Numele Milenei și Milano, Milano: originea numelor, sunt acestea diferite sau nu? Care este diferența dintre numele Milenei și Milano, Milano? Milena și Milan, Milano: cât de corect să suni, cum să scrie un nume complet în pașaport? Viața personală a Milano. Video: Semnificația numelui de cretă

Așa cum am scris în numărul anterior, în cazul în care muncitorii de AvtoVAZ nu va permite să se respingă sub pretextul traducerii în „Outlook“ și „Reforma centrului“, administrația va căuta alte modalități de a ne trișa și, ca urmare, să recurgă la disponibilizări în masă. Acest lucru se va întâmpla în curând. Consiliul de administrație are de la mijlocul lunii decembrie 2009 șase producții planificate să se retragă din AvtoVAZ această primăvară: metalurgice, forjare, tehnosborochnoe, instrumentale și alte două, și care, autoritățile vor decide în acest proces. Acum există zvonuri că vor fi ISD și PTO. Cu toate acestea, cele mai multe dintre această listă va fi toți cei care nu are nevoie de o companie de Renault pentru a construi modelele lor, iar ei nu au nevoie de nimeni, cu excepția, poate, UPC, și chiar și atunci nu la putere maximă. Pe scurt, sefii VAZ nu a găsit calea de a scăpa de muncitori, și au decis să scape de planta, prin reorganizarea sa, care taie în bucăți. Komarov a declarat reporterilor că producția de producție va fi „o sută la sută“ fiice „AvtoVAZ“, și el spune că „ar putea fi un joint-venture cu un producător străin“, iar acum „se caută investitori să înființeze asociații în participațiune.“ Acest lucru înseamnă că acum Komarov caută pe cineva să vândă această producție, și chiar dacă pentru a salva de fabricație de locuri de muncă și profilul lucrării sau chiar să oprească producția, toate la foc și spațiu pentru a utiliza, de exemplu, pentru depozitare - care este modul în care decid noii proprietari. Nu e de mirare că înflorită Komarov și vag explică faptul că „pentru fiecare unitate de producție va fi găsit sub forma optimă a activității“ și că „aceste societăți ar trebui să se concentreze nu numai pe“ AvtoVAZ „dar, de asemenea, industria de automobile ca un întreg.“ Cu toate acestea, exact cum noua companie se va concentra asupra industriei automobilelor, care va fi numărul de lucrători și care vor fi condițiile de muncă și remunerația, acest Komarov a spus nimic.

Cum vor face foc?

Pentru un lucrător obișnuit, reorganizarea și retragerea producției sale de la OJSC AVTOVAZ va ​​arăta cam așa. Foreman, el însuși sau prin maestru anunță muncitorii că, în legătură cu reorganizarea tuturor, acestea ar trebui să fie reduse, dar cei care doresc sa, se poate aplica pentru un transfer la noua companie, care a apărut pe baza producției. Autoritățile spun, de asemenea, că nimeni nu era speriat: de toate, spun ei, și va fi de lucru ca și mai înainte, spun ei, toată această formalitate. Ei vor spune, de asemenea, că cei care nu scriu declarația vor fi tăiați. Și apoi muncitorii vor fi alunecați cu cereri de concediere de la AvtoVAZ și cu admiterea la această nouă întreprindere. Apropo, poate nu toate. Poate, autoritățile, anunțând că o nouă companie pentru a lua numai jumătate din muncitorii care vor încerca să groapă oameni împreună pentru a „norocos“, care tradus, a fost de acord să lucreze cu privire la orice condiții și pentru foarte puțini bani, fără a insista fie la descărcarea acestuia, fie la conservarea sotsgaranty, bucurându-se deja că au fost luați. Este posibil ca această „competiție“ vor participa acei lucrători care au fost deja traduse în „Outlook“ și „Reforma-centru“ pentru a crește entuziasmul și reducerea cerințelor pentru noile condiții de muncă (acești lucrători au convenit deja la termeni mai rău decât WHA ). Cu toate acestea, este puțin probabil și, fără ele, autoritățile au cineva să se retragă. Ne amintim că a fost planificat să lăsăm un total de 55.000 de muncitori din întregul VAZ.

Prin modul în care nimeni nu dă o garanție că toate cerere scrisă de demitere a VAZ și admiterea unui nou, creat pe baza acestuia, compania va angajat efectiv. Este mult mai probabil ca mulți lucrători să fie concediați de la AVTOVAZ prin propriile declarații și nu vor fi acceptați niciodată mai târziu. Amintiți-vă, această poveste era deja un polițist, care sa retras din VAZ, și apoi mai puțin de jumătate din muncitorii au ras format pe baza de locuințe Grupului Copa, iar alții pur și simplu pouvolnyali. Cei care nu au formulat cereri de concediere din fabrică sunt încă tăiați și toată lumea nu va putea să taie totul.

Reorganizare și concediere. Așa cum este legea După cum se menționează în articolul 75 din Codul muncii, „organizarea unei schimbări de proprietate asupra bunului nu este un motiv de reziliere a contractelor de muncă cu alții (toate, cu excepția șefului organizației, adjunctul acestuia și contabilul-șef. Aprox. Ed.), Angajații organizației“, precum și la reorganizare "relațiile de muncă cu consimțământul muncitorului". Care este farsa este evident. Administrația va propune o lucrare pentru a scrie o cerere de demitere a AvtoVAZ și angajarea unei noi societăți, referindu-se la reorganizarea. Dar, de fapt, vor avea nevoie doar de un singur lucru: lucrătorii înșiși să depună cereri de demitere de la AVTOVAZ. Ei trebuie să scape de oameni, dar reorganizarea nu poate constitui baza pentru concedierea lucrătorilor. Singurul lucru pe care un lucrător îl poate solicita în timpul unei reorganizări este acordul său scris în vederea continuării relației de muncă. Apropo, înainte de acord, trebuie să examineze noul contract de muncă, care va indica totul: timp (în cazul în care termenul contractului), precum și condițiile de muncă, precum și sarcinile de serviciu și de descărcare de gestiune, precum și garanții sociale, precum și valoarea și procedura de remunerare. Poate că noile condiții vor fi de așa natură încât nu merită să se pună de acord.

Desigur, dacă muncitorul nu își dă consimțământul pentru continuarea relației de muncă, el poate fi demis, dar numai prin reducere. Lucratorul de producție este angajatul VAZ, iar deducerea producției din structura VAZ este o versiune a reducerii personalului. Vă reamintim că, în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii, angajatorul este obligat reducând în același timp „ofertei salariatului alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă) în aceeași organizație, calificările relevante ale angajatului.“ Poate că un astfel de transfer la un alt loc de muncă, dar la WHA va fi mai bine decât noile condiții de muncă noul proprietar, derivate din producția de VAZ. O altă problemă pe care autoritățile de aici se vor referi la lipsa de posturi vacante, dar acest lucru poate fi contestată, având în vedere, cu unele adaptări sunt acum lucrează în mai multe magazine. Și, în orice caz, sunteți obligat să notificați despre reducerea viitoare în două luni. În plus, vă rugăm să fiți conștienți de faptul că vazovskaya șefii se tem încă de reduceri de cheltuieli la AvtoVAZ, altfel s-ar pur și simplu toți posokraschali, nu este pervertit cu reorganizarea.

Astfel, simpla cunoaștere a drepturilor lor și o anumită fermitate în susținerea ei - și tu nu deveni victimă a fraudei administrației. Ca și în cazul „Perspective“ și „Reforma-centru“, cel mai important, nu se respinge declarația scrisă de mână „în voie“. Dar, din păcate, ceva superiorii lui de reorganizare a câștigat: noul proprietar va fi capabil, ca el vrea să realizeze reducerea fabrici, până la eliminarea producției la toate - de fapt, ea nu va AvtoVAZ. Și atunci legea muncitorilor nu va mai proteja.

Consecințele reorganizării Ce se va întâmpla după retragerea producției de la SA „AvtoVAZ“, cu siguranta nu se poate spune - aici sunt opțiunile: În cazul în care noul proprietar nu vrea să mențină producția, și să cumpere doar din cauza echipamentelor și spațiu - nici unul dintre concesii noastre, chiar de acord să lucreze fără sotsialki pentru bani, nu va salva lucrătorii de la a fi concediați. Toate vor fi reduse pur și simplu, producția este lichidată, proprietatea este vândută persoanelor treia, eventual falsă.

În cazul în care noul proprietar vrea să fie încă angajat în fabricație - și atunci nu există nici o garanție că poate începe să concedieze lucrătorii în vârstă și să plece numai cei care vor fi de acord cu orice condiții și orice salariu. Urmând exemplul CPC și o serie de alte companii care au trecut de reorganizare, pot prezice fiabil schimbări în viața lucrătorilor: contract pe durată determinată în locul pierderii perpetuu garantate de beneficii sociale disponibile la WHA, diferența de vechime, o reducere semnificativă a salariilor, o reducere semnificativă în partea garantată a salariului (salariul / tarif tarifar), pierderea de descărcare.

Într-un fel sau altul, dar nimic bun planificat de reorganizarea lucrătorilor Komarov și Co nu va aduce. Reorganizarea este moartea lui AVTOVAZ. Plant tăiat în producție, UPC va primi Renault pentru asamblarea de modele, producția rămasă - după cum este necesar. Peste tot va fi reduceri masive, dar nu va fi la WHA și, în același timp, și pe parcursul anului curent. Nu ne face să ne simțim mai bine. Zeci de mii de oameni își vor pierde locul de muncă. Restul va trebui să se stabilească o deteriorare a condițiilor de muncă, lipsa de garanții cu privire la salariile slabe, doar pentru a avea un loc de muncă. Și în aceste condiții noi se va putea adapta. Încercați să păstrați cât mai multe locuri de muncă posibil. Putem folosi legea - acele cruste de drepturi pe care ni le oferă TC. Ajungem chiar la ceva, în mici detalii, nu ne vom lăsa înșelați - acesta este scopul acestui articol. Dar foarte mult va fi pierdut în reorganizare irevocabil. Bineînțeles, Tolyatti nu va muri, se va liniști într-un fel. Furios, dar vom supravietui cumva. Singura întrebare este, ne place acest "cumva"? Guvernul și proprietarii ne obligă să supraviețuim. Dar am putea trăi umane!

Cei care sta pe 2/3 Administrația vrea să te forțeze să fie transformate în „fiica“ a „Outlook“ sau „Reforma-centru“. Sunteți pus pe 2/3, în timp ce sunt obligați să stea la locul de muncă. Vi se spune că nu există nici o lucrare pentru tine și nu va fi și vei sta în gol până când tu te vei demisiona. Și de ce ne temem atât de mult de asta? Ei bine, într-o simplă, bine, și la locul de muncă, și din asta? Nu vă supuneți unei astfel de presiuni. Scrieți o declarație cu privire la eliberarea din funcție a VAZ și se transferă la „fiica“ - este aproape sigur să te respingă, sau sunt pur și simplu în „fiica“ nu va lua, sau concediat în curând acolo. Și chiar dacă ești mai întâi în „fiica“ va fi angajat - o pierdere de descărcare de gestiune, pierderi salariale, pierderea sotsgaranty, contract de muncă pe durată determinată și amenințarea constantă a concedierii. În "Prospect" este deja concediat pentru o întârziere de zece minute de muncă. Deci este mai bine să stați la locul de muncă, chiar și la 2/3. Simplu nu va dura pentru totdeauna. Din nou, dacă toată lumea va fi refuzată transferurile către "fiice", toți nu vor fi închiși pentru 2/3. Deci această batjocură se va termina în curând. O altă problemă pe care doare atunci când stai la locul de muncă, și cineva este eliberat pe aceeași 2/3 acasă și să fiți plătit în final același mod. Sau că de prea multe ori, vă spune că nu există nici o lucrare pentru tine, dar în același timp, să conducă muncitorii de „fiice“, și ei fac munca. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, în șoferii stivuitoare în producția de presă. Aceasta este o discriminare împotriva ta. Discriminarea este interzisă prin lege și nu există nimic care să permită superiorii să facă acest lucru cu ei înșiși. Toate aceste cazuri în care alții du-te acasă, și nu, sau când munca ta se face de către alții, este necesar să se stabilească actul de compilare. În plus, este necesar să se scrie apel la Parchetul și Inspectoratul Muncii, poate fi servit pe terenul angajatorului.

