اشیاء کار بر اساس طبقه بندی کلیموف. طبقه بندی مشاغل معیارهای روانشناختی برای متخصصان در حوزه "انسان - فناوری"

: گونه شناسی E.A. کلیمووا، طبقه بندی حرفه ها بر اساس و نوع شناسی حرفه هالند، ارتباط نوع شخصیت و نوع محیط حرفه ای انتخاب شده توسط یک فرد.

گونه شناسی مشاغل E.A. کلیمووا

کلیموف پنج موضوع زایمان را شناسایی کرد: ، تکنولوژی ، نشانه ، طبیعت. قسمت اول نام نوع حرفه بیانگر موضوع کار است که همیشه یک شخص است.

انسان انسان است- کلیه مشاغل مربوط به آموزش، خدمات، آموزش افراد، ارتباط با آنها. این گروه شامل کلیه مشاغل آموزشی و پزشکی، مشاغل بخش خدمات و غیره می باشد.

انسان تکنولوژی است- کلیه مشاغل مربوط به ایجاد، نگهداری و بهره برداری از تجهیزات. اینها حرفه هایی مانند: مهندس طراح، مکانیک خودرو، مدیر سیستم و دیگران هستند.

انسان یک تصویر هنری است- کلیه مشاغل مربوط به خلق، کپی، تکثیر و مطالعه تصاویر هنری. این گروه شامل مشاغلی مانند: هنرمند، بازیگر، خواننده، مرمتگر، منتقد هنری و غیره است.

انسان طبیعت است- کلیه مشاغل مرتبط با مطالعه، حفاظت و دگرگونی طبیعت. این گروه شامل مشاغلی مانند: دامپزشک، باغبان، زراعت، بوم شناس و غیره است.

انسان نشانه است- کلیه مشاغل مربوط به ایجاد و استفاده از سیستم های نشانه (دیجیتال، حروف الفبا، نت موسیقی). این گروه شامل مترجمان متون ادبی و فنی، تحلیل گران، سرمایه داران و دیگران است.

ویژگی کاربرد این طبقه‌بندی در زمان ما این است که حرفه‌های ساده با یک موضوع کار در حال تبدیل شدن به گذشته هستند و جای خود را به حرفه‌هایی می‌دهند که چندین موضوع کار یا با یک شی پیچیده کار دارند. به عنوان مثال، حرفه طراح منظر به طور همزمان هم به نوع انسان-طبیعت و هم به نوع تصویر انسان-هنر تعلق دارد.

گونه شناسی حرفه ها نوشته J. L. Holland

هالند طبقه بندی خود را بر این اساس استوار کرد که انتخاب فضای حرفه ای یک فرد بیانگر شخصیت اوست. دستاوردهای یک فرد در نوع خاصی از حرفه به تطابق بین ویژگی های شخصی و ویژگی های محیط حرفه ای بستگی دارد.

او را متمایز کرد شش تیپ شخصیتی و شش نوع محیط حرفه ای.

الگوهای خاصی در ترکیب تیپ شخصیتی و تیپ محیطی وجود دارد

• "+" - مطلوب
• "++" - بسیار مطلوب

• "-" - مطلوب نیست
• "- -" - بسیار نامطلوب

طبقه بندی یک نظم معنی دار از چیزها، پدیده ها، تقسیم آنها به انواع با توجه به برخی از ویژگی های مهم است.شناخته شده ترین طبقه بندی ها در گیاه شناسی و جانورشناسی، در زبان های روسی و خارجی، در شیمی و تاریخ و غیره وجود دارد. طبقه بندی همیشه باید بر اساس یک یا آن باشد علامت طبقه بندییا نشانه ها با این حال، نویسندگان مختلف ممکن است ویژگی های (پایه ها) متفاوتی را به عنوان مبنای (ویژگی) طبقه بندی در نظر بگیرند. ممکن است چندین طبقه بندی وجود داشته باشد. در آینده هنگام مطالعه دروس آموزش نظری و عملی با این پدیده روبرو خواهید شد، زمانی که نویسندگان مختلف مبانی مختلفی را برای طبقه بندی روش ها (تدریس، آموزش، فناوری) قرار می دهند.

طبقه بندی مشاغل به دلایل مختلف در جدول ارائه شده است. 1.

میز 1

1. علامت به عنوان پایه گرفته شده است

حرف اول نام حرفه

معایب طبقه بندی

استفاده ناخوشایند، لیست طولانی حرفه ها

2. علامت گرفته شده به عنوان مبنا

ماهیت کار (ذهنی یا جسمی)

معایب طبقه بندی

محو کردن تمایز بین کار ذهنی و فیزیکی

3. علامت گرفته شده به عنوان مبنا

شاخه اقتصاد ملی (به عنوان مثال، صنعت و ساختمان، حمل و نقل و ارتباطات، کشاورزی، دامداری و تولیدات گیاهی، تجارت (با تهیه غذا و لوازم مادی و فنی)، علم، آموزش، فرهنگ، مراقبت های بهداشتی، دستگاه های دولتی و غیره.

معایب طبقه بندی

1. مشروط، از آنجایی که برخی از صنایع، به عنوان مثال، مراقبت های بهداشتی، به دیگران نفوذ می کنند، به عنوان مثال، علم

2. حرفه های بین بخشی وجود دارد که در تعدادی از بخش های اقتصاد ملی رایج است - به عنوان مثال، مکانیک.

4. علامت گرفته شده به عنوان مبنا

نشانه تولید مادی (دارایی های مادی تولید می کنند یا تولید نمی کنند). تولید - صنعت، کشاورزی، ساخت و ساز، جنگلداری، حمل و نقل صنعتی، ارتباطات. آنها تولید نمی کنند - مراقبت های بهداشتی، حمل و نقل مسافر، تجارت، سیستم اطلاعات انبوه، آموزش و غیره.

معایب طبقه بندی

تقسیم نمی تواند دقیق باشد، زیرا هر کاری، در صورت نیاز مردم، یک فعالیت خلاقانه است، صرف نظر از اینکه در نتیجه چه ارزش هایی - معنوی یا مادی - به دست می آید ("تولید")

5. علامت به عنوان پایه گرفته شده است

سطح و ماهیت مدارک مورد نیاز (برای مشاغل یقه آبی):

بسیار ماهر (تنظیم کننده ها، اپراتورها)؛

واجد شرایط (کارگران انبوه - تراش، آسیاب، مکانیک و غیره)؛

کم مهارت (تایپیست و غیره)؛

غیر ماهر (کارگران مفید)

معایب طبقه بندی

آیا این طبقه بندی معایبی دارد؟ قضاوت های خود را توجیه کنید

6. علامت گرفته شده به عنوان مبنا

علامت در راه است از موضوع کار(طبقه بندی توسط E.A. Klimov). موضوع کار می تواند باشد: فناوری; یک مرد دیگر؛ طبیعت؛ سیستم علامت (نشانه)؛ تصویر هنری

معایب طبقه بندی

آیا این طبقه بندی معایبی دارد؟ قضاوت های خود را توجیه کنید

اجزای هر نوع کار هستند موردکار یدی، هدفکار یدی، اسلحهکار و شرایط عملیاتی.آگاهی فرد از این اجزای کار بر الزامات یک حرفه خاص تأثیر می گذارد.

