محاسبه دستمزد دسته های مختلف کارگران در شرکت. محاسبه دستمزد اضافی

سوال: ZUP 3.1. شاخص های محاسبه حقوق و دستمزد

مردم، کمک کنید pliz konfa ZUP 3.1. در آن کار نکرد وظیفه ای از ناحیه "tyzhprogrammer" وجود دارد - انجام در این مورد و همچنین در آن یکی (confs یکسان است) فرمول در یکی با توجه به حقوق و دستمزد = حقوق * TimeIn Hours / NormHours در دیگری پرداخت می شود، زمانی که برای ویرایش فرمول کلیک می‌کنم، نشانگر "TimeIn Hours" نمایش داده نمی‌شود، کدام چک باکس را باید تنظیم کنم تا نمایش داده شود؟ (و به طور کلی موارد از پیش تعریف شده بیشتری در یک conf نسبت به دیگری وجود دارد)
- در این یکی در شاخص های "TimeInHours" است، در دیگری اینطور نیست

مثل یک بچه گربه کور آب نبات می زنم (((
با تشکر

پاسخ:() با تشکر. نمی ایستاد اصلا وجود نداشت
() من تنظیمات اولیه و غیره را انجام ندادم. نشستم مقایسه :)

با تشکر

سوال: یک نشانگر را به یک فرمول منتقل کنید

#If Server or ThickClientRegularApplication یا ExternalConnection سپس
رویه پردازش ارسال (شکست، حالت ارسال) PostingServer.PrepareRecordSetsKRegisterMovements(ThisObject); DataToPlace = GetDataToPlace(); محاسبه دستمزدها. تابع EndProcedure GetDataToPerform() Query = New Query; Query.Text = "انتخاب | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Date AS DateEvent, | ADDDATE(ENDPERIOD(ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Date, DAY), SEC, 1) AS ValidTo, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.Individual AS Individual, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.HeadOrganization AS HeadOrganization, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee AS Employee, | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link.Accrual AS Accrual, | TRUE AS استفاده می شود، | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link AS DocumentBasic | FROM | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkSupplements How ScheduleWorksSupplementsJobSupplements |WHERE | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link = &Link |; | //////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// |انتخاب | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Date AS DateEvent, | ADDDATE(ENDPERIOD(ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Date, DAY), SEC, 1) AS ValidTo, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Reference.Organization AS Organization, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.Individual AS Individual, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee AS Employee, | ScheduleWorkSupplementsWorkSupplements.Link.Indicator AS Indicator, | درصد اضافه بها. درصد اضافه بها به عنوان ارزش | FROM | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkSupercharges AS ScheduleWorkSupplementsWorkSupplements | چپ پیوستن ON ScheduleWorkSuperchargesJobSurcharges.SurchargeRate = PercentageSupercharge.SurchargeRate |WHERE | ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Reference = &مرجع"؛ Query.SetParameter("مرجع"، مرجع)؛ QueryResult = Query.ExecutePackage(); DataToPerform = ساختار جدید؛   // مجموعه داده برای ایجاد هزینه های برنامه ریزی شده PlannedAccruals = RequestResult.Upload(); DataToPay.Insert("DataFor Planned Accruals", Planned Accruals);   // مجموعه داده برای تولید شاخص ها IndicatorValues ​​= QueryResult.Upload(); DataFor Posting.Insert("مقادیر شاخص"، مقادیر شاخص); برگرداندن داده ها برای انجام؛ EndFunction; #پایان اگر
هنگام ارسال یک سند، در ثبت ارزش های شاخص های تناوبی حقوق و دستمزد (برای کارمندان)، درصد مورد نیاز به کارمند داده می شود، یعنی. ثبت شده است. هنگام ایجاد یک سند حقوق و دستمزد: کمک هزینه ایجاد می شود، روز مشخص شده تنظیم می شود، پایه محاسبه برای روز مورد نظر گرفته می شود و شاخص به آنجا نمی رسد، یعنی صفر.
لطفاً به من بگویید که کجا باید خطا را جستجو کنم.

پاسخ:ممنون، تازه دارم یاد میگیرم

سوال: ZUP 3.1 فیش پرداخت، خروجی نشانگر + مالیات بر درآمد شخصی.

پاسخ:() خوب، من نمی گویم که بهترین ابزار را انتخاب کردم، علاوه بر این، ZUP 3.1 هنوز برای من سخت است، به خصوص در ظرافت ها. راهنمایی کنید که چگونه می توانیم کفش ها را عوض کنیم، در حالی که در دوران انتقال تمرین می کنیم.
1. چرا پاداش بستگی به زمان کار دارد. در واقع، من فرمول را تا حدودی ساده کردم، برای حل سؤالات من ضروری نیست. برای حقوق، پاداش به عنوان مبلغ پاداش * درصد تکمیل / هنجار روزهای * روزهای کار محاسبه می شود. برای کارگران ساعتی، به عنوان مبلغ پاداش در هر ساعت * درصد تکمیل * ساعت کار محاسبه می شود. این بیشتر به بخشی از حقوق یا تعرفه شباهت دارد تا پاداش، اما طبق تمام اسناد پرسنلی به عنوان پاداش می گذرد.
2. چرا شارژ یک بار. مشکل این است که شاخص "درصد تکمیل" در برخی موارد بسیار دشوار در نظر گرفته می شود، فریم های bukh به سادگی زمان جمع آوری داده ها را ندارند. بنابراین، محاسبه "حق بیمه" به طور همزمان با پیش پرداخت، یعنی. تا آخرین روز ماه بعد از ماه تسویه حساب. به عنوان مثال، در 25 فوریه، حق بیمه نتایج ژانویه محاسبه و پرداخت شد. در 2.5 در سند اقلام تعهدی یکباره، ماه تعهدی = بهمن، تاریخ درآمد مالیات بر درآمد شخصی = بهمن ماه، اما تاریخ شروع و پایان در محاسبات = ژانویه. چه سندی در 3.1 می تواند چنین پرداختی را با در نظر گرفتن مالیات بر درآمد شخصی محاسبه کند؟

سوال: محاسبه زمان کار به صورت محاسبه

عصر بخیر! اعلان لطفا، در چه چیزی می تواند یک کسب و کار وجود دارد. ایجاد یک نوع محاسبه "اضافه برای مضرات". فرمول - ساعت کار * نرخ * درصد. هنگام جمع آوری، متوجه شدم که به دلایلی از او برای ساعاتی که در تعطیلات بوده (1 روز، 7.2 ساعت) هزینه اضافی دریافت شده است. من "طبقه بندی زمان کار" را در کتاب مرجع بررسی کردم - همه چیز در آنجا خوب است ، در مقابل تعطیلات ، چک باکس "زمان کار" به خودی خود ارزش آن را ندارد. چه اشکالی می تواند داشته باشد؟ پیکربندی - حقوق و دستمزد و منابع انسانی، نسخه 2.5 (2.5.103.2)

--- ادغام پیام ها، 21 ژوئن 2016 ---

و علاوه بر این، یک سوال بعدی، شاید کسی بداند تفاوت بین شاخص های "زمان کار بر حسب ساعت" و "زمان به ساعت" چیست؟ دیروز همچنین نوع محاسبه، کمک هزینه را تنظیم کردم، که فقط بر اساس هنجار ساعت کار می کرد و نباید اضافه کار و کار در تعطیلات / تعطیلات آخر هفته را در نظر می گرفت - با شاخص اول کار نکرد، ساعات اضافه کاری را ثبت کرد و روزهای تعطیل، اما با دوم - همه چیز خوب است.

پاسخ:

کسی قرار نیست بگه؟ انواع محاسبه برای کمک هزینه ها که مشارکت، اضافه کاری و تعطیلات را در نظر می گیرد، چگونه تنظیم می شود؟

سوال: در ZUP 2.5 ساعت کار به اشتباه در قالب محاسبه لحاظ شده است.

پاسخ:() چند بار آنها بحث کرده اند که چنین ایده درخشانی در ZUP 2.5 مطرح نخواهد شد.
برای استفاده از شاخص های هنجار زمان و ساعات کار، تعهدی باید در Basic توضیح داده شود. در 2.5، شما نمی توانید بیش از یک تعهدی اساسی را به یک کارمند اختصاص دهید. به محض اختصاص چنین پاداشی، پرداخت حقوق دیگر به صورت خودکار در نظر گرفته نمی شود.
نتیجه‌گیری: اجازه دهید پرداخت‌کنندگان با طرح‌های پاداش معتادان به مواد مخدر ارتباط برقرار کنند

سوال: بودجه بندی شاخص های مشتق شده مجموع آثار

در حال حاضر، من با نوشتن مستقیم همه کارها مشکل را حل کردم، اما این را دوست ندارم که هنگام اضافه کردن یک موقعیت جدید، بازنویسی فرمول لازم باشد.

در اکسل امکان استفاده از تابع SUMPRODUCT برای این کار وجود دارد، چگونه می توان در تنظیم یک نوع بودجه به نتیجه مشابهی دست یافت؟

پاسخ: 1. تهیه اقلام بودجه دقیق بهترین راه حل نیست. چرا اینجا نوشتم:
2. اگر به جای مدیر مقالات و مدیر کل مقاله ای با "موقعیت" تجزیه و تحلیل وجود دارد - پس جمع آوری ساختار مورد نیاز بسیار ساده است - یک ستون محاسبه شده دیگر را با محصول اضافه کنید و به سادگی آن را جمع کنید.
3. در ERP یک سند "فرایند تهیه بودجه" وجود دارد. با کمک این سند و تنظیم فرآیند بودجه، می توانید محاسبات میانی را به یک کار پس زمینه منتقل کنید.

سوال: حقوق و دستمزد، انواع محاسبه با مقادیر

گزارش با کمک skd و add ساخته شده است. طرحی که به صورت برنامه ای پر شده است
Conf ZiK 8، انتشار 1.0

پاسخ:آهااااااا همینه، واسه همینه که همه صفرهای دیگه و بعدش یه عدد دیگه تو همون اندیکاتور، برای همون کارمند، خیلی ممنون از جوابتون، الان واضح تر شد

س: بودجه بندی ERP نشانگر بودجه - موجودی DS را دریافت کنید

من همه چیز را مانند مقالات تنظیم کردم، مانند دوره های ویدیویی، برای آنها کار می کند، من نه.

به طور خلاصه - من شاخص بودجه "نقد" را ایجاد کردم، قوانین به دست آوردن داده های واقعی - حسابداری عملیاتی - نقدی (نقدی) و حسابداری عملیاتی - نقدی (غیر نقدی) را نشان دادم. پیوندهای شاخص را با موارد بودجه بندی تنظیم کنید. موجودی ها را در ابتدای سال برای بانک و صندوق صندوق وارد کرد. مدل بودجه - هیچ چک باکسی برای سازمان و بخش وجود ندارد.

من یک نشانگر به شکل بودجه اضافه می کنم (بدون چک باکس "استفاده شده برای ورودی" - گزارش بودجه)، روی "مشاهده نوع گزارش" کلیک کنید - نشانگر خالی است. هنگامی که حرکات واقعی در DS در اواسط سال ظاهر می شود، نشانگر مقادیری را به دست می آورد - تأثیر موارد روی نشانگر کار می کند (به درستی - هزینه نشان داده شده است، اما موارد اضافه می شوند).

1. نحوه دریافت مانده DS در گزارش بودجه (در قالب یک شاخص بودجه، اگر به برگه "قوانین به دست آوردن داده های واقعی" بروید و روی "نتیجه قوانین" کلیک کنید - همه چیز به درستی نشان می دهد - همه مانده ها ، بر اساس تاریخ های درج موجودی، تمام مانده ها پس از رد و غیره). من نشانگر در نوع بودجه مورد استفاده برای ورود داده ها را ندارم.

2. اگر فقط "نقد (نقدی)" را در شاخص بودجه در قوانین به دست آوردن داده های واقعی مشخص کنید - اگرچه در "نتیجه عملکرد قوانین" به درستی کار می کند ، هنگام تولید گزارش بودجه ، خطا را می دهد " فیلد پیدا نشد START OF THE PERIOD" - دقیقاً همینطور، caps .

3. تأثیر مقالات بر شاخص - حداقل هزینه "هزینه" - در گزارش بودجه وجود دارد - اضافه می کند

پاسخ:() در ERP، شاخص های بودجه را می توان به طور مشروط اقلام ترازنامه نامید. اما شاخص های بودجه همچنین به شما امکان می دهد درآمد / هزینه را بر اساس آیتم تجزیه و تحلیل کنید. بنابراین بسته به وظیفه می توان از آنها در این راه استفاده کرد. اما، البته، هنگام برنامه ریزی گردش خالص، اقلام بودجه به اندازه کافی وجود دارد.

سوال: چگونه می توانم یک نشانگر را در گزارش غیرقابل انتخاب کنم؟

پاسخ:معلوم شد) در اینجا، شاید برای کسی مفید باشد:
من فقط خطی را که نشانگر اضافه شده است، توضیح دادم.
UniversalReport.AddIndicator("سود ناخالص"، "سود ناخالص"، نادرست، "NPV=15; NPV=2");
و کجا ساختار FieldRepresentation برای همان نشانگر (ضروری نیست، اما چرا آن را به تنظیمات منتقل کنید)
به طور کلی، این اولین تلاش از همان ابتدا بود، و با موفقیت روی پایگاه داده از یک کلاینت دیگر کار کرد، اما در پایگاه داده مشتری، گزارش باز نشد و چیزی شبیه به این خطا را نشان داد: "(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040 )): خطا هنگام فراخوانی متد زمینه (Move) Receiver.Rows.Move(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator))؛ به دلیل: افست اشتباه در مجموعه"

بله، لازم بود در اصل خطا جستجو کنیم، اما کار بسیار ساده به نظر می رسید، و سازنده مکانیزمی ناشناخته و ناشناخته بود) من به طور مستقیم نام گزارش را تغییر دادم (نه نام فایل، بلکه نام گزارش، به همان صورت مکان به عنوان مترادف)، آن را ذخیره کرد، معلوم شد). در اولین شروع، من گروه بندی را برای کاربر پیکربندی کردم، اضافه کنید. فیلدها و غیره، و برای اینکه این تنظیم باقی بماند، روی "ذخیره تنظیمات" کلیک کنید، نام کاربری و هر دو کادر انتخاب (ذخیره، باز کردن) را مشخص کنید. مفصل نوشتم چون من اغلب این دکمه را فراموش می کنم.
با تشکر از همه شما، روز خوبی داشته باشید)

سوال: ZUP هنگامی که نشانگرهای نمایش داده شده در PM را انتخاب می کنید، مقادیر نشانگرها پاک می شوند.

پاسخ:کسی این را تجربه کرده است؟ چگونه مبارزه کنیم؟ فقط پرچم را از "نشانگرهای نمایش داده شده" که رونویسی شده اند حذف کنید؟

چندین مقاله خوب در مورد استفاده از انواع محاسبات با فرمول های دلخواه در ZUP 2.5 وجود دارد. در ZUP 3.0، این طرح دستخوش تغییراتی شده است. این در نشریه مورد بحث قرار خواهد گرفت.

در این مقاله نحوه پیکربندی این در ZUP 3.0 بحث خواهد شد. تست شده در نسخه 3.0.19.71.

این سازمان از چندین نوع پاداش برای کارکنان بخش های مختلف استفاده می کند. در برخی از بخش ها، یک نوع پاداش استفاده می شود، در برخی دیگر - دیگران. کارمندانی هستند که پاداش های خاصی را به صورت فردی دریافت می کنند. هر یک از حق بیمه ها دارای دو شاخص است - درصد حق بیمه و ضریب عملکرد. مقادیر شاخص ها به صورت دوره ای تغییر می کند.

برای پیاده سازی چنین طرحی در ZUP 3.0، باید موارد زیر را انجام دهید:

1. ما یک کارمند استخدام می کنیم، برای او حقوق تعیین می کنیم.

2. به "تنظیمات" - "شاخص های حقوق و دستمزد" بروید و در آنجا شاخص هایی برای محاسبه پاداش های ما ایجاد کنید.

3. به "تنظیمات" - "اقلام تعهدی" بروید و انواع جدیدی از محاسبات را ایجاد کنید. "محاسبه بر اساس فرمول" را انتخاب کنید و شاخص های لازم را در فرمول قرار دهید.

پایه محاسبه را تنظیم کنید.

4. حال باید مطمئن شوید که این اقلام تعهدی هر ماه به صورت خودکار محاسبه می شوند. برای انجام این کار، از سند "تغییر اقلام تعهدی برنامه ریزی شده" ("حقوق" - "تغییر پرداخت برای کارمندان") استفاده خواهیم کرد.

این سند دارای یک انتخاب، تکمیل خودکار توسط بخش و امکان اضافه کردن تعهدی به همه به یکباره است که در مورد ما لازم است. علاوه بر این، در اینجا می توانید بلافاصله مقادیر شاخص ها را تنظیم کنید، اما فقط به طور مداوم توسط کارمند استفاده می شود.

برای ورودی شاخص های یکبار مصرف برای کارکنانو دائمی توسط بخش و سازمان 1C پیشنهاد می کند از سند دیگری استفاده کنید - "داده های حقوق و دستمزد" ("حقوق" - "داده های حقوق و دستمزد"). برای استفاده از سند برای وارد کردن شاخص های خود، ابتدا باید الگوهای مناسب را تنظیم کنید ("تنظیمات" - "الگوهای ورودی داده های ورودی").

همچنین می توانید مقادیر نشانگر را مشخص کنید مستقیما در سند

5. و، در واقع، نتیجه - پاداش ما به طور خودکار در "دستمزد" گنجانده شد و محاسبه شد. با کلیک بر روی دکمه "نمایش جزئیات محاسبه"، می توانید شاخص های مورد استفاده در محاسبه را تحسین کنید.

سلام به خوانندگان عزیز. امروز می خواهم در مورد مجموعه ای از گزینه های پیکربندی بسیار جالب و مفید برای ZUP 3.0 با استفاده از مثال حل یک مشکل خاص صحبت کنم. مجموعه ابزارهایی که مورد بحث قرار خواهد گرفت قبلاً وجود دارد به بسیاری از مشتریانم کمک کرد تا مسائل حسابداری نسبتاً پیچیده را خودکار کنند. در نسخه قبلی برنامه ZUP، در نسخه 2.5، این احتمالاً به تکمیل یک پیکربندی معمولی نیاز داشت (شما می توانید در مورد تفاوت بین ZUP 3.0 و ZUP 2.5 اینچ بخوانید).

برای اینکه بلافاصله این فرصت را داشته باشید که تصمیم بگیرید آیا ارزش خواندن این مطالب را دارد یا خیر، در این مقدمه شرایط مثال مورد نظر را بیان می کنم. ما وضعیت را در برخی از سازمان هایی که رانندگان در آن کار می کنند در نظر خواهیم گرفت. پرداخت اولیه آنها با نرخ ساعتی برای تعداد ساعات کار در یک ماه انجام می شود (یعنی مطابق با مشارکت واقعی - I). همچنین در یک ماه ممکن است ساعت ها (یا شاید نه) برای تعمیرات کار شود که بسته به پیچیدگی تعمیر - 3 سطح پیچیدگی - با نرخ متفاوتی پرداخت می شود.

به عنوان بخشی از این مثال، من دو گزینه برای حل مشکل ارائه خواهم کرد، خواهیم دید که چگونه در آن فرمول های ZUP 3.0 ایجاد می شوند، ایجاد و شاخص های دلخواه پیکربندی شده اندو همچنین در مورد مکانیسم صحبت کنید الگوهای ورود داده های اولیه، که با آن می توانید فرم هایی را برای وارد کردن مقادیر نشانگر ایجاد کنید (من قبلاً در مقاله ای درباره این مکانیسم اشاره کردم). من همچنین در مورد دو روش جدید برای اجرای اقلام تعهدی صحبت خواهم کرد:

• فقط در صورتی که مقدار اندازه گیری وارد شود
• فقط در صورتی که نوع ردیابی زمان وارد شده باشد

شاید همه این کلمات کاملاً تهدیدآمیز و گیج کننده به نظر برسند، بنابراین سعی می کنم تا حد امکان ساده توضیح دهم که چیست.

تنظیم و وارد کردن مقدار یک نشانگر ثابت در 1C ZUP 3.0. "الگوی ورودی داده های ورودی" چیست؟

✅

✅

✅

من قبلاً شرایط نمونه مورد بررسی را بیان کرده ام ، بنابراین بلافاصله به حل آن خواهیم پرداخت. بنابراین، ما یک کارمند فرولوف ایوان پتروویچ داریم که راننده است و دارای تعهدی استاندارد برنامه ریزی شده است "پرداخت ساعتی"با نرخ 150 روبل در ساعت. همچنین شایان ذکر است که کارمند یک هفته استاندارد پنج روزه 40 ساعته در هفته را به عنوان برنامه اصلی دارد.

اکنون باید برنامه ای تنظیم کنیم تا ساعت هایی که در تعمیرات صرف می کند به یک کارمند پرداخت شود. به راحت ترین روش برای ماشین حساب تنظیم کنید. منظور من از راحت ترین روش، زمانی است که ماشین حساب فقط تعداد ساعات تعمیر را وارد می کند و برنامه بقیه را انجام می دهد. بیا شروع کنیم.

ابتدا باید اطلاعات مربوط به نرخ 1 ساعت تعمیر کار برای هر یک از 3 سطح پیچیدگی تعمیر را وارد برنامه کنیم. برای انجام این کار، دایرکتوری "شاخص های حقوق و دستمزد" را که در بخش "تنظیمات" منوی اصلی قرار دارد، باز کنید.

هنگام ایجاد، درک تنظیمات نشانگر مهم است. هیچ چیز پیچیده ای با نام ها وجود ندارد، ما آن را همانطور که در شکل زیر نشان داده شده است می سازیم یا نام اصلی خود را پیدا می کنیم. بیایید نگاهی دقیق تر به بقیه زمینه ها بیندازیم:

• هدف نشانگر- در مورد ما، نرخ ساعتی برای تعمیرات مربوط به یک کارمند خاص نخواهد بود، بلکه برای کارکنان کل سازمان اعمال می شود، بنابراین ما مقدار را انتخاب می کنیم. "برای سازمان";
• نوع نشانگر- نرخ ساعتی است "نشانگر پول";
• دقت- اگر نرخ ساعتی با دقت کوپک نشان داده شده باشد، باید عدد 2 نشان داده شود (این به معنای دو رقم اعشار است).
• نرخ تعرفه استبله، در مورد ما اینطور است. در قسمت مجاور، را انتخاب کنید "نرخ ساعتی";
• استفاده شده- درک این نکته مهم است که این شاخص به صورت ماهانه وارد نمی شود، این یک مقدار ثابت مشروط است. چرا مشروط؟ زیرا یک یا دو سال یک بار، این نرخ همچنان می تواند تغییر کند. بنابراین سوئیچ را مشخص می کنیم "در تمام ماه ها، پس از وارد کردن مقدار (استفاده دائمی)". یک نظر در پایین ظاهر می شود: "به صورت دوره ای با تغییر شرایط تغییر می کند."

در همین راستا، ما دو نشانگر دیگر با تنظیمات مشابه ایجاد می کنیم، "Rate (Repair 2)" و "Rate (Repair 3)".

اکنون باید مقادیر خاصی را برای این شاخص ها وارد کنیم. یک فرم ایجاد می کنیم که با آن مقادیر را وارد می کنیم. قبلاً در مقاله ای در مورد این مکانیسم نوشتم. اگر هنوز کاملاً مشخص نیست که چه چیزی در خطر است، پس فقط کاری را که در مورد آن می نویسم انجام دهید و در چند پاراگراف همه چیز روشن می شود.

در بخش "تنظیمات" منوی اصلی، مورد "الگوهای ورودی داده های ورودی" را انتخاب کنید و یک عنصر جدید از این فهرست ایجاد کنید (به عبارت دیگر، دکمه "ایجاد" را فشار دهید). در این عنصر جدید نام را تنظیم کنیدبرای مثال، نرخ تعمیر ساعتی را برای رانندگان وارد کنید. کمی پایین تر نشان می دهیم که با کمک این الگو مقادیر نشانگرهای ثابت را وارد می کنیم - کادر را علامت بزنید "دائمی". در مرحله بعد ، ما مستقیماً انتخاب می کنیم که برای کدام شاخص های خاص مقادیر توسط این الگو وارد شود - در مقابل شاخص های ایجاد شده در مرحله آخر یک علامت بزنید. این تنظیمات فعلا برای ما کافی خواهد بود.

در نتیجه پنجره ای باز می شود که در آن باید نرخ های مربوط به هر سطح پیچیدگی تعمیر را تعیین کنیم و تاریخ اعتبار این نرخ ها را مشخص کنیم. برای مثال ما، نرخ های ساعتی زیر برای تعمیرات وجود خواهد داشت:

• 1 سطح دشواری - 120 روبل در ساعت
• سطح 2 سختی - 130 روبل در ساعت
• 3 سطح دشواری - 140 روبل در ساعت

این شاخص ها از تاریخ 1394/01/04 معتبر هستند. اصل ورودی در تصویر نشان داده شده است.

شاخص های ماهانه در 1C ZUP 3.0

✅ سمینار "هک های زندگی برای 1C ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 هک زندگی حسابداری در 1s zup 3.1:

✅ فهرست چک برای بررسی حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل گام به گام برای مبتدیان:

اکنون باید 3 نشانگر دیگر ایجاد کنیم که بر اساس آنها اطلاعاتی در مورد اینکه راننده در ماه جاری چند ساعت برای تعمیرات صرف کرده است وارد می شود. این ارقام ماهانه خواهد بود.

بنابراین، کتاب مرجع "شاخص های حقوق و دستمزد" را باز می کنیم. در ZUP 3.0، در بخش "تنظیمات" منوی اصلی قرار دارد. ما یک شاخص جدید ایجاد می کنیم. شما خودتان این نام را به دست می آورید یا نسخه من از نام را قرض می گیرید. بیایید بقیه تنظیمات را مرور کنیم:

• هدف نشانگر- این شاخص در حال حاضر برای یک فرد خاص فردی است، بنابراین ما مقدار را انتخاب می کنیم "برای کارمند";
• نوع نشانگر- واقعیت این است که هیچ گزینه ای به عنوان زمان وجود ندارد، بنابراین شما باید نوع را انتخاب کنید "عددی"، اما برای خودمان می دانیم که در واقع این شاخص مقادیر ساعات کار را ذخیره می کند.
• دقت- از نظر تئوری، با استفاده از این تنظیم، می توانید ورودی نشانگر را با دقت تا یک دقیقه تنظیم کنید. برای انجام این کار، باید دقت 2 را انتخاب کنید، یعنی. دو رقم اعشار در عین حال، نباید فراموش کرد که 1 ساعت 30 دقیقه 1.3 نیست، بلکه 1.5 است.
• استفاده شده -ابتدا باید سوئیچ را تنظیم کنیم "فقط در ماهی که مقدار در آن وارد شده است (یک بار مصرف)"از آنجایی که ما شاخص را به صورت ماهانه وارد می کنیم. ثانیاً، از آنجایی که قرار است مقدار کل ساعات کار در ماه در تعمیرات را در سند "داده های محاسبه حقوق و دستمزد" وارد کنیم، باید دکمه رادیویی را تنظیم کنیم. "در یک زمان توسط سند ورود اطلاعات برای حقوق و دستمزد وارد می شود."

دقیقاً با همان تنظیمات، باید دو نشانگر دیگر «ساعت تعمیر ۲» و «ساعت تعمیر ۳» را وارد کنید.

مرحله بعدی ایجاد الگویی است که با آن ماشین حساب ماهانه اطلاعات مربوط به ساعات کار در تعمیر را وارد می کند. در بخش "تنظیمات" از منوی اصلی برنامه، مورد را انتخاب کنید "الگوهای داده های ورودی"و یک عنصر جدید، یک الگوی جدید ایجاد کنید. تنظیمات به صورت زیر خواهد بود:

• نام- به عنوان مثال، "ساعات کار در تعمیرات را وارد کنید";
• ارقام حقوق و دستمزد را وارد کنید- انتخاب کنید "یک بار مصرف (فقط در یک ماه استفاده شده);
• سه شاخصی که در مرحله آخر ایجاد کردیم را انتخاب می کنیم. به هر حال، لطفاً توجه داشته باشید که شاخص ها را می توان نه تنها از کتاب مرجع مربوطه (همانطور که انجام دادیم)، بلکه مستقیماً از سند "الگوهای ورودی داده های ورودی" - دکمه "افزودن شاخص" ایجاد کرد.

و آخرین لمس. به احتمال زیاد برای ماشین حساب راحت خواهد بود که تعداد ساعات کار چندین کارمند را به طور همزمان وارد کند، بنابراین ما برگه را باز می کنیم "به علاوه"و کادر را علامت بزنید "این سند از چندین مورد استفاده می کند: کارمندان". اگر به دقت نگاه کنید، چند تنظیمات پیشرفته دیگر در تب "Advanced" وجود دارد. در چارچوب این مثال، دلیلی برای در نظر گرفتن آنها وجود ندارد، اما اگر فکر می کنید که آنها برای شرایط شما مورد نیاز هستند، می توانید و ما آنها را در نظر خواهیم گرفت.

خوب، اکنون بیایید نشان دهیم که کارمند ما فرولوف در آوریل 2015 چند ساعت در تعمیرات کار کرده است. در قسمت "حقوق" منوی اصلی، مورد "داده های محاسبه حقوق و دستمزد" را انتخاب کنید و یک سند جدید از فرم را وارد کنید. "ساعات کار برای تعمیرات را وارد کنید."حتماً ماه تعهدی "آوریل 2015" را مشخص کنید و مشخص کنید که کارمند ما برای هر سطح پیچیدگی چند ساعت در تعمیرات کار کرده است:

• تعمیر سطح 1 - 2 ساعت؛
• تعمیر سطح 2 - 4 ساعت؛
• تعمیر سطح 3 - 0 ساعت (یعنی فقط چیزی را وارد نکنید، قسمت را خالی بگذارید).

ایجاد یک "نوع تعهدی" با فرمول دلخواه و با استفاده از شاخص های خود در 1C ZUP 3.0

✅ سمینار "هک های زندگی برای 1C ZUP 3.1"
تجزیه و تحلیل 15 هک زندگی حسابداری در 1s zup 3.1:

✅ فهرست چک برای بررسی حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
ویدئو - خود چک ماهانه حسابداری:

✅ حقوق و دستمزد در 1C ZUP 3.1
دستورالعمل گام به گام برای مبتدیان:

حال باید یک نوع تعهدی ایجاد کنیم که از داده های وارد شده از طریق اندیکاتورها در مرحله آخر استفاده کند. در بخش "تنظیمات" منوی اصلی، ما به دنبال مورد "اقلام تعهدی" هستیم - این لیستی از انواع اقلام تعهدی برنامه است. در آن نوع جدیدی از تعهدی ایجاد می کنیم. مثلاً اسمش را بگذاریم "پرداخت هزینه تعمیرات". حالا بیایید تنظیمات نوع محاسبات جدید خود را مرور کنیم:

• هدف تعهدی- توصیف هدف این رشته در چند خط بسیار دشوار است. به طور خلاصه، در این قسمت می توانید گزینه های از پیش تعریف شده توسط توسعه دهندگان را انتخاب کنید که بر تنظیمات به طور کلی، و گاهی اوقات فرمول یک نوع خاص از محاسبه تاثیر می گذارد. برای درک کاملتر این موضوع، می توانید هر مقدار را به نوبه خود انتخاب کنید و ببینید که چگونه تنظیمات مربوط به نوع تعهدی تغییر می کند. برای مثال ما مقدار را مشخص می کنیم "سایر اقلام تعهدی و پرداختی".
• محاسبه و شاخص ها- "نتیجه محاسبه می شود" را انتخاب کنید. ما فرمول را وارد می کنیم.
• فرمول– در فرمول از اندیکاتورهای ایجاد شده در مراحل قبل استفاده خواهیم کرد. فرمول به صورت زیر خواهد بود: RateRepair1*HoursOnRepair1 + RateRepair2*HoursOnRepair2 + RateRepair3*HoursOnRepair3 ;
• تعهدی در حال انجام است- یک گزینه را انتخاب کنید "فقط اگر مقدار اندازه گیری وارد شود."این بدان معنی است که تعهدی طبق این روش محاسبه تنها در صورتی در ماه جاری انجام می شود که کارمند ساعات تعمیر را در ماه جاری داشته باشد، یعنی. اگر مقدار حداقل یکی از نشانگرها وارد شده باشد: HoursOn Repair1 یا HoursOn Repair2 یا HoursOn Repair3. درست در زیر آن لازم است یک تیک در مقابل این نشانگرها قرار دهید.

اکنون می توانیم دستمزد کارمند فرولوف را برای آوریل 2015 محاسبه کنیم. به شما یادآوری می کنم که سند "داده های حقوق و دستمزد" در ماه آوریل حاوی اطلاعاتی در مورد ساعات کار در تعمیرات بود: 2 ساعت با نرخ 1 سطح - 120 روبل در ساعت و 4 ساعت با نرخ 2 سطح - 130 روبل در ساعت. ما مقدار تعمیر زیر را انتظار داریم: 2 * 120 + 4 * 130 = 760 روبل. باز کردن یک سند "دستمزد"و با انتخاب آن را با یک کارمند فرولوف پر می کنیم. می بینیم که علاوه بر "پرداخت به نرخ ساعتی" اصلی، کارمند یک ردیف با نوع تعهدی "پرداخت ساعت در دست تعمیر" با مبلغی که ما انتظار داشتیم دارد.

برای مشاهده مقادیر شاخص هایی که در محاسبه این 760 روبل شرکت کرده اند. می توانید روی دکمه "نمایش جزئیات محاسبه" کلیک کنید.

در عین حال، توجه شما را به یک نکته ظریف جلب می کنم. تعهدی «پرداخت ساعت تعمیرات» را به عنوان تعهدی برنامه ریزی شده به کارمند اختصاص ندادیم. خود برنامه پیگیری می کرد که شاخص های مورد استفاده در این نوع محاسبه برای ماه آوریل وارد پایگاه داده شده و هنگام محاسبه خط لازم را ایجاد می کند. این امر با تنظیم امکان پذیر شد "اقلام تعهدی انجام می شود: فقط در صورتی که مقدار نشانگر وارد شده باشد"، که در خود محاسبات انجام دادیم.

بنابراین، اگر، به عنوان مثال، در ماه مه، یک کارمند ساعت تعمیر نداشته باشد، در سند "داده های حقوق و دستمزد" ساعات تعمیر را وارد نخواهیم کرد، و بنابراین، هنگام پر کردن سند "حقوق دستمزد" برای مه 2015 ، تنها یک خط وجود خواهد داشت ” پرداخت بر اساس نرخ ساعتی.

در ZUP 2.5 چنین امکانی وجود نداشت. در هر صورت، باید طبق برنامه ریزی شده، این تعهدی را به کارمند اختصاص دهیم و اگر ساعتی برای تعمیرات وجود نداشت، یک خط تعهدی با نوع تعهدی "پرداخت ساعت ها برای تعمیرات" وجود داشت (در مورد سایر تفاوت ها می توانید بخوانید. بین Zup 3.0 و Zup 2.5 اینچ).

برای امروز کافی است! در یکی از مقالات بعدی، گزینه بسیار جالب دیگری را برای حل همان مشکل نشان خواهم داد، یعنی نحوه استفاده از مکانیسم چندین نوع زمان در برنامه کاری. برای به روز رسانی سایت را دنبال کنید.

برای اینکه اولین کسی باشید که از انتشارات جدید مطلع می شوید، در به روز رسانی وبلاگ من مشترک شوید:

این فهرست شامل فهرستی از شاخص ها است که بر اساس مقادیر آنها اقلام تعهدی و کسورات مورد استفاده در طرح های انگیزش کارکنان محاسبه می شود. فرم عنصر دایرکتوری شامل جزئیات زیر است:

نام- نام نشانگر به شکل دلخواه و قابل درک برای کاربر؛




مشخص کننده- نام شاخصی که برای وارد کردن فرمول های محاسباتی استفاده می شود. شناسه باید با یک حرف شروع شود. استفاده از فضاها و کاراکترهای خاص ممنوع است.




نوع نشانگر- گزینه های زیر مجاز است:



• پولی- ارزش این شاخص پول است. هنگام وارد کردن مقدار چنین شاخصی، باید ارز را مشخص کنید.
• عددی- مقدار نشانگر یک عدد است.
• درصد- شاخص به صورت درصد داده می شود، یعنی. در محاسبات، مقدار آن باید به یک عدد ترجمه شود. به عنوان مثال، اگر مقدار 50 برای درصد تعیین شده باشد، باید از عدد 50/100 در محاسبات استفاده شود، یعنی. 0.5.
• دسته تعرفه- نشانگر است دسته تعرفه ;
• تجربه- مقدار این شاخص طول خدمت در ماه های نشان داده شده در همان شاخص است نوع تجربهکارمند
• مقدار نشانگر- مقدار اندیکاتور مجموع مقادیر اندیکاتور مشخص شده خواهد بود.
• مقیاس ارزشیابی- نشانگر که یک جدول سه ستونی است. دو ستون اول محدوده ( از به...، و ستون سوم نتیجه را می دهد ( اندازه). ارزیابی در مقیاس به شرح زیر انجام می شود. فرض کنید مقیاس رتبه بندی از یک عدد عبور کرده است ایکس. در جدول ارزیابی خطی وجود دارد که در آن عدد ایکسبین مقادیر موجود در ستون ها قرار دارد باو توسط. از رشته پیدا شده، شماره ستون برگردانده می شود اندازه.

• 
  

  هدف نشانگر- ترتیب ورود نشانگر را تعیین می کند:

  
  
  • 
    

    برای همه سازمان ها- شاخص برای همه سازمان های وارد شده در برنامه وارد شده است.

    
    

    برای کل شرکت (سازمان)- شاخص برای شرکت (سازمان) وارد شده است.

    
    

    برای تقسیم- نشانگر به طور کلی برای واحد وارد می شود.

    
    

    برای یک کارمند- نشانگر برای یک کارمند وارد می شود.




نحوه وارد کردن نشانگر- ترتیب ورود نشانگر توسط کاربر را تعیین می کند. برای شاخص های از پیش تعریف شدهطرح های تشویقی مانند هنجار زمان بر حسب روز, زمان در روز, تولید تکه ایو همچنین برای نشانگرهای فرم تجربهترتیب ورودی تنظیم نشده است: شاخص های از پیش تعریف شده توسط برنامه به طور خودکار در مرحله محاسبه سند محاسبه می شوند. حقوق و دستمزد و برای نشانگرهای نوع تجربه، به جای سفارش ورودجزئیات دیگر را پر کنید - نوع تجربه. در موارد دیگر، گزینه های زیر امکان پذیر است:



• 
  

  فقط برای تغییرات پرسنلی وارد شده است-این ترتیب ورودی را فقط می توان برای اندیکاتورهایی با یک تکلیف تنظیم کرد برای یک کارمند. مقدار اندیکاتور هنگام استخدام تنظیم می شود و فقط در حین انتقال پرسنل کارمند و اسناد قابل تغییر است وارد کردن اطلاعات در مورد اقلام تعهدی برنامه ریزی شده کارکنان سازمان ها, وارد کردن اطلاعات در مورد کسر برنامه ریزی شده برای کارکنان سازمان هاو وارد کردن اطلاعات در مورد اقلام تعهدی و کسورات برنامه ریزی شده برای کارکنان, وارد کردن تعهدی یا کسر دائمی, وارد کردن تعهدی یا کسر دائمی برای کارکنان یک سازمان. به عنوان مثال، این ممکن است مقدار نرخ تعرفه ماهانه (حقوق)، نرخ ساعتی، نرخ تولید و غیره باشد.

  
  

  به صورت دوره ای- این ترتیب ورودی را می توان برای همه شاخص ها تنظیم کرد، به جز مواردی که تخصیص برای آنها تنظیم شده است برای یک کارمند. مقدار شاخص با یک دوره مشخص تنظیم می شود.

  
  

  ماهانه قبل از پرداخت حقوق و دستمزد- به این معنی که مقدار اندیکاتور قبل از پرداخت حقوق و دستمزد در رجیستر اطلاعات تنظیم می شود. مقادیر این شاخص ها با استفاده از پردازش وارد می شوند. شاخص های حقوق و دستمزد. همچنین می توان این شاخص ها را مستقیماً در قسمت های جدولی اسناد وارد کرد: جوایز کارکنان سازمان, ثبت اقلام تعهدی یکباره برای کارکنان سازمانها, ثبت کسورات یکباره کارکنان سازمانها، اما مقادیر وارد شده در ثبت اطلاعات ذخیره نمی شود ارزش های شاخص های طرح های انگیزشی.

  
  

  نوع تجربه- این ویژگی فقط برای نشانگرهای نوع موجود است تجربه. مقدار یک عنصر مرجع است انواع تجربه.




نرخ تعرفه است- اگر پرچم تنظیم شده باشد، از نشانگر به همان شیوه نشانگرهای از پیش تعریف شده زیر استفاده می شود:



• 
  

  نرخ تعرفه ساعتی;

  
  

  نرخ روزانه;

  
  

  نرخ تعرفه ماهانه.
  

  
  

  در عین حال، مقدار شاخص، یک بار در سند پرسنل نشان داده شده است، می تواند در چندین اقلام تعهدی (کاهش) برنامه ریزی شده کارمند به طور همزمان استفاده شود. اگر چک باکس علامت نخورده باشد، ارزش نشانگر فقط توسط اقلام تعهدی یا کسر که این مقدار در سند پرسنلی ثبت شده است استفاده می شود (به شرطی که خود تعهدی (نگهداری) نشان دهد که این شاخص باید هنگام وارد کردن درخواست شود) . ارزش شاخص برای آن دسته از اقلام تعهدی و کسوراتی که در آنها نصب نشدهنیاز به چنین درخواستی از اسناد پرسنلی که در آن از اقلام تعهدی استفاده می شود گرفته می شود نصب شده است.

شاخص کارایی است- اگر پرچم تنظیم شده باشد، کارمند را می توان با این شاخص ارزیابی کرد. شاخص در گزارش گنجانده خواهد شد تجزیه و تحلیل شاخص هاو سوئیچ در دسترس می شود.

تعویض شاخص واقعی / برنامه ریزی شدهتعیین می کند که در کدام بخش از گزارش تجزیه و تحلیل شاخص هامقادیر نشانگر وارد شده نمایش داده خواهد شد. برای ارقام کلیدی برنامه ریزی شده، یکی از ارقام کلیدی واقعی نیز می تواند مطابقت داده شود. به عنوان مثال، نشانگر برنامه ریزی شده "طرح فروش" وارد شده در هنگام تغییر پرسنل را می توان به عنوان شاخص واقعی "حجم فروش" که قبل از محاسبه وارد شده است، مشخص کرد.

هر حسابدار و فقط یک کارمند سازمان باید بداند که چگونه حقوق و دستمزد را به درستی محاسبه کند. قوانین به طور مداوم در حال اصلاح هستند، بنابراین شما باید از آخرین تحولات آگاه باشید.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

اطلاعات کلی

تعاریف اساسی، مقررات جاری و نحوه تشکیل صندوق پرداخت را در نظر بگیرید.

پایه هنجاری

تفاوت های ظریف اصلی توسط اقدامات قانونی زیر تنظیم می شود:

متن اسناد را می توانید از اینجا دانلود کنید:

تشکیل صندوق دستمزد

صندوق از:

• نقدی برای پرداخت حقوق؛
• انجام شده، برای از کار افتادن سازمان، به دلیل غیبت اجباری؛
• مکمل حقوق؛
• جوایز حق بیمه

رویه تعهدی

در نظر بگیرید که دستمزد چگونه محاسبه می شود، چه اسناد اولیه وجود دارد و چه اشکالی از پاداش می تواند در سازمان ها استفاده شود.

اسناد اولیه برای پرداخت

اسناد اولیه برای پرداخت وجوه به دست آمده عبارتند از:

• برگه حسابداری؛
• حکم جایزه؛
• لباس کار قطعه;
• دستور انتصاب کمک مالی؛
• سند اجرایی؛
• درخواست برای کسر مالیات؛
• مدرک اتمام کار؛
• برگه مسیر؛
• اسناد دیگر

ترکیب بندی

حقوق معمولاً به دو دسته پایه و اضافی تقسیم می شود. بیایید ببینیم چگونه آنها را تشخیص دهیم.

اصلی

اصلی شامل انواع زیر از پاداش های مادی است:

• حقوق یا درآمد کار جزئی؛
• پرداخت نقدی به عنوان درصدی از مقدار کالای فروخته شده؛
• سود غیر مادی؛
• پاداش اضافه کاری؛
• مکمل های حقوق

اضافی

اضافی عبارتند از:

• پرداخت نقدی برای و ناتوانی موقت؛
• جبران خرابی؛
• هزینه های مرتبط با سفر یا وعده های غذایی؛
• سودی که خارج از دوره صورتحساب دریافت شده است.
• سایر کمک هزینه ها و پاداش ها که مستقیماً توسط شکل فعلی پاداش ارائه نشده است.

فرم پرداخت

دستمزد می تواند تکه تکه یا زمان باشد. تفاوت های ظریف اصلی استفاده از این سیستم ها را در نظر بگیرید.

تکه تکه

در فرم قطعه کار، کل مقدار پول به دست آمده بر اساس میزان کار انجام شده یا خروجی محاسبه می شود.

زمان

با دستمزدهای زمانی، دستمزدها بر اساس تعداد ساعات کار واقعی تعیین می شود، صرف نظر از اینکه چه مقدار محصول تولید شده و چه مقدار کار انجام شده است.

رویه و روش کلی محاسبه دستمزد در سال 2019

کمی بالاتر، ما به قوانین قانونی استناد کردیم که محاسبه و محاسبه حقوق را تنظیم می کند.

اما چه فرمولی می تواند به محاسبه کمک کند؟

فرمول

در نظر بگیرید که از چه فرمولی برای محاسبه کار و دستمزد استفاده می شود.

با حقوق

حقوق و دستمزد \u003d بخش حقوق / تعداد روزهای کاری برای یک دوره معین * تعداد روزهای کار + مقدار پاداش - مالیات بر درآمد شخصی - مبالغ کسر شده از حقوق.

تکه تکه

حقوق و نرخ قطعه * تعداد محصولات تولیدی + مبلغ پاداش + هزینه اضافی - مالیات بر درآمد شخصی - کسر از دستمزد.

چگونه حقوق را محاسبه کنیم؟

حقوق طبق فرمول بالا محاسبه می شود. با این حال، هنگام محاسبه، لازم است برخی از تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید. بیایید آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

با ضریب شمالی و منطقه ای

بنابراین فرمول به صورت زیر است:

دستمزد با در نظر گرفتن ضریب \u003d مقدار بدست آمده با محاسبه فرمول * ضریب منطقه ای یا شمالی.

از نتیجه به دست آمده، باید مبلغ مالیات بر درآمد شخصی را کم کنید.

برای یک ماه کامل و جزئی

حقوق یک ماه کامل با فرمول بالا تعیین می شود. اما اگر کارمند دوره را به طور کامل تکمیل نکرده باشد چه؟

حقوق برای یک ماه ناقص = مقدار بدست آمده هنگام محاسبه طبق فرمول / تعداد روزهای کاری برای یک دوره معین * تعداد روزهای کار در واقع.

بر حسب روز

حقوق برای یک روز = ارزش به دست آمده با محاسبه فرمول / تعداد روزهای کاری در دوره.

در یک سال

هنگام محاسبه حقوق برای سال، مرسوم است که از میانگین درآمد روزانه استفاده کنید:

میانگین حقوق در روز = میزان حقوق در سال / تعداد ماه / 29.3.

اگر کارمند در تعطیلات بود

اگر کارمند مرخصی داشته باشد، محاسبه حقوق طبق فرمول زیر انجام می شود:

حقوق، اگر در دوره صورتحساب مرخصی وجود داشته باشد = حقوق کارمند / تعداد کل روزهای کاری در دوره * تعداد روزهای واقعی کار در ماه.

از پیش

مبلغ پیش پرداخت طبق فرمول زیر محاسبه می شود:

پیش پرداخت = حقوق کارمند / تعداد روزهای کاری برای مدت معین * تعداد روزهای کاری در یک ماه قبل از تاریخ پیش پرداخت.

بعد از مرخصی استعلاجی

حقوق بدون احتساب مزایای از کارافتادگی موقت به شرح زیر محاسبه می شود:

حقوق بعد از مرخصی استعلاجی \u003d حقوق کارمند / تعداد روزهای کاری در ماه طبق تقویم تولید * تعداد روزهای کار به استثنای روزهایی که در مرخصی استعلاجی سپری شده است.

روی دست

کارمند دو بار در ماه حقوق خود را دریافت می کند - پیش پرداخت و قسمت اصلی.

در عین حال، مالیات بر درآمد شخصی از قسمت اصلی منصرف می شود، تولید نمی شود.

در شرط بندی 0.5 و 0.25

فرمول های زیر هنگام محاسبه شرط های جزئی اعمال می شود:

دستمزد برای نرخ 0.5 = حقوق کارمند تمام وقت * 0.5؛

دستمزد برای نرخ 0.25 = حقوق کارمند تمام وقت * 0.25.

پس از اخراج به ابتکار کارمند

محاسبه دستمزدها برای دوره از لحظه پرداخت آخرین دستمزد تا انجام می شود.

هنگام محاسبه، دوره از تاریخ پایان آخرین مرخصی تا لحظه اخراج در نظر گرفته می شود.

مثال های محاسباتی

مثال شماره 1.

حقوق کارمند 20000 روبل است. پیش پرداخت در یازدهمین روز ماه صادر می شود، بخش اصلی حقوق - در روز سوم. باید حقوق مارس 2019 را محاسبه کنید.

تصمیم:

طبق تقویم تولید در مارس 2019:

• 21 کارگر؛
• 10 روز مرخصی.

7 روز کاری تا پیش پرداخت وجود داشت: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 روبل - مقدار پیش پرداخت.

بخش اصلی حقوق عبارت است از: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 روبل.

مثال شماره 2.

این کارمند در 14 آوریل 2019 به عنوان تنظیم کننده تجهیزات با حقوق 13000 روبل استخدام شد. نحوه محاسبه حقوق پایه برای این دوره ناقص چگونه است؟

تصمیم:

بیایید از تقویم تولید آوریل 2019 استفاده کنیم:

• 21 کارگر؛
• 9 روز مرخصی.

بیایید از فرمول برای محاسبه استفاده کنیم: 13000 / 21 * 12 = 7429 روبل - حقوق برای دوره از 14 آوریل تا 30 آوریل 2019.

چگونه نرخ قطعه را محاسبه کنیم؟

برای محاسبه دستمزد قطعه قطعه باید از نرخ کار به ازای هر واحد تولید و مقدار کالای تولید شده مطلع بود.

الگوریتم محاسبه برای پرداخت جزئی در بالا آورده شده است.

تفاوت های ظریف در حال ظهور

تفاوت های ظریف محاسبه را در برخی موارد در نظر بگیرید.

با برنامه شیفت

با برنامه شیفت ها، از فرمول محاسبه بر اساس ساعت استفاده می کنیم:

دستمزد شیفت = تعداد ساعات کار شده در هر شیفت * نرخ ساعتی.

محاسبه کسورات و مالیات

نرخ مالیات بر درآمد شخصی 13٪ است.

مالیات بر درآمد شخصی ماهی یک بار از قسمت اصلی حقوق کسر می شود. پیش پرداخت مشمول مالیات بر درآمد نمی شود.

محاسبه دستمزد اضافی

تمام کمک هزینه های اضافی خلاصه می شود و در نهایت ارزش نهایی دستمزدها را تشکیل می دهد:

حقوق کل = حقوق + دستمزد بیماری + حقوق مرخصی + کمک هزینه سفر.

مبلغ "13 حقوق"