS din ianuarie 2013). 26, 1991 N 10).

Procedura și lista documentelor necesare pentru confirmarea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de asigurare depind de faptul dacă angajatul a fost înregistrat ca persoană asigurată.

În absența unui carnet de muncă, precum și în cazul în care carnetul de muncă conține informații incorecte și inexacte sau nu există înregistrări despre perioadele individuale de muncă, (clauza

Cum se dovedește o boală profesională

Din păcate, astăzi există multe profesii care pot fi periculoase atât pentru sănătate, cât și pentru viața umană. În primul rând, bolile profesionale includ munca la uzine chimice, uzine metalurgice, mine, iar acesta este doar începutul listei. Lucrând în astfel de industrii, puteți dezvolta o boală profesională. Bolile de acest fel pot apărea ca urmare a expunerii la substanțe nocive (chimice, de exemplu) asupra corpului uman.

Cum se face dovada faptului de a lucra cu substante periculoase dupa lichidarea societatii in cazul pierderii certificatului eliberat?

» Bună ziua, angajatul solicită acum pensie. Din 1976 până în 2001, a lucrat în producția periculoasă. De astăzi, compania a fost lichidată. La lichidarea firmei, i s-a dat o adeverință în care se atestă că a lucrat cu substanțe periculoase, dar a pierdut-o. Cum putem demonstra acum că o persoană a lucrat cu substanțe nocive, dacă astăzi există o înregistrare în carnetul de muncă și documente despre lucrul într-o rețea periculoasă?”

Vechimea specială include vechimea specială pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Cum se dovedește că pierderea auzului a apărut din cauza condițiilor de lucru dăunătoare și periculoase în atelierul chimic al întreprinderii pentru o lungă perioadă de timp?

Ruda mea are 50 de ani.A lucrat timp de 15 ani într-un atelier de chimie al unei întreprinderi industriale.Auzul ei a început să scadă treptat, a apărut oboseala, frigul, tremurul mâinilor, iar memoria s-a deteriorat.În 2006, conform prescripției unui specialist ORL , ea a început să ia Vinpocetină, purtând un aparat auditiv, dar a primit trimiteri pentru că nu a dat o comisie medicală care să determine gradul de aptitudine profesională.În 2012, compania a trimis-o la o comisie medicală pentru a stabili gradul de aptitudine profesională. boala ei să fie recunoscută ca fiind profesională?

1. cine ar trebui să calculeze durata vacanței.

Societatea nu a demonstrat că suplimentele salariale pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase constituie despăgubiri pentru prejudiciul moral

Despăgubirile pentru prejudiciul moral adus angajaților care lucrează în producție „dăunătoare” nu sunt supuse primelor de asigurare numai dacă angajatorul poate dovedi că a cauzat prejudicii sănătății salariatului prin acțiunile sau inacțiunea acestuia ilegale. Dacă plata este condiționată doar de însuși faptul de a lucra în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, atunci aceasta, de fapt, face parte din remunerație și, prin urmare, este supusă contribuțiilor de asigurare.

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți care poate fi dovada lucrului în condiții de muncă periculoase pentru atribuirea unei pensii preferențiale, dacă toate actele sunt acolo, dar nu există jurnalul timpului de muncă, pentru că a fost distrus pe baza Ordinului Academiei Ruse de Științe ca neavând valoare. Cu sinceritate,

Toropina Irina Ivanovna

Bună ziua. Direcția de pensii a refuzat să-mi acorde pensie preferențială atunci când lucrez în condiții de radiații, pentru că... Nu există jurnalele de timp de lucru care au fost distruse din cauza perioadelor de stocare. Lucrarea pe toți anii a fost oficializată prin ordine de călătorie cu indicarea datelor și locației. Institutul părinte poate furniza o adeverință care să confirme faptul de a lucra în condiții periculoase în conformitate cu ordinele de atribuire? Mulţumesc anticipat.

Toropin Alexandru Nikolaevici

Lista documentelor sau alte dovezi care pot confirma angajarea într-un loc de muncă cu condiții grele de muncă nu este stabilită nici prin Lege, nici prin Liste, nici prin alte acte normative legate direct de atribuirea anticipată a unei pensii în legătură cu angajarea într-un loc de muncă cu condiții dificile de muncă.

De asemenea, în conformitate cu Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă (aprobate prin HG nr. 555 din 24 iulie 2002), principalul document de confirmare a perioadelor de muncă este carnetul de muncă. În cazul în care nu conține informațiile necesare, certificatele de angajator și declarațiile martorilor pot fi prezentate ca probe.

Cu toate acestea, reprezentanții organismelor Fondului de pensii al Federației Ruse adoptă o poziție diferită și exprimă opinia că doar în unele cazuri un carnet de muncă poate servi ca bază pentru luarea în considerare a unei perioade de muncă cu o vechime specială, fără a necesita acte adiționale, sunt cazurile: când profesia (funcția) indicată în carnetul de muncă este menționată în Listele nr.1 și nr.2 și nu necesită condiții suplimentare; atunci când se ia în considerare profilul organizației în care a lucrat persoana, precum și perioada de muncă (de exemplu, dacă munca a avut loc înainte de 01/01/1992 în perioada de desfășurare a economiei planificate, într-o organizație care prestau servicii de asigurări sociale (securitate socială), iar apoi - către direcțiile de asigurări sociale protecția populației - liste de profesii prevăzute de lege conform organizației lor, loc de muncă în care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă, apoi un va fi suficientă înscrierea în carnetul de muncă). Întrucât majoritatea profesiilor denumite în Listele nr. 1 și nr. 2 conțin condiții suplimentare care, de regulă, nu sunt reflectate în carnetele de muncă, reprezentanții PF solicită certificate clarificatoare de la angajator. Un astfel de certificat trebuie să conțină informații despre natura muncii angajatului, angajarea sa cu normă întreagă, un link către numărul postului, secțiunea și lista. Baza eliberării unui astfel de certificat trebuie să conțină documente tehnice și alte documente care să ateste angajarea în condiții periculoase.

Consider că această poziţie a reprezentanţilor organelor Fondului de Pensii RF poate fi contestată. În cazul în care organismul Fondului de pensii al Federației Ruse refuză să ia în considerare în perioada specială de muncă acea perioadă de muncă care nu este confirmată de documente suplimentare privind angajarea deplină, aveți dreptul să vă adresați instanței de judecată cu o cerere pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă.

Avocatul Anna Sokolova îți răspunde la întrebări,
Biroul de afaceri"Doc-Net "

Buna ziua. Am o întrebare juridică care depinde de practica juridică, pe care nu o am. Pentru a înțelege problema, voi descrie situația în general, astfel încât să devină clară.

Încerc să demonstrez în instanță dreptul meu la pensie preferențială din cauza lucrului în condiții de muncă periculoase (într-un laborator de raze X la o centrală nucleară). Ideea este că organizația în care am lucrat nu a depus documente despre nocivitate la momentul respectiv. Nu există documente care să confirme munca mea cu surse de radiații nocive. Acum această organizație nu există, dar are un succesor legal. Cesionarul mi-a dat un certificat de beneficii actualizat și copii certificate ale comenzilor (la angajare, la transferuri în posturi, la concedii suplimentare și la concediere). Totuși, în baza acestor acte, fondul de pensii a refuzat să-mi acorde pensie.

Am mers la tribunal. Procesul cu fondul de pensii se desfășoară de aproape un an. In acest timp, atat instanta cat si eu am incercat de multe ori sa-mi revendicam actele personale din arhiva inchisa a succesorului.

card T-2,

Descrierea postului

Instructiuni de siguranta,

Comenzi pentru concediu suplimentar,

Documente care confirmă munca conform listei nr. 1,

dar totul fără niciun rezultat. Cel mai interesant este că succesorul legal are cu siguranță aceste documente. Acestea au fost furnizate în cadrul unei inspecții la fața locului a fondului de pensii, iar directorul organizației succesoare a semnat protocolul de inspecție. Acum succesorul tace. Nici măcar apelurile repetate la o organizație superioară și guvernul rus nu au ajutat. Succesorul legal încă tăce.

Gândindu-mă la ce s-ar putea face în această situație, am decis să chem martori în instanță, cei cu care lucram la acea vreme. Toate aceste persoane au primit deja o pensie preferenţială din cauza nocivităţii. Cu toate acestea, instanța s-a referit la decizia Curții Supreme din 2010 și a refuzat să invite martori. Iată rezoluția:

Legea federală din 24 iulie 2009 N 213-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și recunoașterea ca invalide a anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Rusiei Federația, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări obligatorii de sănătate”, a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2010.

Codul de procedură civilă al Federației Ruse stabilește că împrejurările cauzei, care prin lege trebuie confirmate prin anumite mijloace de probă, nu pot fi confirmate de nicio altă probă.

Pe baza celor afirmate la examinarea unui litigiu privind recunoașterea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de pensie, instanța nu are dreptul de a accepta depoziția martorilor ca dovadă admisibilă a naturii muncii.

Natura muncii sunt condițiile de muncă care sunt dăunătoare în impactul lor asupra sănătății angajatului (industrii fierbinți, chimice, subterane, periculoase și alte industrii periculoase).

Se dovedește că instanța într-adevăr corect (conform legii) m-a refuzat. Deși, să fiu sincer, aceasta este o lege extrem de ciudată.

Cu toate acestea, există o lacună pe care vreau să o prind. Pe atunci nu lucram doar în condiții periculoase, ci lucram într-o echipă complexă.

O echipă integrată este un grup de lucrători de diverse profesii uniți pentru a efectua în comun un complex de lucrări eterogene din punct de vedere tehnologic, dar interconectate pentru a produce orice produs final sau o parte componentă a acestuia.

După formele de diviziune internă a muncii, echipele complexe sunt:

Cu diviziunea completă a muncii (fiecare muncitor își face treaba)

Cu o diviziune incompletă a muncii (fiecare muncitor, împreună cu propria sa muncă, face și a altcuiva)

Fără diviziunea muncii (când un lucrător din fiecare profesie realizează toate operațiunile și procesele de lucru care fac parte din munca echipei)

L-am avut doar fără diviziunea muncii, adică. toți făceau aceeași treabă. Pe baza acestui fapt, vreau să solicit instanței să invite martori (maistrul și mai mulți angajați) pentru a confirma metoda integrată de lucru a echipei fără diviziunea muncii. Spunând astfel că au lucrat în aceleași condiții de muncă cu mine. Dar deja au dovedit că au lucrat în condiții vătămătoare și au pensie preferențială, iar din moment ce am lucrat în aceleași condiții înseamnă că am lucrat în condiții vătămătoare.

Întrebare: Credeți că instanța este obligată să asculte astfel de argumente? Și nu va putea el să mă refuze să invit martori și de această dată? Cum să ridici corect problema invitării martorilor? Si in general, imi puteti recomanda altceva, poate am omis ceva?

„Laptele este dăunător” este o expresie care a fost auzită de mai mult de o generație.

Acest lucru a însemnat și înseamnă că oamenii lucrează în întreprinderi și producție unde există riscuri mari pentru sănătate. Negativitatea pe care o primește o persoană de la o astfel de muncă a fost netezită, cel puțin cu lapte gratuit (vorbim de Uniunea Sovietică, unde laptele se dădea gratuit, conform normei stabilite, în funcție de impactul mediului agresiv. asupra unei persoane).

Astăzi, ei nu dau lapte pentru că sunt dăunători, dar „pentru că sunt dăunători” au dreptul la alte plăți și beneficii suplimentare care compensează munca grea și dăunătoare.

Reglementare legislativă

Din păcate, nu mulți oameni se pot lăuda cu cunoștințe excelente sau satisfăcătoare ale cadrului de reglementare. În consecință, puțini oameni știu ce tipuri de muncă se încadrează în categoria muncii periculoase, iar lucrătorii nu știu ce drepturi și beneficii, drepturi și plăți suplimentare pot primi.

Astăzi, această zonă reglementează:

  1. Codul Muncii al Federației Ruse.
  2. HG nr. 198/P-22.
  3. Decretul Guvernului nr. 188.
  4. Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Liste cu liste de profesii

Nocivitatea la locul de muncă împărțit pe niveluri, și anume:

  • gradul I. Se referă la schimbările din organism care apar după ce o persoană încetează astfel de activități.
  • gradul 2. Cu un asemenea grad de nocivitate, în organism apar modificări permanente, ducând la dezvoltarea unor afecțiuni cronice, mai ales dacă o persoană lucrează în producție de mai mult de 15 ani.
  • gradul 3. Acest grad implică distrugerea permanentă a sănătății, care poate duce la pierderea capacității de muncă.
  • gradul 4. Acest grad denotă o tulburare funcțională etc., care implică o pierdere completă a dizabilității.

Impactul pe care producția periculoasă îl are asupra oamenilor nu poate fi evaluat.

Un astfel de rău este de obicei măsurată prin indicatori obiectivi, și anume:

Astăzi, există o Hotărâre de Guvern conform căreia persoanele care lucrează în condiții periculoase au dreptul la primind anumite beneficii. Prima listă a fost aprobată cu mai bine de 60 de ani în urmă și se aplică acelor oameni care și-au început cariera de muncă sub Uniunea Sovietică, a doua listă de profesii periculoase este destinată persoanelor care lucrează în Rusia modernă.

Lista 1– grad critic de severitate și nocivitate. Lista 2– o listă de profesii periculoase, are multe subsecțiuni, cu o descriere clară a profesiilor, întreprinderilor și posturilor periculoase.

Lista 1

Legea stabilește că bărbații care au 50 de ani pot aplica pe măsură ce acumulează experiență specifică, și anume de la 20 de ani. Mai mult, din această experiență, perioada de muncă în condiții dăunătoare trebuie să fie egală cu 10 ani.

Pentru femei se stabilește o altă categorie de vârstă și anume, împlinirea vârstei de 45 de ani, cu o experiență totală de muncă de 15 ani. În același timp, trebuie să lucreze în producție periculoasă timp de cel puțin 7 ani.

ÎN lista acestei liste include angajații care sunt implicați în:

  1. Lucrări miniere.
  2. În producția de metale, gaze și produse petroliere. În construcții, industria chimică și a sticlei.
  3. Asistență medicală, transport și tipărire.
  4. Alte profesii specificate în Hotărârea Guvernului.

Lista 2

La nivel de Guvern s-a aprobat că Lista 2 vă permite să obțineți dreptul de a vă odihni binemeritat în mod legal la împlinirea unei anumite vârste.

Și anume:

  • Bărbații au dreptul la pensie anticipată numai la împlinirea vârstei de 55 de ani. Acest lucru devine posibil, ținând cont de prezența a cel puțin 12 ani de experiență în muncă periculoasă, cu o experiență totală de 25 de ani.
  • femeile pot începe să se pregătească pentru pensionarea anticipată de la vârsta de 45 de ani. Astfel de persoane trebuie să lucreze în condiții periculoase timp de cel puțin 10 ani cu o experiență totală de 20.

Rezoluția stabilește că Lista 2 permite următoarelor categorii de cetățeni care și-au încheiat cariera profesională să își exercite dreptul la pensionare anticipată:

  • Mineritul și industria.
  • Angajat în producția și prelucrarea metalelor, cărbunelui și ardeziei.
  • Desfășurarea de activități în domeniul comunicațiilor, precum și al industriei alimentare, transportului feroviar și asigurărilor sociale.

Este important de reținut că acest lucru va varia în funcție de vechimea în serviciu. Astfel, cu cât este mai mare vechimea în muncă și nivelul salariului, cu atât va fi mai mare acumularea.

Următorul material video descrie condițiile de lucru dăunătoare la locul de muncă: