Ieșiți la maternitate cu o lună înainte de decret. Sarcina în decret: sfaturi utile

Acest articol vă va ajuta să înțelegeți problemele legale asociate concediului de maternitate.

La fel ca multe alte evenimente, adoptarea decretului la locul de muncă este însoțită de colectarea anumitor referințe și documente. Lecția nu înseamnă prea mult, dar regulile sunt reguli. Mai departe, nu aveți probleme și neînțelegeri cu superiorii voștri, este mai bine să faceți tot ceea ce vă sfătuiește legislația.

Cum să mergeți în mod corect la decretul la locul de muncă, ce documente trebuie să fie formalizate în Federația Rusă, Ucraina?

Legislația Federației Ruse și a Ucrainei este structurată astfel încât orice femeie angajată în această funcție să aibă dreptul să plece în concediu de maternitate. Puteți face acest lucru începând cu cea de-a 30-a săptămână (cu condiția ca ea să se afle în contul consultării femeilor).

Documente care trebuie furnizate de femeia însărcinată la departamentul de personal al companiei sale pentru a primi o indemnizație de maternitate (pentru maternitate):

• concediu medical (sarcină)
• veniturilor din ultimii doi ani
• certificat de înregistrare în consultarea femeilor (până la 12 săptămâni)

Imediat după nașterea copilului, este scrisă o cerere de "concediu pentru îngrijirea copilului". Pentru înregistrarea dvs. veți avea nevoie de următoarele documente:

• copia certificatului de naștere al copilului
• cerere
• documente care certifică identitatea

Principiul înregistrării este același ca și pentru plata prestațiilor pentru "sarcină și naștere".

Plăți către femei care intră într-un decret

Acum hai să vorbim despre ceea ce înseamnă "decretarii". Acesta este un avantaj pe care angajatorul este obligat să îl plătească fiecărui angajat care urmează concediu de maternitate în legătură cu nașterea. Aceasta nu este o alocație pentru îngrijirea copilului, deoarece aceasta este calculată și plătită separat.

Decretul este de obicei calculat de contabilul firmei și este:

• salarii pe 2 ani / 730 zile = câștiguri medii pe zi (CPA)
• FDD x numărul de zile de maternitate, de obicei 140 = suma maximă de plată

Important!   În cazul în care o femeie lucrează în companie timp de mai puțin de șase luni (6 luni), indemnizația va fi egală cu salariul minim pe care îl are în prezent în țară.

E interesant! De fapt, nu angajatorul, și Fondul de Securitate Socială ia de vară pentru a beneficia contul angajatului. Angajatorul transferă doar datele necesare Fondului. Se spune că femeia se poate face apel direct la Fond și de a primi plăți.

drepturile angajaților, lăsând în concediu de maternitate din Rusia, Ucraina

Un angajat a pleca în concediu de maternitate are anumite drepturi pe care angajatorul nu are dreptul să încalce. Angajatul are dreptul:

• primi o plată unică de beneficii Bir, precum și plățile lunare pentru îngrijirea copilului
• păstrează un loc de muncă
• obțineți o vacanță
• reintroduceți decretul

Toate acestea sunt posibile în cazul în care angajatul este notificat în timp la departamentul de personal al concediului de maternitate. Vă reamintim că vă înregistrați pentru sarcină trebuie să fie de până la 12 de săptămâni și să notifice autoritățile și departamentul de personal al concediului de maternitate iminent trebuie să chiar mai devreme.

Pot să scap în concediu de maternitate cu un concediu de maternitate, fie că este profitabil, ce beneficii sunt obținute?

Destul de des se întâmplă ca mama nou format în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, descoperă în mod neașteptat că va deveni în curând o mamă din nou. În acest caz, ea are dreptul să re-plece în decretul. Dar cum se face în cazul în care acesta este deja „așezat“ în decretul? Ce plăți sunt plătite și dacă ele sunt întinse?

Da, plățile se fac. În acest caz, va trebui să scrie o nouă cerere pe numele angajatorului (supraveghetorul) cu privire la încetarea concediului și furnizarea unei alte.

În ceea ce privește plățile: recalculare se va face cu înlocuirea celor doi ani de decontare. În momentul de față, legea prevede în mod clar că femeia are dreptul de a primi doar un beneficiu: un copil de îngrijire sau de maternitate cu inregistrare in continuare de îngrijire a copilului. Aici un angajat gravidă are dreptul de a alege una din cele două lucruri.

La nota!   Unele femei, care nu doresc să o parte cu bani, decora de îngrijire a copilului de vacanță la cineva dintre cele mai apropiate (sau îndepărtate) rudele, și să se meargă în concediu din cauza sarcinii și la naștere.

O astfel de metodă are consecințele sale, deoarece nu este în totalitate cinstit. Această procedură este foarte consumatoare de timp, atât de mult mai ușor să renunțe la unul dintre beneficiile.

Poate IP-ul să treacă printr-un decret?

Ca un angajat obișnuit al întreprinderii, femeia este un antreprenor individual este, de asemenea, dreptul de a părăsi în decret. Acest lucru se poate face în cazul în care întreg anul anterior (calendaristic) înainte de sarcină, se plătește în mod regulat la Fondul de Asigurări Sociale. Pur și simplu pune, plata regulată a impozitelor și a contribuțiilor obligatorii face posibilă îngrijirea concediu de maternitate plătit.

Din moment ce activitatea de IP în timpul concediului de maternitate este suspendată, toate plățile la timp, statul, de asemenea, anulate. Fără profit - fără plăți. Desigur, acest lucru funcționează numai în timpul decretului.

Din moment ce femeia este un întreprinzător particular, este de asemenea fondatorul și un angajat, apoi beneficiile de vară se poate obține în două versiuni. Deoarece cele două manuale privind concediul de maternitate, în același timp, nu se poate obține, ea va trebui să aleagă una dintre cele două opțiuni, la discreția sa.

Pentru a merge în concediu de maternitate femeilor de afaceri trebuie să fie exact la fel ca angajat obișnuit pentru a scrie o scrisoare întâi să plece în legătură cu timpul sarcinii și la naștere, iar apoi au de îngrijire a copilului, dacă este necesar. Acest lucru necesită toate aceleași documente ca și pentru un angajat obișnuit

Pot să merg la decretul cu schimbul?

Renunțarea la schimbul de forță de muncă este posibilă. Înainte de faptul că ați primit prestații de șomaj, apoi, după terminarea concediului de maternitate, veți primi beneficii, care va fi calculată în funcție de salariul timp de doi ani într-un loc de muncă anterior.

Dacă sunteți un membru al bursei de muncă și sunt în șomaj temporar, în conformitate cu legislația în vigoare, în plata spital nu va pune. Deși puteți beneficia de prestații de șomaj.

În orice caz, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială.

Este posibil și profitabil să plec în vacanță înainte de decret?

Fie ca să plece în vacanță înainte de a merge în concediu de maternitate sau nu - problema de interes pentru multe femei, se confruntă cu o situație similară. Cel mai adesea, răspunsul este da - da, du-te în concediu înainte de a merge în concediu de maternitate sau imediat după ce este profitabil! În acest caz, va trebui să scrie o cerere de concediu și de a lua vacanța lor legitim. Apoi, veți dori să vină din nou la departamentul de personal al întreprinderii, precum și de a scrie o scrisoare de demisie în concediu de maternitate (referindu-se la spital).

Uneori este benefic să meargă în concediu imediat după încheierea „decret“. În acest caz, veți fi recalculate de vacanță.

Este posibil să mergeți la un decret dintr-un loc de maternitate?

Dacă sa dovedit că v-ați stabilit într-un loc de maternitate și după ceva timp ați aflat despre sarcină, atunci această parte a articolului vă va interesa. De când sunteți angajat oficial, toate plățile efectuate în această situație se aplică dvs.

Ajutor!   În cazul în care un angajat însărcinat care a venit la "scaunul de maternitate" nu fusese angajat oficial înainte, plățile către ea vor fi transferate pe baza salariului minim în țară în acest moment.

Este important să spunem că un angajat care a ajuns la "loc de decret" este un contract de urgență, adică un termen exact, un contract de muncă. Imediat ce termenul său expiră, angajatul trebuie să fie demis. Dar acest lucru nu se poate întâmpla dacă femeia care a fost înlocuită de un nou angajat a decis să-și prelungească concediul de maternitate. În acest caz, se întocmește un nou contract de muncă pe durată determinată sau se reînnoiește vechiul contract de muncă pe durată determinată.

Cât de mult trebuie să lucrezi pentru a obține decretul?

Puteți merge la decret cel puțin din prima zi de angajare la companie. O conversație complet diferită - care va fi mărimea indemnizației de maternitate. Să luăm în considerare unele dintre cele mai frecvente cazuri:

1. Femeia a lucrat timp de 2 sau mai mulți ani în companie și sa dus la decret. Apoi, după cum este scris mai sus, indemnizația va fi calculată pe baza calculului salariului mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori.
2. Femeia a lucrat timp de 6 luni sau mai mult la întreprindere și a mers la decret (cu condiția ca înainte de ea ea nu a fost angajat înainte). Apoi alocația va fi acumulată, precum și în cazul precedent.
3. Femeia a lucrat mai puțin de 6 luni la întreprindere și a mers la decret (cu condiția ca înainte de ea ea să nu fi fost angajată înainte). Alocația va fi calculată pe baza salariului minim.
4. Femeia a lucrat timp de 6 luni sau mai mult la întreprindere și a mers la decret (cu condiția că ea a fost angajată anterior și a lucrat mai mult de 1,5-2 ani). Mărimea alocației de maternitate va fi plătită în funcție de salariul din noua întreprindere, iar lunile care lipsesc vor fi luate din locul anterior de muncă (este necesar să se aducă un extras).

Este posibil să continuăm să lucrăm în decret?

Uneori există cazuri în care sarcina se desfășoară atât de ușor încât nu are rost să mergeți în concediu de maternitate și puteți continua să lucrați în siguranță. Altfel, o situație financiară dificilă vă face să veniți să lucrați chiar și atunci când sunteți însărcinată.

În astfel de cazuri și în cazuri similare, o femeie, în conformitate cu legislația Federației Ruse, are dreptul la una dintre cele două plăți: fie pe prestații de maternitate, fie pe salariu. În orice caz, ea are încă dreptul la concediu de maternitate pe BIS, dar în formă prescurtată înainte de naștere și în totalitate (70 de zile) după naștere, dacă nu există complicații.

Reducerea la locul de muncă: mă duc la un decret?

Dacă lucrarea a început o serie de reduceri, vă faceți griji că nu este însărcinată. Conform legii, angajatorul nu are dreptul să plece fără muncă, o femeie care se află în prezent în decretul de maternitate sau de maternitate sau doar va merge acolo. De asemenea, femeia are dreptul, în ciuda reducerilor, să o ceară să-și prelungească concediul de maternitate pe BiR și să-i acorde permisiunea de a avea grijă de copilul ei (până când copilul are vârsta de 1,5 sau 3 ani).

În acest caz, locul de muncă pentru mama viitoare este păstrat, iar angajatorul încheie un contract pe durată determinată cu un nou angajat pentru o anumită perioadă.

Reducerea la locul de muncă: poate fi obligat un angajator să adopte un decret?

Dreptul personal al unei femei de a pleca în concediu de maternitate sau nu. Legislația noastră permite unei femei să lucreze chiar înainte de naștere, dacă există o dorință personală pentru o femeie însărcinată. Șeful nu are dreptul să trimită cu fermitate o femeie decretului, așa cum nu are dreptul să o tragă în timp ce se află în decret.

În același timp, dacă o femeie a furnizat un certificat de sarcină departamentului de personal, ea poate cere să-și reducă ziua de lucru. În același timp, femeile însărcinate au dreptul la condiții de muncă ușoare, pot să nu meargă la lucru în weekend și să nu lucreze noaptea în schimburi, dacă munca o cere.

Condiții de plată a salariului angajatului care pleacă în decret

Termenul pentru plata salariului obișnuit al salariatului care pleacă în străinătate nu diferă de termenul de plată a salariului către alți salariați. În acel moment, plata salariului încetează, de îndată ce o femeie urmează un concediu de maternitate. În același timp, i se acordă o indemnizație BID care trebuie transferată în card / cont bancar sau emisă personal în mâini în termen de trei zile de la data depunerii cererii pentru o vacanță BeeR la un moment dat.

În ceea ce privește îngrijirea copilului, atunci lucrurile sunt diferite. Plățile trebuie efectuate lunar în același timp. Cu toate acestea, suma acestor plăți nu depășește 40% din câștigurile oficiale ale angajatului în perioada anterioară sarcinii.

Copiii cu o diferență de vârstă mică - nu numai că sunt grozavi, ci și dificili. Cum să facem față cu doi copii? Cine va ajuta? Familia va "trage" financiar? Ultima întrebare nu este ușoară. Ajutorul pentru o femeie care să aibă grijă de un copil la 1,5 ani este mult mai mic decât salariul ei înainte de a pleca pentru decret. Cum va fi calculat noul beneficiu - pentru copilul care se va naște atunci când mama se află în vacanță împreună cu fratele sau sora mai mare? Această situație în limba contabilă este numită "de la decret la decret".

Există plăți pentru oa doua sarcină în acest caz? Este obligatoriu să mergi la muncă după primul decret, să plătești cel puțin ceva? Poate fi beneficiul redus din orice motiv? Există o mulțime de întrebări, iar articolul nostru este dedicat răspunsurilor.

Care sunt beneficiile?

1. Indemnizația de maternitate reprezintă plata concediului medical, care începe în a 30-a săptămână de sarcină și se termină după nașterea copilului. Oficial, vacanța pentru BiR este de 140 de zile calendaristice, 70 până la naștere și 70 de zile după. În cazul nașterii gemenilor, termenul său crește. Acest manual (numit și "bani de maternitate") este egal cu câștigul mediu al unei femei.
2. Ajutor pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. În această perioadă, mama tânără primește mult mai puțini bani decât atunci când lucrează, 40% din salariu.

În situația "de la decret până la decret" față de femeie, aceste două beneficii sunt puse în același mod ca și cum ar fi plecat la concediu de maternitate de la locul de muncă. Dar în calcul există unele subtilități.

Ce spune legea?

Având în vedere că legislația din această problemă a suferit modificări în ultimii ani, indemnizația este acum calculată într-o oarecare măsură diferită de acum doi sau trei ani.

Să punem totul în ordine.

• În primul rând.

    Conform legii (FZ nr. 255-FZ)

  prestațiile se calculează pe baza veniturilor primite de către mama însărcinată în doi ani calendaristici întregi care precedă anul concediului de maternitate

  . De exemplu, dacă plecați în concediu de maternitate în 2015, așa-numita perioadă de facturare va include doi ani anteriori: 2013 și 2014.

• Al doilea.

    Există o subtilitate.

  Dacă în perioada de calcul femeia era în concediu medical sau în concediu de maternitate, aceste zile nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației

  . Explicația legiuitorilor este simplă: la acel moment nu a existat venit (câștiguri), astfel încât nu este nimic de numărat indemnizația. Se pare că nu se efectuează plăți? Dar să ne dăm seama. Se pare că nu totul este atât de rău, pentru că mai există o subtilitate, acesta este următorul punct.

• În al treilea rând. Perioada de calcul la cererea unei femei poate fi schimbată

  . Să presupunem că aveți un decret în 2013 și 2014. Trecerea la un nou concediu de maternitate în 2015. În mod implicit, în perioada de facturare se scad 13 și 14 ani. Și, prin urmare, dimensiunea beneficiului va fi minimă. Dar puteți înlocui unul sau ambii ani din această perioadă pentru acei ani în care ați primit venituri. De exemplu, modificați anul 2014 pentru anul 2012 sau 2013 pentru 2011 sau modificați întreaga perioadă 2013-2014 pentru perioada 2011-2012. În consecință, valoarea prestațiilor va fi mai mare, deoarece la acel moment ați lucrat integral și ați primit venituri. Acesta va fi luat în considerare în calcul. Pentru a modifica perioada de facturare, este suficient să scrieți o cerere la departamentul contabil al companiei dvs. În cazul în care contabilul este experimentat, el vă va spune cum să rezolvați problema cu beneficiul maxim pentru "decretul".

Acțiunile tale

Opțiunea A.

Dacă copilul mai în vârstă este mai mult de un an și jumătate.

Opțiunea B. Dacă copilul mai în vârstă este mai mic de un an și jumătate.

Întrebări frecvente

Pentru a ilustra prin exemple diferitele situații asociate plății prestațiilor în situația "de la decret la decret", vom pune întrebările pe care tinerii mame îi adresează adesea avocaților.

Întrebarea nr. 1

"În 2012, am luat un concediu de maternitate. Când un copil ajunge la trei ani (în 2015), trebuie să merg la muncă. Dar sunt din nou însărcinată și trebuie să merg din nou la decret. Spune-mi, dacă mă duc la serviciu, alocația pentru sarcină și naștere va crește? Are sens să mergi la muncă?

răspundă:

Întrebarea nr. 2

"Am luat concediu de maternitate în 2013. În timpul concediului de maternitate, organizația mea a fost închisă și am fost transferat într-o altă limbă. Acum am un nou angajator. Sunt din nou însărcinată, spuneți, salariul meu anterior nu va fi luat în calcul la calcularea alocației? Acum pot conta doar la un nivel minim? "

răspundă:

Întrebarea nr. 3

"Am fost în concediu de maternitate din 2012. Acum este însărcinată din nou. Nu pot conta decât o alocație minimă sau există opțiuni. "

răspundă:

Deci, mama, care este în concediu pentru îngrijirea unui copil cu o nouă sarcină, este plătită aceleași plăți ca o femeie care lucrează. Nu uitați să înlocuiți perioada de facturare și nu veți pierde bani. În plus față de alocație, alte plăți sunt furnizate pentru nașterea copilului, nu uitați să le înregistrați.

Fiind în decretul cu un copil, multe cupluri căsătorite decid asupra celui de-al doilea copil. O diferență de vârstă mică va aduce beneficii comunicării și dezvoltării copiilor, iar mama mea nu va trebui să meargă la serviciu după primul decret. Cu toate acestea, pentru mulți, debutul rapid al unei noi sarcini devine o surpriză și împiedică confuzia tinerilor părinți. Dacă o femeie, în timpul concediului de maternitate, a rămas însărcinată în mod repetat, apar multe întrebări despre viitorul mod de viață al familiei.

Aspecte juridice ale sarcinii în timpul decretului

Situația în care o femeie nu a reușit să iasă din concediul de maternitate și a intrat într-o nouă, de obicei nu-i plac foarte mult pe angajatori. Cu toate acestea, legislația prevede protecția juridică a acestor mame și, cu înregistrarea corectă a documentelor, nu este nimic de îngrijorat.

Abordarea generală privind eliberarea concediului de maternitate nu diferă de înregistrarea sa în prima sarcină. O femeie trebuie să-și aducă foaia de invaliditate la locul ei principal de muncă, care se eliberează la sfârșitul sarcinii, și să scrie o declarație.

Singurul lucru care trebuie luat în considerare la elaborarea unui al doilea decret - mama insarcinata   ar trebui să fie doar pe o vacanță. Și din moment ce termenul primei concedii nu sa încheiat încă, documentele ar trebui să indice o cerere de întrerupere a primei concedii și proiectarea celei noi.

Important: chiar dacă femeia nu a reușit să obțină un loc de muncă și sa retras din concediu pentru îngrijirea copilului, angajatorul trebuie să-și păstreze locul de muncă și, la sfârșitul vacanței, să-și ia un loc de muncă fără o degradare.

În ceea ce privește beneficiile, femeia va trebui să aleagă ce plăți va primi. Dacă ea este în concediu parental, ea poate alege un al doilea copil atunci când face un nou decret. De regulă, această opțiune este mai benefică pentru mamă. În orice caz, o femeie are dreptul să decidă pentru sine ce fel de beneficii dorește să primească.

Sarcina și un copil mic: cum să facă față

Având în vedere momentele de lucru, tânăra mamă se confruntă cu încă o sarcină destul de dificilă. Cum să ne ocupăm de primul, încă atât de mic, copil? Are nevoie de multă atenție și putere și o femeie însărcinată ar putea să nu aibă. Cum să organizați modul de viață astfel încât să nu privești copilul și să-ți acordi suficientă atenție?

Desigur, comportamentul mamei cu primul copil depinde în mare măsură de vârsta lui. Dacă sarcina a avut loc la câteva luni după naștere și bebelușii sunt pogodkami, primul copil este încă foarte mic, complet dependent de mamă. Multe mame nu refuză chiar alăptarea cu o nouă sarcină, dorind după naștere să hrănească atât copiii cu tandem. În cazul în care starea de sănătate permite și nu există nici o amenințare de a purta o nouă sarcină, este destul de fezabil.

Dacă se așteaptă ca diferența dintre copii să fie puțin mai mare (între 2 și 3 ani), atunci sfatul cel mai util este să încercați să maximizați independența copilului. Bineînțeles, nu vorbim despre ignorarea sau reducerea atenției asupra acesteia. Persoanele cu vârste de doi sau trei ani au nevoie de o mamă și de îngrijirea ei, dar aceasta este deja o nevoie diferită de cea a unui babe.

Dacă copilul este puternic atașat de mama sa în 2-3 ani și nu-i permite să-și îndrepte atenția către altcineva, puteți să-i creșteți independența în următoarele moduri:

• complet alăptareadacă este păstrat (spre deosebire de copil, copilul matur poate deja să facă fără sânul mamei);
• pentru a pune copilul la culcare în pat, dacă înainte de asta a dormit cu mama sa;
• învață-te să mănânci, dacă înainte de a fi hrănit de adulți;
• stimulați la jocuri independente (cumpărați jucării noi interesante, arătați jocuri noi);
• implică alte rude în îngrijirea copilului.

Important: nu este necesar să se creadă că încercările de a dezvolta independența unui copil în 2-3 ani vor duce la o lipsă de atenție sau îngrijire redusă. Dimpotrivă, această practică va aduce beneficii copilului și îi va stimula dezvoltarea.

Desigur, este foarte nedorit pentru o viitoare mamă să ridice un braț mai mare în brațe. Iar dacă copilul nu este imposibil să transporte până la un an, atunci cel mai în vârstă poate explica deja pe deplin că mama lui nu-l poate ridica. În acest caz, este necesar să se compenseze contactul tactil în alte moduri (îmbrățișarea ședinței, sărutul mai des, mângâierea etc.) și purtarea mâinilor este cel mai bine lăsată pentru papă.

Cum să faci totul și să nu înnebunești

În timpul sarcinii, nevoile femeilor variază foarte mult. Are nevoie de mai multă odihnă, mai multă atenție, căldură emoțională și sprijin. Și într-o situație în care un copil mic este mereu în jur, foarte des o femeie uită pur și simplu de ea însăși.

Pentru a se asigura că viitorul mamă din decret nu a pierdut echilibrul mental și a avut forța pentru familie, ea avea nevoie pur și simplu:

• un somn sanatos de cel putin 8 ore (adesea in timpul sarcinii, nevoia de somn creste);
• aer curat;
• contacte sociale cu alte persoane;
• exerciții fizice sau cursuri pentru femeile însărcinate;
• oportunitatea de a fi singur cu voi;
• îngrijirea personală.

Pentru a avea timp pentru tine, trebuie să-ți distribui afacerea în mod corespunzător. Managementul timpului pentru mamele tinere poate fi numit deja o știință întreagă. Iată câteva sfaturi simple dar practice din acest domeniu.

Mai întâi de toate, trebuie să învățați cum să vă planificați ziua în mod clar. La început poate părea plictisitor, dar după câteva zile de "viață conform planului" orice mama va observa rezultatele. Desigur, nu vopsiți toate acțiunile la cel mai apropiat minut. Corpul unei femei gravide poate fi imprevizibil și prezintă periodic diverse surprize. Da, și un copil mic nu permite întotdeauna să adere la un plan clar. Dar trebuie să ne imaginăm rutina generală a zilei.

Este foarte important să se poată distribui cazurile în principal și secundar. Și această abilitate este cu atât mai necesară, cu atât mai mulți copii sunt în familie. La prima sarcină o femeie este lăsată la sine, își poate permite să facă orice. Atunci când noua sarcină este combinată, interesele copilului, și apoi a mamei, vin în prim plan.

Un sfat bun este de a simplifica ceea ce poate fi simplificat. Dacă vă place să gătiți și sunteți obișnuiți să vă răsfățați familia cu delicatese în fiecare duminică, nimic nu se va întâmpla, dacă pentru o vreme familia va mânca o masă mai simplă. Poți să inventezi și să conduci un maraton de nutriție adecvată, când vei pregăti pentru o vreme mâncărurile cele mai simple, dar sănătoase. Același lucru este valabil și pentru toate celelalte treburi de uz casnic.

O greseala foarte mare face mamele atunci cand uita de propriul sobat. Complet devotându-se unui copil mic și unei noi sarcini, femeile uită că lângă ei există un bărbat. Și soțul începe să se simtă lipsit de atenție, din care de multe ori începe o defecțiune în familie. Cât mai mult posibil, adăugați-l pe tatăl tău să se îngrijească de copil, să-i spună despre cursul sarcinii. Apoi, în primul rând, papa nu va avea sentimentul că este "fără muncă" și, în al doilea rând, pur și simplu nu va avea timp pentru emoții inutile.

Dacă există potențiali asistenți în mediul imediat, nu ezitați să le atașați. Nu merită eroic, argumentând că "pot să fac totul singur". O femeie gravidă trebuie să-și salveze puterea și timpul liber este mai bine petrecut pentru un copil existent. Prin urmare, acceptați orice ajutor pe care sunteți gata să îl oferiți.

Important: o mamă fericită și veselă este cheia succesului de succes și a relațiilor bune, armonioase cu copilul mai în vârstă.

Să însumăm rezultatele

Desigur, dacă o femeie este într-un decret și din nou gravidă - acesta este un test destul de dificil pentru întreaga familie. Cu toate acestea, dacă nu vă panică și rezolvați treptat toate problemele care apar, este destul de posibil să supraviețuiți acestei perioade calm și fericit, așa cum se potrivește unei femei însărcinate. Desigur, cu cât copilul mai în vârstă este mai mare, cu atât mai ușor va fi pentru mama, dar totuși un copil sub 3 ani este încă foarte dependent de părinți. Depinde mult de papă - dacă nu oprește presupusele probleme legate de sarcină și creștere, va deveni un sprijin real pentru tânăra mamă. Prin urmare, este foarte important ca cuplul să aibă o sarcină comună, astfel încât Papa să înțeleagă și să înțeleagă toate procesele din această perioadă. În acest caz, toate dificultățile vor uni doar familia și vor contribui la atingerea unui nou nivel de relații mai înalt.

Informații interesante despre organizarea timpului cu copilul, vedeți în videoclipul nostru: