نام میلنا و میلان، میلان: منشا اسم، آیا نام آنها متفاوت است یا نه؟ تفاوت نام میلنا و میلان میلان چیست؟ میلنا و میلان، میلان: چگونه به درستی تماس بگیرید، چگونه نام کامل را در گذرنامه بنویسید؟ زندگی شخصی میلان ویدئو: معنای نام گچ

همانطور که در شماره های قبل نوشت، اگر کارگران از AVTOVAZ اجازه نخواهد داد که خود به اخراج به بهانه ترجمه در "چشم انداز" و "اصلاح-مرکز"، دولت را برای راه دیگر به ما تقلب و به عنوان یک نتیجه، توسل به اخراج های دسته جمعی است. این به زودی اتفاق خواهد افتاد. هیئت مدیره است از وسط دسامبر 2009 شش نمایش برنامه ریزی شده برای خروج از AVTOVAZ این بهار: متالورژی، فورج، tehnosborochnoe، ابزاری و دو دیگر، و که، مقامات در روند تصمیم خواهد گرفت. در حال حاضر شایعاتی مبنی بر اینکه FDI و PTO هستند وجود دارد. با این حال، بسیاری از این لیست خواهد بود هر کس که یک شرکت رنو لازم نیست برای ساخت مدل های خود را، و آنها را هر کسی در قدرت کامل نیاز ندارد، به جز، شاید، UPC، و حتی پس از آن. به طور خلاصه، کارفرمایان واز بود که راه برای خلاص شدن از شر کارگران پیدا کنید، و آنها تصمیم گرفتند از گیاه خلاص، از طریق سازماندهی مجدد آن، این است که برش را به قطعات. کوماروف به خبرنگاران گفت که خروجی تولید خواهد شد "صد در صد" دختر "آوتوواز" و او می گوید که "آن می تواند یک سرمایه گذاری مشترک با یک تولید کننده خارجی،" و در حال حاضر "در حال به دنبال سرمایه گذاران برای راه اندازی سرمایه گذاری مشترک." این به این معنی که در حال حاضر کوماروف به دنبال کسی برای فروش این تولید، و حتی اینکه آیا به صرفه جویی در شغل های تولیدی و مشخصات از کار و یا حتی توقف تولید، همه را به آتش و فضا برای استفاده، به عنوان مثال، برای ذخیره سازی - این که چگونه صاحبان جدید تصمیم می گیرید. جای تعجب نیست که کوماروف گل و بلبل و مبهم توضیح می دهد که "برای هر تولید خواهد شد پیدا شده است به شکل مطلوب از فعالیت" و "این شرکت ها باید متمرکز شود نه تنها در" AVTOVAZ "، بلکه صنعت خودرو به عنوان یک کل." با این حال، دقیقا چگونه سرمایه گذاری جدید در صنعت خودرو، که آنها خواهد بود که تعداد کارگران و خواهد شد که شرایط کاری و دستمزد تمرکز خواهد کرد، این کوماروف گفت: هیچ چیز.

آنها چگونه آتش خواهند زد؟

برای یک کارمند عادی، سازماندهی مجدد و خروج از تولید آن از OJSC AVTOVAZ، چیزی شبیه این خواهد بود. فورمن، خود را یا از طریق استاد اعلام کارگران که در ارتباط با سازماندهی مجدد از همه، آنها باید کاهش یابد، اما کسانی که می خواهند، می تواند برای انتقال به این شرکت جدید است که بر اساس تولید پدیدار اعمال می شود. مقامات همچنین می گویند که هیچ کس وحشت زده بود: از همه، آنها می گویند، خواهد شد و کار به عنوان قبل از، آنها می گویند، این همه تشریفات. آنها همچنین می گویند که کسانی که این بیانیه را نمی نویسند قطع خواهند شد. و پس از آن کارگران با درخواست برای اخراج از AvtoVAZ و پذیرش این شرکت جدید لغو خواهند شد. به هر حال، شاید همه. شاید، مقامات، اعلام کرد که یک شرکت جدید را به تنها نیمی از کارگران که سعی خواهد کرد به گودال مردم با هم برای "خوش شانس"، که ترجمه شده، توافق به کار در هر شرایط و برای پول بسیار کمی، بدون اصرار یا در تخلیه خود در حفاظت از sotsgaranty، شادی در حال حاضر که آنها گرفته شده است. ممکن است که این "رقابت" خواهد شد کسانی کارگران که در حال حاضر شده است به "چشم انداز" ترجمه حضور داشتند و "اصلاح-مرکز" برای افزایش هیجان و کاهش نیاز برای شرایط کاری جدید (این کارگران در حال حاضر به نظر بدتر از سازمان بهداشت توافق ) با این حال، بعید است، و بدون آنها مقامات کسی را به فشردن است. ما به یاد داشته باشید که قرار بود 55000 کارگر از مجموع VAZ بگذرد.

به هر حال، هیچکس تضمین نمی کند که همه کسانی که درخواست تقاضای اخراج از VAZ و پذیرش در یک شرکت جدید ایجاد شده بر اساس آن انجام داده باشند، در واقع کار خواهند کرد. بیشتر احتمال دارد که بسیاری از کارگران به راحتی از سوی AVTOVAZ اخراج شوند و در هیچ جای دیگر پذیرفته نخواهند شد. به یاد داشته باشید، این داستان در حال حاضر پلیس، که از واز کناره گیری کرد، و پس از آن کمتر از نیمی از کارگران بر اساس مسکن گروه کوپا تشکیل گرفت، و دیگران به سادگی pouvolnyali. کسانی که پس از آن برنامه های خود را برای اخراج از کارخانه ارسال نکردند، هنوز هم قطع می شوند و همه نمی توانند همه چیز را برطرف کنند.

سازماندهی مجدد و اخراج آن را به عنوان قانون است که در ماده 75 از قانون کار اظهار داشت: "سازمان تغییر مالکیت از اموال است زمینه را برای فسخ قرارداد استخدام با دیگران (همه به جز رئیس سازمان، معاون او و حسابدار ارشد. تقریبا. اد.)، کارمندان سازمان"، و همچنین در سازماندهی مجدد "روابط کار با رضایت کارگر ادامه می یابد". کلاهبرداری واضح است. کارفرمایان از کارکنان خواسته اند تا درخواست اخراج از AVTOVAZ و برای کار در یک شرکت جدید بنویسند و با اشاره به سازماندهی مجدد. اما در واقع آنها تنها نیاز به یک چیز دارند: کارگران خودشان برای اخراج از AVTOVAZ برنامه ارسال می کنند. آنها باید از مردم خلاص شوند، اما سازماندهی مجدد نمی تواند مبنای اخراج کارگران باشد. تنها چیزی که یک کارگر می تواند در طی یک سازمان مجدد نیاز داشته باشد، رضایت کتبی وی برای ادامه رابطه کاری است. به هر حال، قبل از شما توافق می کنید، شما باید قرارداد کار جدید خود را بررسی، که همه چیز نشان می دهد: بار (اگر مدت قرارداد)، و شرایط کار، و وظایف شغلی و ترشحات، و تضمین های اجتماعی، و مقدار و روش پاداش. شاید شرایط جدید به گونه ای باشد که ارزش آن را نداشته باشند.

البته، اگر کارگر رضایت ادامه رابطه کاری را ندهد، او می تواند اخراج شود، اما تنها با کاهش. کارگر تولید کارمند VAZ است، و کشف ساختن از ساختار VAZ یک نسخه از کاهش کارکنان است. ما به شما یادآوری می کنند که، مطابق با ماده 77 قانون کار، کارفرما موظف است در حالی که کاهش "ارائه کارمند مشاغل موجود دیگر (موقعیت خالی) در همان سازمان، مدارک مربوط به کارمندان است." شاید چنین انتقال به کار دیگری باشد، اما در VAZ بهتر از شرایط کار جدید مالک جدید است که از تولیدات VAZ خارج شده است. موضوع دیگری که مقامات در اینجا به عدم جای خالی اشاره خواهد شد، اما این می تواند مورد مناقشه، با توجه با برخی از سازگاری در حال حاضر در بسیاری از مغازه ها کار می کند. و در هر صورت، شما ملزم به اطلاع در مورد کاهش در آینده در دو ماه. علاوه بر این، لطفا آگاه باشید که vazovskaya کارفرمایان هنوز هم ترس از کاهش هزینه در AVTOVAZ هستند، در غیر این صورت آنها را فقط همه posokraschali، با سازماندهی مجدد منحرف نمی شود.

بنابراین، دانش ساده ای از حقوق آنها و برخی از استحکام در دفاع خود - و شما تبدیل به قربانی فریب دیگری از دولت است. همانطور که با "چشم انداز" و "مرکز اصلاح"، مهمترین چیز این نیست که شما خودتان را با خود اعلام کنید "خودتان". اما، افسوس، چیزی سازماندهی مجدد مافوق خود را به دست آورد: مالک جدید قادر خواهد بود، که او می خواهد به انجام کاهش در کارخانه ها، تا زمانی که از بین بردن تولید در همه - در واقع آن را به AVTOVAZ است. و سپس قانون کارگران دیگر محافظت نخواهد کرد.

عواقب ناشی از سازماندهی مجدد چه خواهد شد پس از خروج تولید از JSC "AVTOVAZ" اتفاق می افتد، قطعا نمی توان گفت - در اینجا گزینه هستند: اگر مالک جدید نمی خواهند به حفظ تولید، و خرید آن فقط به خاطر اینکه از تجهیزات و فضا - هیچ یک از امتیازات ما، حتی توافق به کار بدون sotsialki برای پنی، کارگران را از اخراج نجات نخواهد داد. همه به سادگی کاهش مییابند، تولید انحلال یافته است، ملک به سومین، احتمالا جعلی، افراد فروخته میشود.

اگر مالک جدید می خواهد به هنوز هم در تولید درگیر می شود - و پس از آن هیچ تضمینی وجود ندارد او می تواند شروع به اخراج کارگران مسن تر و تنها کسانی که به هر شرایط و هر گونه حقوق و دستمزد موافق به ترک وجود دارد. زیر نمونه ای از حزب کمونیست چین و تعدادی از شرکت های دیگر که سازماندهی مجدد گذشته است، قابل اعتماد می تواند پیش بینی تغییرات در زندگی کارگران: قرارداد ثابت مدت به جای از دست دادن دائمی تضمین شده از مزایای اجتماعی موجود در سازمان بهداشت، شکاف ارشد، کاهش قابل توجهی در دستمزدها، کاهش قابل توجهی در بخش تضمین از حقوق و دستمزد (حقوق و دستمزد / نرخ تعرفه)، از دست دادن تخلیه.

یک راه دیگر، اما هیچ چیز خوب برنامه ریزی شده توسط Komarov و شرکت سازماندهی مجدد کارگران را نمی آورد. سازماندهی مجدد مرگ AVTOVAZ است. کارخانه برش را به تولید، UPC خواهد رنو برای مدل های مونتاژ، تولید باقی مانده - به عنوان آن لازم است. همه جا خواهد بود کاهش بزرگ است، اما آن را نمی خواهد در سازمان بهداشت و در همان زمان، و در طول سال جاری باشد. این باعث نمی شود که ما بهتر احساس کنیم. ده ها هزار نفر کار خود را از دست خواهند داد. بقیه باید با بدتر شدن شرایط کار، فقدان تضمین ها، حقوق و دستمزد کم، فقط برای داشتن شغل موافقت کنند. در این شرایط جدید نیز ممکن است انطباق یابد. سعی کنید حداکثر فرصت های شغلی را حفظ کنید. ما قادر به استفاده از قانون هستیم - آن دسته از نقاط حقوقی که TC به ما می دهد. ما حتی چیزی در چیزهای کوچک، دستیابی به، خودتان را کاملا نمی دهد به تقلب - برای این و نوشته شده این مقاله است. اما در سازماندهی مجدد بسیار غیرقابل برگشت خواهد بود. البته، Tolyatti نمی خواهد بیرون بیاید، به نحوی حل و فصل. گرسنگی، اما به نوعی زنده ماندن. تنها سوال این است، آیا ما این را "به نوعی" دوست داریم؟ دولت و صاحبان ما را مجبور به زنده ماندن. اما ما می توانیم انسانی زندگی کنیم!

کسانی که در 2/3 نشسته اند، رئیس می خواهد شما را مجبور به انتقال به "دختران" "چشم انداز" یا "مرکز اصلاح". شما در 2/3 قرار داده اید، در حالی که آنها مجبور به نشستن در محل کار هستند. شما گفته اید که برای شما کار نمی کند و نمی شود و شما بیدار نشوید تا زمانی که خودتان استعفا دهید. و چرا ما همه از این می ترسیم؟ خوب، در یک ساده، خوب و در محل کار، و از آن چه؟ این فشار را تحمل نکن. نوشتن یک بیانیه در اخراج واز و انتقال به "دختر" - است که تقریبا خاص به خود را رد، و یا شما به سادگی در "دختر" نمی خواهد، و یا از کار اخراج شده زودی وجود دارد. و حتی اگر شما برای اولین بار در "دختر" به کار می شوند خواهد شد - از دست دادن تخلیه، دست دادن دستمزد، sotsgaranty از دست دادن، قرارداد کار مدت ثابت و تهدید دائمی اخراج. در "چشم انداز" در حال حاضر برای یک تاخیر 10 دقیقه ای برای کار اخراج شده است. بنابراین بهتر است که در محل کار خود باقی بمانید، حتی 2/3. ساده برای همیشه نخواهد ماند باز هم اگر همه از انتقال به "دختران" رد شوند، همه آنها برای 2/3 زندانی نخواهند شد. بنابراین این خیانت به زودی پایان خواهد یافت. موضوع دیگری که صدمه دیده زمانی که شما در محل کار نشسته، و کسی که در همان 2/3 منزل و در پایان پرداخت به همان شیوه. یا که اغلب، شما می گویند هیچ کار را برای شما وجود دارد، اما در همان زمان منجر کارگران "دختر" و آنها کار خود را انجام دهد. این اتفاق می افتد، برای مثال، در رانندگان بالابر در تولید مطبوعات. این تبعیض علیه شماست. تبعیض به وسیله قانون ممنوع است و هیچ چیز اجازه نمی دهد که سرپرست این کار را با خود انجام دهد. همه این موارد که در آن دیگران به خانه بروید، و شما را انجام دهد، و یا زمانی که کار خود را با دیگران انجام می شود، لازم است برای رفع عمل تلفیقی. علاوه بر آن لازم است برای نوشتن تجدید نظر به دفتر دادستانی و بازرسی کار، را می توان در دادگاه از کارفرما خدمت کرده است.

مقامات به شما فشار می آورند و از این روش ها غرور ندارند. پیشنهاد ما به آنها پاسخ مناسب و معقول را، نشان می دهد که ما گاو نیست، که می تواند هر چه دوست دارید به آدرس، و نه مکنده، که می تواند با مصونیت از مجازات "طلاق". در اینجا چند راهنمایی ساده وجود دارد:

ساده است به درستی اجرا شود قبل از ارسال خرابی کارمند، مقامات باید یک نظم مناسب، که کارمند باید در برابر امضای آشنا می باشد صادر کند. اگر شما به یک ساده ارسال می کنید، اما آن را با دستورالعمل ها معرفی نمی کنید، ممکن است یک تله باشد. به عنوان مثال، استاد به شما گفت که شما در یک ساده است و شما بدون کار نشسته، و پس از آن می آید که سرکارگر و رفع که شما کار نمی کند و در نتیجه شکستن نظم و انضباط تولید، به عنوان اسناد انجام هر گونه خرابی ندارد. بنابراین برای آشنایی با دستورالعمل بپرسید، و - اگر بلافاصله به مدیریت ارشد شکایت و به منزله یک عمل ساده که شما را آگاه کرده است، اما با آن به معرفی خودداری کرد. و یا دیگری است، یک عمل، زمانی که، در طول زمان از کار افتادگی از رئیس گم شده خود را در BATiZ نمی دهد تا وجود دارد، و فقط آنها را می پوشد در جیب خود. در این مورد، لازم است که یک عمل انجام دهیم و یک شکایت را به یک مدیریت سطح بالا ارسال کنیم.

چگونه یک عمل انجام دهیم؟

قانون نوشته شده توسط کارمند و باید توسط دو شاهد مثل این امضا: "ما (نام)، کارکنان JSC" AVTOVAZ "(بخش تولید، موقعیت) گواهی ... بعدی به هر شکل و توصیف از آنچه است که مجبور قطع برق. کارگران - نام خاص - مانند تعداد خانه با روز پرداخت حفظ از خرابی، و کارمند ارسال، در که ابتکار عمل کشیده شده است، همانطور که در ساده است، نه برای رفتن به خانه، با وجود درخواست خود را، و یا که کارمند، به منزله یک عمل در است ساده، و کار خود را با فرمان Niemi معامله خاص در اجرا کارگران دیگر (در صورت برون سپاری،. و این نقطه). چنین اعمالی باید هر روز آماده می شود، زمانی که تبعیض است. سپس، نسخه هایی از اعمال باید به درخواست تجدید نظر به دادستان و دیگران به کار وجود دارد.

چگونه می توان اسناد لازم را دریافت کرد؟

برای جنگ قانونی با دولت، شما ممکن است اسناد مربوط به اشتغال خود نیاز دارند، به عنوان مثال، یک کپی از قرارداد کار. شما می توانید آنها را در ارتفاع بالا دریافت کنید. لازم است برای نوشتن یک بیانیه (و یک کپی) کوماروف مدیر کل با یک درخواست برای اسناد مورد علاقه شما، با یک لیست از این اسناد، و به این بیانیه به دبیر. در کپی درخواست، منشی امضا خواهد کرد که این بیانیه پذیرفته شده است. در برنامه، شما می توانید به هنر مراجعه کنید. 62 قانون کار، که تحت آن شما حق دارند برای دریافت نسخه از تمام اسناد حاکم شغلی شخصی خود را. همچنین لازم است که خودتان را نشان دهید آدرس پستی   و تلفن به طوری که شما می توانید زمانی که نسخه ها آماده هستند تماس بگیرید. به هر حال، شما همچنین می توانید نسخه های دستورالعمل مربوط به زمان خاموش شدن اجباری خود را دریافت کنید. در عرض سه روز شما باید یک پاسخ دریافت کنید. اگر نه - این نقض قانون و مناسبت برای شکایت به دادستانی است.

تجدید نظر باید صلاحیت داشته باشد. تجدید نظر به بازرس کار، دادستانی یا ادعای دادگاه باید صحیح انجام شود. برای این کار، توصیه می کنیم به مشورت با یک وکیل یا یک نماینده از اتحادیه های کارگری "وحدت"، که در چنین مواردی است ثروت از تجربه وجود دارد. برای شروع، می توانید با ما در دفتر تحریریه تماس بگیرید. با این حال توصیه نمی کنیم که این موضوع را در AFM مطرح کنیم - این اتحادیه در کنار اداره سازمان خودروسازی قرار دارد. در بهترین حالت، شما به راحتی می توانید به تمام آدرس های شناخته شده ارسال کنید، در بدترین حالت. گیج و توصیه های مضر برای شما ارائه می شود.

بلافاصله هشدار می دهد: وجود دارد بدون هیچ زحمتی و جنگ با مقامات. این را می توان تنها در صورت حمایت از اکثریت همکاران و اعتماد به نفس قوی در موقعیت خود و آمادگی خود برای دفاع از آن انجام می شود. و از آنجایی که چنین مبارزه، لازم است تا در برجستگی قرار داده و حتی اتحادیه "وحدت"، به با کارفرما تنها نباشید.

نکته اصلی این است که فشار را تحمل نکنید. اگر به خودمان اجازه ندهیم، از شغل محروم نخواهیم شد.

• پس از خودت محافظت کن

نام میلنا و میلان، میلان: تفاوت، شباهت.

از مقاله شما که آیا تفاوت بین نام این زنان مانند Milena و میلان وجود دارد پیدا کنید، شما در مورد ریشه نام خواندن، چه شخصیت ذاتی در دختران را با این نام و چه قدرت خود هستند.

نام میلنا و میلان، میلان: نام های مختلف یا شباهت و تفاوت آنها چیست؟

یک اشتباه رایج بسیاری از والدین جدید، که باعث می شود سردرگمی با اسناد رسمی، می تواند نامگذاری یک کودک است به نام که توسط آنها در ابتدا انتخاب شد. شرایط مشابهی در صورتی اتفاق می افتد که برای یک نام دو صدای مختلف پذیرفته شوند، اما دارای همان صدا هستند. سوال مشابهی در میان کسانی است که میلنا یا میلان را برای دخترشان انتخاب کردند. مقاله ما به شما کمک می کند تا مبانی و ویژگی های این اسامی را درک کنید.

  نام میلان: به معنی، مبدا

• بسیاری از نام های زن دارای یک اسلاوی است. میلان نام مشتق شده، Milena و چند تغییرات دیگری از نام یک مرد اسلاوی میلان، که به نوبه خود به عنوان یک فرم کوتاه شده نام میلوسلاو، Milomir تشکیل شده است. واضح است که وقتی پسر با یکی از این نامها نامگذاری شد، سردرگمی نیز رخ می دهد. تنها راه جلوگیری از اختلافات کودک است تقویم کلیسا. قطعا نسخه دقیقی از نام سنت وجود خواهد داشت.
• در طول غسل تعمید، دختر این نام میلیکا را دریافت می کند. یک نوع Melania وجود دارد. اما در یک محیط خانه، دیر یا زود پدر و مادر شروع به تماس با دختر از نسخه نامی که آنها ترجیح می دهند.

اما اگر با یک انتخاب نامناسب از یک نام مواجه می شوید و نمی دانید کدام گزینه برای متوقف کردن، پس از آن موارد زیر را امتحان کنید:

• هر نام نام و نام خانوادگی با صدای بلند، با نام خانوادگی هر دو والدین صحبت کنید
• تعیین کنید که کدام نام برای تلفن های موبایل ملودیک تر است
• همچنین چند بار اسامی را با نام وسط بگویید. با این حال، به یاد داشته باشید که نوزاد پس از رسیدن به یک سن خاص، نام خانوادگی نامیده می شود. و قبل از این زمان (در مهد کودک، در مدرسه) دختر به سادگی با نام نامیده می شود. همچنین در شرکت با نام صدا و نام خانوادگی.
• ابتدا نام و سپس نام خانوادگی را با نام دیگری تکرار کنید. سپس نوبت: اول نام خانوادگی، سپس یک نام. مثلا، میلان لارین - لارین میلان، میلنا گرینوف - گرینویچ میلان.
    گزینه ای که احساسات یا انجمن های منفی ایجاد می کند، خود را از بین می برد.
• به من اعتماد کن، با این رویکرد، شما قطعا نام نوزاد را نام نمیگذارید که بعدا شما را مجبور کند. با این حال، اگر صدای هر دو گزینه تقریبا یکسان باشد، باید معیارهای دیگری برای انتخاب پیدا کنید.

میلان در دوران کودکی

نام میلان

• نام زیبا میلان و حامل آن جذابیت را به ارمغان می آورد. دخترانی که با این نام نامیده می شوند، در حال حاضر در سال های اولیه شروع به رفتار می کنند همانطور که آن را برای مسیرهای فرش ایجاد شده است. سرگرمی مورد علاقه من کودک است که در برابر لباس های مادر من در برابر آینه تلاش می کند. دختر از دوران کودکی شروع به درک لوازم آرایشی و درک نیاز به کاربرد آن.

میلان در دوران کودکی

• میلان دختر هیچ مشکلی از پدر و مادر دچار مشکل هستند در مدرسه: از آن می آید به راحتی به مطالعه، اما دختر تلاش ویژه و تعصب و غیرت در درک افراد مدرسه را ندارد.
    در سال های مدرسه، میلان فرصتی برای شایستگی ندارد، به نظر می رسد همکار در لباس های جدید، نشو به دوستان خود.
• برای دختر، میلان به طور مداوم احساسات جدیدی را برای شما به ارمغان می آورد، زیرا به تغییر جو، ارتباط با افراد جالب نیاز دارد.

• پس از تبدیل شدن به یک بزرگسال، میلان به راحتی می تواند از روستا خارج شود و به یک شهر یا حتی یک کشور برود. با وجود تمایل به طور مداوم تغییر وضعیت و محیط اطراف میلان می داند که چگونه دوستان و دوستان قدیمی برای آن است که فقط به عنوان به عنوان آشنایان جدید مهم است. اگر لازم باشد، میلان نه تنها به آنها گوش، بلکه حمایت، در بهترین posodeystvuet توانایی خود را در حل مشکلات.
• مثل نام دختر، او بسیار عاشقانه و عاطفی است. او می خواهد قلب همه چیز را که در اطراف او اتفاق می افتد.
• میلان اغلب نوع فعالیتی را انتخاب می کند که در آن می تواند خودش را به خیریه اختصاص دهد یا به کسانی که به مراقبت نیاز دارند کمک کند.

زندگی شخصی میلان

• میلان می تواند آرامش یابد و در شرکت مردی که او بی تفاوت با آن روبرو نشده است. میلان دوست دارد، زمانی که یک مرد تلاش می کند تا آن را فتح کند.
• پس از ازدواج میلان، او میزبان ایده آل می شود: مراقبت از خانه برای او بار نیست، او خود را در شکل خوب نگه می دارد.

نام کوچک نام کوچک:

• Milka
• میلوشا
• میلوسیا

ویدئو: معنای نام میلان

نام میلانا

• نام Milena و تمام تغییرات آن یک ریشه "mil" دارد، که نشان دهنده شخصیت ذاتی حامل نام است. این نام از Milena به عنوان یک دختر شیرین صحبت می کند.
• با وجود این که نام میلا، میلنا، میلان و ریشه شناسی رایج است، اما اینها کاملا فرم مستقل هستند. ناقلین این نامها می توانند ویژگی های مشابهی داشته باشند و برخی از تفاوت ها را داشته باشند.
• لرزش صدا یک نام بر مردم اطراف تاثیر می گذارد به طوری که آنها را به درک گرم و مثبت از حامل این نام زیبا تبدیل شده است. ما اغلب دخترانی با این نام نداریم، اما در کشورهای دیگر حامل های بسیاری از نام یک اصطلاح مشابه وجود دارد. برای مثال Meloni، Milena، Milania.

  ماهیت دختر دختر Milena چیست؟

• میلنا، به عنوان یک کودک، مهربان، مهربان و دلسوز است. تنها چیزی که می تواند والدین خود را ناراحت کند سرماخوردگی مکرر است. با این حال، این شرایط به دست دختر بازی می کند، زیرا او حتی بیشتر مراقبت و مراقبت از آن را نیز دارد. این رفتار والدین می تواند منجر به این شود که میلان به طور کامل از استقلال رهایی یابد.
• اقدامات و تصمیمات او برای مدت طولانی تحت کنترل پدر و مادر خود خواهد بود، زیرا او تحت تاثیر آنها قرار دارد. دختر به شدت به والدینش متصل است و آماده است تا قوانین خود را بپذیرد، صرف نظر از این که آیا او دوست دارد یا نه.
• میلنا به سختی خود را به یک تاکتیک متفاوت، متفاوت از والدین بازسازی می کند یا اولویت های خود را حتی پس از ازدواج تغییر می دهد.

شخصیت Milena

• میلنا طعم فوق العاده ای دارد. به عنوان یک بزرگسال، او همیشه سعی می کند به دنبال جذاب، لباس با طعم و مزه.
• کنجکاوی میلنا اجازه نمی دهد که او از زندگی دیگران دور بماند: او به اخبار و مشکلات کسانی که در این نزدیکی هستند علاقمند است. Milena می تواند زمان زیادی را در گفتگو با دوستانش گذراند، زیرا او از نظر طبیعت بسیار حرفهای است. سهولت و سهولت صحبت کردن میلنا آهنگسازان را به آشکارسازی میفرستد.
• در سال های اولیه، ممکن است پسران خجالت بکشند. با این حال، با گذشت زمان، تغییر خجالت، آرامش و آرامش را به همراه می آورد.
• با تشکر از نام نامعمول، نادر و عجیب و غریب Milena همیشه به راحتی در برابر پس زمینه جمعیت ایستادگی می کند، و به همین دلیل این دختر احساس ناراحتی و دوستی نمی کند.
• میلنا کاملا فعال است، اما او تصمیمات دشوار می گیرد. او برای تفکر، تفکر، وقت بیشتری نیاز دارد. Milena می تواند با شک و تردید، پس از آن او می تواند شک داشته باشد که آیا اعمال او درست بود.
• تغییرات کاردینال در زندگی باعث می شود Milena، زیرا او از هر راه ممکن اجتناب می کند. مسابقه برای ثروت، پیگیری رشد شغلی - در مورد Milena نیست. یک دختر با یک نام عاشقانه فقط به رفاه نیاز دارد شخص دوست داشتنی   در نزدیکی
• دختر از دوران کودکی با مراقبت از والدین و بستگان احاطه شده است. او مورد توجه و توجه قرار گرفته است، به طوری که مراقبت و مراقبت Milena در سراسر زندگی او نیاز دارد. به عنوان یک کودک، او این همه را از والدینش و با تبدیل شدن به یک بزرگسال از شوهرش می گیرد.
• Milena به زودی ازدواج می کند. صدای دلیلی که در دوره آب نبات دارد، به وضوح با احساسات پریشانی غرق می شود. دختر می تواند در مورد همه چیز در جهان فراموش شود، زمانی که در کنار او - یکی از عزیزان.

زندگی شخصی Milena

• در ازدواج Milena - محتاطانه، قادر به خیلی برای شوهر خود را ببخشید، تنها برای نجات ازدواج. او یک زن خانه دار خوب است.
• میلنا برای مادری زود هنگام تلاش نمی کند، اما اگر شوهر محبوب رویاهای فرزندان داشته باشد، او به این مرحله می رود. پدر و مادر به ارمغان می آورد شادی او و باز می شود همه جنبه های شادی پدر و مادر و میلنا می داند که چقدر اشتباه در نگرانی و ترس خود را. با تولد یک کودک، او مستقل و مسئول است.
• همسر ایده آل برای میلنا یک مرد قوی و مهربان است. او اصحاب یکی از افرادی را که می توانند از خانواده مراقبت کنند، انتخاب می کنند. این ویژگی ها توسط ریحان، تیموتی، ماتوی، یعقوب، که هر کدام می توانند به عنوان همدم مطلوب خود تبدیل شوند، در اختیار دارند. مردان با اسم اندرو، جورج، آلبرت میلنا را دوست ندارند.

ویدئو: معنی نام Milena - رمز و راز نام

نام میلنا و میلان، میلان: منشا اسامی

نام میلان از روسیه است.

نام Milena از روسیه، اسلاوی است.

نام   Melania Orthodox، کاتولیک، یونانی.

معنای نام Melania در ویدیو گفته شده است.

ویدئو: معنی ملانیا

میلنا و میلان، میلان: چگونه به درستی تماس بگیرید، چگونه نام کامل را در گذرنامه بنویسید؟

• مترادف نمایندگی از میلان: ملانی مالان، مالان، گچ، لانا شبکه، Melasha، مایل، میلا، مول، Melanyushka، Malanyushka، مالان، Malasha، مالیا، ملی، ملی، مل، مل، ملینا، نیک.
• مترادف نمایندگی از میلان: Milanka، میلا، لانا، مایل، ملکه، Milyanka، میلنکا، Milinka، Milunka، ملکه، میلیکا، Tsitsa، میلک، لنا، لنا.
• مترادف نام میلنا: میلیکا، میلا، Milada، Milusha، Milomir، Milovzor، Milolika، میلوسلاو.

نام کامل و مختصر، همانطور که از طرف میلانا و میلان، میلان خواهد بود؟

هر سه نام معنای و ریشه های مختلف دارند، اما در میان فرم های کوتاه، می توان انواع مختلفی را نیز تشخیص داد:

• Milanka، Mila، Lana، Mila، Milka
• Milanka، Milenka، Milinka
• Milunka، Milka، Milica، Tsitsa، Milka، Lena، Lenka

فرم نام کامل:

• میلنا
• میلان
• میلانیا

می توانید میلنا میلان، میلان و بالعکس تماس بگیرید؟

اسامی که ریشه همان "میل"، و به مربوط تلقی، اما اشتباه گرفته شود، به عنوان مثال، نام میلان با میلنا. با داشتن ریشه های مختلف، نام ها نیز دارای ویژگی های مختلفی هستند. با این حال، برخی تغییرات از یک نام ممکن است به عنوان یک تنوع منصفانه از دیگر، به عنوان فرم مستقل و مستقل ظاهر می شود.

برای گفتن خداحافظی به PPE، مدت استفاده از آن منقضی شده است، ما نیاز به عمل برای نوشتن خیاطی. پس از همه، تمام معاملات تجاری در سازمان ها باید با تأیید اسناد مستند شده باشد. کارکنان تجهیزات حفاظتی شخصی پاک کردن استثنا نیستند. چنین عملیاتی باید توسط یک سند اولیه صورت گیرد. ما می گوییم که چگونه یک عمل را برای نوشتن خیاط انجام می دهیم. نمونه ای از پر کردن آن، آماده شده توسط متخصصان ما، زمان و تلاش را صرفه جویی خواهد کرد.

لباس ها باید بازگردانده شوند

در یک بار ما به این نتیجه می رسیم که این بدان معنی دفاع فردی است، به رغم اینکه کارگر از آنها استفاده می کند، متعلق به کارفرمایان است. بنابراین، قوانین موجود در اکثر موارد شامل نیاز به بازگشت PPE است توسط یک کارگر علیه سازمان صدور (کارآفرین فردی) استفاده می شود. به طور خاص، آن را برای بازگشت لباس در پایان دوره استفاده از آن ارائه شده است. در این مورد، باید یک عمل را برای نوشتن لباسهایی که غیر قابل استفاده می شوند، کپی کنند. برای نمونه ای از تکمیل این سند، به پایان این مقاله مراجعه کنید.

برای درک اینکه چه کسی حفاظت فردی را می تواند با استفاده از مقررات زیر انجام دهد:

• لیست تایید با تصمیم کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی و ریاست از همه 1974 اکتبر 25 № 298 / R-22؛
• آموزش، تایید شده توسط کمیته دولتی اتحاد جماهیر شوروی و ریاست از همه 1975 نوامبر 21 № 273 / I-20.

قانون فعلی فراهم می کند برای موارد زیر تحویل اجباری از PPE (بند 64 دستورالعمل، تصویب شده توسط سفارش از وزارت مالیه از 2002/12/26 تعداد 135n روسیه ..):

• بازگشت PPE پس از اخراج؛
• بازگشت PPE هنگام انتقال به یک شغل دیگر، که نیازی به تأمین یک کارمند با وسایل امنیتی شخصی ندارد؛
• قرار دادن تجهیزات محافظ شخصی انبار در پایان عمر مفید آنها.

در هر یک از این موارد، یک سند اصلی باید تهیه شود. در مورد سایش و پاره شدن PPE - یک عمل برای نوشتن خیاطی.

معیارهای حفاظت فردی، ابزار فنی و مواد هستند که برای کاهش تاثیر بر کارگران از عوامل تولید مضر یا خطرناک یا پیشگیری کامل آنها استفاده می شود.

سندی را تهیه کنید

بنابراين، شرکت ها بايد با تمام اسناد حسابداري اوليه تمام حقايق فعاليت اقتصادي - حوادث، معاملات و غيره را بيان کنند. به یاد بیاورید که اشکال متحد تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی از تاریخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 دیگر برای استفاده توسط سازمان های تجاری اجباری نیست. آنها می توانند در فعالیت های اقتصادی همراه با اسناد توسعه یافته مستقل مورد استفاده قرار گیرند (قانون فدرال 402-FZ از 2011/06/12).

تهیه اسناد اولیه، شما نمی توانید بدون جزئیات اجباری که توسط قانون فعلی (ماده 9 قانون فدرال 402-FZ از 2011/06/12، نامه نامه شماره PG / 1487-6-1 از تاریخ 14 فوریه 2013) ارائه شده است، انجام ندهید. از جمله:

• نام سازمان؛
• عنوان سند؛
• محتوای عملیات و غیره.

از آنجایی که الزام اجباری قانون فعلی مشخص نشده است، این عمل می تواند به شکل دلخواه صورت گیرد. بنابراین به نظر می رسد که نمونه کامل آن، در دسترس برای دانلود در وب سایت ما است، که کمک می کند تا به حداقل رساندن تلاش مورد نیاز برای جمع آوری نسخه خود را از عمل: