Calculul salariilor diferitelor categorii de lucrători din întreprindere. Calculul salariilor suplimentare

Întrebare: ZUP 3.1. Indicatori de calcul salarial

Oameni buni, ajutați pliz konfa ZUP 3.1. Nu a funcționat în ea. Există o sarcină din zona „tyzhprogrammer” - să faci atât în ​​aceasta cât și în acea (confs sunt aceleași) formula într-una este plătită în funcție de salariu = Salary * TimeIn Hours / NormHours în celălalt, când Dau clic pentru a edita formula, nu există nicio afișare a indicatorului „TimeIn Hours” Unde este ce casetă de selectare trebuie să o setez să apară? (și în general există mai multe predefinite într-o conf decât în ​​alta)
- in acesta este in indicatorii "TimeInHours", in celalalt nu este

Ca un pisoi orb, bag bomboane (((
Mulțumiri

Răspuns:() Mulțumiri. nu a rezistat. nu era deloc
() Nu am făcut configurarea inițială etc. sat comparand :)

Mulțumiri

Întrebare: Treci un indicator la o formulă

#Dacă server sau ThickClientRegularApplication sau ExternalConnection, atunci
Procedură Procesarea Înregistrării (Eșec, Mod de înregistrare) PostingServer.PrepareRecordSetsKRegister Movements(ThisObject); DataToPlace = GetDataToPlace(); Calculul salariilor Generați mișcări de acumulare planificate (acest obiect, mișcări, date de efectuat); Funcția EndProcedure GetDataToPerform() Query = Interogare nouă; Query.Text = „SELECTARE | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Date AS DateEvent, | ADDDATE(ENDPERIOD(ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Date, DAY), SEC, 1) AS ValidTo, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.Individual AS Individual, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.HeadOrganization AS HeadOrganization, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee AS Angajat, | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link.Accrual AS Accrual, | TRUE AS Utilizat, | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link AS DocumentBasic | FROM | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkSupplements CUM ScheduleWorksSupplementsJobSupplements |UNDE | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link = &Link |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |ALEGE | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Date AS DateEvent, | ADDDATE(ENDPERIOD(ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Date, DAY), SEC, 1) AS ValidTo, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Reference.Organization AS Organization, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.Individual AS Individual, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee AS Angajat, | ScheduleWorkSupplementsWorkSupplements.Link.Indicator Indicator AS, | Procentul suprataxelor Procentul suprataxelor AS Value | FROM | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkSupercharges AS ScheduleWorkSupplementsWorkSupplements | LEFT JOIN ON ScheduleWorkSuperchargesJobSurcharges.SurchargeRate = PercentageSupercharge.SurchargeRate |UNDE | ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Reference = &Reference"; Query.SetParameter("Reference", Reference); QueryResult = Query.ExecutePackage(); DataToPerform = New Structure;   // Set de date pentru generarea de taxe planificate PlannedAccruals = RequestResult.Upload(); DataToPay.Insert("DatePentru Acumulări planificate", Acumulări planificate);   // Set de date pentru generarea indicatorilor IndicatorValues ​​= QueryResult.Upload(); DataFor Posting.Insert("Valori indicator", Valori indicator); Date de returnare pentru efectuare; EndFunction; #EndIf
La afișarea unui document, în registrul Valori ale indicatorilor periodici de salarizare (pentru angajați), angajatului i se acordă procentul necesar, adică. este înregistrat. La crearea unui document de salarizare: se creează o indemnizație, se stabilește ziua specificată, se ia baza de calcul pentru ziua dorită, iar indicatorul nu ajunge acolo, adică zero.
Vă rog să-mi spuneți unde să caut eroarea.

Răspuns: Mulțumesc, doar învăț.

Întrebare: ZUP 3.1 Fișă de plată, ieșire a indicatorului + impozit pe venitul personal.

Răspuns:() Ok, nu voi spune că am ales cel mai bun instrument, pe lângă că ZUP 3.1 este încă greu pentru mine, mai ales în subtilități. Sfătuiește-ne cum cel mai bine, în timp ce ne antrenăm în tranziție, ne putem schimba pantofii.
1. De ce bonusul depinde de timpul de lucru. De fapt, am simplificat oarecum formula, pentru rezolvarea întrebărilor mele nu este esențială. Pentru salarii, bonusul se calculează ca cuantumul bonusului * Procent de finalizare / Norma zile * zile lucrate. Pentru lucrătorii orar, se calculează ca sumă bonus pe oră * Procent de finalizare * ore lucrate. Aceasta seamănă mai mult a unui salariu sau a unui tarif decât a unui bonus, dar, conform tuturor documentelor de personal, trece ca un bonus.
2. De ce taxe unice. Problema este că indicatorul „Procent de finalizare” este considerat destul de dificil în unele cazuri, cadrele bukh pur și simplu nu au timp să colecteze date. Prin urmare, calculul „premiei” este cronometrat pentru a coincide cu avansul, adică. până în ultima zi a lunii următoare celei de decontare. De exemplu, pe 25 februarie a fost calculată și plătită prima pentru rezultatele din ianuarie. La 2.5, în documentul de angajamente unice, luna de angajare = februarie, data venitului pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice = februarie, dar datele de început și de încheiere din calcule = ianuarie. Ce document din 3.1 poate calcula o astfel de plată, ținând cont de impozitul pe venitul personal?

Întrebare: Contabilitatea timpului de lucru sub formă de calcul

Bună ziua! Solicitați vă rog, în ceea ce poate fi o afacere. A creat un tip de calcul „taxă pentru nocivitate”. Formula - ore lucrate * rata * procent. La acumulare, am observat că din anumite motive i s-a perceput și o suprataxă pentru orele în care a fost în vacanță (1 zi, 7,2 ore). Am bifat „clasificatorul timpului de lucru” din cartea de referință - totul este în regulă acolo, vizavi de vacanță, caseta de selectare „timp de lucru” nu merită de la sine. Ce poate fi greșit? Configurare - Salarizare și Resurse Umane, ediția 2.5 (2.5.103.2)

--- Îmbinați mesajele, 21 iunie 2016 ---

Și în plus, o întrebare ulterioară, poate știe cineva care este diferența dintre indicatorii „timp lucrat în ore” și „timp în ore”? Ieri am stabilit si tipul de calcul, indemnizatia, care a lucrat doar la norma de ore si nu ar fi trebuit sa tina cont de orele suplimentare si de munca in zilele de sarbatori/sfarsit de saptamana - nu mergea cu primul indicator, surprindea orele suplimentare si zile libere, dar cu a doua - totul este bine.

Răspuns:

Nu va spune nimeni? Cum sunt stabilite tipurile de calcul pentru indemnizații, care iau în considerare prezența la vot, orele suplimentare și vacanțele?

Întrebare: În ZUP 2.5, orele lucrate sunt incorect luate în considerare sub formă de calcul.

Răspuns:() De câte ori au discutat că o idee atât de genială în ZUP 2.5 nu va decola.
Pentru a utiliza indicatorii normei de timp și ore lucrate, acumularea trebuie descrisă în Baza. În 2.5, nu puteți atribui mai mult de un angajamente de bază unui angajat. De îndată ce atribuiți un astfel de bonus, plata salariului nu va mai fi considerată automată.
Concluzie: lăsați plătitorii să se lege cu schemele de bonus pentru dependenții de droguri

Întrebare: Bugetare. Indicatori derivați. Suma lucrărilor

Momentan, am rezolvat problema scriind direct toate lucrările, dar nu-mi place faptul că atunci când adaug o nouă poziție, va fi necesar să rescrieți formula.

În Excel, este posibil să utilizați funcția SUMPRODUCT pentru aceasta, cum puteți obține un rezultat similar atunci când configurați un tip de buget?

Răspuns: 1. Realizarea de articole bugetare detaliate nu este cea mai bună soluție. De ce, am scris aici:
2. Dacă în locul articolelor Manager și Director General există un articol cu ​​„poziția” analitică - atunci este destul de simplu să asamblați structura necesară - adăugați încă o coloană calculată cu produsul și pur și simplu rezumați-o.
3. În ERP există un document „Procesul de pregătire a bugetelor”. Cu ajutorul acestui document și stabilirea procesului bugetar, puteți muta calculele intermediare într-o sarcină de fundal.

Întrebare: Salarizare, tipuri de calcul cu valori

Raportul a fost realizat cu ajutorul skd and add. aspect care este completat programatic
Conf ZiK 8, versiunea 1.0

Răspuns: Ahaaaaa asta e, de aia toate celelalte zerouri, si apoi inca un numar in acelasi indicator, pentru acelasi angajat, multumesc mult pentru raspuns, acum e mai clar

Î: Bugetarea ERP. Indicator de buget - obțineți solduri DS

Am configurat totul ca în articole, ca în cursurile video, la ei funcționează, nu.

Pe scurt - am creat indicatorul bugetar „Cash”, a indicat regulile de obținere a datelor reale - Contabilitate operațională - Cash (numerar) și Contabilitate operațională - Cash (non-cash). Configurați legături ale indicatorului cu articolele bugetare. A intrat soldurile la inceputul anului pentru banca si pentru casa de marcat. Model de bugetare - nu există casete de selectare pentru organizație și departament.

Adaug un indicator sub forma unui buget (fără caseta de selectare „utilizat pentru introducere” - raport buget), faceți clic pe „Vizualizare tip de raport” - indicatorul este gol. Când mișcările reale în DS apar la mijlocul anului, indicatorul dobândește valori - influența elementelor asupra indicatorului funcționează (nu corect - este indicată cheltuiala, dar articolele sunt adăugate).

1. Cum să obțineți soldul DS în raportul bugetar (Sub forma unui indicator bugetar, dacă accesați fila „Reguli pentru obținerea datelor reale” și faceți clic pe „Rezultatul regulilor” - totul se afișează corect - toate soldurile , după datele înregistrării soldului, toate soldurile după anulări și etc.). Nu am indicatorul din tipul de buget folosit pentru introducerea datelor.

2. Dacă specificați doar „Numerar (numerar)” în indicatorul bugetar în regulile de obținere a datelor reale - deși funcționează corect în „Rezultatul funcționării regulilor”, la generarea unui raport bugetar dă eroarea „ Câmpul nu a fost găsit ÎNCEPUTUL PERIOADAI” - exact așa, majuscule .

3. Influența articolelor asupra indicatorului - cel puțin costă „Cheltuieli” - este în raportul bugetar - adaugă

Răspuns:() în ERP, indicatorii bugetari pot fi numiți condiționat elemente de bilanț. Dar indicatorii bugetari vă permit și să analizați veniturile/cheltuielile după articol. Prin urmare, în funcție de sarcină, acestea pot fi utilizate în acest fel. Dar, desigur, atunci când planificați cifra de afaceri netă, există suficiente articole bugetare.

Întrebare: Cum pot face un indicator neselectabil într-un raport?

Răspuns: s-a dovedit) aici, poate va fi de folos cuiva:
Tocmai am comentat linia în care este adăugat indicatorul, adică.
UniversalReport.AddIndicator("GrossPrice Profit", "Gross Profit", False, "NPV=15; NPV=2");
și unde structura FieldRepresentation pentru același indicator (nu este necesar, dar de ce să-l treceți la setări)
În general, aceasta a fost prima încercare de la bun început și a funcționat cu succes pe baza de date de la alt client, dar pe baza de date client raportul nu s-a deschis și a afișat ceva de genul acesta: „(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040) )): Eroare la apelarea metodei context (Mutare) Receiver.Rows.Move(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); din cauza: offset greșit în cadrul colecției"

Da, a fost necesar să ne adâncim în esența erorii, dar sarcina părea atât de simplă, iar constructorul a fost un mecanism neiubit și neexplorat) Am redenumit în mod intuitiv raportul (nu numele fișierului, ci numele raportului, în același mod loc ca sinonim), l-a salvat, s-a dovedit). La prima pornire, am configurat grupări pentru utilizator, add. câmpuri și așa mai departe și pentru ca această setare să rămână, faceți clic pe „Salvați setările”, specificând numele de utilizator și ambele casete de selectare (salvare, deschidere). Am scris în detaliu, pentru că Deseori uit de acest buton.
Va multumesc tuturor, o zi buna)

Întrebare: ZUP Când selectați Indicatori afișați în PM, valorile indicatorilor sunt șterse

Răspuns: A patit cineva asta? Cum să lupți? Eliminați doar steagul din „Indicatorii afișați” care sunt suprascrise?

Există câteva articole bune despre utilizarea tipurilor de calcul cu formule arbitrare în ZUP 2.5. În ZUP 3.0, această schemă a suferit unele modificări. Acest lucru va fi discutat în publicație.

Acest articol va discuta cum să configurați acest lucru în ZUP 3.0. Testat pe versiunea 3.0.19.71.

Organizația folosește mai multe tipuri de bonusuri pentru angajații din diferite departamente. În unele departamente se folosește un tip de bonusuri, în altele - altele. Există angajați care primesc anumite bonusuri pe bază individuală. Fiecare dintre prime are doi indicatori - procentul primei și factorul de performanță. Valorile indicatorilor se modifică periodic.

Pentru a implementa o astfel de schemă în ZUP 3.0, trebuie să faceți următoarele:

1. Angajăm un angajat, îi atribuim un salariu.

2. Accesați „Setări” - „Indicatori de salarizare” și creați acolo indicatori pentru calcularea bonusurilor noastre.

3. Accesați „Setări” - „Angajări” și creați noi tipuri de calcul. Selectați „Calculați după formulă” și includeți indicatorii necesari în formulă.

Configurați baza de calcul.

4. Acum trebuie să vă asigurați că aceste angajamente sunt calculate automat în fiecare lună. Pentru a face acest lucru, vom folosi documentul „Modificarea angajamentelor planificate” („Salariu” - „Modificarea plății pentru angajați”).

Documentul are o selecție, completare automată în funcție de departament și capacitatea de a adăuga o acumulare tuturor simultan, ceea ce în cazul nostru este necesar. În plus, aici puteți seta imediat valorile indicatorilor, dar numai folosit constant de angajat.

Pentru intrare indicatori unici pentru angajațiși permanent pe departament și organizație 1C sugerează utilizarea unui alt document - „Date pentru salarizare” („Salariu” - „Date pentru salarizare”). Pentru a utiliza documentul pentru a introduce propriile indicatori, trebuie mai întâi să configurați șabloanele adecvate ("Setări" - "Șabloane de introducere a datelor de intrare").

De asemenea, puteți specifica valori ale indicatorului direct în document

5. Și, de fapt, rezultatul - bonusul nostru a fost inclus automat în „Statul de plată” și calculat. Făcând clic pe butonul „Afișează detaliile calculului”, poți admira indicatorii folosiți în calcul.

Salutare dragi cititori. Astăzi aș dori să vorbesc despre un set de opțiuni de configurare foarte interesante și utile pentru ZUP 3.0 folosind exemplul de rezolvare a unei anumite probleme. Setul de instrumente care va fi discutat este deja i-am ajutat pe mulți dintre clienții mei să automatizeze probleme de contabilitate destul de complexe. În versiunea anterioară a programului ZUP, în ediția 2.5, probabil că acest lucru ar fi necesitat finalizarea unei configurații tipice (puteți citi despre diferențele dintre ZUP 3.0 și ZUP 2.5 in).

Pentru ca tu să ai imediat posibilitatea de a decide dacă merită să citești acest material, în această introducere voi da condițiile exemplului în cauză. Vom lua în considerare situația într-o organizație în care lucrează șoferii. Plata lor de bază se efectuează la o rată orară pentru numărul de ore lucrate într-o lună (adică, conform prezenței efective la vot - I). De asemenea, într-o lună pot exista ore (sau poate nu) lucrate la reparații, care sunt plătite la o rată diferită în funcție de complexitatea reparației - 3 nivele de complexitate.

Ca parte a acestui exemplu, voi oferi două opțiuni pentru rezolvarea problemei, vom vedea cum în Sunt create formule ZUP 3.0, creat și sunt configurați indicatori arbitrariși vorbim și despre mecanism Șabloane inițiale de introducere a datelor, cu care puteți crea formulare pentru introducerea valorilor indicatorului (am menționat deja acest mecanism într-un articol despre). De asemenea, voi vorbi despre două noi modalități de a efectua angajamente:

• Doar dacă este introdusă o valoare de măsură
• Doar dacă este introdus un tip de urmărire a timpului

Poate că toate aceste cuvinte sună destul de amenințător și confuz, așa că voi încerca să explic cât mai simplu posibil ce este.

Setarea și introducerea valorii unui indicator constant în 1C ZUP 3.0. Ce este un „Șablon de introducere a datelor de intrare”?

✅

✅

✅

Am exprimat deja condițiile exemplului luat în considerare, așa că vom trece imediat la soluționarea acestuia. Deci, avem un angajat Frolov Ivan Petrovici, care este șofer și are o acumulare standard planificată „Plătește la oră” cu o rată de 150 de ruble pe oră. De asemenea, este de remarcat faptul că angajatul are ca program principal o săptămână standard de cinci zile de 40 de ore pe săptămână.

Acum trebuie să stabilim un program pentru a plăti un angajat pentru orele petrecute în reparații. Configurați în modul cel mai convenabil pentru calculator. Prin cel mai convenabil, mă refer la o astfel de metodă când calculatorul introduce doar numărul de ore în reparație, iar programul face restul. Să începem.

În primul rând, trebuie să introducem în program informații despre tariful pentru 1 oră de reparații pentru fiecare dintre cele 3 niveluri de complexitate a reparațiilor. Pentru a face acest lucru, deschideți directorul „Indicatori de salarizare”, care se află în secțiunea „Setări” din meniul principal.

Când creați, este important să înțelegeți setările indicatorului. Nu este nimic complicat cu numele, o facem așa cum se arată în figura de mai jos sau venim cu propriul nostru nume mai original. Să aruncăm o privire mai atentă la restul câmpurilor:

• Scopul indicatorului– in cazul nostru, tarifele orare pentru reparatii nu vor fi legate de un anumit angajat, ci se vor aplica angajatilor intregii organizatii, asa ca alegem valoarea „Pentru organizare”;
• Tipul indicatorului- tariful orar este „Indicator de bani”;
• Precizie- dacă tariful orar este indicat cu o precizie de copeici, atunci trebuie indicat numărul 2 (aceasta înseamnă două zecimale);
• Este tariful Da, în cazul nostru este. În câmpul alăturat, selectați „Tarif orar”;
• folosit- este important să înțelegeți că acest indicator nu este introdus lunar, este o valoare constantă condiționat. De ce condiționat? Pentru că o dată pe an sau doi, această rată se poate schimba în continuare. Prin urmare, specificăm un comutator „În toate lunile, după introducerea valorii (utilizare permanentă)”. În partea de jos apare un comentariu: „Se schimbă periodic pe măsură ce circumstanțele se schimbă”.

În același sens, creăm încă doi indicatori cu setări similare, „Rate (reparație 2)” și „Rate (reparație 3)”.

Acum trebuie să introducem valori specifice pentru acești indicatori. Vom crea un formular cu care vom introduce valorile. Am scris deja despre acest mecanism într-un articol. Dacă încă nu este pe deplin clar ce este în joc, atunci fă ceea ce scriu și în câteva paragrafe totul va deveni clar.

În secțiunea „Setări” din meniul principal, selectați elementul „Șabloane de introducere a datelor de intrare” și creați un nou element al acestui director (cu alte cuvinte, apăsați butonul „Creare”). În acest nou element setează titlul, de exemplu, Introduceți tarifele orare de reparații pentru șoferi. Puțin mai jos indicăm că cu ajutorul acestui șablon vom introduce valorile indicatorilor constanți - bifați caseta "Permanent". Apoi, selectăm direct pentru ce indicatori specifici vor fi introduse valorile de acest șablon - puneți o bifă în fața indicatorilor creați în ultimul pas. Aceste setări ne vor fi suficiente pentru moment.

Ca urmare, se va deschide o fereastră în care trebuie să setăm tarifele pentru fiecare nivel de complexitate a reparațiilor și să indicăm data de la care aceste tarife vor fi valabile. Pentru exemplul nostru, vor exista următoarele tarife orare pentru reparații:

• 1 nivel de dificultate - 120 de ruble pe oră
• Nivelul 2 de dificultate - 130 de ruble pe oră
• 3 nivel de dificultate - 140 de ruble pe oră

Acești indicatori sunt valabili de la 01.04.2015. Principiul de intrare este prezentat în imagine.

Indicatori lunari în 1C ZUP 3.0

✅ Seminar „Hack-uri de viață pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață contabilă în 1s zup 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salariilor în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Acum trebuie să creăm încă 3 indicatori, conform cărora vor fi introduse informații despre câte ore a petrecut șoferul pentru reparații în luna curentă. Acestea vor fi cifre lunare.

Așadar, deschidem cartea de referință „Indicatori de salarizare”. În ZUP 3.0, se află în secțiunea „Setări” din meniul principal. Creăm un nou index. Îți găsești singur numele sau împrumuți versiunea mea a numelui. Să trecem prin restul setărilor:

• Scopul indicatorului- acest indicator este deja individual pentru o anumită persoană, așa că alegem valoarea „Pentru angajat”;
• Tipul indicatorului- adevărul este că nu există o astfel de opțiune precum timpul, așa că trebuie să alegeți tipul "Numeric", dar pentru noi înșine, înțelegem că de fapt acest indicator stochează valorile orelor lucrate;
• Precizie- teoretic, folosind această setare, puteți regla intrarea indicatorului cu o precizie de până la un minut. Pentru a face acest lucru, trebuie să alegeți o precizie de 2, adică două zecimale. În același timp, nu trebuie uitat că 1 oră 30 de minute nu este 1,3, ci 1,5.
• Folosit - mai întâi, trebuie să setăm comutatorul „Numai în luna în care este introdusă valoarea (utilizare unică)” din moment ce avem indicatorul se introduce lunar. În al doilea rând, deoarece vom introduce valoarea totală a orelor lucrate pe lună la reparații în documentul „Date pentru calculul salariului”, trebuie să setăm butonul radio „Se introduce la un moment dat prin documentul de introducere a datelor pentru salarizare”.

Cu exact aceleași setări, trebuie să introduceți încă doi indicatori „Ore pentru reparație 2” și „Ore pentru reparație 3”.

Următorul pas este crearea unui șablon cu care calculatorul va introduce lunar informații despre orele lucrate la reparație. În secțiunea „Setări” din meniul principal al programului, selectați elementul „Șabloane de date de intrare”și creați un nou element, un nou șablon. Setările vor fi după cum urmează:

• Nume- de exemplu, „Introduceți orele lucrate la reparații”;
• Introduceți cifrele de salarizare- alege „O singură dată (utilizat doar într-o lună);
• Selectăm cei trei indicatori pe care i-am creat în ultimul pas. Apropo, vă rugăm să rețineți că indicatorii pot fi creați nu numai din cartea de referință corespunzătoare (cum am făcut noi), ci și direct din documentul „Șabloane de introducere a datelor de intrare” - butonul „Adăugați indicator”.

Și atingerea finală. Cel mai probabil va fi convenabil ca calculatorul să introducă numărul de ore lucrate pentru mai mulți angajați deodată, așa că deschidem fila „În plus”și bifați caseta „Documentul folosește mai mulți: angajați”. Dacă te uiți cu atenție, există câteva setări mai avansate în fila „Avansat”. În cadrul acestui exemplu, nu există niciun motiv să le luați în considerare, dar dacă credeți că sunt necesare pentru situația dvs., atunci puteți, iar noi le vom lua în considerare.

Ei bine, acum să indicăm câte ore a lucrat angajatul nostru Frolov la reparații în aprilie 2015. În secțiunea „Salariu” din meniul principal, selectați elementul „Date pentru calculul salariului” și introduceți un nou document din formular „Introduceți orele lucrate pentru reparații”. Asigurați-vă că indicați luna de angajare „aprilie 2015” și indicați câte ore a lucrat angajatul nostru la reparații pentru fiecare nivel de complexitate:

• Reparație nivel 1 - 2 ore;
• Reparație nivel 2 - 4 ore;
• Reparație de nivel 3 - 0 ore (adică pur și simplu nu introduceți nimic, lăsați câmpul gol).

Crearea unui „Tip de acumulare” cu o formulă arbitrară și utilizarea propriilor indicatori în 1C ZUP 3.0

✅ Seminar „Hack-uri de viață pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață contabilă în 1s zup 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salariilor în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Acum trebuie să creăm un tip de angajamente care să folosească datele introduse prin intermediul indicatorilor în ultimul pas. În secțiunea „Setări” din meniul principal, căutăm elementul „Angajări” - aceasta este o listă cu toate tipurile de angajări ale programului. În el, creăm un nou tip de acumulare. Să-i spunem, de exemplu, "Plata pentru reparatii". Acum să trecem prin setările noului nostru tip de calcul:

• Scopul acumularii– este destul de greu de caracterizat scopul acestui domeniu în câteva rânduri. Pe scurt, în acest câmp puteți selecta opțiuni predefinite de dezvoltatori care afectează setările în general și, uneori, formula unui anumit tip de calcul. Pentru a înțelege acest lucru mai pe deplin, puteți selecta fiecare valoare pe rând și puteți vedea cum se vor schimba setările pentru tipul de acumulare. Pentru exemplul nostru, vom specifica valoarea „Alte angajamente și plăți”.
• Calcul și indicatori- selectați „Rezultatul este calculat”, adică vom introduce formula;
• Formulă– în formulă, vom folosi indicatorii creați în pașii anteriori. Formula va arăta astfel: RateRepair1*HoursOnRepair1 + RateRepair2*HoursOnRepair2 + RateRepair3*HoursOnRepair3 ;
• Acumulare în curs- alege o opțiune „Numai dacă este introdusă o valoare de măsură.” Aceasta înseamnă că acumularea conform acestei metode de calcul va fi efectuată în luna curentă numai dacă angajatul a avut ore de reparații în luna curentă, adică. dacă se introduce valoarea a cel puţin unuia dintre indicatori: HoursOn Repair1 sau HoursOn Repair2 sau HoursOn Repair3. Chiar mai jos este necesar să puneți o bifă în fața acestor indicatori.

Acum putem încerca să calculăm salariul angajatului Frolov pentru aprilie 2015. Permiteți-mi să vă reamintesc că documentul „Datele de salarizare” pentru aprilie a inclus informații despre orele lucrate la reparații: 2 ore la un nivel de 1 - 120 de ruble / oră și 4 ore la o rată de 2 nivel - 130 de ruble / oră. Ne așteptăm la următoarea sumă de reparații: 2*120 + 4*130 = 760 de ruble. Deschiderea unui document "Statul de plata" iar prin selecție îl umplem cu un angajat Frolov. Vedem că pe lângă principalul „Plată la tariful orar”, angajatul are o linie cu tipul de acumulare „Plată pentru ore în reparație” cu suma la care ne așteptam.

Pentru a vedea valorile indicatorilor care au participat la calculul acestor 760 de ruble. Puteți face clic pe butonul „Afișați detaliile calculului”.

În același timp, vreau să vă atrag atenția asupra unui punct subtil. Nu am atribuit angajatului acumularea „Plata orelor pentru reparații” ca acumulare planificată. Programul însuși a urmărit că indicatorii utilizați în acest tip de calcul au fost introduși în baza de date pentru luna aprilie și a creat linia necesară la calcul. Acest lucru a fost posibil prin setare „Acumularea se efectuează: numai dacă este introdusă valoarea indicatorului”, ceea ce am făcut în calculul propriu-zis.

Astfel, dacă, de exemplu, în luna mai, un angajat nu avea ore în reparație, atunci nu vom introduce ore în reparație în documentul „Date pentru salarizare”, și deci, la completarea documentului „Stalari” pentru luna mai 2015 , va exista doar o singură linie „ Plata cu tariful orar.

În ZUP 2.5 nu exista o astfel de posibilitate. În orice caz, ar trebui să atribuim această acumulare angajatului așa cum a fost planificat, iar dacă nu ar exista ore pentru reparații, ar exista o linie goală cu tipul de acumulare „Plată pentru ore pentru reparații” (puteți citi despre alte diferențe). între Zup 3.0 și Zup 2.5 in).

Asta e tot pentru azi! Într-unul dintre următoarele articole, voi arăta o altă opțiune foarte interesantă pentru rezolvarea aceleiași probleme, și anume, voi arăta cum mecanismul de utilizare mai multe tipuri de timp în programul de lucru. Urmăriți site-ul pentru actualizări.

Pentru a fi primul care află despre noile publicații, abonați-vă la actualizările blogului meu:

Acest director conține o listă de indicatori, pe baza valorilor cărora se calculează angajamentele și deducerile utilizate în schemele de motivare a angajaților. Formularul elementului de director conține următoarele detalii:

Nume- numele indicatorului într-o formă arbitrară pe înțelesul utilizatorului;




Identificator- denumirea indicatorului care va fi folosit pentru introducerea formulelor de calcul. Identificatorul trebuie să înceapă cu o literă; este interzisă utilizarea spațiilor și a caracterelor speciale;




Tipul indicatorului- sunt permise urmatoarele optiuni:



• Monetar- valoarea acestui indicator este bani. Când introduceți valoarea unui astfel de indicator, va trebui să specificați moneda;
• Numeric- valoarea indicatorului este un număr;
• Procent- indicatorul este dat ca procent, i.e. în calcule, valoarea sa va trebui transpusă într-un număr. De exemplu, dacă valoarea 50 este setată pentru procent, atunci este necesar să folosiți numărul 50/100 în calcule, adică. 0,5.
• Categoria tarifară- indicatorul este categorie tarifară ;
• Experienţă- valoarea acestui indicator este vechimea în muncă în luni indicată în același indicator tip de experiență angajat
• Valoarea indicatorului- valoarea indicatorului va fi suma valorilor indicatorului specificat.
• Scala de evaluare- indicator, care este un tabel de trei coloane. Primele două coloane definesc intervalul ( De la catre...), iar a treia coloană oferă rezultatul ( mărimea). Evaluarea pe scară se face după cum urmează. Să presupunem că scalei de evaluare i se trece un număr X. În tabelul de evaluare există o linie în care numărul X este între valorile din coloane Cuși De. Din șirul găsit, se returnează numărul din coloană mărimea.

• 
  

  Scopul indicatorului- determină ordinea introducerii indicatorului:

  
  
  • 
    

    Pentru toate organizațiile- se introduce indicatorul pentru toate organizațiile înscrise în program;

    
    

    Pentru intreaga companie (organizatie)- se introduce indicatorul pentru firma (organizatie);

    
    

    Pentru împărțire- indicatorul este introdus ca un întreg pentru unitate;

    
    

    Pentru un angajat- Indicatorul este introdus pentru un angajat.




Cum se introduce un indicator- determină ordinea în care indicatorul este introdus de către utilizator. Pentru indicatori predefiniti scheme de stimulare precum Norma de timp în zile, Timp în zile, producție pe bucată, precum și pentru indicatorii de formă Experienţă ordinea de intrare nu este setată: indicatorii predefiniti sunt calculați automat de program în etapa de calcul al documentului Salarizare , iar pentru indicatorii de tip Experiență, în loc de Ordinea de intrare completați alte detalii - Tip de experiență. În alte cazuri, sunt posibile următoarele opțiuni:



• 
  

  Intrat doar pentru schimbări de personal-aceasta ordine de intrare poate fi setata doar pentru indicatorii cu o atribuire Pentru un angajat. Valoarea indicatorului este stabilită la angajare și poate fi modificată numai în timpul transferurilor de personal ale angajatului și documentelor Introducerea informațiilor despre acumulările planificate ale angajaților organizațiilor, Introducerea informațiilor despre deducerile planificate pentru angajații organizațiilorși Introducerea informațiilor despre angajările și deducerile planificate pentru angajați, Se introduce acumularea sau deducerea permanentă, Introducerea unei acumulări sau deduceri permanente pentru angajații unei organizații. De exemplu, aceasta poate fi valoarea tarifului lunar (salariu), a tarifului orar, a ratei de producție etc.

  
  

  Periodic- această ordine de introducere poate fi setată pentru toți indicatorii, cu excepția celor pentru care este setată atribuirea Pentru un angajat. Valoarea indicatorului va fi stabilită cu o anumită perioadă;

  
  

  Lunar înainte de salarizare- aceasta înseamnă că valoarea indicatorului este setată în registrul de informații înainte de salarizare.Valorile unor astfel de indicatori sunt introduse prin procesare Indicatori de salarizare. De asemenea, acești indicatori pot fi introduși direct în părțile tabelare ale documentelor: Premiile angajaților din organizație, Înregistrarea acumulărilor unice pentru angajații organizațiilor, Înregistrarea deducerilor unice ale angajaților organizațiilor, dar valorile introduse nu vor fi salvate în registrul de informații Valorile indicatorilor schemelor de motivare.

  
  

  Tip de experiență- acest atribut este disponibil numai pentru indicatorii de tip Experienţă. Valoarea este un element de referință Tipuri de experiență.




Este tariful- dacă steagul este setat, atunci indicatorul este utilizat în același mod ca următorii indicatori predefiniti:



• 
  

  Tarif orar;

  
  

  Rata de zi cu zi;

  
  

  Tarif lunar.
  

  
  

  Totodată, valoarea indicatorului, odată indicată în documentul de personal, poate fi utilizată în mai multe angajări (deduceri) planificate ale angajatului deodată. Dacă caseta de selectare este debifată, atunci valoarea indicatorului va fi utilizată numai de acumularea sau deducerea pentru care această valoare a fost înregistrată în documentul de personal (cu condiția ca acumularea (reținerea) în sine să indice că acest indicator trebuie solicitat la introducere) . Valoarea indicatorului pentru acele angajamente și deduceri în care nu este instalat necesitatea unei astfel de cereri va fi preluată din documentele de personal în care se utilizează angajamente, pentru care aceasta instalat.

Este un indicator al eficienței- dacă steagul este setat, atunci angajatul poate fi evaluat prin acest indicator. Indicatorul va fi inclus în raport Analiza indicatorilor iar comutatorul devine disponibil.

Intrerupator Indicator real/planificat determină în ce secțiune a raportului Analiza indicatorilor vor fi afișate valorile indicatoare introduse. Pentru cifrele cheie planificate, una dintre cifrele cheie reale poate fi, de asemenea, potrivită. De exemplu, indicatorul planificat „Plan de vânzări” introdus în timpul schimbărilor de personal poate fi specificat ca indicatorul real „Volum de vânzări” introdus înainte de calcul.

Orice contabil și doar un angajat al organizației trebuie să știe cum să calculeze corect salariile. Legile sunt modificate în mod constant, așa că trebuie să fiți la curent cu toate cele mai recente evoluții.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

informatii generale

Luați în considerare definițiile de bază, reglementările actuale și modul în care se formează fondul de plată.

Baza normativă

Principalele nuanțe sunt reglementate de următoarele acte juridice:

Textele documentelor pot fi descărcate aici:

Formarea fondului de salarii

Fondul este format din:

• numerar pentru plata salariilor;
• efectuate, pentru oprirea organizației, pentru absenteism forțat;
• suplimente salariale;
• recompense premium.

Procedura de acumulare

Luați în considerare modul în care sunt calculate salariile, ce documente primare există și ce forme de remunerare pot fi utilizate în organizații.

Documentația principală pentru plăți

Documentația principală pentru plata fondurilor câștigate sunt:

• fisa contabila;
• ordin de atribuire;
• tinuta de lucru la piesa;
• un ordin de numire a asistenței financiare;
• document executiv;
• cerere de deducere fiscală;
• certificat de finalizare;
• fisa de traseu;
• alte documentații.

Compoziţie

Salariul este de obicei împărțit în de bază și suplimentar. Să vedem cum să le distingem.

Principal

Principala constă din următoarele tipuri de recompense materiale:

• venituri din salariu sau munca la bucata;
• plăți în numerar ca procent din cantitatea de bunuri vândute;
• profit nematerial;
• bonusuri pentru orele suplimentare;
• suplimentele salariale.

Adiţional

Suplimentare includ:

• plăți în numerar pentru și pentru invaliditate temporară;
• compensarea timpului de nefuncţionare;
• costuri asociate călătoriei sau meselor;
• profit care a fost primit în afara perioadei de facturare;
• alte indemnizații și prime neprevăzute direct de forma actuală de remunerare.

Formular de plată

Salariul poate fi lucru la bucată sau timp. Luați în considerare principalele nuanțe ale utilizării acestor sisteme.

lucru la bucată

În forma de lucru la bucată, suma totală de bani câștigată este calculată în funcție de cantitatea de muncă efectuată sau de producție.

Timp

Cu salariile pe timp, salariile sunt determinate de numărul de ore efectiv lucrate, indiferent de cât de mult produs a fost produs și cât de multă muncă a fost făcută.

Procedura generala si metodologia de calcul a salariilor in anul 2019

Puțin mai sus, am citat acte legislative care reglementează calculul și calculul salariilor.

Dar ce formulă poate ajuta la calcul?

Formulă

Luați în considerare ce formulă este folosită pentru a calcula munca la bucată și salariul.

După salariu

Salariul salarial \u003d parte din salariu / numărul de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă * numărul de zile lucrate + valoarea bonusurilor - impozitul pe venitul personal - sume reținute din salarii.

lucru la bucată

Salariu \u003d rate la bucată * cantitatea de produse fabricate + suma bonusului + suprataxe - impozitul pe venitul personal - deduceri din salarii.

Cum se calculează salariul?

Salariul se calculează după formula de mai sus. Cu toate acestea, atunci când se calculează, este necesar să se țină cont de unele nuanțe. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Cu coeficient nordic și regional

Deci formula arată astfel:

Salariul ținând cont de coeficient \u003d valoarea obținută prin calcularea formulei * coeficient regional sau nordic.

Din rezultatul obținut este necesar să se scadă cuantumul impozitului pe venitul personal.

Pentru o lună completă și parțială

Salariul pentru o lună întreagă este determinat de formula de mai sus. Dar ce se întâmplă dacă angajatul nu a finalizat în totalitate perioada?

Salariu pentru o luna incompleta = valoarea obtinuta la calcularea dupa formula / numarul de zile lucratoare pentru o anumita perioada * numarul de zile lucrate efectiv.

Pe zile

Salariu pentru o zi = valoarea obtinuta prin calcularea formulei/numarului de zile lucratoare din perioada.

Intr-un an

Când se calculează salariile pentru anul, se obișnuiește să se utilizeze câștigul mediu zilnic:

Salariu mediu pe zi = cuantumul salariului pe an / numărul de luni / 29.3.

Dacă angajatul era în concediu

Dacă angajatul și-a luat concediu, atunci calculul salariului se va face după următoarea formulă:

Salariu, dacă a existat vacanță în perioada de facturare = salariul angajat / numărul total de zile lucrătoare din perioada * numărul de zile efectiv lucrate din lună.

anticipat

Suma plății în avans se calculează după următoarea formulă:

Plata în avans = salariul angajat / numărul de zile lucrătoare pentru o anumită perioadă * numărul de zile lucrătoare într-o lună înainte de data plății în avans.

După concediu medical

Salariul excluzând prestațiile de invaliditate temporară se calculează după cum urmează:

Salariu după concediu medical \u003d salariu angajat / număr de zile lucrătoare dintr-o lună conform calendarului de producție * numărul de zile lucrate excluzând cele petrecute în concediu medical.

În mână

Angajatul își primește salariul de două ori pe lună - o plată în avans și cea mai mare parte.

În același timp, impozitul pe venitul personal este reținut din partea principală, nu este produs.

La pariuri 0,5 și 0,25

La calcularea pariurilor parțiale se aplică următoarele formule:

salarii pentru 0,5 rate = salariu angajat full-time * 0,5;

salarii pentru 0,25 rate = salariu angajat cu normă întreagă * 0,25.

La concediere la inițiativa salariatului

Calculul salariilor la se efectuează pentru perioada de la momentul plății ultimului salariu până la.

La calcul se ia perioada de la data de încheiere a ultimei vacanțe până la momentul concedierii.

Exemple de calcul

Exemplul #1.

Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. Avansul se eliberează în a 11-a zi a lunii, cea mai mare parte a salariului - în a 3-a zi. Trebuie să calculați salariul pentru martie 2019.

Decizie:

Conform calendarului de producție din martie 2019:

• 21 muncitori;
• 10 zile libere.

Au fost 7 zile lucrătoare înainte de avans: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 ruble - suma avansului.

Partea principală a salariului va fi: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 ruble.

Exemplul #2.

Angajatul a fost angajat pe 14 aprilie 2019 ca ajustator de echipamente cu un salariu de 13.000 de ruble. Cum se calculează salariul de bază pentru această perioadă incompletă?

Decizie:

Să folosim calendarul de producție pentru aprilie 2019:

• 21 muncitori;
• 9 zile libere.

Să folosim formula pentru a calcula: 13000 / 21 * 12 = 7429 ruble - salariu pentru perioada 14 aprilie - 30 aprilie 2019.

Cum se calculează rata de bucată?

Pentru a calcula salariile la bucată, este necesar să se cunoască ratele de lucru pe unitate de producție și cantitatea de bunuri produsă.

Algoritmul de calcul pentru plata la bucată este prezentat mai sus.

Nuanțe emergente

Luați în considerare nuanțele calculului în unele cazuri.

Cu program de ture

Cu programul pentru ture, vom folosi formula de calcul pe ore:

Salarizarea în tură = numărul de ore efectiv lucrate pe tură * tariful orar.

Calculul deducerilor și impozitelor

Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice este de 13%.

Impozitul pe venitul personal se reține o dată pe lună din partea principală a salariului. Avansul nu este supus impozitului pe venit.

Calculul salariilor suplimentare

Toate indemnizațiile suplimentare sunt însumate și în cele din urmă formează valoarea finală a salariilor:

Salariu total = salariu + indemnizație de boală + plată de concediu + indemnizație de călătorie.

Suma „13 salariu”