اجازه دهید ابتدا به طبقه بندی مشاغل ارائه شده توسط E.A. Klimov بپردازیم (بر اساس موضوع کار).

طبق اولین علامت - موضوع کار- تمام حرفه های موجود (تخصص) را می توان به پنج نوع (گروه) تقسیم کرد.

گروه اولحرفه ها موضوعی که اثر بر آن کارگردانی شده است تکنیک.به طور متعارف، این گروه از مشاغل "انسان-فناوری" نامیده می شود و با حرف بزرگ T مشخص می شود.

این گروه از حرفه ها شامل: حرفه های مربوط به نگهداری، تعمیر، نصب، تنظیم، مدیریت (تعمیرکار، تنظیم کننده تجهیزات فرآیند، راننده، تکنسین، مکانیک) می باشد. حرفه در تولید و فرآوری فلزات، مونتاژ و نصب مکانیکی آنها و همچنین در مونتاژ و نصب تجهیزات الکتریکی (مکانیک مکانیک، تراش، فولادساز، مونتاژ ساعت، مهندس فیزیکی و غیره).

اگر کار یک متخصص با هدف نصب و تعمیر هر سازه یا سازه ای باشد، اینها حرفه هایی هستند - معمار، سازنده، تکنسین لوله کشی و غیره.

گروه دومحرفه ها اینها حرفه هایی از نوع "مرد-مرد" هستند که با حرف بزرگ H مشخص می شوند. موضوع کار در این گروه از مشاغل، خدمت به دیگری است. شخصو/یا تعامل با او هدف از کار در این مورد می تواند آموزش و پرورش، توسعه، اطلاعات، خدمات (خانگی، تجاری، پزشکی) باشد. این گروه از حرفه ها ممکن است با مدیریت و رهبری تیم های افراد مرتبط باشد.

این گروه شامل مشاغل راهنما، فروشنده، مدیر، معلم، مربی (به معنای وسیع کلمه - مربی مهدکودک، مربی گروه پس از مدرسه، رهبر حلقه، روانشناس تربیتی، دستیار، دانشیار، استاد، روش‌شناس و غیره است. .). در این مورد، ما در مورد معلمان نه تنها مدرسه، بلکه سایر موسسات آموزشی - یک مرکز هنری کودکان، یک مدرسه ورزشی، یک اتاق کودکان پلیس، یک مرکز برای اقامت موقت یک کودک، یک مرکز برای روانشناسی صحبت می کنیم. و کمک آموزشی به والدین، دانشگاه، کالج، کالج و غیره.

گروه سومحرفه ها موضوع کار اینجاست طبیعتاین گروه از حرفه ها "انسان-طبیعت" هستند که با حرف بزرگ P نشان داده می شود.

هر شیء روی زمین، از جمله خود انسان، متعلق به طبیعت است، اما وقتی در مورد حرفه هایی مانند "انسان-طبیعت" صحبت می شود، منظور ما از موضوع کار، طبیعت زنده (گیاهان، حیوانات، میکروارگانیسم ها) است. حرفه ها ممکن است با فناوری از این نوع مرتبط باشند، اما برای آنها موضوع نیست، بلکه وسیله ای برای کار است (میکروبیولوژیست، پرورش دهنده ماهی، دستیار دامپزشکی، اپراتور مجتمع های دامداری و مزارع مکانیزه، گل فروشی و غیره).

گروه چهارمحرفه ها موضوع کار اینجاست نشانه ها -گفتار شفاهی یا نوشتاری، اعداد، نمادهای شیمیایی و فیزیکی، یادداشت‌ها، نمودارها، نقشه‌ها، نمودارها، نقاشی‌ها، علائم جاده‌ای و غیره. این حرفه شامل تصحیح، ویراستار، اقتصاددان، تنوگراف-تایپیست، نقشه نویس، نگارش نگار، توپوگرافی و غیره است.

گروه پنجمحرفه ها موضوع کار اینجاست تصاویر هنری،در فعالیت های بصری، موسیقی، ادبی، هنری و بازیگری فرد شکل می گیرد. این گروهی از مشاغل "تصویر هنری انسانی" است که با حرف بزرگ X نشان داده می شود. این حرفه شامل مشاغل طراح لباس، عکاس-هنرمند، موسیقیدان، هنرمند، تیونر ساز آلات موسیقی، روزنامه نگار، قالیباف و غیره می شود.

بسته به اهداف کار،به عنوان مثال، از این واقعیت که نکته اصلی در یک حرفه شناخت، تبدیل یا جستجو (تحقیق) است، به ترتیب سه طبقه از حرفه ها متمایز می شوند - عرفانی، تحول آفرین و اکتشافی (نگاه کنید به جدول 2).

جدول 2

هدف کار کشف، تشخیص، کنترل، طبقه بندی، مرتب سازی، بررسی بر اساس ویژگی های شناخته شده قبلی، ارزیابی، کاوش است.

کلاس ها گنوسی(شناختی)، که با حرف بزرگ نشان داده شده است جی

تصحیح حرفه ای - 3. منتقد - ایکس، دکتر بهداشت - چ، دستیار آزمایشگاه برای تجزیه و تحلیل شیمیایی و باکتریولوژیکی - چ، بازرس-گیرنده محصولات نهایی - T

هدف کار تغییر خصوصیات و شرایط اشیاء کار است

کلاس ها دگرگون کننده،با حرف بزرگ نشان داده می شوند پو کوچک r - Pr

حرفه های نجار - معلم تی - C مزرعه داری - P نقشه کش - 3 مرمتگر - X Doctor - C Teacher - C

هدف کار اختراع، یافتن راه حل غیر متعارف است

کلاس ها نظر سنجی،

با حرف بزرگ نشان داده می شوند و

مشاغل: خیاط خیاط (لطفاً خودتان نمونه های دیگری ارائه دهید)

جزء بعدی است ابزار،ابزار تولید ابزار چیست و وسیله کار برای یک حرفه خاص چیست؟ بسته به ابزار یا وسایل تولید (که به ابزارهای دستی، ماشینی، خودکار و عملکردی بدن انسان تقسیم می شوند) حرفه ها به دو دسته تقسیم می شوند. چهار بخش(جدول 3 را ببینید).

جدول 3

1 ابزار دستی از جمله مکانیزه تعیین شده است

حرف بزرگ P

حرفه ها

لوله کش (پیچ گوشتی، آچارهای مختلف) جراح (اسکالپل) نجار (دریل) دندانپزشک (دریل)

2 ماشین ابزار با کنترل دست یا پا - مشخص شده با حرف بزرگ M

مشاغل اپراتور ترنر فرز اپراتور جرثقیل اپراتور لوکوموتیو دیزلی

3. تجهیزات خودکار و اتوماتیک را پیاده می کند - با حرف بزرگ A مشخص می شود

مشاغل فولاد کارگر چاپگر بافنده اپراتور سیستم قدرت

4. ابزار ابزارهای کاربردی بدن انسان - با حرف بزرگ F مشخص شده است

حرفه ها خواننده بازیگر معلم بالرین طعم دهنده شراب

و در نهایت بسته به از شرایطی که کار در آن انجام می شود(شرایط معمولی خانه، شرایط هوای آزاد، شرایط غیر معمول، شرایط افزایش مسئولیت اخلاقی)، برجسته چهار گروهحرفه ها (جدول 4 را ببینید).

جدول 4

1. شرایط کار شرایط عادی زندگی - با یک حرف کوچک نشان داده شده است ب

حرفه ای پیش نویس حسابدار کنترل کننده تجهیزات رادیویی

2. شرایط کاری شرایط هوای آزاد، زمانی که ممکن است تغییرات ناگهانی دما و رطوبت وجود داشته باشد، با یک حرف کوچک نشان داده می شود. O

مشاغل کشاورز صحرایی راننده تراکتور اپراتور دستگاه با طیف وسیع

3. شرایط کار شرایط غیرمعمول (زیر آب، در ارتفاع، زیرزمینی، در دمای بالا) - با یک حرف کوچک نشان داده شده است. n

Professions Diver Miner مونتاژکار در ارتفاعات بالا

4. شرایط کار شرایط افزایش مسئولیت اخلاقی (برای سلامتی و زندگی مردم یا برای ارزش های مادی بزرگ) - با یک حرف کوچک نشان داده می شود. متر

حرفه ها معلم قاضی دادستان فروش وکیل آموزش

بنابراین، شما با انواع مشاغل تعیین شده توسط موضوع کار آشنا شده اید; طبقات حرفه های مرتبط با اهداف کار؛ بخش‌های حرفه‌ای که به ابزار کار (یا ابزار تولید) وابسته هستند که با کمک آنها حرفه انجام می‌شود و گروه‌هایی از حرفه‌ها که با شرایط کار تعیین می‌شوند. این دانش این فرصت را به شما می دهد تا طبقه بندی مشاغل را در قالب یک جدول ارائه دهید. 5، و هر حرفه ای، از جمله حرفه معلمی، باید در قالب یک "هرم" حرفه ارائه شود (جدول 5 را ببینید).

جدول 5

ویژگی صلاحیت

انسان-فناوری (T)

انسان-طبیعت (P)

مرد-مرد (H)

سیستم علامت انسان (3)

ویژگی صلاحیت

موضوع کار (انواع مشاغل)

انسان-فناوری (T)

انسان-طبیعت (P)

مرد-مرد (H)

سیستم علامت انسان (3)

مرد - تصویر هنری (X)

ویژگی صلاحیت

موضوع کار (انواع مشاغل)

انسان-فناوری (T)

انسان-طبیعت (P)

مرد-مرد (H)

سیستم علامت انسان (3)

ویژگی صلاحیت

1. موضوع کار (انواع حرفه): انسان-فناوری (T)، انسان-طبیعت (P)، انسان-انسان (H)، سیستم انسان-نشانه (3)،

مرد - تصویر هنری (X)

2. ویژگی صلاحیت هدف کار (طبقات حرفه ها)

ز- تشخیص، تشخیص، تعیین، ارزیابی، درک، بررسی

Pr- تبدیل، پردازش، سازماندهی، سازماندهی، نفوذ، خدمت کردن

و - اختراع کنید، بیایید، راه جدیدی برای حل پیدا کنید

3. ویژگی صلاحیت ابزارهای کار (بخش های حرفه ای)

R – دستی (اجرای مستقیم تابع)

م – مکانیزه (کنترل ماشین آلات، مکانیزم ها)

الف - خودکار (کنترل ماشین آلات، دستگاه ها)

و – استفاده از وسایل کاربردی بدن

4. ویژگی صلاحیت شرایط کاری (گروه های حرفه ها)

م - شرایط افزایش مسئولیت اخلاقی

U - شرایط کاری غیر معمول

ب - شرایط زندگی

O - کار در فضای باز

"هرم" این حرفه

(از پایین به بالا در نظر گرفته می شود)

حرفه ی آینده ی من

گروه های حرفه ای (بسته به شرایط کاری - b، o، n، m)

بخش های حرفه ها (به ابزار کار، ابزار تولید بستگی دارد -

R، M، A، F)

طبقات حرفه ها (بسته به اهداف کار - G، Pr، I)

انواع (گروه ها) حرفه ها (بسته به موضوع کار - P، T، Ch، 3، X)

البته همیشه نمی توان یک حرفه را به یک نوع خاص، طبقه، دپارتمان و غیره طبقه بندی کرد. اغلب بدیهی است که یک حرفه به چندین نوع تعلق دارد: هر حرفه از یک نوع لزوماً ویژگی های دیگری را دارد، بنابراین باید درک کرد. که همه طبقه بندی ها مشروط هستند. این سوال باقی می ماند که کدام یک از نشانه ها غالب و کدام ثانویه هستند. همانطور که قبلاً ذکر شد، هنگام تجزیه و تحلیل یک حرفه خاص، می توانیم چهار ویژگی اصلی را شناسایی کنیم - موضوع کار، هدف کار، ابزار کار، شرایط کار - و حتی با استفاده از نمادهای آنها یادداشت کنیم. فرمول حرفه ایمتشکل از چند حرف

در فرمول حرفه، هر حرف مربوط به یک نوع، کلاس، بخش، گروه حرفه است. مثلاً حرفه تراشکاری. از نظر موضوع کار، به نوع حرفه های "انسان-فناوری"، از نظر هدف - به طبقه تحول آفرین، از نظر ابزار کار - به بخش حرفه هایی که در آن ماشین آلات استفاده می شود، تعلق دارد. از نظر شرایط کار - به گروهی از متخصصان که در شرایط روزمره کار می کنند. بنابراین، فرمول حرفه ترانتور ممکن است به این صورت باشد: T، Pr، M، b (باید T Pr M b بنویسید، زیرا علائم نگارشی بین حروف در فرمول قرار نمی گیرد).

فرمول حرفه معلمی (معلم، مربی) را خودتان بنویسید.

از فرمول حرفه می توان به الزاماتی که این حرفه بر شخصیت معلم می گذارد، رفت، با در نظر گرفتن این که این حرفه دارای یکسری تناقضات است. یکی از مهم ترین تضادها این است که از یک سو، حرفه «معلم تربیتی» یکی از فراگیرترین هاست و از سوی دیگر، ابزار کار این حرفه عبارتند از. وسایل کاربردی بدنبنابراین، کسانی که مایل به کسب حرفه معلمی هستند باید درک کنند که فردی که برای آن درخواست می کند باید از سلامتی در سطح معینی برخوردار باشد و همچنین تمایلات لازم برای این حرفه را داشته باشد که به مرور زمان می تواند به توانایی های لازم برای معلم تبدیل شود. و البته دانش و مهارت های مربوطه.

در استدلال خود، ما بر ساختار ویژگی های شخصیتی که توسط روانشناس K. K. Platonov توسعه یافته و در نظریه آموزش رشد استفاده می شود، تکیه می کنیم (آموزش به عنوان نیروی پیشرو در رشد ذهنی فرد، تشکیل مجموعه ای از ویژگی های شخصیتی شناخته می شود).

K.K. Platonov چهار سطح از رشد شخصیت را در نظر دارد که می توان آنها را به صورت مجازی (در صورت تمایل، به صورت گرافیکی به تصویر کشیده) در قالب یک مدل شناخته شده از ساختار اتم نشان داد.

در مدل شخصیتی K.K. Platonov هسته ای از شخصیت وجود دارد که از ویژگی های شخصیتی تعیین شده ارثی (بیولوژیکی) تشکیل شده است. این یک نوع اولین سطح در ساختار شخصیت است - سطح خلق و خو (یا وراثت). کیفیت های سطح اول نشان دهنده ویژگی های سیستم عصبی، ویژگی های عاطفی فرد، نیازهای او (جنسیت، سن و غیره) است. سطح دوم در مدل شخصیت نشان دهنده ویژگی های فرآیندهای ذهنی است. ما در مورد احساسات، ادراک، تخیل، توجه، حافظه، احساسات، اراده و به طور کلی در مورد SUD ها صحبت می کنیم - روش های اعمال ذهنی انجام شده در فرآیند یادگیری، عملیات ذهنی و منطقی - مانند تداعی، مقایسه، انتزاع، القاء، کسر. سطح سوم سطح تجربه شخصی است. این توسط ZUN های شناخته شده (دانش، توانایی ها، مهارت ها) و SDP (حوزه موثر-عملی)، یعنی ویژگی های شخصیتی که حوزه موثر-عملی را مشخص می کند، نشان داده می شود. این ویژگی ها تنها از طریق فعالیت عملی به دست می آیند. و در نهایت سطح چهارم را جهت گیری شخصیت (سطح جهت گیری شخصیت) نشان می دهد. اینها عبارتند از SUM ها (مکانیسم های خودگردان شخصیت)، خودپنداره، نیازها، جهت گیری به طور کلی و SEN ها (حوزه ویژگی های زیبایی شناختی و اخلاقی یک فرد) که بر اساس و همراه با دانش، مهارت ها و توانایی ها شکل می گیرند. (ZUN ها).

سطوح ذکر شده (1-4) در مدل شخصیتی K. K. Platonov، علاوه بر ایده شخصیت به عنوان "چارچوب" گروه هایی از ویژگی های آن، ایده شخصیت را به عنوان یک سیستم بسیار پیچیده در درون خود حمل می کند. که تمام سطوح گروه‌های کیفی با «شعاع» مانند وب به هم مرتبط هستند. شعاع ها (وب) را می توان از ویژگی هایی تشکیل داد که نویسنده آن ها را نیازهای فرد، ماهیت توانایی های او و خودپنداره می نامد.

سوالاتی برای خودکنترلی

چه چیزی را باید از طبقه بندی فهمید؟

چه ویژگی هایی را می توان مبنای طبقه بندی های مختلف حرفه ها قرار داد؟ آیا این یا آن طبقه بندی معایبی دارد؟ آنها را نام ببر.

چه مولفه های زایمان را می توانید فهرست کنید؟ آنها برای چه نوع کاری معمول هستند؟

انواع (گروه ها) حرفه ها را نام ببرید. معلم چه نوع حرفه ای است؟

از حرفه های مرتبط با معلمی مثال بزنید. ثابت کنید که برخی از مشاغل دارای پایه های آموزشی هستند، اگرچه آنها در واقع آموزشی نیستند. این اصول چیست؟

با استفاده از نمادهای حروف متعارف، فرمول هایی برای برخی از حرفه ها (تخصص ها) - معلم، مربی (سرپرست در مدرسه)، معلم یک گروه بعد از مدرسه بنویسید.

چه تناقضاتی که در حرفه معلمی وجود دارد را توانسته اید شناسایی کنید؟

همانطور که ضرب المثل کودکان می گوید: "همه حرفه ها لازم است، همه حرفه ها مهم هستند." البته این درست است. تصور زندگی یک فرد مدرن بدون کار در برخی از حرفه ها دشوار است. حتی به ظاهر بیهوده ترین کارها سهم بزرگی در زندگی هر یک از ما دارد. طبقه بندی مشاغل چیست؟

مفهوم کلی

طبقه بندی عبارت است از تقسیم معنادار چیزهای معین به گروه ها و انواع بر اساس ویژگی های معین. مفاهیم "حرفه" و "طبقه بندی مشاغل" ارتباط نزدیکی با هم دارند. حرفه نوعی فعالیت شخصی است که دارای مجموعه ای از دانش نظری خاص و همچنین مهارت ها و توانایی هایی است که در نتیجه آموزش و تمرینات عملی به دست می آید. بسته به نوع فعالیت، حرفه ها را می توان گروه بندی کرد. طبقه بندی مشاغل بر اساس موضوع کار نیز نقش زیادی در تقسیم بندی دارد. این موضوع در این مقاله به تفصیل مورد بحث قرار خواهد گرفت.

انواع طبقه بندی مشاغل

دنیای حرفه ها متنوع است، بیش از هفت هزار نام در آن وجود دارد. در سال 1957، طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل (ISCO) با تلاش مشترک نمایندگان یونسکو، سازمان ملل متحد و سازمان بهداشت جهانی به تصویب رسید. این یک نوع تقسیم حرفه ها به گروه ها است. فرآیند تقسیم به گروه ها بسته به ویژگی هایی که به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود، می تواند به روش های مختلفی انجام شود. این می تواند یک طبقه بندی باشد:

• با حرف اول نام نوع فعالیت (مثلاً به ترتیب حروف الفبا).
• بر اساس شخصیت یا فیزیکی).
• بر اساس بخش اقتصاد (صنعت، علم، ساخت و ساز، دام و تولیدات گیاهی، جنگلداری، حمل و نقل و ارتباطات، مراقبت های بهداشتی، مدیریت، تجارت و غیره).
• بر اساس تولید مادی (مثلاً کشاورزی، صنعت، جنگلداری، ساخت و ساز و ... تولید مادی در بهداشت، علم، تجارت، رسانه و ... وجود ندارد).
• با توجه به سطح و ماهیت مدارک مورد نیاز: دارای صلاحیت بالا (حسابرس مالی، شیمیدان، کارگزار، مهندس و غیره)؛ واجد شرایط (کارگر بیمه، افسران پرسنل، مدیر، ارزیاب، تکنسین و دیگران)؛ کم مهارت (پستچی، کارگر فروشگاه و غیره)؛ غیر ماهر (سرایدار، فروشنده خیابانی، نظافتچی، پیک و دیگران).

هر چیزی معایبی دارد

هر یک از طبقه بندی های فوق از مشاغل دارای معایب خاص خود هستند.

گزینه اول ناخوشایند است زیرا زمینه های فعالیت زیادی وجود دارد (حدود هفت هزار) و توزیع هر یک به ترتیب حروف الفبا دشوار خواهد بود و نتیجه یک لیست فوق العاده بزرگ خواهد بود.

عیب روش دوم این است که هنگام انتقال، مرزهای کار ذهنی و جسمی به طور خودکار پاک می شود.

روش سوم دو عیب دارد:

1. حرفه هایی وجود دارند که به چندین بخش از اقتصاد مربوط می شوند (مثلاً یک مکانیک. دامنه فعالیت در چندین بخش از اقتصاد ملی گسترده است).

2. عدم دقت، از آنجایی که برخی از فعالیت ها به حوزه های دیگر (مثلاً یک پرستار مدرسه، یک کارمند مراقبت های بهداشتی، اما در عین حال در یک زمینه علمی فعالیت می کند).

روش چهارم نیز قابل استدلال است. هر حرفه ای مربوط به تولید است، فقط در یک مورد اینها چیزهای مادی هستند (مثلاً صنعت، ساخت و ساز) و در مورد دیگر اینها ارزش های نامشهود هستند (مثلاً علم، رسانه). صرف نظر از اینکه می توانید آنچه را که تولید می شود "لمس" کنید، هر حوزه ای از فعالیت برای بشریت مهم است.

مورد پنجم نیز تفاوت های ظریف خاص خود را دارد. اغلب شرایطی پیش می‌آید که یک نفر در همه حرفه‌ها جک است و واقعاً کارش را به خوبی انجام می‌دهد، اما به دلیل نداشتن مدرک تحصیلی نمی‌توانند او را به عنوان کارمند استخدام کنند. در همان زمان، یک متخصص خبره وارد می شود که در واقع نمی داند چگونه کاری انجام دهد.

تقسیم حرفه ها بر اساس شرایط کار

همچنین یک طبقه بندی از مشاغل بر اساس شرایط کار وجود دارد. این فقط شامل چهار نوع است:

1. میکرو اقلیم خانگیاین حرفه ای است که کارگران آن تحت شرایط آشنا (یا کار اداری) در داخل خانه کار می کنند. به عنوان مثال، یک برنامه نویس، حسابدار، پزشک، معلم و دیگران.
2. در فضای باز کار کنید.کارمند بیشتر وقت خود را در خارج از منزل سپری می کند تا داخل خانه. به عنوان مثال، نماینده فروش، پستچی، سرایدار، جنگلبان و دیگران.
3. فضاهای محدود کوچک، کابین ها.کارگر بیشتر وقت خود را در یک اتاق کوچک می گذراند. به عنوان مثال، راننده، دربان، اپراتور، و غیره.
4. شرایط کاری غیر معمولشرایط کاری غیرمعمول شامل کار زیرزمینی، کار در شرایط آب یا در ارتفاعات زیاد است. به عنوان مثال، یک معدنچی، یک کوهنورد صنعتی، یک نجات دهنده کوهستان، یک غواص و دیگران.

در هر صورت بسته به اینکه بخواهید انواع حرفه ها را چگونه طبقه بندی کنید، هر یک از روش های فوق انتخاب می شود. اما در مورد این به ترتیب.

آنها چه هستند؟ علاوه بر گزینه های فوق برای طبقه بندی حرفه ها، روشی برای تقسیم روانی به گروه ها نیز وجود دارد. تقسیم فعالیت ها به گروه ها بر اساس اصول روانشناختی برای کار راهنمایی شغلی در نظر گرفته شده است. این نوع توزیع برای نظریه روانشناسی کار و همچنین برای درک نقش عوامل روانی در نوع خاصی از کار مهم است.

تحلیل روانشناختی فعالیت کاری در هر حرفه ای جزء جدایی ناپذیر و مرحله اولیه کار در زمینه روانشناسی کار است. تجزیه و تحلیل به عنوان مبنایی عمل می کند که بر اساس آن هر تحقیق بیشتر ساخته می شود.

تنوع حرفه ها وظیفه روانشناسی کار را برای طبقه بندی حرفه ها، شناسایی ویژگی های مشترک و تفاوت بین حرفه ها و انواع فعالیت ها بر عهده دارد. مطالعه روان‌شناختی انواع خاصی از فعالیت‌های کاری را توصیف حرفه‌ها (حرفه‌شناسی) و نتیجه حاصل را حرفه‌شناسی می‌نامند. این حرفه شامل تعدادی ویژگی مربوط به انواع کار است: شرایط فنی و اقتصادی، اجتماعی، روانی و همچنین شرایط بهداشتی کار. نتیجه به دست آمده تحت تأثیر ترکیبی از ویژگی های شخصیتی و فرآیندهای ذهنی است که در طول نوع خاصی از کار فعال می شوند.

مفهوم علائم حرفه ای مهم

ویژگی‌های مهم حرفه‌ای، ویژگی‌های فردی و ویژگی‌های شخصیتی یک فرد، ویژگی‌های روحی و جسمی است که الزامات فردی را که موقعیت خاصی را در این حرفه اشغال می‌کند، برآورده می‌کند.

نشانه های مهم یک حرفه ای شامل پنج نکته است:

1. نگرش به حرفه، کار، علایق مرتبط با این زمینه فعالیت.
2. تصویر اخلاقی یک فرد به عنوان بخشی از یک تیم.
3. ظرفیت مربوط به یک موقعیت خاص (انعطاف پذیری ذهن، تدبیر، توانایی خودسازی - حوزه فکری فعالیت؛ رشد فیزیولوژیکی، استقامت - برای کار فیزیکی).

توانایی های مجرد، خصوصی، ویژه، در صورت لزوم برای موقعیت یا حرفه مورد نیاز به عنوان یک کل.

4. دانش، توانایی، مهارت و تجربه در یک موقعیت مشابه.

نوع جدیدی از طبقه بندی مشاغل

الکساندرویچ، آکادمیک، متخصص روانشناسی کار، استاد علوم روانشناسی، اکتشافات زیادی در زمینه روانشناسی انجام داد و روانشناسی کار را نادیده نگرفت. در سال 1970، او اختراع طبقه‌بندی حرفه‌های خود را بر اساس موضوع کار به ثبت رساند که امروزه نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد. مفهوم موضوع فعالیت او از کار حرفه ای گسترده است و تقریباً همه حرفه ها را پوشش می دهد و آنها را به گروه های خاصی تقسیم می کند. همانطور که خود کلیموف بیان می کند، هر فرد می تواند حرفه ای را پیدا کند که در آن راحت باشد و کار لذت را به همراه خواهد داشت. با مفهوم کلیموف، می توانید فرمولی تقریبی برای حرفه مورد نظر خود ایجاد کنید و همچنین شغل رویایی خود را تعیین کنید.

توزیع حرفه های کلیموف

تدوین صحیح و استفاده بیشتر از حرفه نگاری ها مستلزم دانش خاصی در استفاده از طبقه بندی است. رایج ترین روش برای راهنمایی شغلی طبقه بندی حرفه ها طبق نظر کلیموف است. مطابق با موضوع کار، پنج نوع متمایز می شود.

"انسان - طبیعت"

این نوع شامل افرادی می شود که فعالیت کاری آنها مربوط به دنیای جانوری و گیاهی و همچنین میکروارگانیسم ها و شرایط وجود آنها است. یک کارگر در این حرفه دنیا را از منظر توسعه زیستی، نوآوری ها و زیان های این حوزه می بیند. نمایندگان حرفه های این نوع قادر به ایجاد و تنظیم شرایط زندگی و توسعه موجودات زنده، در حالی که از انواع ابزار فنی استفاده می کنند. اگر کشاورزی را در نظر بگیریم، همه مناطق دور افتاده مجهز به تجهیزات لازم نیستند، بنابراین کار فیزیکی نیز در این منطقه صورت می گیرد. و همچنین جنبه فکری این طبقه بندی از مشاغل را دست کم نگیرید. از آنجایی که شرایط کار غیراستاندارد است، اغلب لازم است که به ظریف ترین، اما بسیار مهم ترین تغییرات در موجودات زنده توجه شود. الزامات مورد نیاز برای یک کارمند این ساختار نیز غیر استاندارد است: از مهارت های خاص (به عنوان مثال، نقاشی، به طوری که شما می توانید آنچه را که در زیر میکروسکوپ قابل مشاهده است ضبط کنید) تا تجهیزات عملیاتی. در مورد ویژگی های حرفه ای، کارمند باید طبیعت را دوست داشته باشد، در دستیابی به اهداف پشتکار داشته باشد، تفکر خلاق و صبر داشته باشد. مشاغل در حوزه "انسان - طبیعت" عبارتند از: دامپزشک، زراعی، زیست شناس، زنبوردار و بسیاری دیگر.

"انسان - فناوری"

این نوع شامل فعالیت های مربوط به تعمیر و نگهداری دستگاه های فنی و بهره برداری از آنها و همچنین ایجاد، نصب و مونتاژ، طراحی و ساخت دستگاه ها و سیستم های فنی، تک تک قطعات مکانیزم می باشد. مشاهده، شنوایی دقیق و بینایی از اصلی ترین ویژگی های حرفه ای یک کارمند در این زمینه است. همچنین برای کار موفق، دانش دقیق و بالا در زمینه فنی مورد نیاز است. حرفه های نوع "مرد-فناوری" شامل مکانیک، تعمیرکار، راننده، تکنسین و غیره است.

"مرد - سیستم علامت"

هدف کار این نوع طبقه بندی علائم - اعداد، فرمول ها، گفتار شفاهی و نوشتاری، نقاشی ها، نقشه ها، نقشه ها و غیره است. اساس فعالیت کاری، کار فکری است که به کمک آن انواع سیستم های نشانه ای ایجاد می شود. ویژگی های حرفه ای یک کارمند این نوع حرفه، پشتکار، توجه، توانایی تمرکز طولانی مدت و عشق به کار انفرادی است. حرفه های نوع "من - سیستم علامت" شامل برنامه نویس، مدیر سیستم، حسابدار، تنگ نگار، اپراتور رادیو، نقشه کش، برش، ویرایشگر و دیگران است.

"مرد - تصویر هنری"

موضوع کار کارگران این رشته، تصاویر هنری شکل گرفته در ادبیات، هنرهای زیبا، موسیقی و بازیگری است. اهداف این حرفه ایجاد زیبایی، ایجاد هماهنگی در دنیای اطراف ما، حفظ میراث فرهنگی بشریت و ایجاد زیبایی شناسی است. یک حرفه ای در این زمینه باید استعداد ذاتی بدون شک، عشق به زیبایی و هنر، ذوق هنری و تخیل غنی داشته باشد. حرفه های نوع "انسان - تصویر هنری" شامل بازیگر، عکاس، هنرمند، روزنامه نگار و حتی جواهرساز است.

"مرد - مرد"

کارگران این نوع حرفه به طور مستقیم با مردم کار می کنند. وظیفه اصلی تعامل با مردم یا خدمت به افراد دیگر است. انواع خاصی از حرفه ها از نظر ماهیت کار با یکدیگر مرتبط هستند، اگرچه خود فعالیت کاری کاملاً متفاوت است. هدف از این طبقه بندی حرفه ها می تواند درمان، آموزش، مدیریت، اطلاعات و غیره باشد. ویژگی های حرفه ای که یک کارمند باید داشته باشد عبارتند از جامعه پذیری و فرهنگ ارتباط، درک خلق و خوی فرد و نیازهای او، توسعه فعالیت های شناختی، صمیمیت، گوش دادن. مهارت ها و مقاومت در برابر استرس حرفه هایی از نوع "انسان-انسان" عبارتند از معلم، پلیس، پزشک، فروشنده، کارگر خدماتی، نماینده بیمه و بسیاری دیگر.

انتخاب حرفه آینده باید بسیار جدی گرفته شود. بدون عشق به کار، عشق به زندگی از بین می رود. هنگام انتخاب نوع حرفه با توجه به طبقه بندی، می توانید درک کنید که دقیقا به چه چیزی نیاز دارید.

در مورد انواع حرفه ها مطالب زیادی خسته کننده، گاهی جالب، اما به نظر من کاملاً بی فایده نوشته شده است. من البته با آنها آشنا شدم. اصولاً دو نوع شناسی حرفه در نظر گرفته می شود. اولی متعلق به پروفسور اوگنی الکساندرویچ کلیموف و دومی متعلق به جی. هلند است. من در مورد آنها به طور خلاصه به شما خواهم گفت، اما تاکید اصلی بر روی گزینه سوم خواهد بود.

بله، بله، اکنون دیگر، به نظر من، موفق ترین طبقه بندی حرفه ها در اینترنت ظاهر می شود که بر جنبه های مهم استراتژیک تمرکز دارد. اما اجازه دهید با کلیموف و هلند شروع کنیم.

طبقه بندی حرفه ها بر اساس کلیموف E.A.

بنابراین، پروفسور کلیموف این حرفه ها را با هم ساختار داد:

مرد + موضوع کار.

انسانموضوع کار است (کسی که کار می کند) و موضوع کار- این چیزی است که این شخص با چه کسی کار می کند. اوگنی الکساندرویچ پنج موضوع زایمان را شناسایی کرد:

1. 1. انسان.
2. 2. طبیعت.
3. 3. تکنیک.
4. 4. امضا کردن.
5. 5. تصویر هنری

نتیجه انواع مشاغل زیر بود:

• یک شخص یک شخص است.این حرفه ها با هدف کار با مردم است. اینها عبارتند از: معلمان، پزشکان، روزنامه نگاران، آرایشگران و غیره.
• انسان طبیعت است.در اینجا ما در مورد مشاغلی صحبت می کنیم که نمایندگان آنها با طبیعت مرتبط هستند. اینها می توانند محیط بان، باغبان، کشاورزان، بوم شناسان و غیره باشند.
• انسان تکنولوژی است.نمایندگان این نوع حرفه ها مستقیماً با فناوری مرتبط هستند. به عنوان مثال، مکانیک ها، تکنسین ها، مهندسان، لوله کش ها، تعمیرکاران ماشین لباسشویی و غیره.
• انسان نشانه است.ما در مورد افرادی صحبت می کنیم که با سیستم های نشانه (اعداد، کدها، حروف و سایر نمادها) کار می کنند. این دسته شامل برنامه نویسان، حسابداران، سرمایه داران، تحلیلگران و غیره می شود.
• انسان یک تصویر هنری است.این شامل مشاغل خلاق مختلف مانند هنرمند، بازیگر، خواننده، آهنگساز، کارگردان و غیره می شود.

طبقه بندی حرفه های کلیموف به این شکل است. به نظر من، ناقص است، اگر فقط به این دلیل که در زندگی واقعی یک حرفه می تواند نشانه هایی از چندین نوع داشته باشد. به عنوان مثال، در فرآیند کار، یک نماینده فروش با فناوری مواجه می شود (یک ماشین را می راند)، با سیستم های علامت کار می کند (گزارش ها را در اکسل جمع آوری می کند)، ارتباط زیادی با مردم (تامین کنندگان و مشتریان خود) برقرار می کند و همچنین اغلب رویدادهای شرکتی را در طبیعت، جایی که با گیتار (خواننده خانگی) آهنگ های بالنگ را می نوازد. این همان "وینیگرتی" است که واقعیت های مدرن به ما ارائه می دهند. این بیمار را کجا ثبت نام کنیم؟

فکر می کنم همه موافق باشند که این نوع شناسی نسبتاً ضعیف است. بیایید به نسخه J. Holland برویم.

طبقه بندی روانشناختی حرفه ها بر اساس تیپ های شخصیتی

جی هالند در تئوری خود سعی می کند یک ایده جالب را منتقل کند. او اینجاست:

اثربخشی و موفقیت یک فرد بستگی به این دارد که چقدر حرفه با تیپ شخصیتی او مناسب است.

این ایده، به نظر من، بسیار جالب است، اما کاملا بی فایده است. دلیلش را کمی بعد توضیح خواهم داد. خوب، اکنون بیشتر در مورد طبقه بندی روانشناختی هالند.

1. 1. نوع واقع گرایانه- اینها اهل عمل هستند. آنها احساساتی نیستند، از ریسک کردن و تصمیم گیری نمی ترسند، آنها فناوری را درک می کنند - به طور کلی، آنها نمایندگان معمولی حرفه های مردانه هستند.
2. 2. نوع فکری (تحقیقی).- اینها اهل کار ذهنی هستند. آنها مستعد خودآموزی، تحلیل، مشاهدات و همچنین مطالعات مختلف هستند. آنها راحت در اتاق های فکر، موسسات تحقیقاتی، شرکت های بازاریابی و غیره کار می کنند.
3. 3. نوع اجتماعی- اینها افراد ارتباط گرا هستند. آنها به راحتی تماس برقرار می کنند، می دانند چگونه مذاکره کنند، قادر به متقاعد کردن هستند و دوست دارند در یک تیم کار کنند. مناسب ترین زمینه برای آنها فعالیت های اجتماعی، تدریس، پزشکی و کار در بخش خدمات است.
4. 4. نوع استاندارد (متعارف).- اینها افرادی هستند که بر روی فعالیت های ساختار یافته مشخص متمرکز شده اند. آنها به هنجارها و سنت های پذیرفته شده عمومی پایبند هستند، بر انجام وظایف خاص متمرکز هستند، کوشا، کارآمد هستند، عاشق کار با سیستم های نشانه هستند و اغلب غیر ارتباطی و غیر ارتباطی هستند. به عنوان یک قاعده، حرفه آنها به محاسبات و اسناد مربوط می شود: حسابداران، سرمایه گذاران، سردفترها، برنامه نویسان، کتابداران و غیره.
5. 5. نوع هنری- اینها افراد خلاق هستند. آنها به ندرت توسط هنجارهای اجتماعی هدایت می شوند، کاملاً احساسی و حساس هستند، دوست دارند در مرکز توجه باشند، دیدگاه های خاص خود (اغلب پیچیده) در مورد زندگی، و همچنین شهود قوی و تخیل غنی دارند. آنها در زمینه هنر (بازیگران، هنرمندان، نوازندگان و غیره) کار می کنند، همچنین می توانند وبلاگ نویسان، سخنرانان خوبی باشند و با موفقیت ارائه دهند.
6. 6. نوع کارآفرینی- اینها مدیران و بازرگانان متولد شده اند. شما می توانید در مورد آنها از انتشارات بیشتر بیاموزید:. چنین افرادی وارد تجارت، سیاست، وکالت، روزنامه نگاری و غیره می شوند.

طبقه بندی روانشناختی حرفه های جی. هالند به این شکل است. به طور کلی، جالب است - مواد غذایی برای تفکر و تحلیل فراهم می کند، اما من معتقدم که از نظر عملی هیچ فایده ای ندارد. حقیقت این هست که:

یک فرد به طور ناخودآگاه روی حرفه هایی تمرکز می کند که با تیپ شخصیتی او مطابقت دارد.

اگر فردی بی قرار هستید، پس بعید است که به حرفه حسابداری علاقه مند باشید. یک روشنفکر تمایلی به سربازی نیروهای ویژه ندارد، یک بازیگر متولد شده تنها رویای صحنه را می بیند. به طور کلی، من فکر می کنم که نظریه جی هالند برای هدایت شغلی عملی نامناسب است.

دوستان صدای درام رول جایی از دور می شنوید؟ بله، بله، اکنون سرگرمی شروع می شود! من در مورد انواع حرفه های مهم استراتژیک به شما خواهم گفت. شما آماده ای؟ سپس من شروع می کنم!

انواع حرفه ها بر اساس ویژگی های صلاحیت

این طبقه بندی به طور گذرا در کتب درسی و نشریات مختلف ذکر شده است. عجیب است، اما به دلایلی هیچ کس به آن توجه نمی کند. به نظر من این طبقه بندی مهمترین و کاربردی ترین است. به همین دلیل تصمیم گرفتم وضعیت را اصلاح کنم و جزئیات آن را به شما بگویم.

بنابراین، من دوست دارم از حرفه خود حداقل حقوق مناسب و احترام از مدیریت دریافت کنم. حالا نکته مهم:

ترکیب پرسنل هر شرکتی را می توان به سه گروه تقسیم کرد: کارمندان ارزشمند، متخصصان سطح متوسط ​​و "موز".

با این معیارها به اعتقاد من باید حرفه ها را طبقه بندی کرد دوستان! یاد آوردن:

اندازه حقوق و درجه اهمیت شما فقط به یک چیز بستگی دارد - اینکه چقدر یک متخصص ارزشمند هستید.

همه این اشعار در مورد تیپ های شخصیتی و اهداف کار اساساً گرد و غبار اطلاعاتی تحلیلی هستند.

بیایید نگاهی دقیق تر به گروه های فوق بیندازیم.

1. 1. کارمندان با ارزش- اینها پرسنلی هستند که آموزش آنها به سالها و سرمایه گذاری های مالی قابل توجه نیاز دارد. مثلا یک برنامه نویس پیشرفته. خوب، یادگیری برنامه نویسی خوب در سه ماه غیرممکن است. این وضعیت در مورد جراحان، دندانپزشکان، وکلا، حسابداران ارشد (لطفا آنها را با حسابداران معمولی اشتباه نگیرید)، جواهرات، طراحان و غیره نیز مشابه است.

   می فهمی در مورد چی صحبت می کنیم؟

   ما در مورد متخصصانی صحبت می کنیم که یافتن جایگزین برای آنها دشوار است!
   برای آنها ارزش و احترام قائل هستند. دستمزد خوبی می گیرند. آنها محافظت می شوند و سعی می کنند آنها را حفظ کنند. و مهمترین چیز:

   آنها از اخراج نمی ترسند زیرا همیشه تقاضا دارند!

2. 2. متخصصان سطح متوسط- اینها پرسنلی هستند که زمان کمی برای آماده شدن می گیرند. مثلا فروشنده، مدیر فروش، راننده، آجرپز، لوله کش، خیاط، مدیر. بله، بله، کارگردانان در این گروه قرار می گیرند.

   ما در مورد حرفه هایی صحبت می کنیم که می توان به سرعت یاد گرفت.
   طبیعتاً در اینجا کارفرما "جای مانور" دارد. شما می توانید نسبتاً سریع یک فروشنده یا راننده جدید پیدا کنید. با این حال، هیچ کس این کار را انجام نمی دهد مگر اینکه کاملاً ضروری باشد، زیرا این متخصصان، اگرچه ارزشمند نیستند، اما هنوز واجد شرایط هستند.

3. 3. "موز"- اینها پرسنل غیر ماهر هستند. به عنوان مثال، سرایداران، لودرها، پیک ها، کارگران کمکی و البته "موز". به نظر شما یافتن فردی که با لباس موز در خیابان به عابران اعلامیه بدهد چقدر سخت است؟ پاسخ به این سوال به این نتیجه می رسد:

   افراد در این حرفه ها کمترین ارزش را در بازار کار دارند.
   بله، لودر می تواند درآمد خوبی کسب کند، اما این پول با زحمت به او داده می شود. خوب، در صورت لزوم، کارفرما می تواند به سرعت جایگزینی برای او پیدا کند.

پس دوستان با سه نوع شناسی حرفه آشنا شدید. تنها چیزی که باقی می ماند این است که آنها را با تفکر تحلیل کنید و انتخاب کنید. به هر حال، در مورد انتخاب! آیا می دانید انتخاب حرفه مشکل دارد؟ مطمئناً بسیاری از شما اکنون ذهن خود را درگیر این سؤالات هستید: "من چه کسی باید باشم؟ چه باید کرد؟ چگونه امرار معاش کنیم؟ در نظر بگیریم

در روانشناسی روسی، مشهورترین طبقه بندی مشاغل است که توسط E.A. کلیموف.

مطابق با هدف کار، پنج نوع حرفه متمایز می شود:

1. انسان طبیعت زنده است (P). نمایندگان این نوع با موجودات گیاهی و جانوری، میکروارگانیسم ها و شرایط وجود آنها سر و کار دارند. مثال: استادکار میوه و سبزی کار، زراعی، متخصص دام، دامپزشک، میکروبیولوژیست.

2. انسان - تکنولوژی (و طبیعت بی جان) (T). کارگران با اشیاء بی جان و فنی کار سر و کار دارند. به عنوان مثال: نصب کننده مونتاژ، تکنسین مکانیک، مهندس مکانیک، برق، مهندس برق، تکنسین خدمات مواد غذایی.

3. انسان - مرد (H). موضوع مورد علاقه، شناخت، خدمات، تحول در اینجا سیستم های اجتماعی، جوامع، گروه های جمعیتی، افراد در سنین مختلف است. به عنوان مثال: فروشنده مواد غذایی، آرایشگر، مهندس تولید، پزشک، معلم.

4. انسان نظام نشانه ای است (3). زبان های طبیعی و مصنوعی، علائم متعارف، نمادها، اعداد، فرمول ها - اینها جهان های عینی هستند که نمایندگان حرفه های این نوع را اشغال می کنند. مثال‌ها: اپراتور ماشین تنظیم عکس، برنامه‌نویس، نقشه‌بردار، ریاضیدان، ویرایشگر انتشارات، زبان‌شناس.

5. انسان یک تصویر هنری است (X). پدیده ها، حقایق بازتاب هنری واقعیت - این چیزی است که نمایندگان این نوع حرفه را اشغال می کند. به عنوان مثال: هنرمند تزئینی، هنرمند ترمیم، تنظیم کننده آلات موسیقی، مجری کنسرت، رقصنده باله، بازیگر تئاتر درام.

این پنج نوع حرفه بر اساس اهدافشان به سه دسته تقسیم می شوند:

1. حرفه های گنوسی (G) (از یونان باستان "gnosis" - دانش).

مثال ها:

در نوع "انسان - طبیعت" - بازرس میوه، چشنده چای؛

4. نوع متعارف.

فعالیت های ساخت یافته، کار بر اساس دستورالعمل ها، الگوریتم های خاص را ترجیح می دهد. توانایی هایی برای پردازش اطلاعات خاص و معمول (دیجیتال) وجود دارد. رویکرد به مشکلات کلیشه ای است. ویژگی های شخصیت: محافظه کاری، تابعیت، وابستگی. در رفتار و ارتباطات به کلیشه ها پایبند است و آداب و رسوم را به خوبی رعایت می کند. سازمان دهنده و رهبر ضعیف. توانایی های غیرکلامی (مخصوصاً شمارش) بیشتر غالب است. ترجیحاً مشاغل حسابدار، مالی، کارشناس کالا، اقتصاددان، منشی، تایپیست، کارگر دفتری می باشد.

5. نوع سازمانی.

اهداف و وظایفی را انتخاب می کند که به فرد اجازه می دهد انرژی، تکانشگری و اشتیاق نشان دهد. ویژگی های شخصیت عبارتند از: میل به رهبری، نیاز به شناخت، سرمایه گذاری، مقداری پرخاشگری. وظایف مربوط به مدیریت و وضعیت شخصی را ترجیح می دهد. ساختار هوش تحت سلطه توانایی های کلامی است. من فعالیت هایی را که نیاز به پشتکار، کار زیاد، مهارت های حرکتی یا تمرکز دارند، دوست ندارم. این ویژگی‌ها در مشاغلی مانند دیپلمات، گزارشگر، مدیر، کارگردان، دلال، همکار بیشتر به چشم می‌خورد.

6. نوع هنری.

در روابط با دیگران بر تخیل و شهود خود تکیه می کند. از نظر عاطفی دیدگاه پیچیده ای به زندگی دارد. ویژگی های شخصیت: استقلال در تصمیم گیری، اصالت تفکر. معمولاً با قوانین و سنت ها زندگی نمی کند. فعالیت های خلاقانه را ترجیح می دهد: نواختن موسیقی، نقاشی، فعالیت در زمینه علوم انسانی. ساختار هوش تحت سلطه توانایی های کلامی است. ارجح ترین زمینه های فعالیت: تاریخ، زبان شناسی، هنر.