خروج از زایمان یک ماه قبل از حکم. بارداری در فرمان: توصیه مفید

این مقاله به شما در درک مسائل حقوقی مربوط به دوران بارداری کمک خواهد کرد.

مانند بسیاری از رویدادهای دیگر، رفتن به فرمان در محل کار، همراه با مجموعه ای از مراجع و مدارک خاص است. درس بسیار دوست ندارد، اما قواعد هستند. به علاوه، شما با سوء استفاده از سوء تفاهم و سوء تفاهمات مواجه نیستید، بهتر است هر کاری را که قانون اساسی توصیه می کند انجام دهید.

چگونه به درستی به فرمان در محل کار بروید، چه اسناد باید در فدراسیون روسیه، اوکراین مشخص شود؟

قوانین فدراسیون روسیه و اوکراین ساختار یافته به طوری که هر کارمند زن در موقعیت حق دارد به رفتن به دوران بارداری. شما می توانید این کار را از هفته 30 انجام دهید (با توجه به اینکه در حساب مشاغل زنان مشغول به کار است).

اسناد و مدارک که باید توسط زن باردار به اداره کارکنان شرکت او برای دریافت کمک هزینه زایمان (برای زایمان) ارائه شود:

• بیمار بودن (بارداری)
• بیانیه سود برای دو سال گذشته
• گواهی ثبت نام در مشاوره زنان (تا 12 هفته)

بلافاصله پس از تولد فرزند، یک درخواست برای "مراقبت از مهد کودک" نوشته شده است. برای ثبت نام شما به اسناد زیر نیاز خواهید داشت:

• کپی گواهی تولد کودک
• بیانیه
• اسناد صدور هویت

اصل ثبت نام همان است برای پرداخت منافع برای "بارداری و زایمان".

پرداخت به زنان در یک فرمان

حالا بگذارید در مورد آنچه "decretaries" هستند صحبت کنیم. این یک مزیت است که کارفرما متعهد می شود که به هر کارمند که در رابطه با زایمان به زادگاه خود می رود، پرداخت شود. این یک کمک هزینه مراقبت از کودک نیست، زیرا دوم به طور جداگانه محاسبه و پرداخت می شود.

این فرمان معمولا توسط حسابدار شرکت محاسبه می شود و این عبارت است:

• دستمزد برای 2 سال / 730 روز = درآمد متوسط ​​در روز (CPA)
• FDD x تعداد روزهای زایمان، معمولا 140 = حداکثر میزان پرداخت

مهم است!   در صورتی که یک زن در این شرکت کمتر از شش ماه (6 ماه) کار کند، این کمک هزینه معادل حداقل دستمزد در حال حاضر در کشور خواهد بود.

جالب است در واقع، کارفرما نیست، اما صندوق تأمین اجتماعی، کمک مالی به زایمان را به حساب کارمند انتقال می دهد. کارفرما فقط اطلاعات لازم را به صندوق انتقال می دهد. شایان ذکر است که یک زن می تواند مستقیما به صندوق درخواست و پرداخت کند.

حقوق یک کارمند که به فرمان در فدراسیون روسیه، اوکراین می رود

کارمند که به حکم می رود، دارای حقوق خاصی است که کارفرمای حق نقض آن را ندارد. کارمند حق دارد:

• دریافت یک بار پرداخت سود BiR، و همچنین پرداخت ماهانه برای مراقبت از کودک
• محل کار را نگه دارید
• یک تعطیلات بگیرید
• مجددا وارد فرمان شوید

همه این موارد ممکن است در صورتی که کارمند در زمان بازنشستگی در دوران پس از زایمان به بخش پرسنل اطلاع دهد. ما به شما یادآوری می کنیم که لازم است برای 12 هفته حاملگی ثبت نام کنید و حتی قبل از آن، به مقامات و اداره پرسنل در مورد اخراج مادر زود هنگام اطلاع دهید.

آیا امکان دارد که به حکم بازنشستگی زایمان بروید، سودآور است، چه نوع پرداختی صورت می گیرد؟

اغلب اتفاق می افتد که یک مادر تازه کار، در حال ترک برای مراقبت از کودک، ناگهان متوجه می شود که او به زودی دوباره به مادر تبدیل خواهد شد. در این مورد، او مجددا باید وارد فرمان شود. اما چگونه می توان آن را انجام داد، اگر او قبلا "در نشست" قرار دارد؟ چه مبلغی پرداخت می شود و آیا همه چیز در آن قرار می گیرد؟

بله، پرداخت ها انجام می شود. در این مورد، شما باید یک برنامه جدید ارسال کنید که به کارفرمای (سرپرست فوری) درباره خاتمه دادن یک تعطیلات و صدور مجوز دیگر ارسال شود.

با توجه به پرداخت: تخصیص با جایگزینی دو سال محاسبه شده انجام خواهد شد. در حال حاضر، قانون به وضوح بیان می کند که برای دریافت یک زن حق دارد تنها یک مزایا: یا برای مراقبت از یک کودک، یا برای بارداری و زایمان با ثبت نام بیشتر از کمک هزینه فرزند. در اینجا کارمند باردار حق انتخاب یکی از این دو را دارد.

به توجه!   بعضی از زنان که تمایلی به پرداخت پول ندارند، برای بعضی از نزدیکترین (یا دوران) بستگان مراقبت از فرزند را انجام می دهند و به دلیل بارداری و زایمان به تعطیلات می روند.

این روش عواقب آن را دارد، زیرا کاملا صادق نیست. این روش بسیار دشوار است، بنابراین برای بسیاری ساده تر می شود از یکی از پرداخت ها امتناع ورزید.

آیا IP می تواند براساس حکم باشد؟

مانند یک کارمند معمولی یک شرکت، یک زن که کارآفرین فردی است نیز حق دارد به یک فرمان بروید. این را می توان انجام داد اگر تمام سال قبل (تقویم) قبل از بارداری به طور منظم به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. به عبارتی، پرداخت منظم مالیات ها و مشارکت های اجباری، امکان مراقبت از حقوق بازنشستگی پرداخت می شود.

از آنجایی که در زمان خروج از دوران کودکی فعالیت آی پی به حالت تعلیق درآمده است، تمام پرداخت ها به دولت نیز برای مدتی لغو می شود. بدون سود - بدون پرداخت. البته، این تنها در طول فرمان عمل می کند.

از آنجا که یک زن که کارآفرین فردی است، یک بنیانگذار و یک کارمند است، او می تواند کمک هزینه مادرانه را به دو صورت دریافت کند. از آنجاییکه دو کتاب راهنما در دوران بارداری به طور همزمان نمی تواند به دست آید، او باید یکی از دو گزینه را در اختیار او قرار دهد.

برای رفتن به فرمان یک کارآفرین زن، درست همانند یک کارمند معمولی لازم است که ابتدا در مورد ترک در ارتباط با بارداری و زایمان نامه بنویسید و بعد از مراقبت از کودک در صورت لزوم. این مستلزم تمام اسناد مشابه برای یک کارمند معمولی است

آیا می توانم با این مبادله فرمان برویم؟

برای خروج از مبادله کار در فرمان امکان پذیر است. اگر قبل از دریافت مزایای بیکاری، بعد از ثبت نام از دوران بارداری، مزایایی را که بر اساس درآمد شما برای دو سال در محل کار قبلی محاسبه می شود، دریافت خواهید کرد.

اگر شما در مبادله کار هستید و بطور موقت بیکار هستید، طبق قانون فعلی، شما حق ندارید از حقوق بیمار بپردازید. اگرچه می توانید مزایای بیکاری را نیز دریافت کنید.

در هر صورت، شما باید با مقامات حفاظت اجتماعی تماس بگیرید.

آیا ممکن است و سود آور است قبل از حکم تعطیلات؟

این که آیا قبل از رفتن به حکم تعطیلات را ترک کنید یا خیر - این سوال بسیاری از زنان را که با چنین شرایطی مواجه شده اند، منعکس می کند. اغلب نه، پاسخ بله بله، قبل از رفتن به فرمان یا درست بعد از آن، تعطیلات سود آور است. در این صورت، شما باید برنامه تعطیلات خود را بنویسید و تعطیلات قانونی خود را دریافت کنید. سپس شما باید به بخش پرسنل شرکت خود بازگردید و بیانیه ای را درباره خروج از رانندگی در دوران رانندگی بنویسید (به نقل از بیمار).

گاهی اوقات پس از پایان "فرمان"، ترجیح می دهم به تعطیلات بروم. در این مورد شما تعطیلات مجددا محاسبه خواهید شد.

آیا امکان دارد از یک محل زایمان به یک فرمان بروید؟

اگر معلوم شد که شما در یک محل زایمان سکونت دارید و بعد از مدتی بارداری را یاد می گیرید، این قسمت از مقاله به شما علاقه مند خواهد شد. از آنجا که شما رسما استخدام شده اید، تمام پرداخت های انجام شده در این وضعیت به شما اعمال می شود.

راهنما   در صورتی که کارمند باردار که به "صندلی مادرزادی" آمده بود قبلا به طور رسمی کار نکرده بود، پرداخت های او بر مبنای حداقل دستمزد در کشور در حال حاضر انجام می شود.

مهم است که بگوییم یک کارمند که به "مکان فرمان" آمده است، یک قرارداد فوری است، یعنی یک قرارداد کاری با شرایط دقیق. به محض پایان دادن به مدت او، کارمند باید اخراج شود. اما این ممکن است اتفاق نیفتد، اگر زنانی که توسط یک کارمند جدید جایگزین شده اند، تصمیم به تمدید مهریه خود کردند. در این مورد، یک قرارداد کار جدید با مدت ثابت در نظر گرفته می شود، یا یکی از قدیمی ها تجدید می شود.

چقدر باید کار کنید تا به حکم برسید؟

شما می توانید حداقل از روز اول استخدام به شرکت به این فرمان بروید. مکالمه کاملا متفاوت - چه مقدار کمک هزینه زایمان خواهد بود. اجازه دهید برخی از موارد رایج را در نظر بگیریم:

1. این زن در شرکت به مدت دو یا چند سال کار کرده و به حکم رفت. سپس، همانطور که در بالا نوشته شده است، کمک هزینه بر اساس محاسبه حقوق و دستمزد متوسط ​​برای دو سال تقویم پیش بینی می شود.
2. این زن 6 ماه یا بیشتر در کارخانه کار می کرد و به حکم (با پیش شرطی که قبل از آن تا به حال استخدام نشده بود) رفت. پس از آن کمک هزینه خواهد شد و همچنین در مورد قبلی اضافه شده است.
3. این زن کمتر از 6 ماه در شرکت کار می کرد و به فرمان رفت (با این پیش شرط که قبل از آن تاکنون استخدام نشده بود). این کمک هزینه بر اساس حداقل دستمزد محاسبه خواهد شد.
4. این زن 6 ماه یا بیشتر در کارخانه کار می کرد و به فرمان رفت (با این شرایط که او قبلا استخدام شده و بیش از 1.5-2 سال کار کرده بود). اندازه کمک هزینه مادران بر اساس حقوق و دستمزد در شرکت جدید پرداخت می شود و ماه های از دست رفته از محل کار قبلی استخراج می شود (لازم است عصاره).

آیا امکان ادامه کار در فرمان وجود دارد؟

گاهی اوقات مواردی وجود دارد که بارداری به راحتی پیش می رود، زیرا هیچ مشکلی در رفتن به دوران بارداری وجود ندارد و شما می توانید با خیال راحت به کار ادامه دهید. یا اینکه یک وضعیت مالی دشوار باعث می شود که حتی هنگام بارداری هم کار کنید.

در موارد مشابه و مشابه، یک زن، طبق قانون فدراسیون روسیه، حق داشتن یکی از دو پرداخت را دارد: یا در مزایای زایمان، و یا در دستمزد او. در هر صورت، او همچنان حق برداشتن زایمان در BIS را دارد، اما در صورت عدم وجود عوارض، به صورت اختصار قبل از زایمان و درصورت کامل (70 روز) بعد از زایمان.

کاهش در محل کار: آیا من قول می دهم؟

اگر کار شروع به یک سری از کاهش، نگرانی در مورد آن باردار نیست. طبق قانون، کارفرما حق ندارد کار بدون زن را که در حال حاضر در یک حکم زایمان یا زایمان است، یا فقط به آنجا برود. همچنین، زن با وجود کاهش، حق دارد از او بخواهد بازنشستگی زایمان خود را در زادگاهش بیرون بکشد و اجازه دهد به مراقبت از فرزندش برسد (تا زمانی که کودک 1.5 یا 3 ساله باشد).

در این مورد، محل کار برای مادر آینده حفظ شده است، و کارفرمایان یک قرارداد ثابت با یک کارمند جدید برای یک دوره معین به پایان می رساند.

کاهش در محل کار: آیا یک کارفرمای مجبور به فرجام می شود؟

حقوق شخصی یک زن برای رفتن به دوران بارداری یا نه. قانون ما اجازه می دهد تا یک زن درست قبل از زایمان کار کند، اگر میل شخصی به یک زن باردار وجود داشته باشد. رئیس حق ندارد به شدت یک زن را به حکم ارسال کند، درست همانطور که او حق ندارد او را در حالی که در فرمان است، آتش ببرد.

در عین حال، اگر یک زن گواهی حاملگی را به بخش پرسنل ارائه کند، ممکن است از روز کار خود درخواست کند. در عین حال زنان باردار حق دارند که شرایط کار آسانی داشته باشند، ممکن است در تعطیلات آخر هفته کار نکنند و اگر در کارهای شبانه کار کنند، در شبها کار نمی کنند.

شرایط پرداخت حقوق و دستمزد کارمند در این فرمان

مدت پرداخت حقوق به طور منظم کارمند خروجی از مدت پرداخت حقوق به سایر کارکنان متفاوت نیست. در آن زمان پرداخت زایمان متوقف می شود، به زودی به زودی یک زن در حال ترک زایمان. در عین حال، او کمک هزینه BID را دریافت می کند که باید در مدت سه روز پس از نوشتن درخواست برای یک تعطیلات BeeR به حساب کارت / حساب بانکی منتقل شود یا شخصا در دست صادر شود.

و برای رفتن به مراقبت از کودک، پس همه چیز با این تفاوت متفاوت است. پرداخت ها باید به صورت ماهانه در همان زمان ساخته شوند. با این حال، میزان این پرداخت ها از 40 درصد درآمد رسمی کارمند در دوره قبل از بارداری تجاوز نمی کند.

کودکان با اختلاف سنی کوچک - این نه تنها عالی است، بلکه دشوار است. چگونه با دو بچه مقابله کنیم؟ چه کسی کمک خواهد کرد؟ آیا خانواده "به جلو" مالی می کنند؟ آخرین سوال آسان نیست کمک هزینه برای یک زن برای مراقبت از یک کودک به 1.5 سال است که بسیار پایین تر از حقوق و دستمزد خود را قبل از رفتن به فرمان. چه مزایای جدید محاسبه خواهد شد - برای کودک که متولد خواهد شد زمانی که مادر در تعطیلات خود را با برادر یا خواهر بزرگتر خود را؟ این وضعیت در زبان حسابداران "از فرمان به حکم" نامیده می شود.

آیا در این مورد برای بارداری دوم پرداخت می شود؟ آیا واجب است پس از اولین حکم به کار برود تا حداقل چیزی بپردازد؟ آیا به هر دلیلی می تواند مزایا را کاهش دهد؟ سوالات زیادی وجود دارد و مقاله ما به پاسخ به آنها اختصاص داده شده است.

مزایای چیست؟

1. کمک هزینه زایمان، پرداخت حقوق بیمار است که از هفته بیست و یکم بارداری آغاز می شود و بعد از تولد کودک به پایان می رسد. رسمی، تعطیلات برای BiR 140 روز تقویم، 70 تا تولد و 70 - بعد از آن است. در مورد تولد دوقلوها، مدت آن افزایش می یابد. این کتابچه (آن نیز به نام "پول مادران") برابر درآمد متوسط ​​زن است.
2. کمک هزینه برای مراقبت از یک کودک تا 1.5 سال. در طول این دوره، مادر جوان پولی بسیار کمتر از زمانی که کار می کند، 40 درصد از حقوق و دستمزد دریافت می کند.

در وضعیت "از فرمان به حکم" به زن این دو منافع به همان شیوه ای قرار می گیرند که اگر در محل کار از محل کار دور می شود. اما در محاسبه، برخی از ظرافت ها وجود دارد.

قانون می گوید؟

از آنجایی که قوانین در این موضوع تغییراتی در سال های اخیر انجام داده است، این کمک هزینه در حال حاضر تقریبا متفاوت از دو یا سه سال پیش محاسبه شده است.

بیایید همه چیز را به ترتیب قرار دهیم.

• اول

    طبق قانون (FZ No. 255-FZ)

  محاسبه مزایای بر درآمد دریافت شده توسط مادر آینده به مدت دو سال تقویم کامل قبل از سال عملکرد در مرخصی زایمان بر اساس

  . به عنوان مثال، اگر شما قصد رفتن بر روی مرخصی زایمان در حال حاضر، 2015 سال، به اصطلاح دوره حسابداری سقوط در دو سال گذشته: 2013 هفتم و 2014 هفتم.

• دومین

    یک ظرافت وجود دارد.

  اگر در دوره محاسبه، زن در معرض بيماري يا ازدواج زود هنگام قرار گرفت، اين روزها هنگام محاسبه هزينه

  . توضیح قانون گذاران ساده است: در آن زمان هیچ درآمد (درآمد) وجود نداشت، بنابراین هیچ چیز برای شمارش مجوز وجود ندارد. معلوم است که هیچ پرداختی انجام نشده است؟ اما بیایید آن را تشخیص دهیم به نظر می رسد که همه بد است، زیرا گرفتن وجود دارد، این - آیتم بعدی.

• سوم دوره محاسبه در درخواست یک زن می تواند تغییر کند

  . بگذارید بگوییم شما در سال 2013 و 2014 یک فرمان دارید. رفتن به یک مرخصی زایمان جدید در سال 2015. به طور پیش فرض در دوره صورتحساب سقوط 13 و 14 سال است. و از این رو، میزان مزایا حداقل خواهد بود. اما شما می توانید یک یا هر دو سال را از این دوره برای سال هایی که درآمد کسب می کنید جایگزین کنید. به عنوان مثال، سال 2014 را برای سال 2012 یا 2013 در سال 2011 تغییر دهید یا کل دوره 2013-2014 را برای 2011-2012 تغییر دهید. بر این اساس، میزان مزایا بالاتر خواهد بود، زیرا در آن زمان شما به طور کامل کار کرده و درآمد دریافت کردید. این در محاسبه حساب خواهد شد. برای تغییر دوره صورتحساب، کافی است که یک برنامه کاربردی را در بخش حسابداری شرکت خود بنویسید. اگر حسابدار با تجربه است، او به شما می گوید که چگونه می توانید مشکل را با حداکثر سود برای "فرمان" حل کنید.

اقدامات شما

گزینه A.

اگر کودک بزرگتر بیش از یک سال و نیم باشد.

گزینه B: اگر فرزند بزرگتر از یک و نیم ساله باشد.

سوالات متداول

برای نشان دادن مثال های مختلف موقعیت های مرتبط با پرداخت مزایا در وضعیت "از حکم به حکم"، ما سوالات که مادران جوان اغلب از وکلا می پرسند را ارائه می دهد.

سوال شماره 1

"در سال 2012، ازدواج زود هنگام را آغاز کردم. وقتی یک کودک به سه سال می رسد (در سال 2015)، من باید به کار بروم. اما من دوباره باردار هستم و مجبورم دوباره به این فرمان بروم. به من بگویید، اگر من به کار بروم، کمک هزینه بارداری و زایمان افزایش خواهد یافت؟ آیا برای انجام کار مناسب است؟

پاسخ:

سوال شماره 2

"من در سال 2013 ازدواج مادرانه را آغاز کردم. در دوران زایمان، سازمان من بسته شد و من به یک زبان دیگر منتقل شدم. حالا من یک کارفرمای جدید دارم من باردار هستم، به من بگو، حقوق و دستمزد سابق من در هنگام محاسبه کمک هزینه محاسبه نمی شود؟ حالا من فقط می توانم حداقل حداقل حساب کنم؟ "

پاسخ:

سوال شماره 3

"من از سال 2012 ازدواج کرده ام. اکنون باردار شده است. من فقط می توانم حداقل یارانه حساب کنم یا گزینه های دیگری وجود داشته باشد. "

پاسخ:

بنابراین، مادر، که در حال ترک برای مراقبت از یک کودک با حاملگی جدید است، پرداخت می شود همان پرداخت به عنوان یک زن کارگر. به خاطر داشته باشید که دوره صورتحساب را جایگزین کنید و پول را از دست نخواهید داد. علاوه بر کمک هزینه، پرداخت های دیگر برای تولد کودک ارائه می شود، فراموش نکنید که آنها را ثبت کنید.

در فرمان با یک کودک، بسیاری از زوج های متاهل تصمیم به دومین فرزند می گیرند. یک اختلاف سن کوچک به ارتباط و توسعه کودکان کمک خواهد کرد، و مادر من مجبور نخواهد شد پس از اولین حکم، به کار برود. با این حال، برای بسیاری از، شروع سریع بارداری جدید تبدیل به یک تعجب می شود و والدین جوان را به سردرگمی می افتد. اگر یک زن، در حالی که در دوران بارداری، باردار شده است بارها و بارها، بسیاری از سوالات بلافاصله در مورد زندگی آینده در خانواده می شود.

جنبه های قانونی بارداری در طول فرمان

وضعیتی که زن نتواند ازدواج از دوران کودکی بیرون بیاید و به یک فرد تازه وارد میرود، معمولا کارفرمایان را دوست ندارد. با این حال، این قانون برای حمایت قانونی از چنین مادران فراهم می کند، و با ثبت مناسب اسناد، هیچ چیز در مورد نگرانی وجود ندارد.

رویکرد کلی به صدور بازنشستگی زایمان با ثبت نام در اولین بارداری متفاوت نیست. یک زن باید ورق ناتوانی خود را به محل کار اصلی خود، که در پایان بارداری صادر می شود، و همچنین بیانیه ای بنویسد.

تنها چیزی که باید هنگام تهیه حکم دوم مورد توجه قرار گیرد - مادر باردار   باید تنها در یک تعطیلات باشد. و از آنجایی که دوره ترک اولین بار هنوز به پایان نرسیده است، اسناد باید یک درخواست برای قطع اولین ترک و طرح جدید را نشان دهد.

مهم: حتی اگر یک زن است زمان برای رفتن به کار و دوباره در مرخصی برای مراقبت از کودکان رفت بود، کارفرما موظف است برای نگه داشتن محل کار خود و در پایان تعطیلات به روی آنها کار بدون تنزل رتبه.

با توجه به مزایا، زن باید انتخاب کند که چه مبلغی دریافت می کند. اگر او در بازداشت والدین است، وقتی یک فرمان جدید را تشکیل می دهد، می تواند یک کودک دوم را انتخاب کند. به عنوان یک قاعده، این گزینه برای مادر مفید است. در هر صورت، یک زن حق دارد برای خود تصمیم بگیرد چه نوع مزایایی را که او میخواهد دریافت کند.

بارداری و یک کودک کوچک: چگونگی مقابله با آن

با مواجه شدن با لحظات کاری، مادر جوان با کار دیگری مشغول به کار است. چگونه برای مقابله با اولین، هنوز هم کوچک، یک کودک؟ او نیاز زیادی به توجه و قدرت دارد و یک زن باردار ممکن است آنها را نداشته باشد. چگونه زندگی خود را سازماندهی کنید تا کودک را محروم نکنید و به خودتان توجه کافی داشته باشید؟

البته رفتار مادر با فرزند اول به حد زیادی بستگی دارد به سن او. اگر بارداری چند ماه پس از زایمان اتفاق بیفتد و نوزادان pogodkami رخ داده است، اولین نوزاد هنوز بسیار کوچک است، کاملا وابسته به مادر است. بسیاری از مادران حتی با یک حاملگی جدید حتی از تغذیه با شیر مادر اجتناب می کنند، و بعد از تولد می خواهند که هر دو بچه را با هم تلفیق کنند. اگر وضعیت سلامت اجازه می دهد و هیچ تهدیدی برای تحمل حاملگی جدید وجود ندارد، این امکان پذیر است.

اگر انتظار می رود که تفاوت بین کودکان کمی بزرگتر باشد (2 تا 3 سال)، توصیه های مفید برای افزایش استقلال کودک است. به طور طبیعی، ما درباره نادیده گرفتن یا کاهش توجه به آن صحبت نمی کنیم. دو یا سه ساله هنوز به مادر و مراقبت او نیاز دارند، اما این در حال حاضر تقریبا متفاوت از نیاز فردی است.

اگر کودک در 2 تا 3 سال به شدت به مادرش متصل شده و اجازه ندهد که توجه او را به شخص دیگری جلب کند، می توانید استقلال خود را با روش های زیر افزایش دهید:

• تکمیل تغذیه با شیر مادراگر حفظ شود (بر خلاف کودک، نوزاد بالغ می تواند بدون سینه مادر انجام دهد)
• برای قرار دادن کودک در رختخواب خود، اگر قبل از آن با مادر خود خوابید،
• اگر قبل از اینکه توسط بزرگسالان تغذیه می شد، غذا بخورید؛
• تحریک به بازی های مستقل (خرید اسباب بازی های جالب جدید، نمایش بازی های جدید)؛
• بستگان دیگر را در مراقبت از کودک مشارکت دهید.

مهم: لازم نیست فکر کنید که تلاش برای ایجاد استقلال در یک کودک در 2 تا 3 سال منجر به کمبود توجه یا اختلال در مراقبت خواهد شد. برعکس، این تمرین به کودک کمک خواهد کرد و رشد او را تحریک می کند.

البته، برای مادر آینده مادر بسیار بزرگتر در آغوش او است. و اگر کودک تنها یک سال دیگر قادر به حمل نیست، پس از آن، فرد سالخورده می تواند به طور کامل توضیح دهد که مادرش نمیتواند آن را بلند کند. در این مورد، لازم است جبران تماس لمسی با روش های دیگر (آغوش نشسته، بوسیدن اغلب، نوازش، و غیره)، و پوشیدن دست بهترین است برای پاپ به سمت چپ.

چگونه همه را انجام دهیم و دیوانه شویم

در دوران بارداری، نیازهای زنان به شدت متفاوت است. او نیاز به استراحت بیشتر، توجه بیشتری، گرمی احساسی و حمایت دارد. و در شرایطی که یک کودک کوچک به طور مداوم در اطراف است، اغلب یک زن صرفا خود را فراموش می کند.

برای اطمینان از این که مادر آینده در فرمان تعادل روانی را از دست ندهد و قدرت را برای خانواده داشته باشد، به سادگی نیاز داشت:

• یک خواب سالم حداقل 8 ساعت (و اغلب در حاملگی، نیاز به افزایش خواب)؛
• هوای تازه
• ارتباطات اجتماعی با دیگران؛
• ورزش و یا رفتن به دوره ها برای زنان باردار؛
• فرصتی برای تنهایی با خودتان؛
• مراقبت شخصی

برای اینکه زمان خود را داشته باشید، باید به درستی کسب و کارتان را توزیع کنید. مدیریت زمان برای مادران جوان هم اکنون می تواند کل علم نامیده شود. در اینجا چند راهنمایی ساده اما عملی از این منطقه ارائه شده است.

اول از همه، شما باید یاد بگیرید که چگونه روز خود را به روشنی برنامه ریزی کنید. در ابتدا ممکن است خسته کننده باشد، اما پس از چند روز "زندگی با توجه به برنامه" هر مادر نتایج را متوجه خواهد شد. البته، تمام اقدامات را به نزدیکترین دقیقه نزنید. بدن یک زن باردار می تواند غیر قابل پیش بینی باشد، و به طور دوره ای شگفت انگیز های مختلف را ارائه می دهد. بله، و یک کودک کوچک همیشه اجازه نمی دهد که به یک برنامه واضح پایبند باشیم. اما روال عادی روز باید تصور شود.

بسیار مهم است که بتوانید پرونده ها را به موارد اصلی و ثانویه توزیع کنید. و این مهارت بیشتر ضروری است، بیشتر بچه ها در خانواده هستند. در اولین بارداری یک زن به خودی خود رها شده است، او می تواند هر کاری را انجام دهد. هنگامی که حاملگی جدید ترکیب می شود، منافع کودک و سپس مادر به پیش می رود.

یک نکته خوب این است که ساده آنچه را ساده می کنید ساده کنید. اگر شما عشق به طبخ و عادت کرده اند به افراط تخصص خانواده اش هر یکشنبه هستند، هیچ چیز اتفاق خواهد افتاد، اگر برخی از خانواده هم یک وعده غذایی ساده غذا خوردن. شما می توانید اختراع و ماراتون تغذیه مناسب را انجام دهید، زمانی که برای مدت زمان طولانی غذاهای ساده تر، اما سالم را آماده خواهید کرد. همین امر برای تمام کارهای خانگی دیگر هم انجام می شود.

اشتباه بزرگ مادران جوان زمانی که آنها را در مورد شوهر خود را فراموش کرده ام. زنان به طور کامل خود را به یک کودک کوچک و بارداری جدید اختصاص می دهند، زنان فراموش می کنند که در کنار آنها یک مرد وجود دارد. و شوهر شروع به احساس محرومیت از توجه می کند، که اغلب بدرفتاری در خانواده ایجاد می کند. در حد امکان، پدر خود را به مراقبت از فرزند اضافه کنید، به او در مورد دوره حاملگی بگویید. سپس، در وهله اول، پاپ خواهد احساس می کنید که او "از کار" بود، و در مرحله دوم، او را هم به فراغت احساسات ندارد.

اگر دستیار بالقوه در محیط فوری وجود دارد، دریغ نکنید که آنها را پیوست کنید. این ارزش قهرمانانه نیست، استدلال می کند که "من می توانم همه چیز خودم را انجام دهم". یک زن باردار نیاز به صرفه جویی در قدرت دارد و وقت آزاد بهتر است برای یک کودک موجود باشد. بنابراین، هر گونه کمکی که آماده ارائه آن هستید را بپذیرید.

مهم: مادر شاد و شیرین، کلید بارداری موفق و روابط خوب و هماهنگ با کودک بزرگتر است.

بیایید خلاصه نتایج

البته، اگر یک زن در حکم و بار دیگر باردار است - این یک آزمون دشوار برای تمام خانواده است. با این حال، اگر شما نگران نباشید و به تدریج تمامی مسائل را حل کنید، این امکان وجود دارد که این دوره را آرام و خوشبختانه زنده بمانید، همانطور که یک زن باردار مناسب است. البته، هر چه پیرتر كودك بزرگتر باشد، آسان تر خواهد بود براي مادر، اما هنوز كودك زير 3 سال هنوز به والدين وابسته است. خیلی به پاپ بستگی دارد - اگر او مسائل ظاهرا زنانه بارداری و تربیت را نادیده نگیرد، این حمایت واقعی برای مادر جوان خواهد شد. بنابراین، بسیار مهم است که زوج بارداری مشترک داشته باشند، به طوری که پاپ درک و درک تمام فرآیندهای این دوره است. در این مورد، تمام مشکلات تنها خانواده را بیشتر متحد می کنند و به دستیابی به یک سطح جدید و بالاتر از روابط کمک می کنند.

اطلاعات جالب در مورد سازماندهی زمان با کودک، در ویدیو ما را ببینید: