Reducerea angajatului ce să facă. Ce se întâmplă dacă postul este redus

În zilele noastre, destul de des o astfel de situație, atunci când angajații unei întreprinderi sau ale unei organizații se află sub reducere. Imediat trebuie să vă decideți unde să căutați, ce să trăiți, ce să faceți cu împrumutul. Reducerea este, desigur, neplăcută, dar este destul de posibil să o supraviețuim. Principalul lucru este să înțelegeți ce trebuie să faceți dacă este redus la locul de muncă. În primul rând se referă la aspecte emoționale și juridice. Să încercăm să ne dăm seama ce trebuie să știți despre concedieri.

Ordin de reducere

Adesea, angajatorul, care dorește să economisească bani, folosește metode ilegale. De exemplu, informarea unui angajat cu privire la reducere îl invită să scrie o cerere de concediere la propria sa solicitare. În nici un caz nu se poate face acest lucru. Redundanța personalului reprezintă baza pentru rezilierea unui contract de muncă (contract) inițiat de angajator, iar dorința angajatului nu are nimic de-a face cu acesta. Aceasta trebuie înțeleasă. Această procedură este determinată de lege și nu implică scrierea oricărei declarații a angajatului.

Angajatorul trebuie să ia o decizie de reducere a personalului și să emită o comandă corespunzătoare, cu care toți angajații care urmează să fie redus să fie familiarizați cu semnătura. Familiarizarea ar trebui să aibă loc două luni calendaristice înainte de reducere.

Se face o înscriere în registrul de lucru al angajatului redus că este demis din cauza reducerii personalului instituției, și nu în mod intenționat.

În plus, angajatorul trebuie să plătească salariatului o plată compensatorie în cuantumul veniturilor medii pe 2 luni și al compensării pentru toate concediile neutilizate.

Alocația se plătește:

• la momentul concedierii;
• în termen de 2 luni în momentul angajării;
• în a treia lună de la momentul concedierii, în cazul în care o persoană sa înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu a fost angajată.

La cererea angajatului, vacanței neutilizate i se poate acorda în natură.

Este necesar să vă înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă în calitate de cetățean șomer în două săptămâni.

Pentru producție vor fi necesare următoarele documente:

• certificat de salariu mediu la ultimul loc de muncă;
• pașaport sau alt document de identitate;
• dosarul de muncă sau alt document care confirmă existența unei experiențe;
• un document care confirmă prezența calificărilor profesionale (diplomă, certificat) etc.

În plus față de oferirea locurilor vacante disponibile, serviciul de ocupare a forței de muncă poate ajuta la organizarea unor activități independente.

În conformitate cu legislația muncii, este interzisă reducerea femeilor cu copii aflați în întreținere sub 3 ani, femeile însărcinate, mamele singure. Persoanele care se află în concediu sau în concediu medical nu pot fi reduse.

Dacă un angajator încalcă drepturile dvs. în procesul de concediere, trebuie să contactați inspectoratul de muncă.

Dacă, după reducere, ați înțeles că procedura de concediere a fost comisă cu încălcări, aveți dreptul să depuneți o reclamație la instanța de judecată pentru repunerea în drepturi. Cu toate acestea, trebuie amintit că statutul de limitare a acestor litigii este de 90 de zile.

Când să începeți căutarea unui nou loc de muncă

Totul depinde de situația dvs. financiară. Dacă procedura de reducere a fost efectuată în conformitate cu legea, mijloacele de trai pentru viitorul apropiat vor fi.

Vacanțele pentru studii pot începe imediat după primirea unei notificări de reducere. Perioada de întrerupere temporară poate fi utilizată cu un beneficiu maxim. Ar putea fi utilă amânarea angajării și, de exemplu, îmbunătățirea calificărilor prin înscrierea în cursuri speciale, cursuri, seminarii, creșterea cunoștințelor dvs. de limbă străină sau chiar stăpânirea unei alte profesii.

După ridicarea nivelului calificărilor, vă puteți califica pentru o poziție mai serioasă, cu un salariu mai mare. Reducerea este o mare oportunitate de a-ți crește propriul "preț de cost". De asemenea, timpul de pauză de muncă poate fi folosit pentru a vă odihni dacă sunteți foarte obosit la ultimul loc de muncă.

După înregistrarea în serviciul de ocupare a forței de muncă, continuați cu căutarea activă a locurilor de muncă. Pentru a face acest lucru, utilizați resurse online speciale, spuneți prietenilor și cunoștințelor că sunteți în căutarea de lucru. Vi se poate oferi o opțiune potrivită sau vă recomandăm ca un lucrător bun și conștiincios. Adesea, conexiunile vechi reprezintă o sursă de contacte noi.

Desigur, în timpul perioadei de lucru s-au schimbat multe. Reducerea este un motiv foarte important pentru a face ajustări în CV-ul tău. Adăugat un alt loc pentru a lucra.

Este posibil ca în acest timp să fi terminat cursurile de instruire, să fi fost acordat (ă) orice premiu sau să primiți un permis de conducere. Acesta va fi un plus în ochii viitorului angajator.

Reducerea este unul dintre cele mai frecvente motive pentru care oamenii își pierd locul de muncă. Și, din păcate, practic, nici un lucrător nu este imun la un astfel de eveniment, chiar dacă îi iubește munca și își îndeplinește perfect îndatoririle. Cu toate acestea, reducerea la locul de muncă nu se realizează întotdeauna în conformitate cu normele și legile existente. La urma urmei, reducând angajații, angajatorul trebuie să-i plătească o compensație. Este plină de cheltuieli substanțiale. Dar aceasta nu înseamnă că oamenii rămași fără muncă ar trebui să sufere din dorința superiorii lor de a salva.

Să vedem care este ordinea reducerii la locul de muncă și dacă este posibilă evitarea concedierii. Și ce să facă dacă sa întâmplat.

Regulile abrevierilor

Normele de reducere de la muncă implică următoarele acțiuni ale angajatorului:

• emiterea unui ordin care să conțină modificări ale personalului și data începerii măsurilor de reducere;
• înștiințarea scrisă a angajaților care au căzut în subvenție (cu cel puțin 2 luni înainte de data concedierii);
• oferirea de locuri de muncă alternative angajaților (dacă există).

Trebuie remarcat faptul că normele de reducere impun o notificare scrisă personală a fiecărui angajat concediat care enumeră motivele pentru care societatea este forțată să refuze serviciile acestui angajat (de exemplu, lichidarea organizației). Fiecare angajat trebuie să pună o semnătură în anunț. Această procedură nu poate fi efectuată pe cale orală - semnătura este necesară.

Dacă nu există o lichidare a societății, conducerea este obligată să ofere locuri de muncă alternative angajaților care au fost supuși reducerii. Desigur, dacă sunt disponibile. Dacă nu există locuri libere vacante care să corespundă experienței și competențelor profesionale ale angajatului, atunci li se poate oferi un loc cu un salariu mai mic sau o poziție care necesită o calificare inferioară. Cu toate acestea, un angajat poate fi transferat într-o altă funcție numai cu consimțământul său scris (adică nu este obligat să accepte condiții mai puțin favorabile). Conducerea este obligată să ofere angajatului noi posturi vacante (dacă există) până la concedierea sa.

Condițiile de reducere de la muncă implică plăți către persoanele concediate:

• salariatul primește plăți compensatorii (un salariu mediu lunar);
• în timp ce fostul angajat caută un loc de muncă reducând în același timp personalul și nu a găsit-o în două luni, el poate solicita un alt salariu mediu lunar;

Lucrând în funcția sa cu două luni înainte de data concedierii, o persoană continuă să primească salariul. Dacă angajatul este de acord să renunțe înainte de termenul stabilit (această dorință ar trebui să se reflecte într-un document scris, nu verbal), atunci are dreptul la o compensație suplimentară. Este plătit un salariu mediu lunar în funcție de timpul rămas neremunerat.

Trebuie avut în vedere faptul că unii angajatori care nu doresc să suporte costuri suplimentare convin angajații să renunțe singuri, convingându-se că nu există nicio diferență. Cu toate acestea, este esențial. În acest caz, nu primiți despăgubiri. Prin urmare, ar trebui să fiți concediați conform articolului relevant din Codul Muncii (81 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza a doua).

Cum să evitați tăieturile la locul de muncă? Mai întâi, alegând de la doi angajați, lăsați mai calificați. În al doilea rând, dacă oamenii sunt în condiții egale (au aceleași calificări și productivitate), acordați atenție altor indicatori. Deci, dreptul de prioritate este dat de următorii factori:

• dezvoltarea angajaților de calificare în numele angajatorului la locul de muncă;
• prezența persoanelor dependente (cel puțin două);
• persoana este singurul susținător al familiei (alți membri ai familiei sunt șomeri);
• invaliditate obținută ca urmare a participării la ostilități care vizează protejarea Patriei sau a Marelui Război Patriotic;
• prezența bolilor profesionale / leziunilor dobândite în timpul angajării în această companie.

Este capabil să evite reducerea locurilor de muncă (adică nu are dreptul să concedieze astfel de persoane):

• femeile gravide;
• mame singure, părinți singuri care au un copil sub 14 ani (și sub 18 ani dacă este invalid) ani, precum și tutorii copiilor de vârstă specificată;
• mame de copii sub vârsta de trei ani;
• persoanele care au dizabilități temporare și care se află în concediu medical.

Cum să supraviețuiți reducerii la locul de muncă

Reducerea la locul de muncă este adesea cauza unei persoane care urmează să fie concediată. Și, deși este conștient de faptul că vina lui în ceea ce sa întâmplat și că totul nu se întâmplă din cauza greșelilor și gafelor sale, este încă dificil să se împace cu acest eveniment. Lucrul după anunțarea reducerii poate înceta să aducă bucurie, deși mai devreme ați iubit ceea ce faceți. Așteptați cu oroare în momentul concedierii și nu aveți nicio idee - ce urmează? Cum să supraviețuiești reducerii la locul de muncă și să recâștigi încrederea în puterea ta?

În mod ciudat, arderea este o mulțime de noi oportunități. Doar o persoană scufundată în experiență, nu observă. Mai ales dacă după concediere nu poate specialitate. Dar, în loc să cedezi gândurilor triste, poți să te duci pentru educație suplimentară sau să faci ceva, să descoperi noi părți și talente în tine, să transformi hobby-ul într-o sursă de venit ...

Desigur, în demiterea unei distracții puțin. Cu toate acestea, principalul lucru este să înțelegeți că aceasta este doar o etapă. Astăzi nu există muncă și nici bani, dar mâine totul se poate schimba. Poate dacă nu te mai pare rău pentru tine și începi să acționezi. Nu sunteți sigur de unde să începeți? Începeți cu ceea ce vi se adresează, dar ceea ce nu ați avut timp până acum. Chiar dacă va fi sport, care, pare, nimic în căutarea unui loc de muncă nu poate ajuta. Dar ele contribuie bună dispoziție, încrederea în sine și abilitățile acestora. Aceasta este ceea ce este necesar pentru a dori să trăim din nou o viață întreagă. Principalul lucru nu este să rămâi inactiv!

Ce sa întâmplat

În Rusia, criza. Proiectele mari sunt închise și reduse în diverse domenii: de la industria automobilelor până la mass-media. Prim-viceprim-ministrul Igor Shuvalov că situația este extrem de dificilă: oamenii trebuie să se pregătească pentru venituri mai mici și concedieri. Reducerile au început deja la Moscova și au afectat în principal lucrătorii medicali, bancari și sociali, precum și manageri și economiști. În regiunile Tver și Ulyanovsk, angajații din fabricile de autoturisme și de autoturisme sunt tăiați. Despre disponibilizările viitoare vorbesc în regiunile Leningrad, Kirov și Chelyabinsk, în regiunea Perm și în alte regiuni.

2

Cum să înțelegeți că sunt în pericol?

Regula generală  simplu: imaginați-vă că vă abandonați. Angajatorul dvs. va fi capabil să vă supraviețuiască fără griji fără a angaja noi angajați? Dacă da - sunteți în pericol. Ca o regulă, în primul rând să scapi de cei care lucrează independent - în baza unui contract sau chiar fără documente.

3

Ce este contractul de contract rău?

Contractul este reglementat nu de Codul muncii, ci de Codul civil. În conformitate cu Codul civil, angajatorul poate refuza în orice moment să execute contractul, plătind doar o parte din suma convenită fără nicio compensație. Luați în considerare faptul că dacă ați făcut de fapt lucrarea (ați respectat regulile interne, ați primit un salariu de 2 ori pe lună, ați făcut ceva permanent și nu ați făcut doar comenzi unice etc.), puteți cere instanței să vă recunoască contractul de muncă. Dacă instanța este de acord, veți avea dreptul la toate garanțiile și despăgubirile impuse de angajat în temeiul legislației muncii.

4

Și dacă am un contract de muncă pe durată determinată?

Datorită reducerii numărului de angajați, angajatorul îl poate opri în avans, însă este obligat să efectueze procedura în același mod ca și cu angajații obișnuiți: vă anunță cu 2 luni înainte de concediere, plătiți compensații și compensații.

5

Ce ar trebui să fac dacă îmi este oferit să scriu o declarație "de voia mea"?

Nu scrie. O înregistrare de "auto-voință" vă privează de dreptul la o garanție și la despăgubiri pentru demiterea dvs. Unii angajatori încearcă să-i amenințe pe angajați să renunțe singuri la amenințări - acesta este un motiv pentru a merge în instanță. Dar în instanță este necesar să dovedești că ai fost forțat să renunți.

6

Cum arată abrevierea?

În primul rând, se eliberează două documente: o comandă pentru a reduce numărul sau personalul angajaților și o nouă tabelă de personal în care poziția dvs. nu mai există. Deși nu există aceste documente, nu există abrevierea oficială. Cu cel puțin 2 luni înainte de data concedierii, trebuie să primiți o notificare personalizată cu privire la reducerea poziției dvs. împotriva semnăturii. Dacă știți doar despre concediere în cuvinte, nu puteți să reacționați - Codul Muncii  vă oferă acest drept. În cazul în care totul este executat fără încălcări, refuzul de a semna notificarea este lipsit de sens: în ultimă instanță, martorii pot confirma transmiterea documentului.

7

Și dacă am copii?

Prin lege, nu puteți reduce femeile gravide și copiii până la 3 ani. De asemenea, părinții (sau alți susținători ai familiei) care cresc copiii cu vârsta de până la 14 ani nu pot fi reduse. Dacă un copil are un handicap, singurul său susținător de familie nu poate fi redus la vârsta adultă. De asemenea, nu puteți respinge singurul susținător de familie familie mareîn care cel puțin un copil este sub trei ani.

8

Și dacă nu sunt copii, voi fi tăiat mai întâi?

Nu. În sine, prezența sau absența copiilor nu joacă un rol important decât dacă o persoană este inclusă în categoria angajaților care nu pot fi concediați. Ceea ce contează este calificarea și indicatorii. Este imposibil să tăiați o persoană cu performanțe bune și să lăsați o persoană cu cei răi în aceeași poziție, chiar dacă are copii. Dacă sunteți tăiată și colegul dvs. este lăsat în același loc, aflați pe ce bază. Dacă sunteți mai educat sau lucrați mai bine, atunci puteți contesta această decizie. Rapoartele privind evoluția vor fi dovezi bune, uneori acești indicatori sunt ușor de stabilit - de exemplu, dacă sunteți angajat în vânzări. Puteți încerca să demonstrați calificările în alte moduri - de exemplu, referindu-vă la mărimea premiilor trimestriale și a altor dovezi indirecte ale eficacității dvs.

9

Cine altcineva nu poate fi tăiat?

Membrii comisiilor electorale ale secțiilor de votare cu vot decisiv nu pot fi reduse până la expirarea mandatului lor.

10

Dacă am fost concediat pentru concediere, dar în același timp angajând alți oameni?

Dacă tu însăși poți aplica pentru posturile vacante și nu le-ai refuzat, atunci este ilegal. Sunteți obligat să oferiți în scris toate posturile vacante pentru care nu aveți calificările - până la doamna de curățenie, chiar dacă ați fi director financiar. Și aceasta ar trebui să continue, deoarece locurile vacante apar până în ziua când părăsiți compania, adică 2 luni de la data notificării. Un angajator poate oferi aceste locuri unor persoane noi numai dacă angajatul abreviat a refuzat să transfere în altă funcție în scris sau acest lucru este imposibil din alte motive.

11

Câți bani îmi vor da dacă mă vor tăia?

În primul rând, în caz de concediere, primiți o decontare completă - toate salariile care nu au fost primite până la data concedierii și compensația pentru concediul neutilizat. În al doilea rând, trebuie să plătiți compensația în cuantumul salariului mediu lunar. De asemenea, angajatorul pentru două luni vă păstrează veniturile medii. Este important să vă amintiți: plata compensației va merge pentru a compensa prima lună, adică veți primi un alt salariu numai pentru a doua lună după concediere, dacă nu obțineți un loc de muncă. Pentru a face acest lucru, este suficient să aducem un dosar de muncă fără înregistrarea admiterii la un nou loc de muncă în departamentul contabil al fostului angajator. Dacă contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 2 săptămâni de la data concedierii, puteți primi un salariu pentru a treia lună după concediere. Este adevărat că acest lucru necesită un certificat conform căruia serviciul de ocupare a forței de muncă nu v-ar putea găsi un loc de muncă adecvat. În cele din urmă - un maxim de 3 salariu. Legea oferă condiții mai blânde pentru locuitorii din nordul îndepărtat și alte regiuni.

12

Are sens să se deplaseze în instanță, dacă acestea nu au încălcări?

Da. Dacă legea a fost încălcată, puteți fi plătită pentru un absenteism forțat, o despăgubire pentru prejudiciul moral, primirea tuturor compensațiilor lipsă. De asemenea, puteți solicita instanței să vă restabilească. Chiar dacă poziția este redusă, angajatorul va trebui să-l returneze pe lista de personal.

13

Care este recordul de angajare pentru dvs. mai profitabil?

Dacă nu luați în mod evident cazuri nereușite, cum ar fi "respinsă pentru neîndeplinirea repetată a sarcinilor oficiale", nu există atât de multe opțiuni. În timpul crizei, mulți angajatori nu văd nimic rușinos în formularea "concediați la redundanță" - companiile trebuie uneori să se despartă de angajați buni. După ce ați văzut formularea "acordului părților", angajatorul poate decide că vă place să legeți drepturile. Pe de altă parte, uneori participă la cei mai buni angajați și le acordă o compensație bună.

Medusa mulțumește Anna Baturu, redactor-șef al revistei "Handbook de personal" și "Totul pentru un personal", pentru asistență în pregătirea materialului.

Cum să înțelegeți că compania intenționează să reducă numărul sau personalul?

Este alarmant dacă încep schimbări de personal în companie. O schimbare fundamentală a politicii companiei este suspectă, cu o serie de noi sarcini înaintate personalului care necesită o abordare inovatoare. De asemenea, o reducere poate fi semnalată de o situație în care o companie se confruntă cu dificultăți economice (acest lucru se poate manifesta printr-o scădere a numărului de proiecte, o reducere a costurilor cu personalul, o întârziere a salariilor etc.).

Ce ar trebui să facă noul angajat dacă nu a fost încă informat despre reducere, dar suspectează că în curând va fi în afara muncii?

În primul rând, fi liniștit în interior.   Piața modernă a muncii implică o schimbare regulată a locului de muncă, deoarece perioadele în care familiile de generații au lucrat în aceeași întreprindere au căzut în uitare. Într-o zi ați mai părăsi acest loc de muncă, așa merită să vă faceți griji despre acest lucru chiar acum? Căutați avantaje în situația actuală: poate că ceva nu v-ar potrivi la lucru, dar nu ați avut curajul de a vă lăsa. Gândiți-vă la ceea ce este în jur - o mulțime de locuri de muncă, inclusiv mai interesante în comparație cu poziția dvs. actuală. Schimbarea postului este o șansă de a găsi o treabă mai bună. Într-un cuvânt, o mare de noi oportunități și perspective pentru creșterea profesională se deschide în fața ta!

În al doilea rând, inițiază o căutare pentru un nou loc de muncă.   Actualizați-vă CV-ul pe site-urile de căutare a locurilor de muncă. Asteptati-va ofertele, luati in considerare in mod activ ofertele de munca si trimiteti CV-uri catre potentiali angajatori. Monitorizați ofertele de muncă în rândul rudelor, prietenilor și cunoștințelor dvs.

În al treilea rând, analizați-vă capacitățile financiare : reducerea costurilor, amânarea în mod regulat a sumelor. Creați o ofertă de numerar pentru căutarea unui loc de muncă.

În al patrulea rând, să elaboreze un plan de acțiune după demitere . Vrei să te odihnești sau vrei să începi să cauți o slujbă nouă imediat? În momentul căutării de locuri de muncă este recomandat să vă înscrieți pe schimbul de forță de muncă. Nu uitați să comandați un certificat 2NDFL și un certificat de salariu de doi ani înainte de concediere - veți avea nevoie de aceste documente într-un loc nou.

Apropo, există cazuri în care unii angajatori "forțează" un angajat să scrie o scrisoare de demisie, pentru a nu iniția procedura de reducere, deoarece, în primul rând, procedura de reducere este complexă și, în al doilea rând, angajatorul este obligat să plătească angajatului compensația de compensare în valoare de mai multe salarii. Astfel, concedierea datorată reducerilor este mai benefică din punct de vedere financiar pentru un angajat decât pentru voința sa.

Există, de asemenea, situații în care un angajat este oferit să participe "prin acordul părților" cu plata plății compensatorii: în acest caz, se încheie un contract suplimentar cu contractul de muncă, care indică data concedierii, precum și, dacă există, cuantumul plății compensatorii. În acest caz, angajatului i se recomandă să cântărească argumentele pro și contra, să înțeleagă ce este mai profitabil: să treacă prin procedura de reducere sau să rezilieze contractul de muncă "prin acordul părților".

Și ultimul sfat: găsiți modalități de a scuti de stres . Exercițiu în mod regulat: puteți începe prin încărcarea dimineața, jogging, mersul pe jos ... Un hobby interesant vă va ajuta, de asemenea, să faceți o pauză. De asemenea, aveți grijă de o nutriție adecvată. Și nu uitați să urmați regimul zilnic!

În orice caz, orice final este începutul a ceva nou! Vă dorim succes!

TREBUIE NECESARĂ

Mai întâi de toate, rețineți că reducerea nu ar trebui să fie o surpriză pentru dvs. Ar trebui să cunoașteți evenimentele planificate cu cel puțin două luni în avans (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Reprezentantul organizației (de regulă, ofițerul de personal) este obligat, în baza semnăturii, să vă dea o notificare de reducere. Acest document arată că poziția va fi redusă, precum și data la care se va întâmpla acest lucru. Refuzul de a semna astfel de hârtie nu are sens. În acest caz, ofițerul de personal va elabora pur și simplu o declarație pe care ați refuzat să o faceți. Iar faptul că acest eveniment a avut loc într-adevăr va fi confirmat de colegii dumneavoastră.

Aceste două luni reprezintă beneficii pentru angajat. Acestea sunt date astfel încât să poată găsi un nou loc de muncă pentru el însuși. Și despre concedierea lui îl poate avertiza pentru o perioadă mai lungă. De exemplu, trei sau patru luni. Nu contrazice nimic. După art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre notificarea angajatului "nu mai puțin de două luni". În plus, vă oferă mai mult timp pentru a găsi un alt loc de muncă.

În același timp, nimeni nu obligă un angajat să lucreze timp de două luni dacă nu vrea acest lucru. În primul rând, puteți demisiona din proprie inițiativă (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este adevărat că pierdeți dreptul la plăți suplimentare. Sau puteți accepta propunerea angajatorului de a demisiona imediat după primirea notificării - în conformitate cu paragraful 2 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, aveți dreptul la o despăgubire suplimentară în valoare de un câștig mediu pe două luni. Cu toate acestea, dacă angajatorul nu vă face o astfel de ofertă, atunci nu veți primi aceste sume. Nu există nicio obligație de concediere a angajatului cu plata unei astfel de compensații, fără a respecta perioada de avertizare de două luni pentru angajator.

OFERTA DE VACANȚI

Potrivit art. 180 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților ale căror posturi sunt reduse, alte lucrări disponibile (posturi vacante) corespunzătoare calificărilor lor. În practică, sistemul judiciar presupune că toate posturile vacante din cadrul organizației ar trebui să fie oferite angajaților. Includerea posturilor angajaților în concediu de maternitate, lucrul în sucursale într-o altă localitate etc. Rețineți că această listă nu include posturile vacante care nu sunt potrivite pentru angajați din motive de sănătate.

În plus, aceștia ar trebui să ofere locuri de muncă în poziții inferioare, inclusiv pe cei necalificați. Și numai dacă refuzați toate aceste propuneri, putem vorbi despre legalitatea încheierii contractului de muncă pe această bază. Cu toate acestea, este necesar să se țină seama de faptul că, în cazul în care un post vacant este temporar ("maternitate", etc.), angajatul va încheia un contract de muncă pe durată determinată. Dar, la intrarea în activitatea angajatului principal, acest contract pe durată determinată va fi reziliat în mod obișnuit. Și regulile preferențiale pentru concediere pentru a reduce actul nu vor mai fi.

Ofertele de locuri de muncă trebuie să fie scrise și repetate. Practica provine din faptul că este necesar să se ofere angajaților alte posturi de cel puțin trei ori: atunci când notifică despre reducerea postului, în timpul perioadei de avertizare de două luni și la încetarea contractului de muncă. Dacă nu există locuri vacante în organizație, angajatorul trebuie să-l aducă la angajat în scris. Cu oferta de post vacant, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. Necomunicarea unui astfel de document nu va face nimic. După cum sa menționat mai sus, angajatorul va întocmi un act în care va înregistra refuzul. Și alți angajați vor confirma că totul a fost așa.

PREFERINȚĂ LEGISLAȚIE

Trebuie avut în vedere faptul că un număr de lucrători au un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă. pe regulă generală, preferința este acordată lucrătorilor cu o productivitate și abilități mai ridicate. Dacă sunt egale, atunci o serie de condiții contează. Ele sunt listate în Art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, prezența persoanelor dependente, absența în familie a muncitorilor cu venituri independente. În plus, convenția colectivă poate prevedea și alte categorii de lucrători care se bucură de acest drept de preempțiune. De exemplu, elevii studiază în detrimentul organizării sau având doi sau mai mulți copii.

Este adesea dificil să se identifice un angajat cu o productivitate și abilități mai ridicate. De exemplu, dacă o organizație are doi secretari și una este planificată să fie redusă. Nu este clar ce va servi drept criteriu: viteza de a răspunde la apelurile telefonice? Trimiterea de faxuri? Sau altceva? În orice caz, acesta este un concept evaluativ. Iar un angajat care nu este de acord cu decizia angajatorului poate face întotdeauna apel împotriva acestuia în instanță.

PARTICIPAREA UNIUNII COMERCIALE

Crește semnificativ nivelul prezenței dvs. de securitate în organizarea uniunii. Din păcate, ei sunt departe de a fi în toate companiile, în special cele private. Dar sindicatul a fost inițial chemat să se pronunțe asupra protecției drepturilor angajatului. Deci, potrivit Art. 82 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să notifice în scris organizația sindicală asupra deciziei de a reduce numărul sau personalul. Angajatorul trebuie să facă acest lucru cu cel mult două luni înainte de începerea activităților relevante. Și dacă este planificată o concediere masivă a muncitorilor, nu mai târziu de trei luni.

În acest caz, angajatorul este obligat să prezinte sindicatului un proiect de ordonanță, precum și copii ale documentelor privind reducerea care se efectuează. Rețineți că această regulă se aplică numai lucrătorilor care sunt membri ai uniunii. Sunt luate în considerare alte documente, iar sindicatul este de acord sau nu este de acord cu evenimentul viitoare (articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse). În termen de șapte zile, angajatorului îi este trimis un aviz motivat în scris. Uniunea poate, de asemenea, să nu fie de acord cu demiterea iminentă. De exemplu, considerați că dreptul de preempțiune al angajatului de a rămâne la locul de muncă nu este respectat. Avizul care nu a fost prezentat la timp sau nemotivat nu este luat în considerare de către angajator.

Mai mult, angajatorul poate să nu fie de acord cu opinia sindicatului despre imposibilitatea reducerii unui anumit angajat. În acest caz, sindicatul are dreptul să continue să apere interesele membrului organizației sindicale. Și procedura de negociere începe. Rezultatele acestor consultări suplimentare sunt documentate printr-un protocol. În cazul în care nu se ajunge la un acord, angajatorul are totuși dreptul să concedieze angajatul. Dar o astfel de decizie poate fi atacată la Inspectoratul de Stat al Muncii. Care, în cazul recunoașterii concedierii ca fiind ilegală, va emite un ordin de reintegrare a angajatului la locul de muncă și de alocare a unui absent forțat (articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse).

GHIDUL DE PRODUCERE

În plus, salariatul are dreptul la remunerație (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă sunteți concediat, vi se va cere să plătiți un salariu mediu lunar. Și, de asemenea, păstrați câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare. Cu toate acestea, numai pentru două luni de la data concedierii. Această sumă include plățile compensatorii plătite, adică se consideră că ați primit bani în prima lună după concediere. Și dacă nu ați găsit o slujbă potrivită, veți fi plătiți pentru a doua lună de căutări.

Într-o situație excepțională, salariul mediu lunar vă poate fi plătit pentru a treia lună de căutarea unui loc de muncă. Dar acest lucru se întâmplă în conformitate cu decizia serviciului de ocupare a forței de muncă (unde trebuie să mergeți în termen de două săptămâni după concediere) și numai dacă nu ați reușit să găsiți un loc de muncă. În plus, în opinia noastră, pensionarii au dreptul să primească aceste sume. La urma urmei, faptul de a primi o pensie nu le privează de dreptul și de oportunitatea de a lucra. Aceștia pot, de asemenea, să recurgă la serviciile de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă Da, pensionarii nu sunt recunoscuți ca șomeri (Secțiunea 3, articolul 3 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991 "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă"). Dar arta. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu înseamnă că salariul mediu lunar este rezervat numai cetățenilor recunoscuți ca șomeri. Ca o condiție pentru primirea salariului pentru a treia lună, este indicată doar necesitatea de a obține o decizie corespunzătoare a serviciului de ocupare a forței de muncă.

PROCEDURA DE ELIBERARE

Rețineți că nu vă puteți concedia dacă sunteți bolnav sau sunteți în vacanță la data indicată în anunțul de reducere. Cu toate acestea, să te implici în spital nu merită. Într-adevăr, în cazul unui litigiu, acest lucru poate fi considerat de instanță drept un abuz al dreptului. De asemenea, este inacceptabilă ascunderea angajatului de incapacitate temporară de muncă, care a căzut în ziua concedierii sale de la locul de muncă. Atunci când instanța stabilește acest fapt, instanța poate refuza să-și satisfacă cererea de reintegrare (în același timp, la cererea salariatului concediat în timpul perioadei de invaliditate temporară, data concedierii). Într-adevăr, în acest caz, angajatorul nu ar trebui să fie responsabil de consecințele negative care rezultă din acțiunile neloiale din partea salariatului (clauza 27 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

În ceea ce privește restul, procedura de concediere pentru reducere nu este mult diferită de celelalte cazuri. Se emite un ordin conform formularului unificat nr. T-8, aprobat printr-o hotărâre a Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din data de 5 ianuarie 2004 nr. 1. Lucrătorul îl întâlnește cu o semnătură. În registrul de muncă se înregistrează o înregistrare privind încetarea contractului de muncă din cauza reducerii numărului de angajați ai organizației (articolul 81 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu ceea ce angajatul cunoaște și sub semnătura (p. 35 din Reguli privind păstrarea și păstrarea registrelor de lucru, formarea foilor de lucru și furnizarea de angajatori a acestora, aprobată prin Decretul Guvernului RF nr. 225 din 16 aprilie 2003).

IMPORTANȚI NUANȚI

Dacă credeți că procedura de concediere a fost încălcată în legătură cu dvs. sau că nu a existat nicio reducere, puteți contesta ordonanța de concediere în instanță sau inspecția muncii (articolul 382 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, rețineți că ar trebui să apară o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor. Dacă nu se întâmplă acest lucru, atunci aveți toate șansele de a vă recupera la locul de muncă. De exemplu, dacă la o lună după concediere, o organizație este prezentată o poziție cu același nume și aceleași funcții. Și este nevoie de un nou angajat.

În cazul victoriei dvs. în instanță, angajatorul dvs. va trebui să vă plătească un timp de absenteism forțat și să vă reinstaureze la locul de muncă. Dar, de regulă, un proces este o procedură îndelungată. Și cum să scapi de ea ca un câștigător este un subiect pentru o altă conversație.

Gennady PORVATKIN, avocat