Autoritățile vă presează, nemulțind metodele. Va oferim pentru a le da un răspuns decent, pentru a arăta că nu suntem vite, care poate fi orice doriți să abordeze, și nu fraieri, care poate cu impunitate „divorț“. Iată câteva sfaturi simple:

Simpla trebuie să fie proiectată corect Înainte de a trimite angajatul la forța simplă, autoritățile trebuie să emită o ordine adecvată, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu tabloul. Dacă sunteți trimis la unul simplu, dar nu îl introduceți cu instrucțiuni, este posibil să existe o capcană. De exemplu, comandantul a spus să vă că sunteți într-un simplu și tu stai fără muncă, iar apoi vine maistrul și stabilește că nu funcționează și, astfel, de rupere disciplina de producție, deoarece documentele nu au nici o nefuncționare. Cereți-vă să vă familiarizați cu ordinele și, dacă nu, să vă plângeți imediat la conducerea superioară și să întocmiți un act pe care ați primit-o cu privire la simplul motiv, dar ați refuzat să-i dați ordinul. Sau altfel, există o practică în care, în timpul inactivului, trecerea pe care șeful din BATiZ nu o renunță, pur și simplu le duce în buzunar. Și în acest caz, este necesar să se întocmească un act și să se facă o plângere la un management superior.

Cum de a elabora un act?

Legea scrisă de angajat și va fi semnat de doi martori ca aceasta: „Noi (nume), angajații SA“ AvtoVAZ „(departamentul de producție, poziție) certifică ... Următorul în orice formă sau descriere a ceea ce este forțat de întrerupere de funcționare. lucrătorilor - nume specifice - un astfel de număr trimis acasă cu păstrarea plată zile de nefuncționare și orice angajat, pe a cărui inițiativă este redactată, așa cum este în simplu, să nu meargă acasă, în ciuda cererii sale, sau că angajatul, constituie un act este în simplu, și munca sa cu decretul tranzacție specifică Niemi, de fapt, să efectueze alte lucrători (în cazul în care externalizate ,. și acest punct). Astfel de acte trebuie să fie pregătite în fiecare zi, atunci când există o discriminare. Apoi, copiile actelor ar trebui aplicate la recursul procurorului și altele.

Cum se obține documentele necesare?

Pentru un război legal cu administrația, este posibil să aveți nevoie de documente legate de activitatea dvs. de lucru, de exemplu, o copie a contractului de muncă. Le poți aduce într-o înaltă creștere. Este necesar să se scrie o declarație (și o copie) Komarov director general cu o cerere de documente de interes pentru tine, cu o listă a acestor documente, precum și pentru a da această declarație secretarului. Pe copia cererii, secretarul va semna că această declarație a fost acceptată. În cerere, puteți face referire la art. 62 din RF RF, pe baza căruia aveți dreptul de a obține copii ale tuturor documentelor care reglementează activitatea dvs. personală. De asemenea, este necesar să indicați dvs. adresa poștală   și un telefon astfel încât să puteți fi contactat când copiile sunt gata. Apropo, puteți obține, de asemenea, copii de comenzi cu privire la timpul tău forțat. În termen de trei zile ar trebui să primiți un răspuns. Dacă nu - aceasta este o încălcare a legii și o ocazie pentru o plângere la Procuratura.

Recursul trebuie să fie competent. Recursurile către Inspectoratul de Muncă, Parchetul de pe lângă Curte sau o cerere în fața instanței ar trebui să fie făcute în mod corect. Pentru a face acest lucru, vă recomandăm să consultați un avocat sau un reprezentant al sindicatului "Unitate", care în astfel de cazuri are o bogată experiență. Pentru început, ne puteți contacta la redacție. Cu toate acestea, nu ne recomandăm să ne ocupăm de acest lucru, ca și în orice altceva, în AFM - această uniune se află pe partea administrației VAZ. În cel mai bun caz, pur și simplu veți fi trimis acolo la toate adresele cunoscute, în cel mai rău caz. confunda și dă recomandări dăunătoare pentru dvs.

Avertizați imediat: vor exista multe probleme și război cu autoritățile. Acest lucru se poate face numai în caz de sprijin din partea majorității colegilor și o încredere puternică în propria lor poziție și disponibilitatea de a apăra. Și, începând o astfel de luptă, asigurați-vă că informați cel puțin sindicatul "Unitatea", pentru a nu fi unul cu angajatorul unul la altul.

Principalul lucru nu este să cedezi presiunii. Nu vom fi lipsiți de locuri de muncă dacă nu ne permitem.

• Asa ca ne protejam!

Numele Milenei și Milano, Milano: diferență, similitudine.

Din articol veți afla dacă există diferențe între numele unor femei precum Milena și Milanya, citiți despre originea denumirilor, despre trăsăturile caracteristice fetelor cu aceste nume și despre energia lor.

Numele Milenei și Milano, Milano: sunt nume diferite sau nu similitudinea și diferența dintre ele?

O greșeală comună a multor părinți tineri, care introduce confuzie atunci când formalizează documente oficiale, poate fi numele copilului nu este numele ales inițial de ei. Situații similare apar în cazul în care pentru un nume sunt acceptate două sunete diferite, dar având același sunet. O întrebare similară apare printre cei care au ales Milena sau Milano pentru fiica lor. Articolul nostru vă va ajuta să înțelegeți originea și caracteristicile acestor nume.

  Numele de Milan: sensul, originea

• Multe nume de femei au o origine slavă. Derivatul numelor de Milano, Milena și alte câteva variații este numele slavonic de sex masculin Milano, care, la rândul său, a fost format sub forma abreviată din numele Miloslav, Milomir. Este evident că atunci când băiatul a fost numit de unul dintre aceste nume, s-ar putea produce și confuzie. Singura modalitate de a evita discrepanțele este cea a copilului biserica calendar. Cu siguranta va exista o versiune exacta a numelui sfantului.
• În timpul botezului, fata primește numele de Milica. Există o variantă a lui Melania. Dar într-un cadru acasă, mai devreme sau mai târziu părinții vor începe să-i numească pe fata versiunea numelui pe care îl preferă.

Dar dacă vă confruntați cu o alegere dificilă de nume și nu știți ce opțiune să opriți, încercați următoarele:

• Vorbiți cu voce tare fiecare formă a numelui, încercând numele de familie al ambilor părinți
• Determinați care dintre numele sună mai melodic
• Spuneți de câteva ori numele cu numele de mijloc. Cu toate acestea, nu uitați că bebelușul va fi numit după nume numai după ce atinge o anumită vârstă. Și înainte de acest moment (în grădiniță, la școală), fata va fi numită pur și simplu pe nume. De asemenea, în compania cu numele va suna și un nume de familie.
• Spuneți mai întâi numele, apoi numele de familie și repetați-o cu un nume diferit. Apoi o întoarcere: mai întâi un nume de familie, apoi un nume. De exemplu, Milan Larin - Larin Milano, Milena Grineev - Grineev Milano.
    Opțiunea care vă va provoca emoții sau asociații negative va dispărea de la sine.
• Crede-mă, cu această abordare, cu siguranță nu vei numi copilul un nume care să te poată întoarce mai târziu. Cu toate acestea, dacă sunetul ambelor opțiuni este aproximativ același, atunci trebuie să găsiți alte criterii pentru selectare.

Milano în copilărie

Numele Milano

• Numele drăguț al lui Milano și purtătorul său dă farmec. Fata care a fost numită de acest nume, deja în primii ani începe să se comporte ca și cum ar fi fost creată pentru căile de covoare. Jocul meu preferat al bebelușului încearcă hainele mamei mele în fața oglinzii. O fată din copilărie începe să înțeleagă produsele cosmetice și înțelege necesitatea aplicării acesteia.

Milano în copilărie

• Fata de Milano nu provoacă probleme părinților cu dificultățile emergente din școală: este ușor de învățat, dar fata nu face eforturi deosebite și zel în înțelegerea disciplinei școlare.
    În anii de școală, Milan nu pierde ocazia de a bârfe, pare colegi în haine noi, șoptește prietenilor.
• Pentru fată, Milano este importantă pentru a obține în permanență noi senzații, pentru că necesită o schimbare de atmosferă, comunicare cu oameni interesanți.

• După ce a devenit adult, Milano poate pleca cu ușurință din sat și poate merge într-un alt oraș sau chiar într-o țară. În ciuda dorinței de a schimba în mod constant mediul și împrejurimile, Milano știe cum să fie prieteni și vechi prieteni pentru ea sunt la fel de importanți ca și noii cunoștințe. Dacă este necesar, Milano nu numai că le va asculta, ci va sprijini, în măsura posibilităților, să ajute la rezolvarea problemelor care au apărut.
• Ca și numele fetei, are o natură foarte romantică și emoțională. Ea ia în inima tot ceea ce se întâmplă în jurul ei.
• Milano alege de multe ori un fel de activitate în care să se poată dedica carității sau să-i ajute pe cei care au nevoie de îngrijire.

Viața personală a Milano

• Milano poate fi relaxat și eliberat în compania unui bărbat căruia nu este indiferentă. Milan îi place, când un om încearcă să-l cucerească.
• După ce este căsătorită cu Milano, ea devine o gazdă ideală: îngrijirea la domiciliu pentru ea nu este o povară, ea se menține în formă bună.

Numele variabilei:

• lapte
• Milusha
• Milusya

Video: Semnificația numelui. Milano

Numele lui Milena

• Numele Milenei și toate variațiile sale au o rădăcină "mil", care reflectă caracterul inerent în purtătorul numelui. Numai numele vorbeste despre Milena ca pe o fata dulce.
• Deși numele Mila, Milena, Milano și au o etimologie comună, totuși, acestea sunt forme absolut independente. Purtătorii acestor nume pot avea caracteristici similare și au unele diferențe.
• Vibrațiile sonore ale unui nume afectează oamenii din jur astfel încât să fie reglați într-o percepție caldă și pozitivă asupra purtătorului acestui nume frumos. Nu avem de multe ori o fată cu acest nume, dar în alte țări există numeroși purtători cu nume de etimologie similară. De exemplu, Meloni, Milena, Milania.

  Care este natura fatăi Milena?

• În copilărie, Milena este afectuoasă, amabilă și simpatică. Singurul lucru care îi poate deranja părinții este răcelile frecvente. Cu toate acestea, această circumstanță joacă în mâinile fetei, pentru că este și mai îngrijită și îngrijită. Acest comportament al părinților poate duce la faptul că Milanul devine complet lipsit de independență.
• Acțiunile și deciziile ei vor continua să fie controlate de tatăl și mama ei pentru o lungă perioadă de timp, deoarece este sub influența lor. Fata este puternic atașată de părinți și este gata să respecte regulile lor, indiferent dacă îi place sau nu.
• Milena se confruntă cu greu cu o altă tactică diferită de cea a părintelui sau își schimbă prioritățile chiar și după ce sa căsătorit.

Caracterul Milenei

• Milena are un gust minunat. Fiind un adult, ea încearcă mereu să arate atrăgătoare, rochii cu gust.
• Curiozitatea Milenei nu-i permite să stea departe de viața altora: este interesată de știrile și problemele celor apropiați. Milena poate petrece mult timp în conversații cu prietenii ei, pentru că este foarte vorbătoare prin natura ei. Ușurința și ușurința de a vorbi Milena aranjează interlocutorii la revelații.
• În primii ani, ea poate fi jenată de băieți. Cu toate acestea, în timp, schimbarea timidității vine ușor de flirt și coquetrie.
• Datorită numelui neobișnuit, rar și eufonic, Milena se distinge întotdeauna cu ușurință pe fundalul mulțimii și, prin urmare, fata nu se simte lipsită de admiratori și prieteni.
• Milena este destul de activă, dar face decizii dificile. Are nevoie de mai mult timp pentru gândire, gândire. Milena poate fi chinuită de îndoieli, după care se poate îndoi că acțiunile ei au fost corecte.
• Modificările cardinale în viață îl înspăimânta pe Milena, pentru că le evită în orice mod posibil. Curse pentru bogăție, urmărirea creșterii carierei - nu este vorba de Milena. O fată cu un nume romantic are nevoie doar de prosperitate și iubitoare   în apropiere.
• Fata din copilărie este înconjurată de îngrijirea părinților și a rudelor. Ea se obisnuieste cu atentia, mângâierea, grija si grija este ceea ce are nevoie Milena pe tot parcursul vietii. Ca și copil, primește toate astea de la părinții ei și, devenind un adult, de la soțul ei.
• Din cauza amorosității excesive, Milena se căsătorește precoce. Vocea rațiunii în perioada de bomboane este pur și simplu înecată de sentimentele fierbinți. Fata este capabila sa uite de tot in lume, cand alaturi de ea - una iubita.

Viața personală a lui Milena

• În căsătoria lui Milena - prudentă, capabilă să ierte mult pentru soțul ei, doar pentru a salva căsătoria. E o gospodină bună.
• Milena nu depune eforturi pentru a maternitatii devreme, cu toate acestea, în cazul în care soțul iubit visează la copii, este de a face acest pas. Parenting aduce bucuria ei și deschide toate aspectele fericirii mamă și Milena știe cât de mult greșit în grijile și temerile lor. Odată cu nașterea unui copil, ea devine mai independentă și responsabilă.
• Soțul ideal pentru Milena este un bărbat puternic și afectiv. Ea alege tovarășii celui care poate să aibă grijă de familie, să-i ofere în mod corespunzător. Aceste calități sunt posedate de Basil, Timothy, Matvey, Jacob, fiecare dintre ele putând deveni partenerul său ideal. Barbatii cu nume Andrew, George, Albert nu se potrivesc cu Milena.

Video: Semnificația numelui Milenei - Misterul numelui

Numele Milenei și Milano, Milano: originea numelor

Numele Milano este de origine rusă.

Numele Milenei este de origine rusă, slavă.

nume   Melania ortodoxă, catolică, greacă.

Semnificația numelui Melanie este spusă în film.

video: Înțeles Melania

Milena și Milan, Milano: cât de corect să suni, cum să scrie un nume complet în pașaport?

• Sinonime numele Milano: Melanie Malan, Malan, creta, Lana Lan, Melasha, Mile, Mila, Mole, Melanyushka, Malanyushka, Malan, Malasha, Malia, Melli, Melli, Mel, Mel, Melina, Nick.
• Sinonime numele Milano: Milanka, Mila, Lana, Mile, Milca, Milyanka, Milenka, Milinka, Milunka, Milca, Milica, Tsitsa, Mielke, Lena, Lena.
• Sinonime nume Milena: Milica, Milla, Milada, Milusha, Milomir, Milovzor, ​​Milolika, Miloslav.

Denumire completă și abreviată, așa cum va fi în numele lui Milena și Milano, Milano?

Toate cele trei nume au semnificații și origini diferite, dar printre formele scurte se pot distinge aceleași variante:

• Milanka, Mila, Lana, Mila, Milka
• Milanka, Milenka, Milinka
• Milunka, Milka, Milica, Tsitsa, Milka, Lena, Lenka

Nume complet:

• milena
• Milano
• Milano

Puteți să-l sunați pe Milena Milan, Milano și viceversa?

Nume au aceeași rădăcină „mil“, și considerate a fi legate, dar nu trebuie confundat, de exemplu, numele Milano cu Milena. Având origini diferite, denumirile oferă, de asemenea, purtătorilor trăsături diferite. Cu toate acestea, unele variații ale unui singur nume pot suna ca o variantă delicată a celeilalte, fiind forme independente și independente.

Pentru a spune la revedere PPE, a cărui perioadă de utilizare a expirat, avem nevoie de un act pentru a elimina salopetele. La urma urmei, toate tranzacțiile comerciale în organizații trebuie să fie documentate prin documente justificative. Eliminarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție nu reprezintă o excepție. O astfel de operațiune trebuie să fie formalizată printr-un document primar. Vom spune cum să redactăm un act pentru a scrie salopetele. O mostră de umplere, pregătită de specialiștii noștri, va economisi timp și efort.

Salopetele trebuie returnate

O dată vom spune că mijloacele de apărare individuală, în ciuda faptului că le utilizează, aparțin angajatorului. Prin urmare, legislația actuală prevede, în majoritatea cazurilor, returnarea EIP utilizată de angajat organizației emitente (antreprenor individual). În special, se prevede returnarea salopetelor la sfârșitul perioadei de utilizare. În acest caz, trebuie să se întocmească un act pentru a elimina salopetele care au devenit inutilizabile. Pentru un eșantion de completare a acestui document, consultați sfârșitul acestui articol.

Pentru a înțelege cine a pus mijloacele de protecție individuală poate, folosind următoarele regulamente:

• lista aprobată prin decizia Comitetului de Stat al URSS și Prezidiul Totului 25 octombrie 1974 № 298 / R-22;
• instruire, aprobat de Comitetul de Stat al URSS și Prezidiul All 21 noiembrie, 1975 № 273 / I-20.

Legislația actuală prevede următoarele cazuri de livrare obligatorie a PPE (punctul 64 orientări, aprobat prin ordin al Ministerului rus de finanțe din 26.12.2002 numărul 135N ..):

• Întoarcerea PPE la concediere;
• returnarea EIP atunci când se transferă la un alt loc de muncă, care nu necesită furnizarea unui angajat cu mijloace de securitate individuale;
• predarea echipamentului personal de protecție la depozit la sfârșitul duratei lor de viață.

În fiecare dintre aceste cazuri, trebuie întocmit un document primar. În caz de uzură EIP - un act de a scrie salopete.

Mijloacele de protecție individuală sunt mijloacele tehnice și materialele utilizate pentru a reduce impactul factorilor de producție dăunători sau periculoși asupra lucrătorilor sau prevenirea lor completă.

Desenați documentul

Astfel, companiile ar trebui să facă toate faptele activității economice - evenimente, tranzacții etc. - prin documente contabile primare. Amintiți-vă că formele unificate aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din data de 5 ianuarie 2004 Nr. 1 nu mai sunt obligatorii pentru utilizarea de către organizațiile comerciale. Ele pot fi utilizate în activități economice împreună cu documente elaborate independent (Legea federală nr. 402-FZ din 06.12.2011).

Constituind documentul primar, face fără rechizitele indispensabile prevăzute de lege (art. 9 din Legea federală din data de 06.12.2011 numărul 402-FZ, o scrisoare de la 2/14/2013 numărul Federal al Muncii SG / 01.06.1487). inclusiv:

• numele organizației;
• titlul documentului;
• conținutul operațiunii și așa mai departe.

Întrucât forma obligatorie a actualei legislații nu este stabilită, actul poate fi făcut într-o formă arbitrară. Se pare că eșantionul complet, disponibil pentru descărcare pe site-ul nostru, vă va ajuta să minimalizați efortul necesar pentru a vă compila versiunea actului: