Programe și editoare de text pentru rezumat. Nivelul abilităților de calculator în CV.

CV-ul (CV)- aceasta este cartea dvs. de vizită, a cărei compoziție corectă depinde de faptul dacă obțineți locul de muncă dorit sau nu. Este foarte important să abordați scrierea unui CV în mod responsabil, deoarece acesta poate fi un factor decisiv atunci când vă angajați să lucrați.

În acest articol, vom examina abilitățile și abilitățile specifice pentru un CV și, de asemenea, vă vom oferi sfaturi și sfaturi despre cum să completați corect aceste grafice de reluare. La sfârșitul articolului puteți descărca șablonul CV-ul standard.

Dacă sunteți interesat de această întrebare, puteți citi mai multe despre acest lucru în articol.

Educația, vechimea în muncă, funcțiile deținute în pozițiile anterioare sunt părți obligatorii ale CV-ului. Un bun CV este inadmisibil de a compune fără a descrie cele mai importante aptitudini ale unui specialist. Descrieți aceste abilități astfel încât potențialul șef să aibă o dorință irezistibilă de a angaja pe cineva care să lucreze pentru dvs., și anume dumneavoastră.

Aceste abilități cheie care se reflectă în CV-ul dvs. vor deveni în mod necesar obiectul atenției din partea angajatorului. Experiența muncii anterioare și disponibilitatea educației nu vor fi întotdeauna în măsură să dezvăluie informații despre abilitățile pe care le posedați.

Abordarea corectă a completării acestui bloc va permite angajatorului să înțeleagă chiar și fără comunicare personală, că tu ești cel care are nevoie de el.

Nu există astfel de abilități cheie comune care să se potrivească oricăror poziții și profesii. Cei care nu își pot formula propriile merite profesionale pot indica următoarele abilități și abilități:

• capacitatea de comunicare interpersonala de afaceri;
• organizarea și planificarea programului de lucru;
• atenție la miniaturi;
• abilitățile analistului necesare pentru găsirea de soluții la situații problematice;
• manifestarea flexibilității;
• competențe manageriale
• abilitățile de conducere a afacerilor.

Nu uitați că angajatorul poate solicita doar o parte din aceste abilități, pe care le indică de obicei în propria ofertă de muncă. Este mult mai ușor să redați cerințele angajatorului în aptitudinile sale cheie.

  2. Competențe și abilități pentru vânzători, consultanți, secretari, angajați ...

Solicitanții de posturi de vânzători, manageri și consultanți, precum și alte posturi care necesită o comunicare regulată cu oamenii, pot specifica abilitățile și abilitățile proprii:

• prezența experienței de succes în vânzări;
• abilități de management al timpului;
• discurs competent, capacitatea de a convinge;
• abilități de comunicare eficiente;
• găsirea abordării față de client și realizarea de compromisuri;
• capacitatea de a învăța și de a percepe informații;
• abilitatea de a asculta interlocutorul și de ai oferi sfaturi competente;
• manifestarea tactului și a toleranței;
• abordare creativă.

Dacă aveți informații că angajatorul cooperează cu clienți străini, cunoașterea limbilor străine va fi avantajul dvs. Asigurați-vă că menționați acest lucru în rezumat.

Lucrătorii din domeniul serviciilor ar trebui să fie purtători de competențe de calitate legate de comunicare, analiză și luare a deciziilor necesare pentru a oferi asistență. Orice activitate a acestor angajați ar trebui să vizeze satisfacerea intereselor clientului, ceea ce presupune ca competitorul să se concentreze asupra rezultatului, abilității de a lucra în prezența presiunii și inițiativei personale.

De asemenea, angajatorul va trage cu siguranță CV-ul candidatului care va avea cunoștințe de limbi străine, va avea un PC, va purta corespondență de afaceri, va fi atent și interesat de rezultatul general al activității companiei.

3. Abilități de conducere: manager, manager, director, administrator ...

Pentru a începe lucrul la un CV este necesar să se determine acele abilități a căror prezență este de importanță fundamentală pentru o anumită poziție.

Angajatorii cu manageri speciali de verificare a atenției, ceea ce le face adesea exigente. Cei care doresc să-și asume o poziție de conducere, merită menționați drept competențe:

• capacitatea de a rezolva conflictele;
• organizarea optimă a procesului de lucru;
• procesul decizional independent și responsabilitatea acestora;
• prezența gândirii critice;
• eficacitatea gestionării resurselor temporare și a forței de muncă;
• abilități de motivare a personalului;
• gândire strategică;
• negocieri eficiente;
• abilitățile de comunicare și capacitatea de a câștiga încrederea.

Solicitantul poate adăuga în acest grup acele trăsături profesionale, pe care le consideră tari.

abilități profesionale și calități personale, în acest caz, ar trebui să fie o distincție clară, deoarece problema calitățile personale ale solicitantului va veni cu siguranță din partea angajatorului, precum și identitatea lor cu competențe profesionale nu va permite să creeze o impresie pozitiva.

Lista abilităților poate fi completată de capacitatea de a efectua simultan mai multe sarcini, capacitatea de a distribui responsabilitățile și de a monitoriza performanțele acestora.

4. Abilități și abilități pentru profesori, care conduc la seminarii și cursuri ...

Câteva alte abilități și abilități ar trebui să fie caracteristice profesorilor care efectuează seminarii. Astfel de persoane ar trebui să fie:

• capabil de motivație;
• înaltă inițiativă și energică;
• stăpânii de concentrare a oamenilor asupra anumitor fenomene în timpul necesar;
• flexibil și pacient;
• capabil să organizeze procesul de lucru.

În plus, puteți preciza că profesorii trebuie să aibă un discurs competent și o pronunțare clară, să fie un bun interlocutor în comunicarea personală.

Principala sarcină a acestei categorii de angajați este stabilirea de contacte.

5. Competențe și aptitudini pentru specialiștii tehnici: programatori, administratori de sistem ...

Abilitățile care trebuie să fie inerente specialiștilor tehnici sunt absolut individuale.

De exemplu, administratorii de sistem trebuie să monitorizeze funcționarea tuturor computerelor companiei, ceea ce presupune:

• realizarea de acțiuni de diagnosticare privind tehnicile subordonate;
• monitorizarea permanentă a posibilelor riscuri;
• competența în limba engleză la nivel tehnic;
• ușurința de percepție a fluxurilor de informații.

6. Competențe și abilități pentru contabili, auditori ...

Profesioniștii care se concentrează pe primirea de posturi legate de contabilitate trebuie să aibă o înțelegere clară a cerințelor angajatorului. Contabilul ar trebui să fie inerent la:

• gândire analitică;
• competențe organizaționale pentru a crea un algoritm de lucru;
• analiză continuă;
• planificare competentă;
• o atenție sporită la detalii și detalii;
• capacitatea de a determina gradul de priorități;
• definirea sarcinilor primare;
• abilități de lucru cu reprezentanții organismelor de control.

7. Competențe și aptitudini - exemple pentru avocați

Angajații din domeniul jurisprudenței pot specifica în rezumat:

• cunoașterea legislației;
• abilități în elaborarea contractelor și documentare;
• utilizarea bazelor de date electronice legale;
• capacitatea de a lucra cu organismele de control;
• căutarea unor soluții de compromis;
• stabilind obiective și încercând să le atingă.

8. Aptitudini speciale pentru reluare

Abilitatea de a stabili un contact în scris și oral cu contractori, realizări remarcabile în organizarea de serviciu a procesului de lucru, prezența vorbitorului de competențe și multe alte abilități care vor fi evaluate în mod obligatoriu de către angajator.

Fiecare dintre ei este în căutarea pentru un astfel de angajat să fie motivată pe rezultatul global, inițiativa de spectacol și de energie ridicată în abordarea problemelor emergente, va fi un interlocutor plăcut și competent, capabil să ia o decizie, da răspunsul, și să fie responsabil pentru fiecare cuvânt.

Solicitanții pot indica în CV-ul lor:

• prezența calităților de conducere;
• disponibilitatea cunoștințelor tehnice;
• abilități în managementul și gestionarea proiectelor;
• abilități de marketing.

9. Competențe și abilități generale

Există o serie de competențe comune pe care experții le pot avea. Lista lor este generalizată și nu va fi potrivită pentru toate specialitățile.

Cu toate acestea, cred că această listă va fi utilă pentru dvs., poate veți găsi exact abilitățile și abilitățile pe care doriți să le indicați în CV-ul dvs. Acestea includ:

• competențe lingvistice străine (limbă și grad de proprietate);
• capacitatea de a programa;
• bugetare;
• comunicare de afaceri competentă (orală și scrisă);
• lucrul cu bazele de date ale clienților, inclusiv nivelul creării acestora;
• promptitudinea în ceea ce privește regăsirea informațiilor;
• elaborarea de planuri;
• acțiuni analitice privind vânzările (inclusiv cele efectuate de organizațiile competitive);
• abilități în achiziții publice;
• abilități de desfășurare a proceselor de inventariere;
• disponibilitatea abilităților în merchandising;
• lucrează cu oferte de orientare comercială;
• abilități de negociere;
• formarea și motivarea colegilor;
• realizarea de previziuni;
• abilități de stabilire a prețurilor;
• abilități în vânzările directe;
• competențe de persuasiune;
• abilități de vânzări telefonice;
• abilități de a lucra cu programe de calculator individuale: Excel, Word, Photoshop, 1C, etc. ;
• abilitatea de a obiecta;
• utilizarea datelor primare;
• manipularea echipamentelor de birou;
• dezvoltarea și implementarea campaniilor de publicitate și de cercetare de piață;
• expertiză juridică;
• scrupulozitatea în pregătirea materialelor de raportare;
• colectarea și pregătirea informațiilor statistice;
• capacitatea de a organiza procese;
• pregătirea pentru lucrul în echipă;
• independența deciziilor;
• abilități organizatorice;
• capacitatea de a aplica metode de convingere.

Fiecare specialitate individuală se caracterizează prin anumite abilități. Printre cele prezentate sunt cu siguranță cele care vă vor potrivi și poziția care a devenit alegerea voastră. Aceste abilități pot fi folosite pentru a include în CV.

  10. Compilarea corectă a listei de bază a competențelor

Consiliu: în timpul căutării pentru poziția dorită, nu este necesar să se limiteze la un singur CV, este mai bine să îl modificați în mod constant în raport cu locul vacant. Prezentarea abilităților în rezumatul principal și în cea pe care o creați pentru un post individual trebuie să fie diferită.

În versiunea de bază a CV-ului, potrivită pentru majoritatea posturilor, abilitățile ar trebui să fie descrise în modul următor: coloana "Abilități și realizări" este completarea coloanei "Experiența de lucru", adică competențele sunt rezultatul experienței profesionale.

Să presupunem că ați lucrat ca marketer și căutați acum o poziție pentru această poziție, trebuie să scrieți o listă a beneficiilor pe care noul șef le va primi prin a vă duce în această poziție.

Abilitățile și abilitățile profesionale pentru un CV sunt un exemplu pentru un marketer:

• efectuarea de cercetări de marketing;
• analiza situației pieței și a dorințelor consumatorilor;
• capacitatea de a dezvolta idei pentru un sortiment.

  Lista nu ar trebui să fie foarte lungă și detaliată - suficiente puncte de bază. Recrutorul care vă citește CV-ul trebuie să înțeleagă că abilitățile tale principale sunt o consecință a experienței profesionale, așa că nu inventezi nimic. Imaginați-vă că ați fost un simplu angajat și scrieți că știți cum să organizați munca. Nimeni nu vă va crede, iar recrutorul vă va ignora pur și simplu.

  11. Nu confunda descrierea abilităților și trăsăturilor personale

Despre punctualitate, abilități de comunicare și responsabilitate ar trebui indicate în coloana "Despre mine". Coloana "Competențe și realizări" este necesară numai pentru informațiile referitoare la obligațiile de serviciu.

În secțiunea "Competențe profesionale" este necesar să se indice abilitățile de bază obținute la locul de muncă din trecut sau în universitate. Aici puteți indica realizările dvs. Secțiunea vă va dezvălui ca expert. Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să descrie calificarea ta.

Dacă vă scrieți abilitățile, veți face CV-ul mai tentant. După ce ați citit această secțiune, un posibil șef ar trebui să înțeleagă în mod clar că tu ești compania pe care o ai și că trebuie să fii invitat la un interviu. Trebuie să fie atras de cunoștințele și abilitățile tale. Dacă doriți ca acest lucru să se întâmple mai des, ascultați sfatul nostru:

• Punctul "Calificare" trebuie plasat exact după elementul "Educație". Acest lucru este cel puțin logic.
• Această secțiune ar trebui să fie schimbată pentru orice lucrare nouă. Pentru a scrie este necesar doar abilitățile care se apropie de postul necesar.
• Nu te scoate din ea. om-orchestră, indicând cu atenție lista completă a avantajelor sale. Specificați mai multe chei (4-8), acest lucru este suficient. Doriți să exprimați anumite abilități - va trebui să sacrificați pe alții.
• Inițial, vopsea acele abilități care sunt mai coerente cu poziția pe care o căutați.
• Scrieți lista astfel încât să fie ușor de citit.
• Utilizați acele definiții și expresii utilizate de potențialul sef în anunț.
• Scrierea competențe și abilități necesare pentru a începe propoziții cu cuvintele „există experiență“, „știu“, „Nici unul“, etc.
• Nu aveți nevoie să scrieți despre caracteristicile dvs., CV-ul are o secțiune specială pentru ei.

Atenție: așa-numitele "headhunters" caută angajați rari. Ei, de regulă, nu sunt interesați de experiența candidatului, au nevoie de avantaje specifice care le sunt oferite.

  12. Aptitudini și aptitudini pentru CV-uri un exemplu pentru un director de resurse umane:

Experienta profesionala - 10 ani in firmele mondiale autoritare. Abilitatea de a planifica afaceri, de a dezvolta și implementa strategii de resurse umane, de a motiva angajații pentru activități, de a evalua și de a instrui personalul.

Abilitatea de a construi comunicarea în cadrul companiei. Abilitatea de a gestiona rapid unitățile și proiectele. Organizarea de consultări și traininguri de afaceri.

  O nouă abilitate poate fi scrisă dintr-o linie roșie, aceasta va face textul dvs. mai ușor de citit, deși necesită mai mult spațiu. Dacă descrieți corect abilitățile și aptitudinile dvs., acest lucru va crește în mod semnificativ șansa că veți fi chemați la interviu.

Educația și vechimea, deși o parte foarte importantă a CV-ului, dar nu pot crea impresia angajatului potrivit.

Nu este suficient ca un angajator angajat să știe unde ați studiat și ați primit experiență profesională. El are nevoie de o cunoaștere exactă a ceea ce puteți face și ce puteți face pentru firma sa. Atât abilitățile de bază corect scrise multiplică foarte mult probabilitatea de a obține munca râvnit.

Abilitățile de bază sunt o asociere formată din aptitudinile și abilitățile dvs. necesare pentru buna execuție a cerințelor de locuri de muncă prezentate. Atât de atent selectate și formulate corect fraze vă poate ajuta CV-ul să se distingă bine de multe documente similare.

În timpul muncii, încercați să obțineți abilități, să învățați suplimentar și să obțineți certificate. În acest caz, veți obține cu adevărat interesul împrumutatului și să obțineți o probabilitate mai mare de angajare.

Sperăm că exemplele de abilități și abilități pentru CV vă vor ajuta.

  13. Specificați abilitățile și abilitățile specifice din rezumat

Acum, imaginați-vă că scrieți CV-ul pentru un anumit post, la care aveți un interes crescut. Apoi, lista aptitudinilor de bază ar trebui tratată ca o listă de abilități specifice, nu comune.

Citiți cu atenție anunțul. Ce trebuie să te poți duce în această poziție? Aceste întrebări corespund aptitudinilor și experienței dvs.? Acest lucru trebuie indicat în coloana "Aptitudini".

Cu toate acestea, un simplu recensământ al cerințelor în CV și proiectarea lor ca aptitudini proprii este o idee proastă. Recrutorul a ghicit imediat că ați decis să faceți un rezumat pentru a "coborî". Schimbați aceste informații, faceți mai specific, adăugați ceva care nu a fost indicat de angajator, dar poate beneficia de această companie.

De exemplu, dacă vedeți o cerință - fluență în limba engleză, atunci menționați capacitatea de a organiza o viză pentru șef (cu excepția cazului în care, desigur, este). La urma urmei, în cazul în care angajatorul și acoliții săi sunt rescrise în limba engleză, poate indica faptul că există parteneri de afaceri din alte țări, iar în acest caz, capacitatea de a organiza o viză va interes potențial sef.

De asemenea, amintiți-vă că, în timpul nostru un recruiter va arata cu siguranta pentru candidati pentru cuvinte cheie, astfel încât să descrierea competențelor necesare, astfel încât au existat fraze care sunt în textul fișei postului.

Pentru detalii despre cum să scrieți în mod corespunzător un CV și despre ce erori ar trebui să evitați, consultați videoclipul:

Pentru dvs. am pregătit un mic cadou - un șablon standard de reluare, pe care îl puteți descărca mai jos:

(15   estimări, media: 4,13   din 5)

Descrierea competențelor informatice - aceasta este, de obicei, o linie în CV, dacă profesia nu necesită posesia unor programe specializate; și un paragraf mic dacă profesia necesită cunoștințe despre programe speciale, tehnologii și instrumente informatice.

Obiective de referință pentru descrierea competențelor informatice:

face această secțiune a rezumatului structurată. În primul rând, evaluați-vă ca un utilizator PC în ansamblu, apoi descrieți abilitățile în domeniul programelor specializate;

pentru a face lista mai structurată, merită să combinați abilitățile și programele în grupuri, dacă există multe dintre ele;

nivelul general al proprietății PC poate fi descris astfel:

a) un utilizator nou,
b) nivelul mediu,
c) un utilizator sigur,
d) utilizator avansat.

Iată cum puteți descrie nivelul general al calității de computer:

"Un utilizator experimentat. Buna cunoastere a pachetului MS Office (Access, Excel, Power Point, Word, WordPad), editor de grafica (Imagine Manager, CorelDRAW), lucru cu e-mail (Outlook Express). Încredere lucrați cu diferite browsere (Opera, Firefox, Chrome, Amigo, Internet Explorer). Abilități de lucru cu sistemele de operare Linux și Windows. "

Descrierea competențelor informatice este determinată de profesie - dacă profesia dvs. necesită cunoașterea anumitor programe, aceasta trebuie menționată. Desigur, dacă deții aceste programe. Înșela angajatorul nu este necesar - de a verifica aptitudinile pot fi foarte ușor în interviu, și dacă observați că ați dat informații false despre el însuși, intervievat în acest lucru și peste.

Punct important: înainte de a descrie abilitățile, citiți cu atenție anunțul despre locul vacant. Primul din listă este să indice programele pe care angajatorul le-a menționat în lista cerințelor pentru solicitant.

Exemple de descriere a competențelor informatice pentru diferite profesii

contabil

Utilizator experimentat: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), abilități de a lucra cu Internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) și e-mail (Outlook Express).

Cunoașterea excelentă a 1C 7.7, Trade + Warehouse, 1C 8.2, 8.3, Management Comercial, Salariu + Personal, PMO, FIRE, raportare electronică.

Asistent de conducere

Cunoașterea Windows XP, Vista, Windows 7, Linux. Încrezători utilizator MS Office (Excel, Word, Outlook, Access), funcționează cu Internet (Opera, Internet Explorer, Mozilla Firefox) și e-mail (Outlook Express). Editor de texte și imagini (Word, WordPad, PowerPoint, Access, Paint, Excel, Photoshop). Posesia Abbyy FineReader 9.0 Professional Edition, MOSEDO.

Utilizator confident al echipamentelor de birou (fax, MFU, mini-ATS).

economist

Un utilizator confident al Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sisteme juridice și programe: Garant, Consultant +, sistemul Glavbukh, sistemul de director financiar. Deținerea de programe de automatizare a contabilității, a activităților de management și a rapoartelor electronice (ContourExternal, SB & S ++); 1C-Enterprise.

Web-programator

Nivelul Expert: PHP, AJAX, Jquery, Leaflet, Perl, HTML5, JavaScript, XML, MySQL, MSSQL, Oracle. Cunostinte solide de creare a platformelor moderne și de management al conținutului (CMS, FrameWork): 1C-Bitrix, UMI, Netcat, osCommerce, Joomla, Magento, Zend, Yn, Cohana, CodeIgnitor, Symphony. Cunoașterea sistemelor software specializate: Mastertour (Megatec, Moodle, Elbuz).

Analizor de sistem

Case-unelte: ERwin, BPwin, MS Visio, StarUML, Enterprise Architect, Visual Paradigm.

DBMS: MS Access, MS SQL Server, MySQL Workbench, Firebird SQL.

Management de proiect: Proiect MS, Expert de proiect, Jira.

Mediu de dezvoltare (limbaje C / C ++, JS, PHP): MS Visual Studio, Embracadero Rad Studio XE5-7, Borland C ++, Aptana Studio, Adobe Dreamweaver OS.

Tehnologii: Windows Server, Debian, Ubuntu, OS Cent, OS elementar, LAMP, WAMP, Denwer

Virtualizare: Oracle Virtual Box. VMware Workstation, BlueStacks DIVERSE: EDS LETOGRAF », 1C, Cisco Packet Tracer, Mathcad, Evernote, MS Office, Apache OpenOffice, LibreOffice.

Elena Nabatchikova

Odată cu apariția tehnologiilor pe calculator și pe Internet, toate etapele de obținere a informațiilor au început să treacă mult mai ușor și mai rapid. Cu scopul de a implementa acest instrument progresiv în toate sectoarele, aproape fiecare organizație modernă cere angajaților săi să cunoască PC-ul într-un fel sau altul. Când angajați un solicitant de locuri de muncă în chestionar, trebuie să specificați nivelul dvs. de utilizare a computerului. Dacă o persoană nu are această experiență, atunci este mult mai dificil pentru el să găsească un loc de muncă adecvat.

În majoritatea cazurilor, oamenii își determină propriul nivel de utilizare a PC-urilor pe cont propriu. În prezent, nu există programe comune standardizate pentru acest lucru.

Nivelurile de utilizare a PC-urilor

Există mai multe niveluri de utilizare a unui computer personal.

Utilizatorul celui mai mic nivel este numit "boiler". O persoană care are doar cunoștințe generale, de regulă, utilizează computerul doar pentru comunicarea în rețelele sociale, pe site-urile de dating. Un astfel de utilizator nu cunoaște valorile elementare ale combinației de taste și scopul programelor.

Cel de-al doilea nivel poate fi atribuit utilizatorului mediu. El, la rândul său, cunoaște elementele de bază necesare, știe cum să lucreze în programele Microsoft Office, știe cum să conecteze o tastatură și un mouse. Dar cunoștințele sale nu sunt suficiente pentru a utiliza comenzile rapide ale tastaturii auxiliare, toate operațiile și manipulările sunt efectuate exclusiv cu mouse-ul.

Cel de-al treilea nivel este un utilizator de PC încrezător. Știe că minimul necesar programelor principale instalate, arhitectura calculatorului personal, poate explica ce se află în unitatea de sistem și ce servește. Un utilizator sigur poate reinstala independent sistemul de operare și driverul, folosește cu ușurință motoarele de căutare.

Utilizatorul avansat știe totul despre umplutura și software-ul calculatorului. El este capabil să se dezasambleze și să asambleze PC-ul de la componente. Utilizează cu ușurință tastele funcționale. Poate corecta în mod independent unele defecțiuni în computer.

Următorul nivel include programatori, absolvenți ai universităților tehnice. Un om de acest nivel al cunoașterii va putea să colecteze nu numai un computer, ci un întreg server, poate, de asemenea, să ridice rețeaua, înțelege destul de bine despre scrierea de programe în diferite limbi.

Hacker-ul are cel mai avansat nivel de cunoștințe informatice. Acest cuvânt vorbește de la sine. Hackerul știe absolut totul. Poate ocoli mai multe parole și se poate hacka în unele servere.

Sistem de operare (OS) - un pachet software care oferă capacitatea de a gestiona computerul printr-o interfață grafică, precum și gestionarea și distribuirea proceselor și resurselor de calcul. Sistemul de operare permite utilizatorului să pornească și să controleze funcționarea programelor de aplicații, să primească și să transmită date, să modifice parametrii calculatorului și dispozitivele atașate.

Sistemele de operare pentru computerele personale sunt: ​​single-tasking și multitasking, single-user sau multi-user, rețea și non-network. Prin tipurile de interfață, sistemul de operare este împărțit într-o interfață grafică de comandă și multi-fereastră.

Sistemele de operare single-tasking sunt capabile să rezolve o singură sarcină la un moment dat. De regulă, astfel de sisteme vă permit să rulați un singur program în modul principal. Sistemul multi-tasking poate rula mai multe programe simultan, care funcționează în paralel.

Sistemul cu un singur utilizator diferă de disponibilitatea mai multor utilizatori de instrumente de protecție a datelor de la accesul neautorizat al altor utilizatori.

În prezent, standardul real al interfeței OS este o interfață grafică multi-fereastră care permite gestionarea prin ferestre, meniuri derulante, liste de fișiere etc.

În prezent, trei tipuri de sisteme de operare pentru computerele personale sunt cele mai cunoscute și populare: Microsoft Windows, Linux și Apple Mac OS X.

Microsoft Windows

Familia de sisteme de operare proprietare Microsoft Windows pe date statice este utilizată pe 90% din computerele personale existente. Acest sistem de operare a fost creat pe baza unui add-on grafic pentru MS-DOS, numit Windows. Toate sistemele de operare din această familie utilizează o interfață grafică pentru a controla procesele și resursele calculatorului.

Sistemele de operare asemănătoare Unix, bazate pe kernel-ul Linux, se află pe locul al doilea doar la Microsoft Windows datorită popularității și frecvenței lor de aplicare. Fiecare dintre aceste sisteme are propriul set de programe de aplicații configurate pentru sarcini specifice și este distribuit în principal gratuit ca distribuție gata.

Sistemele Linux sunt lideri pe piețele de smartphone-uri, netbook-uri, supercomputere puternice, servere de Internet, sisteme integrate și centre de date. În piața calculatoarelor de acasă Linux este al treilea cel mai mare. Un exemplu viu al unui sistem de operare pentru diverse dispozitive portabile digitale create pe baza Linux-ului este sistemul popular de operare Android. Cele mai cunoscute și comune distribuții Linux sunt Mint, Ubuntu și Fedora.

Mac OS este o altă linie binecunoscută de sisteme de operare, de la Apple. Acest sistem este instalat pe toate noile computere Macintosh. Potrivit acord de utilizare  Instalarea cu Mac OS a acestui sistem de operare este permisă numai pe computerele Apple. Există versiuni ale sistemului pentru computerele personale ale altor producători, dar în care unele funcții sunt dezactivate și există o instabilitate crescută a muncii.

În plus față de aceste sisteme cele mai cunoscute și frecvent utilizate, există și un număr destul de mare de sisteme de operare extrem de specializate și aplicate.

Pentru astăzi în zonele de domeniu din diferite țări există mii de site-uri - rețele sociale. Acestea sunt resurse destinate comunicării virtuale, partajării fotografiilor și videoclipurilor, fișierelor muzicale și doar a mesajelor personale cu prietenii dvs. în rețelele sociale. În Rusia, cele mai reușite rețele sociale, al căror număr de utilizatori este estimat de milioane de oameni, pot fi contorizați pe degete.

Cunoașterea computerului atunci când angajați este uneori critică. Și nu este vorba chiar de specialitățile legate direct de IT și Internet. Gestionarea documentelor electronice, o bază unică pentru bunuri și clienți pentru toate ramurile etc. - acestea sunt realitățile activității moderne a companiilor, indiferent de domeniul de activitate. În consecință, pe lângă experiența practică solidă și cunoștințele aprofundate, trebuie să înțelegem, cel puțin la nivel de bază, principiile de lucru la calculator, atât generale, cât și direct legate de profesie. Și este la fel de important să indicați acest lucru atunci când răspundeți la un loc de muncă.

Cum sunt indicate nivelurile de competențe informatice pentru reluare  ? Ca regulă, în acest caz sunt utilizate următoarele formulări:

La nivelul utilizatorului. Acesta este nivelul de bază, care presupune că sunteți familiarizat cu sistemul de operare Windows și cu aplicațiile sale standard.

Utilizator, utilizator confident. În plus față de cunoștințele de bază, aceasta include abilitatea de a lucra cu aplicațiile de birou, precum și capacitatea de a lucra cu browserele și de a găsi rapid informații pe Internet.

Utilizator, utilizator avansat. Specificarea unui astfel de nivel implică faptul că cunoașteți nu numai aplicațiile standard și de birou, ci și abilitățile de a lucra în programe foarte specializate legate de ocupația dvs.

Caracteristicile afișării cunoștințelor despre PC în CV. Exemple de scriere a unui bloc despre abilitățile de calculator.

Vârsta tehnologiei informatice crește într-un ritm de șapte mile. Prin urmare, lista de competențe a angajatului din orice sferă sa extins la o listă obligatorie de competențe informatice în CV.

Chiar dacă lucrați minim în spatele unui monitor PC, este mai bine să introduceți câteva rânduri despre cunoștințele despre utilizarea acestuia.

Ce scrie exact și cum să inserați corect lista de programe și tehnologii în CV - să vorbim în detaliu.

Ce este cunoștințele despre PC pentru CV?

Aceasta este o listă / listă a acelor programe și sisteme pe care le puteți utiliza.

În funcție de nivelul și specificitatea poziției căreia îi răspundeți CV-ului, indicați dacă aveți sau nu gradul de cunoaștere a cochiliilor / produselor software de calculator.

Astfel, este permis să afișați informații despre cunoștințele dvs. într-un CV:

• sisteme de operare
• programe de calculator
• aplicații de birou
• produse software specifice

Acordați atenție acelui moment ca nivel de cunoaștere și cunoaștere a programelor de calculator. Există trei dintre ele:

• inițială
• medie
• încrezător sau avansat

În funcție de nivelul postării la care răspundeți, indicați nivelul de proprietate al PC-ului într-un singur cuvânt la începutul acestei coloane / paragraf.

Dacă înțelegeți că pentru un anumit loc de muncă, creșterea este așteptată în mai multe direcții, indică nivelul de cunoștințe despre programele de calculator în apropierea fiecărui nume. De exemplu, acest consiliu este relevant pentru specialitățile din domeniul IT.

Programe pentru calculatoare de bază: listă și titlu pentru CV

Împărțim programele de bază pentru calculatoare de birou în următoarele tipuri:

• prelucrarea datelor text și numerice
• editarea imaginilor
• pentru interacțiunea cu echipamentele de birou, de exemplu, o imprimantă, un scaner
• lucrați cu e-mail
• căutați informații pe Internet

Primul tip include:

• WordPad
• Excell
• acces
• Power Point

La al doilea:

• CorelDRAW
• fotoshop
• vopsea
• Picture Manager

Pentru a treia:

• ABBYYFine Reader

Pentru al patrulea:

• perspectivă
• Bat

Până la a cincea:

• Firefox
• Amigo
• Chrome
• operă
• Internet Explorer

Ce programe ar trebui să aibă un utilizator sigur de PC pentru un CV?

Nivelul utilizatorului avansat sau sigur în PC-ul își asumă cunoștințe bune:

• aplicații de bază și de birou,
• sisteme informatice și instrumente pentru activități de colaborare, de exemplu, sistemele CRM și ERP, SharePoint,
• software specific, de exemplu, pentru designer - 3D Max.

În unele cazuri, această listă include abilități de bază de programare și scrierea unor formule / întrebări complexe pentru a gestiona cantități mari de informații.

În ceea ce privește enumerarea programelor, denumirile de bază și de birou ar trebui să fie indicate printr-o frază scurtă fără desemnare. De exemplu, MS Office.

Cum să scrieți un CV despre cunoștințele informatice, echipamentele de birou și programe: un exemplu

În CV-ul dvs., evitați să enumerați abilitățile de lucru cu echipamente de birou, dacă nu aplicați pentru un loc de muncă ca imprimantă pentru o tipografie.

Cu toate acestea, ar trebui să scrieți despre proprietatea programelor de calculator.

Cea mai bună opțiune este cât mai scurtă și mai informativă posibil. De exemplu, sub forma unui tabel cu o listă sau un paragraf cu două rânduri.

Adăugați o serie de exemple de abilități de scriere pentru a lucra cu un PC.

Programe de calculator pentru un CV în bancă, pentru un contabil: nume, listă

Pentru o poziție de contabil în orice instituție / întreprindere, un set de programe de calculator este similar. Acestea sunt:

• Microsoft Office
• Client-Bancă
• mail client
• browser de internet

Din produsele software specifice vom adăuga:

• MS Money
• Consultant +
• garant
• naviga
• Medok
• Arta Zvit

Adăugați șabloane pregătite pentru a fi inserate în CV în poziția contabilului.

Deci, am luat în considerare particularitățile de compilare și scriere a secțiunii privind posesia echipamentelor de birou și a programelor de calculator. Am acordat atenție corectitudinii afișării acestor informații. Familiarizat cu șabloanele deja pregătite, pe care le puteți lua în condiții de siguranță pentru a vă relua CV-ul.

Scrieți doar numele programelor de computere cu care sunteți în măsură să lucrați. De asemenea, rețineți că acestea ar trebui să fie relevante pentru un anumit loc de muncă.